Беременность и работа

Работодатель не может уволить беременную. Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это значит, что её нельзя уволить ни за прогул, ни по сокращению штата, ни за несоответствие занимаемой должности. Единственное исключение – полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольнение неизбежно, но женщина получает все положенные выплаты и гарантии.

Если срок срочного договора истекает, а беременность ещё не закончилась, работодатель обязан по заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинской справки продлить договор – до окончания беременности. Если же женщина оформила отпуск по беременности и родам, то договор продлевается до его завершения. Важно: продление – не автоматическое, нужно написать заявление и приложить справку.

Если основная сотрудница выходит на работу, а беременную временную работницу уволить нельзя, работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, которые она может занимать по состоянию здоровья. Это могут быть как вышестоящие, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Если таких вакансий нет или женщина от них отказалась, тогда увольнение допускается. Но ещё раз подчеркну: сначала должны быть предложены все подходящие варианты.

Тяжелые условия труда беременных: понятие «легкий труд» в трудовом законодательстве не раскрывается, но суть именно в этом. На основании медицинского заключения (справки из женской консультации) и письменного заявления работника, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. И что очень важно: при этом за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. То есть даже если новая должность оплачивается ниже, женщина не теряет в деньгах.

Основные гарантии труда беременных:

• Запрет на работу в ночное время.

• Запрет на сверхурочную работу.

• Запрет на служебные командировки.

• Запрет на работу в выходные и праздничные дни.

• Также беременных нельзя привлекать к работе вахтовым методом.

• И ещё один важный момент: при прохождении обязательного диспансерного обследования за женщиной сохраняется средний заработок. То есть дни визитов к врачу должны быть оплачены.