Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (863) 210 88 18
344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
· ООО "Кондитер" ИНН 6167133295 (344072, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, проспект 40-летия Победы, дом 13 корпус 6, офис 6) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 25.09.2019г. внесена запись о ликвидации юридического лица.
На Официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Напомним, что раньше государственные органы сами разрабатывали нормативные акты о порядке прохождения госслужащими аттестации на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе».
Согласно Постановлению, аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. При этом оценка профессиональной служебной деятельности служащего складывается из следующих характеристик:
- участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);
- сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, её эффективность и результативность;
- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;
- отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции.
Организовывать и обеспечивать проведения аттестации должна кадровая служба госоргана. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Также возможно проведение внеочередной аттестации в следующих случаях: по соглашению сторон; после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в госоргане или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
По результатам аттестации может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования.
Единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих вступит в силу с 19 сентября этого года.
Зарплаты сотрудников бюджетных организаций в России проиндексируют на 3% с 1 октября. Соответствующее распоряжение, подписанное главой правительства страны Михаилом Мишустиным, опубликовано 7 сентября на официальном портале нормативно-правовых актов.
Специалисты Минтруда и ВНИИ труда составили портрет безработного, зарегистрировавшегося в центрах занятости в период пандемии. Детально были проанализированы данные о безработных гражданах, вставших на учет в центры занятости во втором квартале, для оценки произошедших изменений также были изучены данные граждан, вставших на учет в первом квартале.
Всего за первое полугодие 2020 года в органы службы занятости обратилось 3,8 млн. человек, из них 2,2 млн. человек – в течение второго квартала. Трудоустроились около 30% обратившихся в период пандемии в центры занятости граждан.
Большая часть оставшихся без работы граждан – городские жители. Их 72%. В первом квартале доля городских жителей составляла 62%.
В разрезе возрастных групп во втором квартале заметно увеличилась доля молодежи от 20 до 29 лет, а также доля безработных граждан в возрасте от 30 до 49 лет. При этом доля граждан старше 50 лет сократилась с 27% в первом квартале до 15% – во втором.
Многие из обратившихся в центры занятости граждан ранее не искали работу, не будучи при этом официально трудоустроены. Так, 21% от числа тех, кто обратился во втором квартале, ищет свое первое рабочее место, еще порядка 30% безработных граждан имели трудовой опыт в прошлом, но длительное время до этого не работали официально и не обращались в центры занятости за содействием в поиске работы.
Существенно выросла доля тех, кто не имеет профессионального образования - до 51%.
" Благодаря цифровизации базы данных на портале "Работа в России" мы получили возможность оперативной сверки данных и обобщения данных. Эти сведения необходимы для выработки эффективных мер помощи оставшимся без работы гражданам и совершенствованию государственной политики в сфере занятости. Выводы аналитического отчета подтвердили актуальность платформы для стажировок, которая будет действовать на портале "Работа в России" со следующего года и востребованность мер по переобучению безработных граждан", - отметила замминистра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.
Сейчас проект проходит стадию общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы. Обсуждения начались 25 августа и продлятся до 8 сентября. Предложенный проект приказа об утверждении Правил заменит собой действующий приказ от 6 февраля 2007 г. N 91.
Необходимость принятия новых Правил связана с введением электронных трудовых книжек, а также с многочисленными поправками, которые до этого вносились в документ.
Новые Правила отличаются от прежних изменениями в разделе II. «Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж». Так, в Правилах закреплено, что периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы и т.д. подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Также в новых Правилах уточнили способы подтверждения работы по трудовому договору, когда трудовая книжка не ведётся:
- за период до 31 декабря 2019 года – письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности
В 2020 году в связи со сложившейся неординарной эпидемиологической ситуацией многие работодатели вынуждены перестраивать привычную форму трудового процесса по взаимодействию с работниками. Одной из таких форм, в ряде случаев, в зависимости от специфики деятельности работодателя, позволяющая не приостанавливать производственную деятельность, а лишь незначительно переформатировать её является удаленная работа.
Вопрос о переводе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Во избежание трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении.
Также необходимо издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
Чтобы отправить сотрудников на дистанционный труд следует заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.
Направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора. Однако, если он согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.
При этом следует создать необходимые условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.
Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Если инициатором дистанционного режима выступает сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.
Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
В случае дистанционной работы работодатель не имеет права привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения.
При этом работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия. То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения работник не выполнил поставленную задачу в срок - наказывать за неисполнение задачи.
Кроме того, целесообразно в трудовом договоре указать условие о порядке заблаговременного уведомления сторон о прекращении данного вида договора и последующего фактического выхода на работу.
Работодателю следует определить порядок контроля выполнения заданий и механизм учета рабочего времени.
Проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях» размещён на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Этап публичных обсуждений и независимой антикоррупционной экспертизы закончился вчера.
Правилами установили требования охраны труда, предъявляемые к организации проведения работ, к производственным подразделениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест. Так, рабочие места должны быть обеспечены кондиционированием воздуха, вентиляцией и отоплением закрытых помещений, размещением оборудования на безопасном расстоянии. Рабочие места на открытом воздухе вне производственных помещений должны быть оборудованы навесами от атмосферных осадков.
Также в Правилах установили требования охраны труда при работе в нагревающем микроклимате, при работе на открытом воздухе в условиях низких температур, при гололедно-изморозевых отложениях, при сильных атмосферных осадках, при сильном ветре (шторме), во время грозы. Например, при работе в нагревающем микроклимате предусматривают следующие меры защиты от перегрева; исключение источников тепла (электроприборов, светильников), изменение рабочего графика (более раннее начало работы), проведение тяжелых физических работ в ранние утренние или поздние вечерние часы работы и т.д. А требования охраны труда при гололедно-изморозевых отложениях включают в себя такие меры защиты: работники должны быть обеспечены специальной противоскользящей обувью, запрещается использовать обувь на высоких каблуках, при передвижении по обледенелым поверхностям запрещается переносить тяжелые предметы и т.д.
Кроме того, в Правилах прописано, что в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов работы должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью. В нём определяются содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.
Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя. Правила по охране труда планируется ввести в действие с 1 января 2021 года.
Министерство труда и социальной защиты РФ не поддержало инициативу переноса рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих выходных, но рассмотрит это пожелание при переносе выходных дней в 2021 году.
Об этом сообщили 17 августа в ответе Минтруда Председателю Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославу Нилову. Соответствующий документ парламентарий направил в правительство в июле.
Минтруд пояснил, что такой перенос рабочего дня на выходной будет нарушением трудового законодательства, ведь по статье 110 ТК РФ «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов». «Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день», - говорится в сообщении ведомства.
Напомним, что депутаты от ЛДПР осенью 2019 года внесли в Госдуму проект закона о введении выходного дня 31 декабря. Предлагалось перенести выходные так, чтобы 31 декабря был выходным, даже если этот день не попадает на субботу или воскресенье.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. №1276 - р и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. № 681 для работников стационарных организаций социального обслуживания, деятельность которых осуществляется в сменном режиме, предполагающем проживание работников в организации на протяжении смены, предусмотрены стимулирующие выплаты за особые условия труда.
При осуществлении выплат стимулирующего характера стоит учесть некоторые особенности.
К выплатам стимулирующего характера применяются коэффициент начислений на заработную плату, коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания (далее - выплаты, стационарные отделения) при соблюдении условий:
в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников организации социального обслуживания, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней,
выплата производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней.
При этом обращаем особое внимание на следующие условия осуществления выплат. Выплата работнику сохраняется в полном объеме (а не за фактически отработанные дни) в случае:
выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;
вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.
В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.
Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2020 г. № 26 - 0/10/П - 4504
На порталах Роструда существует возможность оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства.
Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.
В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
Норма трудового права: Части 1, 3 и 4 статьи 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С 4 августа на основании приказа Минтруда России от 23.06.2020 г. № 365н работодатели-страхователи смогут возместить расходы на профилактику коронавирусной инфекции за счет Фонда социального страхования России (ФСС). Организации и ИП теперь смогут уменьшить сумму страховых взносов на расходы, связанные с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, возмещению подлежат такие расходы, как:
- приобретение средств защиты (масок, респираторов, лицевых щитков, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1 типа и одноразовых халатов);
- закупка антисептиков для обработки рук и дозаторов для антисептиков;
- приобретение устройств и оборудования для комплексной обработки транспорта, упаковки материалов, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;
- покупка устройств для бесконтактного контроля температуры тела работников или термометров;
- оплата медицинских услуг по проведению лабораторного обследования работников на COVID-19.
Для каждого вида расходов утверждены перечни подтверждающих документов, которые работодатель приложит к заявлению в ФСС и плану финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году. Срок подачи заявления на возмещение расходов — до 01.10.2020 г.
Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного положения, могут быть квалифицированы как незаконная дискриминация, за исключением тех случаев, когда различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
На портале «Работе в России» открыт раздел для переобучения граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии. На главной странице портала «Работа в России» можно ознакомиться с программой и ее условиями, а также записаться на обучение.
Государственная инспекция труда в Ростовской области привлекла к административной ответственности АО "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ" . Работнику акционерного общества "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ" несвоевременно выплачивалась заработная плата. По результатам внеплановой проверки требования работника удовлетворены, трудовые права восстановлены.
В чем разница между периодическим и предварительным медицинскими осмотрами? Есть ли необходимость проведения предварительного медицинского осмотра для офисного работника, секретаря (класс условий труда 2, работа только в офисе, направление предприятия - сельское хозяйство)?
13 августа вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Теперь работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.
«Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему», – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Внесенные в законодательство поправки обеспечивают получение работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией, всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.
Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
В ООО "СМП Связь", деятельность которого связана с предоставлением услуг телефонной связи, произошел тяжелый несчастный случай. Во время выполнения ремонтных работ по починке кабеля связи, техник упал с высоты и получил травму. Несчастный случай расследован и лица, допустившие нарушения наказаны.
Завершилось расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Каменский завод транспортного машиностроения". Несчастный случай произошел 8 апреля 2020г. Работнику оказали первую медицинскую помощь, привели его в сознание, после чего машиной скорой помощи пострадавшего доставили в МБУЗ ЦРБ г.Каменск-Шахтинский.
В ходе расследования комиссией установлено: работник находился на рабочем месте без выданной ему специальной одежды и СИЗ; пострадавший находился вне места поручаемой ему работы.
