Перед законом все равны!

В.Н. Пашков принял участие в семинаре на тему «Снижение рисков работодателей при найме и использовании иностранных работников».

Более восьмидесяти представителей донских предприятий собрались в конференц-зале Управления государственной службы занятости Ростовской области, чтобы рассмотреть вопросы привлечения работников из за рубежа, ознакомиться с правилами подготовки документов при их трудоустройстве, вопросы налогообложения и отчислений со стороны работодателя и т.д.

С докладами выступили:

Суркова Л.Г. – главный специалист Управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Федоренко А.Н. – начальник отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Ростовской области, Кухта Л.В. – заместитель управляющего Отделением ПФР по РО, Ревин И.А. – начальник управления организации обязательного медицинского страхования ТФОМС РО, Юденков О.В. – заместитель начальника отдела налогооблажения физических лиц УФНС России по РО. Доклад руководителя государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области В.Н. Пашкова был посвящён теме договорных отношений с иностранными работниками.

 - Считаю важным отметить, что перед законодательством о труде все равны: и работодатели, и работники, независимо от того, являются они гражданами России или иного государства. И если мы приглашаем иностранных специалистов на работу, должны быть готовы нести за них полную ответственность. Как показывает практика, не всегда заявленные работодателями условия содержания таких работников соответствуют реальным. Это касается не только обязанности работодателя предоставить жильё (а не шалаши или не отапливаемые бараки!), но и заработной платы. По-хорошему зарплата приглашенных работников должна быть на уровне средней заработной платы по региону в конкретной отрасли. Но, к сожалению, работодатели часто прописывают в трудовом договоре оклад на уровне минимального размера оплаты труда, а остальное обещают выплачивать в качестве премиальных. А так как премиальная часть является необязательной и существует масса причин  - оправданных и неоправданных для того, чтобы лишить работника премии, работники остаются с одним прописанным в договоре окладом. Я призываю ответственно подойти к подаче заявок на приглашение иностранных работников и предупреждаю: существует целый ряд критериев, которым работодатель должен соответствовать, если он серьёзно претендует на разрешение привлекать на работы иностранных граждан, - обратился к участникам семинара В.Н.Пашков.

Кроме того, было отмечено, что уместно приглашать работников из других государств только, если своих трудовых ресурсов в регионе и стране, действительно, недостаточно. В противном случае, свободные вакансии в первую очередь должны быть предложены гражданам Российской Федерации.

Организаторами мероприятия выступили Управление государственной службы занятости населения РО, Союз работодателей РО, Управление Федеральной Миграционной службы Российской Федерации по РО.