Государственная инспекция труда в Ростовской области собрала гуманитарную помощь

Может ли работник уведомить об увольнении через мессенджер

Работник не вправе уведомлять работодателя об увольнении через WhatsApp и другие мессенджеры

Тяжелый несчастный случай в ООО "Дон-Кубань Строй"

Завершено расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Дон-Кубань Строй".

Штраф за нарушение правил СОУТ не зависит от количества работников

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

Правительство утвердило программу субсидирования найма на 2022 год

Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С какой периодичностью нужно выявлять профессиональные риски?

Согласно ст. 214 Трудового кодекса работодатель обязан систематически выявлять опасности и производственные риски. С какой периодичностью их нужно выявлять?

Тяжелый несчастный случай в УФПС РО АО "Почта России"

Завершено расследование тяжелого несчастного случая в УФПС РО АО "Почта России"

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы легализации трудовых отношений:

Оформляем простой в 2022 году с учетом новых разъяснений и практики

Государственная инспекция труда подготовила видеоролик

Легализация трудовых отношений: неофициальное трудоустройство

         В Трудовом кодексе РФ нет определения «неофициальное трудоустройство», однако в современных условиях такой тип взаимоотношений между работодателем и сотрудником не редкость. Неформальная или теневая занятость привлекательна для некоторых людей тем, что получаемый доход нигде не фиксируется, ввиду чего можно «экономить» на налогах, избегать взимания алиментов и так далее.

Компенсация морального вреда, причиненного работнику

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Тяжелый несчастный случай в ООО "Шахтоуправление "Садкинское"

Завершено расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Шахтоуправление "Садкинское"

28 апреля – Всемирный день охраны труда

Предприятия Ростовской области принимают активное участие во флешмобе «МыРаботаем»

28 апреля - День работника скорой медицинской помощи

Пока мы едины, мы непобедимы!

О негативных последствиях теневой занятости

         Для работодателя установлена административная ответственность статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ.