В ООО «Милад-Дон» содержание трудового договора не соответствовало требованиям трудового законодательства

В ходе проверочных мероприятий, проводимых в рамках рассмотрения обращения работника ООО «Милад-Дон», были выявлены нарушения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора». В частности, в трудовом договоре работника с работодателем отсутствовали обязательные для включения в него условия: компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимался на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условия, определяющие характер работы: подвижной, разъездной, в пути и др. По результатам работодателю ООО «Милад-Дон» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении указанных нарушений, а юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа размере 60 000 рублей.