Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 3 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами  «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:

·        ООО "Кондитер" ИНН 6167133295 (344072, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, проспект 40-летия Победы, дом 13 корпус 6, офис 6) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 25.09.2019г. внесена запись о ликвидации юридического лица.

На Официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». 

Напомним, что раньше государственные органы сами разрабатывали нормативные акты о порядке прохождения госслужащими аттестации на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе». 

Согласно Постановлению, аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. При этом оценка профессиональной служебной деятельности служащего складывается из следующих характеристик: 

- участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом); 

- сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, её эффективность и результативность; 

- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки; 

- отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции. 

Организовывать и обеспечивать проведения аттестации должна кадровая служба госоргана. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Также возможно проведение внеочередной аттестации в следующих случаях: по соглашению сторон; после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в госоргане или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 

По результатам аттестации может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования. 

Единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих вступит в силу с 19 сентября этого года.