Будущим мамам - на заметку

На сайте Гострудинспекции в Ростовской области в разделе "Видеоблог" опубликованы видеосоветы женщинам, собирающимся в декретный отпуск или имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Полный текст, использованный при создании видеозаписи:

1. Предусматривает ли Трудовой Кодекс перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу?

ОТВЕТ: В соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению беременной женщине снижаются нормы выработки и обслуживания либо эта женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Может ли работодатель по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

ОТВЕТ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, оформленную в письменной форме. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

3. Для оформления отпуска по беременности и родам, какие необходимо беременной женщине предоставить документы?

ОТВЕТ:  Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности и письменное заявление о предоставлении отпуска.

4. Имеет ли право работодатель направлять беременных женщин в командировки?

ОТВЕТ: Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

5. Возможно ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а в частности с испытательного срока?

ОТВЕТ:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение с испытательного срока является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

6. Может ли работодатель уволить работницу в период беременности в случае истечения срочного трудового договора?

ОТВЕТ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

7. Предусмотрены ли трудовым законодательством гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

ОТВЕТ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по е желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.