В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ГБОУ СПО РО «Ростовский - на- Дону Гидрометеорологический техникум» выявлены многочисленные нарушения

В Госинспекцию труда Ростовской области поступило обращение от жительницы г.Ростова-на-Дону. В своем заявлении женщина жаловалась на необоснованные действия со стороны ее работодателя, по ее словам, ее незаконно уволили.  

 В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ГБОУ СПО РО «Ростовский - на- Дону Гидрометеорологический техникум» выявлены многочисленные нарушения обязательных требований, установленных законодательством о труде РФ. А именно: трудовой договор не заключен в письменной форме ( Представленный работодателем договор не подписан заявительницей, вследствие чего не действителен )

   Кроме того, в приказе об увольнении женщины указано основание прекращения трудового договора с работником:  в связи с нарушением правил заключения трудового договора. (Вместо срочного на неопределенный срок) . Что в корне противоречит Трудовому Кодексу  РФ, в котором прописано, что согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в конкретных случаях, определенных данной статьей.

 Выявленные нарушения трудового законодательства РФ образуют состав административного правонарушения, предусмотренный ч.1 ст. 5.27 КоАп РФ.

В результате юридическое лицо ГБОУ СПО РО «Ростовский - на- Дону Гидрометеорологический техникум» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАп . Представителю юридического лица предстоит выплатить штраф в размере тридцати тысяч рублей.