Увольнение при испытательном сроке: две недели не отрабатываем!

При расторжении трудовых отношений с работником, который находится на испытательном сроке, работодатель обязан в течение трёх дней с момента подачи заявления рассчитать увольняющегося.

Порядок увольнения в таком случае регламентирован ч. 4 статьи 71 ТК РФ. Однако работодатели нередко нарушают законодательство, требуя, чтобы гражданин отработал ещё две недели с момента подачи заявления. 

В том числе, на основании обращения работника проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Турбулентность-Дон». Инспектор установил, что заработная плата на данном предприятии выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что является незаконным; при увольнении заявителю не был своевременно выплачен окончательный расчёт. Выяснилось также, что работник на момент написания заявления об увольнении находился на испытательном сроке и не обязан был отрабатывать две недели. Однако в установленные законом сроки – 3 дня – он не был уволен.

Учитывая выявленные правонарушения, принято решение о привлечении ООО «Турбулентность-Дон» к административной ответственности и наказании в виде штрафа в размере 30 тыс. руб.