Версия для слабовидящих

Новости

20.04.2021

Как соблюдать требования охраны труда в офисе

Если специалист проводит за компьютером от 12 и более часов для него действуют нормативные документы, принятые в РФ. Основные требования по охране труда при работе в офисе следующие:

1.       Каждому работнику полагается рабочее место объемом пространства не менее 19,5 м3, площадью — 6м2.

2.       Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение.

3.       Не допускать устанавливать ПЭВМ в местах, где размещены силовые линии и проходят кабеля с высоким напряжением.

4.       Каждый день необходимо проветривать помещение и выполнять влажную уборку.

5.       С тыльной стороны рабочие столы должны быть установлены на расстояние 1,2 м. Между мониторами должно соблюдаться расстояние не менее 2 м.

6.       Свет должен падать на рабочий стол с левой стороны, это преимущественное направление.

7.       От монитора до глаз должно быть выдержано расстояние 0,6-0,7 м, но при этом необходимо принять во внимание, что это расстояние не должно превышать 0,5 м.

8.       Нельзя экраны разворачивать лицом друг к другу.

9.       Стулья должны быть регулируемые для обеспечения удобства считывания и размещения информации.

10.   Для ног должна быть предусмотрена подставка. Ширина — 0,3 м, а глубина не менее -0,4.

 

В основе положений заложены санитарный нормы и гигиенические требования.

20.04.2021

Ненадлежащие оформления трудового договора в ИП Видяйкина Е.С.

В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение от работника ИП Видяйкина Е.С. по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении.  В ходе внеплановой проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении выплачен в день увольнения в полном объеме.

Однако, проверкой установлено, что трудовой договор с водителем-экспедитором оформлен ненадлежащим образом. За данное нарушение трудового законодательства РФ должностное лицо ИП Видяйкина Е.С. привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

19.04.2021

Работникам будет проще компенсировать моральный вред

Работник сможет подать в суд требование о компенсации морального вреда одновременно с просьбой о восстановлении нарушенных трудовых прав. Такой закон вступил в силу 16 апреля 2021 года.

Документ вносит изменения в статьи 391 и 392 Трудового Кодекса РФ. При наличии спора о компенсации морального вреда работник может потребовать через суд такую компенсацию одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. При этом запросить компенсацию можно будет и позже - в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были восстановлены.

Ранее сроки обращения в суд о возмещении вреда не были предусмотрены в законодательстве. Из-за этого суд мог решить, что гражданин решил не подавать заявление о компенсации, если его трудовые права уже восстановлены.

19.04.2021

С 1 февраля 2021 года увеличились выплаты работникам, пострадавшим на производстве

Изменения произошли в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году». В документе речь идет, в том числе о выплатах предусмотренных пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %. Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат - один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год. Настоящее Постановление вступило в силу с 1 февраля 2021 г.

 

16.04.2021

МУП "Банно-прачечный комбинат" выплачивает задолженность перед работниками

Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлена задолженность в результате контрольно-надзорных мероприятий в МУП "Банно-прачечный комбинат" перед работниками на общую сумму 1421 тыс. руб. Виновные в нарушении трудового законодательства юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности.

В результате внеплановой проверки ГИТ и судебного приказа работодатель выплачивает имеющуюся задолженность.

16.04.2021

Для работников старше 65 лет срок оплачиваемой самоизоляции продлен до 1 мая

Правительство РФ изменило срок вступления в силу своего постановления от 02.03.2021 № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу»  с 1 апреля на 1 мая 2021 года.

Это значит, что работающие граждане данной категории, чья профессия не предполагает перевода на удаленную работу, вправе оформить «электронный» больничный до 1 мая, если в регионе сохраняется режим самоизоляции для пожилых.

Электронный больничный, как и прежде, будет выдаваться застрахованным гражданам на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

 

Постановление от 31 марта 2021 г. № 494 «О внесении изменения в пункт 3 Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. № 300».

14.04.2021

Работникам ООО "Спецстрой-Связь" не своевременно выплачивалась заработная плата

В Гострудинспекцию в РО поступило обращение от бывшего заместителя генерального директора ООО "Спецстрой-Связь" по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы и неполный выплаты окончательного расчета. По результатам внеплановой проверки соблюдений требований трудового законодательства установлено, что сумма, причитающаяся при увольнению бывшему работнику выплачена. Однако подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы.


08.04.2021

Что стоит знать работникам вахты

Для работников вахты закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий

08.04.2021

Государственная инспекция труда в РО напоминает о декларировании рабочих мест

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Среди прочих обязанностей в области охраны труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения Декларация соответствия. 

 В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда. 

 

07.04.2021

В ГБУ РО "МИАЦ" нарушили процедуру сокращения штата

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение от бывшего работника ГБУ РО "Медицинский информационно-аналитический центр" по вопросам незаконного сокращения и выплата неполного расчета при увольнении. Проведенные контрольно-надзорные мероприятия подтвердили доводы заявителя: окончательный расчет при увольнении произведен не в полном объеме и нарушена процедура сокращения.  По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства, а так же юридическое и должностное лицо ГБУ РО "МИАЦ" привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

07.04.2021

Внеплановая проверка в АО "Шахтинский завод Гидропривод"

В отношении АО "Шахтинский завод Гидропривод" проведена внеплановая проверка. В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и требований по охране труда, а именно: в АО "ШЗГ" не разработана документированная процедура управления профессиональными рисками и работники не обеспечиваются в установленном порядке средствами индивидуальной защиты. Установленные нарушения явились основанием для вынесения предписания и для привлечения к административной ответственности в виде штрафа на юридическое и должностное лицо

06.04.2021

В Ростовской области вновь выбирают лучшего специалиста по охране труда

Проведение Конкурса в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной традицией. Так, 31 марта 2021 года в режиме видеоконференции состоялось заседание конкурсной комиссии по рассмотрению итогов выполнения конкурсных заданий участников 1 этапа областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» в 2021 году. В заседании конкурсной комиссии вошел заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) Давыдов Александр Сергеевич.

 

05.04.2021

Состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда

31 марта состоялось плановое заседание областной межведомственной комиссии по охране труда в формате видеоконференции. В рамках заседания принял участие и выступил на тему: "Изменения в действующем законодательстве о государственном контроле (надзоре) в 2021году" заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области Давыдов Александр Сергеевич.

05.04.2021

Сотрудникам АО " РОСТОВ-ЦЕНТРСТРОЙ" год выплачивали в неполном объеме.

 В Государственную инспекцию труда в Ростовской  области поступило несколько обращений от работников  АО «Ростов-ЦентрСтрой» по вопросам  несвоевременной выплаты им заработной платы и наличия задолженности по заработной плате за период с  ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г.

В ходе внеплановой документарной проверки доводы, указанные в обращении, подтвердились. Факт наличия задолженности по заработной плате перед сотрудниками подтвержден документально. По состоянию на момент проверки задолженность по заработной плате перед ними за период 2020 года составляет  175 531 т. руб. По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юридическое лицо АО «Ростов-ЦентрСтрой» привлечено к административной ответственности в виде штрафа, а так же в Следственное управление Следственного комитета России по Ростовской области направлены документы для привлечения к уголовной ответственности.

05.04.2021

Тяжелый несчастный случай в АО "ТАГМЕТ"

4 февраля 2021 года в АО "ТАГМЕТ" произошел тяжелый несчастный случай в производственном здании трубопрокатного цеха. Нагревальщик металла (пострадавший) зашел через калитку защитного ограждения в зону загрузки, он пытался скатить заготовку ломиком. В этот момент две заготовки, расположенные у работника за спиной скатились по инерции, зажав пострадавшего между заготовок.
В ходе расследования комиссией установлено: на момент несчастного случая работник был обеспечен СИЗ, однако был допущен к работе в качестве резчика холодного металла без соответствующего обучения.
По результатам расследования несчастного случая материалы направлены в прокуратуру г.Таганрога для привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, а юридическое лицо АО "ТАГМЕТ" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в части нарушений требований законодательства по охране труда.

02.04.2021

Работнику выплатили окончательный расчет

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился сотрудник ИП Дьяченко Н.В. по вопросам незаконного увольнения и невыплаты окончательного расчета при увольнении. На основании доводов, изложенных в обращении, проведена внеплановая проверка соблюдений требований трудового законодательства. По результатам  проверки доводы сотрудника частично подтвердились, а именно: подтвержден факт нарушения в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Должностным лицом Гострудинспекции выдано предписание ИП Дьяченко Н.В. об устранении выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

26.03.2021

Как получить сведения по электронной трудовой книжке

Граждане Российской Федерации могут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ). 

 

С 1 января 2020 года в России вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019г. № 349-ФЗ и Федеральный закон от 16.12.2019г. №436-ФЗ. В связи с чем, работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений. 

 

Работник имел право выбора между бумажной и электронной версией этого документа в течение всего 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. 

 

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом. 

 

Физические лица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как дадут согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Также информация о трудовой деятельности в электронном виде доступна в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России.

 

19.03.2021

Завершено расследования группового несчастного случая.

Завершено расследование группового несчастного случая, произошедшего 19 декабря 2020 года в  Новочеркасском филиале ООО "БОНУМ". Установлены обстоятельства несчастного случая, по результатам которого материалы расследования направлены в прокуратуру области для привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, а юридическое лицо ООО "БОНУМ" привлечено к административной ответственности в части нарушений требований трудового законодательства и законодательства по охране труда.

05.03.2021

Завершено расследование несчастного случая ОАО "Донуголь".

Завершилось расследование тяжелого несчастного случая ОАО "Донуголь", произошедшего 12 января 2021 года. Пострадавший работал подземным проходчиком в шахте. В день происшествия он получил наряд на зачистку надкоренного штрека горизонта. Прибывшей бригадой медицинской помощи пострадавший был доставлен в хирургическое отделение МБУЗ РБ г.Красный Сулин.

26.02.2021

Кто в 2021 году считается предпенсионером?

    В 2021 году предпенсионерами в России считаются женщины, достигшие 53-летия и мужчины, которым исполнилось 58 лет. 

 Это касается работников, которые выйдут на пенсию на общих основаниях. Для тех же, кто претендует на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предпенсионный возраст наступит за пять лет до наступления их пенсионного возраста.  

     Напомним, определение «предпенсионный возраст» массово используется в России с 2019 года. Связано это с пенсионной реформой, суть которой - постепенно повысить пенсионный возраст для большинства граждан. Так, в этом году пенсионный возраст поднят до 56,5 лет для женщин, до 61,5 года - для мужчин.

   В ряде случаев предпенсионеры могут получать льготы: повышенные пособия по безработице, предоставление ежегодно двух оплачиваемых дней для диспансеризации и т.д.

24.02.2021

Право на отпуск в удобное время могут получить больше многодетных семей

Работникам с 3 и более детьми до 18 лет могут разрешить брать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. Гарантия сохранится, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

 

Проект принят в третьем чтении.

 

Сейчас многодетным родителям нужно предоставлять отдых в удобное им время, только если все дети младше 12 лет.

 

Документ: Проект Федерального закона N 967957-7.

 

22.02.2021

Роструд: единая цифровая платформа службы занятости создается на базе портала «Работа в России»

Единая цифровая платформа службы занятости создается на базе портала «Работа в России». Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков в ходе заседания  Совета по развитию социальных инноваций субъектов России при Совете Федерации.

 

Для  повышения качества трудоустройства необходимо провести  обновление органов занятости, сделать их современными, востребованными не только для граждан, но и для работодателей. «Для этого необходимо изменить подход к формату деятельности всей системы. Уйти от модели предоставления отдельных услуг и сосредоточиться на решении проблем, с которыми обращаются сюда соискатели и работодатели», – отметил в своем выступлении Михаил Иванков.

 

Он напомнил, что проект по реформированию служб занятости населения реализуется с 2019 года в рамках нацпроекта. Вместе с тем ситуация с коронавирусной инфекцией потребовала введения экстренных мер и кардинальной перестройки работы органов занятости. В сложившихся условиях на базе государственной информационной системы «Работа в России», оператором которой является Роструд, было создано «единое облачное решение», в рамках которого дистанционно оказывалась государственная услуга по подбору подходящей работы, назначению пособия по безработице, перерегистрации граждан, состоящих на учете. Это послужило основой для создания единой цифровой платформы на базе портала «Работа в России», – сообщил руководитель Роструда, добавив, что уже в этом году 10 услуг службы занятости будут переведены в электронный вид.

 

В 2021 году в проекте модернизации примет участие 61 регион. В их числе есть и «новички», и регионы, которые запустили модернизацию в 2019-ом и 2020-ом годах. Реализация основных мероприятий завершится к 2024 году. Это позволит гражданам и бизнесу получить высокий уровень качества услуг, решения их проблем, при этом возможность трудоустройства и поиска персонала не будет ограничиваться территорией одного региона.

 

19.02.2021

Информация по праздничным дням в День защитника Отечества.

В связи с тем, что день Защитника отечества 23 февраля выпадает на вторник, а предшествующий ему рабочий день 22 февраля, то производится перенос рабочего дня с 22 февраля на 20 февраля. Это значит, что отдыхать (при пятидневной рабочей недели) в общей сложности 3 дня – с 21 по 23 февраля включительно (воскресенье, понедельник, вторник). Первый рабочий день – среда, 24 февраля.

Соответственно, следующая рабочая неделя продлится только 3 дня - с 24 по 26 февраля.

08.02.2021

С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную.

С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).

Закон N 407-ФЗ ввел в Трудовой кодекс Российской Федерации новую статью 312.9, согласно положениям которой в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой вышеназванной статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (для государственных служащих - служебным распорядком или служебным контрактом), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

 

13.01.2021

Декларации соответствия условий труда стали бессрочными

Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ внесены поправки в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Теперь в нем зафиксировано, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

            Ранее срок действия декларации составлял 5 лет и мог быть продлен без проведения СОУТ при отсутствии обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона. Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

11.01.2021

Проверки администраций муниципалитетов в 2020 году.

В 2020 Государственная инспекция труда в Ростовской области провела контрольно-надзорные мероприятия в администрациях следующих муниципалитетов:

·         Администрация города Зверево

·         Администрация города Батайска

28.12.2020

Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте

С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.

 

В частности, по новым правилам можно перевести документооборот в электронный вид. Для этого потребуется использовать электронные подписи или другие способы идентификации работника.

 

Есть изменения и в правилах об инструктажах по охране труда. Сейчас нужно инструктировать водителя об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза при любом выезде. По новым правилам инструктаж требуется, только если водитель отправляется в рейс продолжительностью более суток.

 

В новом документе нет многих из действующих требований, но это не значит, что их не придется соблюдать. Зачастую речь идет о правилах, которые есть в других актах. Так, был полностью исключен раздел о работе с аккумуляторными батареями. Однако аналогичные нормы есть в правилах охраны труда при эксплуатации электроустановок.

 

Новые правила охраны труда вступят в силу с 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

 

23.12.2020

В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя

В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.

 

Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

 

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно: – как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник; – в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день; – как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска

 

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.

21.12.2020

МРОТ с 1 января 2021 года

Доводим до сведения работодателей и работников, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 12 792 руб. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 16 декабря 2020 года. 

 

Напоминаем, что работодателям, у которых в штате трудятся работники, получающие заработную плату в размере МРОТ, необходимо с 01.01.2021 года довести размер заработной платы до установленного законом и оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.  

 

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, изменился и порядок расчета минимальной зарплаты, теперь он будет зависеть не от прожиточного минимума, а от размера медианной зарплаты. 

 

Медианная зарплата - это показатель, который условно делит всех работающих на две части. У одной части заработок выше этого показателя, у другой - ниже. В соответствии с принятыми поправками, со следующего года минимальный МРОТ будет составлять 42% от медианной зарплаты. 

 

По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).

18.12.2020

Льготные тарифы страхования от несчастных случаев на производстве сохранятся на три года

Президент РФ подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов». 

  Данный закон продлевает на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов действие тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, сохраняются действующие в 2020 году 32 тарифа на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска (от 0,2 до 8,5% к суммам выплат и других вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений). 

   При этом для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд инвалидов, сохраняется льгота по уплате страховых взносов. Они, как и сейчас, смогут уплачивать страховые взносы в размере 60% от установленных тарифов к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных - инвалидов I, II и III групп.

14.12.2020

Роструд: все работники организаций торговли должны проходить медосмотр

В силу ст. 213 Трудового кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно п. 15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники, выполняющую работу в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, проходят обязательный медицинский осмотр 1 раз в год. Об обязанности лиц, поступающих на работу в организации торговли, проходить медицинские осмотры, говорится и в п. 13.1 СанПиН 2.3.6.1066-01.

Однако в приведенных нормах нет никаких уточнений относительно: категорий работников организаций торговли, которые должны направляться на медицинские осмотры (зависит ли такая необходимость от того, связана ли трудовая функция конкретного работника с работой с товарами и клиентами); типов (видов) организаций торговли (например, не уточняется, распространяется ли данное требование на организации торговли непродовольственными товарами или на организации оптовой торговли).

Мнение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в данной ситуации однозначное - требование о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами. Такая точка зрения представлена и в письме Минздрава России от 7 сентября 2018 г. № 14-1/3100555-7722 и судебной практике (см. постановление ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5, определение Пермского краевого суда от 7 августа 2019 г. № 33а-7668/2019).

09.12.2020

Утверждены новые правила по охране труда при работе на высоте

На официальном интернет-портале правовой информации опубликованы Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н. Они вступают в силу 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

raboty_na_vysote.pngВ нём дополнены и изменены практически все разделы действующих правил, рассмотрены вопросы, которые вызывали различные трактовки при организации работ на высоте, падение с которой остаётся одним из самых распространённых видов производственного травматизма. С учётом этого большое внимание уделено доработке разделов «Требования к работникам при работе на высоте», «Требования по обеспечению безопасности работ на высоте», «Организация работ на высоте с оформлением наряда-допуска», «Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте» и так далее.

07.12.2020

Уклонение от оформления трудовых отношений. Последствия для работодателя

Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: ненадлежащее оформление трудовых отношений или уклонение от их оформления является административным правонарушением. Ответственность за него предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. 

 

При этом важно, что из-за отсутствия оформленных трудовых отношений возникают нарушения в области охраны труда: непроведение обязательных (при приеме на работу) медосмотров (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ); невыдача средств индивидуальной защиты (административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ); неознакомление с результатами специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 

02.12.2020

Новые правила выплат медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Новые правила выплат медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) принято постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 №1762.

Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 №1762 устанавливает специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Эта выплата заменит ранее установленную систему выплат стимулирующего характера по постановлению Правительства РФ N 415 и будет осуществляться ежемесячно в период с 01.11.2020 по 31.12.2021 (похоже, что ковидная история надолго) в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762.

Выплата будет осуществляться  Фондом социального страхования за счет федерального бюджета исходя из количества отработанных «нормативных смен». При этом смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю.

Выплата за одну нормативную смену установлена следующим категориям:

- врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно;

- фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей;

- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;

- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно;

- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;

- водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) -1215 рублей;

- члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) -1215 рублей;

- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно.

Специальная выплата не является формой оплаты труда и не входит в расчет средней заработной платы – не учитывается при расчете больничных листов и отпускных.

30.11.2020

Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей

Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Их презентация состоялась сегодня в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.

 

Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки. «Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

 

Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.

 

unnamed.jpgОт категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. «Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года. При этом формула расчета риска заложена в информационную система Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», – рассказал руководитель Роструда. То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок

23.11.2020

Об особенностях приема деклараций соответствия условий государственным нормативным требования охраны труда в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID - 19)

В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID - 19), в Государственной инспекции труда в Ростовской области непосредственная подача деклараций соответствия условий государственным нормативным требования охраны труда (далее – декларация) временно приостановлена. Разъясняем, что декларация может быть подана посредством почтовой связи - заказным письмом с уведомлением.
Отправлять письмо по адресу:
344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65.

 

20.11.2020

Как установить работнику разъездной характер работы?

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: разъездной характер работы означает, что работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами места нахождения организации

 

     По мнению Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации (письмо от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185). При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). 

 

     Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работник может быть направлен и в служебную командировку (ч.1 ст. 166 Трудового кодекса). Но служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса). В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ). При направлении работника в командировку работодателю следует оформлять соответствующее распоряжение - приказ. Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185). 

 

     Работодатель может устанавливать перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 Трудового кодекса). В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути). Таким образом, чтобы установить работнику разъездной характер работы работодателю следует: утвердить перечень должностей работников организации, имеющих разъездной характер; установить в трудовом договоре, что работа сотрудника является разъездной.

18.11.2020

Установлена допустимая доля иностранных работников на 2021 год

На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности».

Согласно документу, по-прежнему нельзя привлекать иностранных работников для работы в аптеках, на рынках, нестационарных торговых объектах.

В специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией, доля иностранцев не должна превышать 15 процентов от общей численности персонала. В лесоводстве, лесозаготовках и выращивании овощей она может составлять 50 процентов, в строительстве – 80 процентов. Снижена допустимая доля иностранных работников в пассажирских и грузоперевозках - вместо 26 процентов в текущем году на 2021-й установлена доля в 24 процента.

16.11.2020

Как оформить листок нетрудоспособности при заболевании COVID-19 или при контакте с заболевшим

Если у Вас положительный результат теста на коронавирус, или Вы контактировали с заболевшим, при обращении в медицинскую организацию Вам может быть выдан листок нетрудоспособности по заболеванию или по карантину. 

  В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.  

  Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» - заболевание. 

  В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу. Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора. 

 Руководители организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ. 

   Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику. 

   Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется. 

   Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим. А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.    

  Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!

 

13.11.2020

Состоялась межрегиональная научно-практическая конференция.

Межрегиональная научно-практическая конференция "Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики" прошла в г.Ростове-на-Дону 10 ноября 2020 г. в онлайн-формате.

            На мероприятиях обсуждались вопросы совершенствования трудового законодательства Российской Федерации, состояние производственного травматизма, условий труда, лучшие региональные практики по стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также обменяться опытом реализации всемирной концепции «Vision Zero». 

       От Государственной инспекции труда в Ростовской области в конференции принял участие Заместитель руководителя государственной инспекции труда , заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) - Давыдов Александр Сергеевич.

11.11.2020

Правительство РФ сможет устанавливать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 9 ноября 2020 г. №362-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». 

 

Законом вносятся изменения в статьи 144, 332.1 и 336.2 ТК РФ. 

 

Правительство РФ будет вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления окладов, ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. 

 

Также Правительством РФ будет определяться сфера деятельности работников, на которую распространяются требования и срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с данными требованиями. 

 

Кроме того, предусматривается возможность изменения срока пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования или научной организации в своей должности (по общему правилу – не более трех сроков), продления возраста пребывания на такой должности (по общему правилу – не старше 70 лет) решениями Президента РФ. Ранее это определялось только федеральными законами.

09.11.2020

Перевод на удаленную работу не основание для снижения зарплаты, а основание для обеспечения сотрудника соответствующим оборудованием.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Перевод на дистанционную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор.

Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.

Заключение трудового договора о дистанционной работе не может являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

 

06.11.2020

Опрос «Работы в России»: почти половина россиян считают, что нужно как можно скорее начинать осваивать профессию будущего

Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.

 

В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.

 

Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.

 

Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.

 

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

 

04.11.2020

С Днем народного единства!

Сегодня — День народного единства. Этот праздник в России отмечают 4 ноября в честь освобождения Москвы народным ополчением под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского.

            Государственная инспекция труда поздравляет Вас с Днем народного единства!

02.11.2020

Семинар для работодателей по вопросам охраны труда

30.10.2020 Департамент труда и социального развития Администрации города Шахты при поддержке Государственной инспекции труда в Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области провели онлайн-семинар по вопросам охраны труда в режиме видеоконференции. На семинаре поднимались следующие вопросы :

·         статистика несчастных случаев на производстве в Ростовской области за 9 месяцев 2020 года;

·         мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма;

·         методические рекомендации работодателям по обеспечению безопасных  условий труда.

 

От Государственной инспекции труда в Ростовской области в семинаре принял участие Заместитель руководителя государственной инспекции труда , заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) - Давыдов Александр Сергеевич.

28.10.2020

Правительство РФ продлило упрощенный порядок оформления справок для граждан, пострадавших на производстве

На официальном сайте Правительства РФ опубликовали Постановление «О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания». 

 

 Напомним, что по трудовому законодательству людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности, которую устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки. 

 

Временный порядок позволяет делать это без личного посещения бюро. Он также предусматривает продление ранее установленной степени утраты трудоспособности на следующие шесть месяцев. 

 

Без посещения бюро назначается или продлевается программа реабилитации пострадавшего. Информация поступает в инстанции через систему электронного межведомственного взаимодействия. Готовые документы направляются гражданам заказным письмом. В случае закрытия почтовых отделений документы хранятся в учреждении медико-социальной экспертизы, о чем сообщается пострадавшему по телефону или электронной почте. 

 

 Выписка из акта медико-социальной экспертизы с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации также направляются в ФСС РФ в электронной форме не позднее 3 рабочих дней после оформления. 

 

Ранее упрощенный порядок был введен из-за коронавируса и действовал до 1 октября. Новое Постановление будет действовать до 1 марта 2021 г. включительно.

 

26.10.2020

Перевод на дистанционную работу: что нужно предусмотреть?

На горячую линию Гострудинспекции поступает немало вопросов по поводу перевода на дистанционный режим в соответствии Указом Главы РБ от 19 октября 2020 г. №УГ-452 работников старше 65 лет, беременных женщин и сотрудников, имеющих хронические заболевания. Обязательна ли к исполнению эта рекомендация (в документе использована фраза «предусмотреть перевод»)? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия сотрудника, направить его на «дистанционку»? Что предпринять работнику, если руководство, наоборот, отказывает ему в такой возможности? Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Алевтина Дудина.

- В данном указе работодателям рекомендуется «определить максимально возможную численность работников, переводимых на дистанционный режим работы, в том числе предусмотрев перевод на нее всех работников старше 65 лет, работников, имеющих заболевания (к документу прилагается их перечень), беременных женщин, за исключением работников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования организации или ИП. То есть, «дистанционка» в регионе желательна не только для обозначенной категории работников, как это было прочитано многими. Но для ее максимального внедрения важно, чтобы в организации была реальная возможность обеспечить выполнение должностных обязанностей дистанционно.

Надо понимать, что при переходе на удаленный режим у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. А изменение его условий допускается с согласия обеих сторон (статья 72 ТК РФ), что означает необходимость оформления допсоглашения к трудовому договору. Обязательно издается приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу, с которым они должны ознакомиться под роспись. Введение профилактических мер по борьбе с коронавирусом, когда нет общего режима чрезвычайной ситуации, не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений. Работодателям следует помнить: для того, чтобы внесение изменений в трудовой договор без согласия работника было правомерным, необходимо фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор, в том числе заблаговременное (за два месяца) уведомление о предстоящем переводе.

Теперь что касается порядка организации и обеспечения дистанционного труда. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял ее в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сотрудник будет обязан его соблюдать. От того, как в трудовом договоре указан режим работы, зависит способ учета рабочего времени в табеле. ТК РФ обязывает работодателей вести учет рабочего времени по всем своим штатным сотрудникам, дистанционные работники - не исключение (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Зарплата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Уменьшить ее размер можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время. В этом случае выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Еще один вопрос, который задается работниками старше 65 лет и беременными женщинами: как быть, если работодатель, ссылаясь на рекомендательный характер перевода на «дистанционку», отказывает в таком праве? В этом случае нужно обязательно свое намерение работать на дому в соответствии с Указом Главы РБ зафиксировать письменно, то есть, оформив заявление на имя работодателя. Его отказ со ссылкой на рекомендательный характер документа может иметь последствия, так как Федеральным законом от 01.04.2020 № 99-ФЗ в КоАП РФ введена ст. 20.6.1. («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»), которая предусматривает административную ответственность.  

 

21.10.2020

Новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа

6 октября вступили в силу новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н (далее - Правила).

    С этого же числа утратили силу прежние Правила, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

    В части подсчета стажа содержательных изменений не произошло.

    Положения новых Правил приведены в соответствие с изменениями трудового законодательства, касающимся формирования работодателем основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

   В частности, в соответствии с п.п. 9,10 Правил периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

    за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

    за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

 

19.10.2020

О медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами

Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует: Минтруд России в письме от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 разъяснил, в каком случае сотрудники, работающие за компьютером, не должны проходить обязательные медосмотры. 

 

    В письме Минтруда России отмечено, что если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подпункте 3.2.2.4 Перечня факторов (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), не превышающий предельно допустимого уровня, то данные работники не должны проходить предварительные и (или) периодические медосмотры. 

 

      В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).

 

07.10.2020

Вниманию граждан, пострадавших в результате техногенных пожаров на территории Ростовской области.

Уважаемые граждане, работники и работодатели Ростовской области, в связи с техногенными пожарами с 01.10.2020 года решением Губернатора Ростовской области Голубева В.Ю. введен режим чрезвычайной ситуации на территории Азовского, Аксайского, Белокалитвенского, Каменского, Константиновского, Милютинского, Тацинского и Цимлянского районов Ростовской области.


05.10.2020

Исключение из плана проверок в ноябре 2020г.

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 4 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами  «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:

·        ООО "ПИЩЕКОМБИНАТ "ДОНСКОЙ" ИНН       6113017197 (347711, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КАГАЛЬНИЦКИЙ, ПОСЕЛОК МОКРЫЙ БАТАЙ, УЛИЦА ПМК, 21) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 27.11.2019г. внесена запись о прекращении деятельности юридического лица.

 

 

02.10.2020

Утвержден новый порядок оформления листков нетрудоспособности

На Официальном интернет - портале правовой информации опубликован Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». 

 Напомним: по действующему законодательству листок нетрудоспособности необходим для назначения и выплаты больничного пособия. 

 Согласно новому Приказу, листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе возможна при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также номера СНИЛС. 

 В Приказе предусмотрен порядок выдачи (формирования) листка нетрудоспособности в следующих случаях: при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности; при направлении граждан на медико - социальную экспертизу; на период санаторно - курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам. 

 Новым стал пункт про выдачу листка нетрудоспособности на карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, при нахождении работника на карантине (если в отношении него приняты меры по самоизоляции) листок выдается на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы. При заболевании ребенка или закрытии дошкольного образовательного учреждения на карантин листок нетрудоспособности выдается одному из родителей на весь период самоизоляции ребенка. Также на весь период самоизоляции выдается больничный лист по уходу за недееспособным членом семьи, если тот заболел и (или) самоизолирован, в том числе после закрытия на карантин учреждения, в котором он ранее находился. 

 Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н. (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

 Новый Приказ вступит в силу с 14 декабря 2020 года.

 

25.09.2020

Государственная инспекция труда в Ростовской области сообщает: 6378 обращений от граждан поступило в Госинспекцию труда с начала 2020 года.

Обращения поступали непосредственно от работников, были переданы из других Государственных инспекций труда, поступили из Прокуратуры Ростовской области, Администрации Ростовской области, направлены в ГИТ Рострудом, были перенаправлены из Управления президента РФ по работе с обращениями граждан, поступили из Комитета по труду и занятости населения и из других контролирующих органов. 

 

       В инспекцию труда за защитой своих прав работники обращаются, если: 

заработная плата выплачивается с задержкой или выплачивается один раз в месяц, 

задерживается расчет и выдача трудовой книжки при увольнении, 

не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, 

отпускные суммы не выплачены за три дня до начала отпуска, 

 нарушается график сменности, 

не оплачиваются сверхурочные, 

не выплачиваются пособия по уходу за ребенком, 

несвоевременно оплачивается больничный лист, 

не выдается расчетный листок, 

не выдаются копии документов, связанных с работой, 

не в полном объеме работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

23.09.2020

Работодатель обязан сообщить в Гострудинспекцию о последствиях несчастного случая на производстве

         Государственной инспекцией труда в Ростовской области, напоминает, что согласно требования ч. 4 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

proizvod-travm.jpg

21.09.2020

С 6 октября будут действовать новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25 сентября на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 6 октября. 

 

Одновременно с этим утратят силу прежние Правила, которые были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. 

 

Новые Правила отличаются положениями об электронных трудовых книжках в разделе «II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж». 

 

Так, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: трудовой книжкой установленного образца; либо сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем согласно статье 66.1 ТК РФ. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором; за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

18.09.2020

Исключение из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 3 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами  «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:

·        ООО "Кондитер" ИНН 6167133295 (344072Ростовская областьгород Ростов-на-Донупроспект 40-летия Победы, дом 13 корпус 6, офис 6) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 25.09.2019г. внесена запись о ликвидации юридического лица.

 

16.09.2020

Правительство утвердило единую методику проведения аттестации госслужащих

На Официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». 

 

Напомним, что раньше государственные органы сами разрабатывали нормативные акты о порядке прохождения госслужащими аттестации на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе». 

 

Согласно Постановлению, аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. При этом оценка профессиональной служебной деятельности служащего складывается из следующих характеристик: 

 

- участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом); 

 

- сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, её эффективность и результативность; 

 

- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки; 

 

- отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции. 

 

Организовывать и обеспечивать проведения аттестации должна кадровая служба госоргана. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Также возможно проведение внеочередной аттестации в следующих случаях: по соглашению сторон; после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в госоргане или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 

 

По результатам аттестации может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования. 

 

Единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих вступит в силу с 19 сентября этого года.

 

14.09.2020

В России с 1 октября проиндексируют зарплаты бюджетников

Зарплаты сотрудников бюджетных организаций в России проиндексируют на 3% с 1 октября. Соответствующее распоряжение, подписанное главой правительства страны Михаилом Мишустиным, опубликовано 7 сентября на официальном портале нормативно-правовых актов.

11.09.2020

Минтруд и ВНИИ труда составили "портрет" безработного

Специалисты Минтруда и ВНИИ труда составили портрет безработного, зарегистрировавшегося в центрах занятости в период пандемии. Детально были проанализированы данные о безработных гражданах, вставших на учет в центры занятости во втором квартале, для оценки произошедших изменений также были изучены данные граждан, вставших на учет в первом квартале.

Всего за первое полугодие 2020 года в органы службы занятости обратилось 3,8 млн. человек, из них 2,2 млн. человек – в течение второго квартала. Трудоустроились около 30% обратившихся в период пандемии в центры занятости граждан.

Большая часть оставшихся без работы граждан – городские жители. Их 72%. В первом квартале доля городских жителей составляла 62%.

В разрезе возрастных групп во втором квартале заметно увеличилась доля молодежи от 20 до 29 лет, а также доля безработных граждан в возрасте от 30 до 49 лет. При этом доля граждан старше 50 лет сократилась с 27% в первом квартале до 15% – во втором.

Многие из обратившихся в центры занятости граждан ранее не искали работу, не будучи при этом официально трудоустроены. Так, 21% от числа тех, кто обратился во втором квартале, ищет свое первое рабочее место, еще порядка 30% безработных граждан имели трудовой опыт в прошлом, но длительное время до этого не работали официально и не обращались в центры занятости за содействием в поиске работы.

Существенно выросла доля тех, кто не имеет профессионального образования - до 51%.

" Благодаря цифровизации базы данных на портале "Работа в России" мы получили возможность оперативной сверки данных и обобщения данных. Эти сведения необходимы для выработки эффективных мер помощи оставшимся без работы гражданам и совершенствованию государственной политики в сфере занятости. Выводы аналитического отчета подтвердили актуальность платформы для стажировок, которая будет действовать на портале "Работа в России" со следующего года и востребованность мер по переобучению безработных граждан", - отметила замминистра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.

 

09.09.2020

Минтруд предложил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Сейчас проект проходит стадию общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы. Обсуждения начались 25 августа и продлятся до 8 сентября. Предложенный проект приказа об утверждении Правил заменит собой действующий приказ от 6 февраля 2007 г. N 91. 

 

Необходимость принятия новых Правил связана с введением электронных трудовых книжек, а также с многочисленными поправками, которые до этого вносились в документ.  

 

Новые Правила отличаются от прежних изменениями в разделе II. «Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж». Так, в Правилах закреплено, что периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы и т.д. подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

 

Также в новых Правилах уточнили способы подтверждения работы по трудовому договору, когда трудовая книжка не ведётся: 

 

- за период до 31 декабря 2019 года – письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; 

 

- за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности

07.09.2020

Удаленная работа. Порядок организации труда

В 2020 году в связи со сложившейся неординарной эпидемиологической ситуацией многие работодатели вынуждены перестраивать привычную форму трудового процесса по взаимодействию с работниками. Одной из таких форм, в ряде случаев, в зависимости от специфики деятельности работодателя, позволяющая не приостанавливать производственную деятельность, а лишь незначительно переформатировать её является удаленная работа.

Вопрос о переводе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Во избежание трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении.

Также необходимо издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.

Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

В случае дистанционной работы работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

Чтобы отправить сотрудников на дистанционный труд следует заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.

Направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора. Однако, если он согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.

При этом следует создать необходимые условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.

Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Если инициатором дистанционного режима выступает сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.

Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.

Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

В случае дистанционной работы работодатель не имеет права привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения.

При этом работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия. То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения работник не выполнил поставленную задачу в срок - наказывать за неисполнение задачи.

Кроме того, целесообразно в трудовом договоре указать условие о порядке заблаговременного уведомления сторон о прекращении данного вида договора и последующего фактического выхода на работу.

Работодателю следует определить порядок контроля выполнения заданий и механизм учета рабочего времени.

 

04.09.2020

Минтруд подготовил Правила по охране труда при проведении работ ‎в особых климатических условиях

Проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях» размещён на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Этап публичных обсуждений и независимой антикоррупционной экспертизы закончился вчера. 

 

Правилами установили требования охраны труда, предъявляемые ‎к организации проведения работ, к производственным подразделениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест. Так, рабочие места должны быть обеспечены кондиционированием воздуха, вентиляцией и отоплением закрытых помещений, размещением оборудования на безопасном расстоянии. Рабочие места на открытом воздухе вне производственных помещений должны быть оборудованы навесами от атмосферных осадков. 

 

Также в Правилах установили требования охраны труда при работе в нагревающем микроклимате, при работе на открытом воздухе ‎в условиях низких температур, при гололедно-изморозевых отложениях, при сильных атмосферных осадках, при сильном ветре (шторме), во время грозы. Например, при работе в нагревающем микроклимате предусматривают следующие меры защиты от перегрева; исключение источников тепла (электроприборов, светильников), изменение рабочего графика (более раннее начало работы), проведение тяжелых физических работ в ранние утренние или поздние вечерние часы работы и т.д. А требования охраны труда при гололедно-изморозевых отложениях включают в себя такие меры защиты: работники должны быть обеспечены специальной противоскользящей обувью, запрещается использовать обувь на высоких каблуках, при передвижении по обледенелым поверхностям запрещается переносить тяжелые предметы и т.д. 

 

Кроме того, в Правилах прописано, что в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов работы должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью. В нём определяются содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ. 

 

Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя. Правила по охране труда планируется ввести в действие с 1 января 2021 года.

 

02.09.2020

31 декабря не будет выходным днем

Министерство труда и социальной защиты РФ не поддержало инициативу переноса рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих выходных, но рассмотрит это пожелание при переносе выходных дней в 2021 году. 

 

Об этом сообщили 17 августа в ответе Минтруда Председателю Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославу Нилову. Соответствующий документ парламентарий направил в правительство в июле. 

 

Минтруд пояснил, что такой перенос рабочего дня на выходной будет нарушением трудового законодательства, ведь по статье 110 ТК РФ «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов». «Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день», - говорится в сообщении ведомства. 

 

Напомним, что депутаты от ЛДПР осенью 2019 года внесли в Госдуму проект закона о введении выходного дня 31 декабря. Предлагалось перенести выходные так, чтобы 31 декабря был выходным, даже если этот день не попадает на субботу или воскресенье. 

 

 

31.08.2020

О стимулирующих выплатах за особые условия труда работникам стационарных организаций социального обслуживания, деятельность которых осуществляется в сменном режиме, предполагающем проживание работников в организации на протяжении смены

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. №1276 - р и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. № 681 для работников стационарных организаций социального обслуживания, деятельность которых осуществляется в сменном режиме, предполагающем проживание работников в организации на протяжении смены, предусмотрены стимулирующие выплаты за особые условия труда.

При осуществлении выплат стимулирующего характера стоит учесть некоторые особенности.

К выплатам стимулирующего характера применяются коэффициент начислений на заработную плату, коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания (далее - выплаты, стационарные отделения) при соблюдении условий:

в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников организации социального обслуживания, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней,

выплата производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней.

При этом обращаем особое внимание на следующие условия осуществления выплат. Выплата работнику сохраняется в полном объеме (а не за фактически отработанные дни) в случае:

выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;

вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.

В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.

Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2020 г.  № 26 - 0/10/П - 4504

 

28.08.2020

Проверить трудовой договор в дистанционном режиме

На порталах Роструда существует возможность оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства. 

Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). 

Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем.        В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. 

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

 

26.08.2020

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Норма трудового права: Части 1, 3 и 4 статьи 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

24.08.2020

Право на возмещение из ФСС средств, истраченных на профилактику коронавируса

С 4 августа на основании приказа Минтруда России от 23.06.2020 г. № 365н работодатели-страхователи смогут возместить расходы на профилактику коронавирусной инфекции за счет Фонда социального страхования России (ФСС). Организации и ИП теперь смогут уменьшить сумму страховых взносов на расходы, связанные с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, возмещению подлежат такие расходы, как:

- приобретение средств защиты (масок, респираторов, лицевых щитков, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1 типа и одноразовых халатов);

- закупка антисептиков для обработки рук и дозаторов для антисептиков;

- приобретение устройств и оборудования для комплексной обработки транспорта, упаковки материалов, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;

- покупка устройств для бесконтактного контроля температуры тела работников или термометров;

- оплата медицинских услуг по проведению лабораторного обследования работников на COVID-19.

   Для каждого вида расходов утверждены перечни подтверждающих документов, которые работодатель приложит к заявлению в ФСС и плану финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году. Срок подачи заявления на возмещение расходов — до 01.10.2020 г.

 

21.08.2020

Родственникам совместно работать запрещено?

Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного положения, могут быть квалифицированы как незаконная дискриминация, за исключением тех случаев, когда различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

19.08.2020

Роструд: на "Работе в России" открыт раздел для переобучения безработных граждан

На портале «Работе в России» открыт раздел для переобучения граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии. На главной странице портала «Работа в России» можно ознакомиться с программой и ее условиями, а также записаться на обучение.

17.08.2020

Трудовые права работника восстановлены

Государственная инспекция труда в Ростовской области привлекла к административной ответственности АО "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ" . Работнику акционерного общества "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ"  несвоевременно выплачивалась заработная плата.  По результатам внеплановой проверки требования работника удовлетворены, трудовые права восстановлены.

 

14.08.2020

В чем разница между периодическим и предварительным медицинскими осмотрами

В чем разница между периодическим и предварительным медицинскими осмотрами? Есть ли необходимость проведения предварительного медицинского осмотра для офисного работника, секретаря (класс условий труда 2, работа только в офисе, направление предприятия - сельское хозяйство)?

12.08.2020

Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя

13 августа вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Теперь работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.

«Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему», – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Внесенные в законодательство поправки обеспечивают получение работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией, всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.

Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.

10.08.2020

Завершилось расследование несчастного случая в ООО "СМП Связь"

В ООО "СМП Связь", деятельность которого связана с предоставлением услуг телефонной связи,  произошел тяжелый несчастный случай. Во время выполнения ремонтных работ по починке кабеля связи, техник упал с высоты и получил травму. Несчастный случай расследован и лица, допустившие нарушения наказаны. 

07.08.2020

Тяжелый несчастный случай в ООО "Каменский завод транспортного машиностроения"

Завершилось расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Каменский завод транспортного машиностроения". Несчастный случай произошел 8 апреля 2020г. Работнику оказали первую медицинскую помощь, привели его в сознание, после чего машиной скорой помощи пострадавшего доставили в МБУЗ ЦРБ г.Каменск-Шахтинский.
            В ходе расследования комиссией установлено: работник находился на рабочем месте без выданной ему специальной одежды и СИЗ; пострадавший находился вне места поручаемой ему работы.

05.08.2020

Трудовые права работника ИП восстановлены!

В рамках контрольно-надзорных мероприятий Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка в ИП МЕЛИКОВ В. , в результате которой инспектор труда установил, что работодатель допустил нарушения трудового законодательства в отношении работников в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
За выявленные нарушения трудового законодательства ИП МЕЛИКОВ В. привлечен к установленной законом ответственности.

03.08.2020

Работники старше 40 лет получат дополнительный выходной на диспансеризацию

С 11 августа 2020 года работники в возрасте 40 лет и старше смогут получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

С указанной даты вступают в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ. Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня.

            Теперь работники 40 лет и старше получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации, в случае если выходной был предоставлен.

Также предполагается, что работник должен будет согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем, написав заявление.

 

28.07.2020

Управление охраной труда

28 июля 2020 года в министерстве труда и социального развития Ростовской области состоялся онлайн – вебинар с руководителями и специалистами по охране труда организаций обрабатывающей промышленности региона на тему: «Управление охраной труда и обеспечение безопасности рабочих мест".

20.07.2020

Тяжелый несчастный случай произошел в Ростовской области

В ЗАО "Пригородное" произошел тяжелый несчастный случай. Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит расследование, на данный момент известно обстоятельство несчастного случая: на производственной площадке, главный энергетик, на приставной лестнице менял лампочку, оступился, упал с высоты.

17.07.2020

О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439 «О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время»

 

 Вопрос: Должен ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время? Обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению такого работника, если в графике отпусков указаны другие даты отпуска и при этом одновременно с ним уходит в отпуск другой работник согласно графику отпусков?


13.07.2020

Сервис по стажировкам и практикам появится на «Работе в России» в этом году

Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями – моделируем будущее».

«Сервис, через который молодежь сможет подобрать для себя вариант, где будет получать свой первый опыт работы, появится на «Работе в России» в этом году», – рассказал он.

Сервис позволит взаимодействовать между собой всем участникам этого процесса: образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. «Новый сервис будет содержать информацию о практиках и стажировках и поможет объединить работодателей, образовательные организации, студентов в едином маркетплейсе. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», – пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку. В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок.

 

10.07.2020

Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки

Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки по 31 октября 2020 года включительно. Прежний срок 30 июня был продлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний.

Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде. Организации представляют информацию только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение либо работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.

08.07.2020

Вынесено предостережение в адрес ООО "ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ ЭКСПЕРТЭГИДА"

Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению гражданина была проведена проверка в ООО "ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ ЭКСПЕРТЭГИДА"

  Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившееся в нарушении сроков выплаты окончательного расчета работнику. В результате проверки трудовые права работника восстановлены.

 

29.06.2020

Трудовые отношения с несовершеннолетним.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентируются Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе:

·                   с вредными и опасными условиями труда,

·                   подземным работам

·                   устанавливать испытательный срок.

Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних:

·                   до 16 лет - не более 24 часов в неделю,

·                   от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

 При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов.

При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.

 

Источник: Информационное письмо Роструда

24.06.2020

Проведено расследование несчастного случая в АО Зерноградское ДРСУ

 

Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с машинистом самоходного катка АО Зерноградское ДРСУ

   В ходе расследования несчастного случая, установлены обстоятельства несчастного случая. Причиной несчастного случая на производстве стала неудовлетворительная организация производства работ.

 

22.06.2020

Режим труда в условиях повышенных температур.

Летом показатели температуры воздуха в помещениях и на улице могут быть значительно выше комфортных для человека.

Работодатели обязаны обеспечить персонал нормальными условиями труда на рабочем месте, а также создать соответствующие систему управления охраной труда, которая существует для управления профессиональными рисками. К таким, в частности, относится и "идентифицирование опасности", которую создает жара, а значит, здоровье и жизнь сотрудников оказываются под угрозой.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.

2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.

При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.

3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.

4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.

Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.

Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).

 При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.

8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

 

 

 

19.06.2020

В Трудовом кодексе возможны изменения о временной или частичной дистанционной работе

В Государственную Думу внесен законопроект № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно его тексту, предлагается дополнить статью нормой, предусматривающей возможность временного или частичного выполнения работником своих трудовых обязанностей в дистанционном формате, вне постоянного места работы. Предлагаемые поправки также устанавливают, что в случае если трудовой договор предусматривает указанную возможность, в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий, среди которых:

- срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме,
- режим рабочего времени, - способы и средства связи работника и работодателя,
- порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации,
- порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

«Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места и таким образом нуждается в законодательном регулировании. Предлагаемые законопроектом предписания не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволят работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции, не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту. 

 

17.06.2020

Итоги внеплановой документарной проверки

Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая документарная соблюдения трудового законодательства в отношении ООО "АДМ БИЗНЕС-ЮГ". В связи с обращением работника о нарушении трудового законодательства проведена внеплановая документарная проверка. За нарушения в отношении задолженностей по заработной плате установлена административная ответственность.

 

15.06.2020

Разъясняем как оплачивать работу в День голосования

За работу 1 июля, в День всенародного голосования, россияне получат зарплату в двойном размере. Этот день выпадает на среду и объявлен выходным днем, а работа в День всенародного голосования в Трудовом кодексе приравнивается к работе в праздничные дни.

При этом, работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Также, за работу 1 июля вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, но по желанию самого работника. В этом случае работа в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отмечаем, что 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.

10.06.2020

Прием граждан продолжает осуществляться в телефонном режиме

В целях снижения риска распространения коронавирусной инфекции Государственной инспекцией труда в Ростовской области  проведение личного приема граждан приостановлено до особого распоряжения.
Если в отношении Вас нарушено трудовое законодательство, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону «горячей линии"

(863) 210 88 18 
8-919-870-21-26

Для получения необходимой информации по вопросам соблюдения трудового законодательства также можно воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор», который расположен на интернет-портале «Онлайнинспекция.рф».

08.06.2020

Гострудинспекция в Ростовской области приняла участие в семинаре-совещании.

3 июня 2020 года на площадке ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова (г.Новочеркасск) состоялся онлайн семинар-совещание с руководителями и специалистами предприятий на тему: "Охрана труда в период выхода из пандемии Covid-2019"

Принял участие в мероприятии и выступил с информацией по вопросу: "Рекомендации руководителям предприятий по профилактике распространения короновирусной инфекции на рабочих местах. Плановые и внеплановые проверки организаций." начальник отдела надзора и контроля по охране труда - Казура Э.Н.

05.06.2020

В случае чрезвычайной ситуации и режима повышенной готовности на работу можно будет устроиться без предъявления бумажной версии документа об образовании.

Соответствующие изменения внесены в федеральный закон «Об образовании в РФ» Согласно Федеральному закону 08.06.2020 № 164-ФЗ «О внесении изменений в статьи 71.1 и 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» копии документов об образовании, выданные в электронном виде, в случаях:

- возникновение отдельных ЧС или их угроза;

- введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части можно будет использовать при трудоустройстве и работодатели будут обязаны их принимать.

Данные нормы вступают в силу с 19 июня. 

 

03.06.2020

Праздничные дни в июне.

Государственная инспекция труда в Ростовской области разъясняет.

12 июня 2020 г. является праздничным днем – «Днем России», отдыхаем с 12 по 14 июня. Кроме того, согласно Указу Президента РФ «О проведении парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы» от 29 мая 2020, 24 июня объявлено дополнительным выходным днем, с сохранением за работниками заработной платы.

01.06.2020

Мы переехали!

Государственная инспекция труда в Ростовской области теперь находится по адресу: 344006, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65 (здание Дома Профсоюзов)

28.05.2020

ГИТ привлекла к административной ответственности АО "РОСДОНПЕЧАТЬ".

Государственная инспекция труда в Ростовской области привлекла к административной ответственности АО "РОСДОНПЕЧАТЬ". По результатам проверки выявлены нарушения в отношении оплаты труда. Работодателю выдано предписание о недопустимости нарушений трудового законодательства. АО "РОСДОНПЕЧАТЬ" и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

25.05.2020

Завершено расследование несчастного случая с работником в ООО "Эко-Сервис".

20 мая 2020 года закончено расследование несчастного случая с работником в ООО "Эко-Сервис".

при сборе мусора, водитель мусоровоза совершил наезд на ногу грузчика. Комиссией во главе с государственным инспектором труда были установлены причины несчастного случая: нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств . 

21.05.2020

Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления отпуска

Минтрудом даны разъяснения по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. 

15.05.2020

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в ООО "СТАРТ".

Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства ООО "СТАРТ". Проверкой установлено, что работодателем задерживаются выплаты заработной платы работникам.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Кроме того, по выявленным правонарушениям, должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

13.05.2020

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило извещение о смертельном несчастном случае

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области 13.05.2020 поступило извещение ООО НПП ТИК (33.20/26.51 Производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации) , о смертельном несчастном случае, который произошел 10.05.2020 с работником, в результате нарушения работником трудового распорядка и дисциплины труда. Организуется комиссия по расследованию несчастного случая.

 

17.04.2020

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

 Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». 

13.04.2020

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 14 апреля 2020 года № 4 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него:

1.      В связи принятием постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

 


08.04.2020

Проведение обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции.

Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г, № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

06.04.2020

Проведена проверка в ГУП РО «РОСТОВАВТОДОР»

Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению работника в ГУП РО «РОСТОВАВТОДОР» проведена проверка. По результатам проверки подтвержден факт нарушений требований трудового законодательства в части учета и оплаты сверхурочной работы, в части оплаты труда в ночное время, а так же нарушений в сфере оплаты труда.  Работодателю вынесено обязательное исполнению предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
ГУП РО «РОСТОВАВТОДОР» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

 

03.04.2020

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

01.04.2020

Факты невыплаты заработной платы остаются на жестком контроле Гострудинспекции

За истекший период 2020 года в адрес Гострудинспекции в Ростовской области поступило 664 обращения граждан о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы. Так, надзорный орган рассмотрел обращение работника ООО «РОСТМОРТРАНС». Государственным инспектором труда выявлен факт невыплаты сотруднику заработной платы.

30.03.2020

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 25 марта 2020 года № 3 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:

В соответствии с Поручением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 18 марта 2020 года № ММ-П36-1945 

 

ЗАО "БЕТА ИР"

6154026578

АО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "ГАШУНСКИЙ"

6112912380

УМП ЖКХ КУЛЕШОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ.

6101037745

СПК (КОЛХОЗ) "РАССВЕТ"

6119000312

ООО "ЛИДЕР-ПЛЮС"

6154559777

ООО "ДЭТ"

6163075726

ООО "АГРОСЕРВИС"

6151012577

ООО УК "КАПИТАЛСТРОЙ"

6144012858

ООО "АВТОКОЛОННА№1559"

6168099255

ООО "АЛЕКС ТРЕЙД"

2630047668

ООО "КОМПАНИЯ САРМАТ"

6166064715

ООО "НОВОМАШ"

6155061695

ООО "ЛИЛИАНИ"

6162031892

ООО "ФК"

6165559271

ООО "СМК"

6155043061

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Аллахвердян Борис Георгиевич

616700615772

ООО "ДОНТРАНСЭКСПРЕСС"

6166017031

ООО "РОСТЛИФТ"

6165182836

ООО "ЭТЛ"

3442116423

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПОГОРЕЛОВ АНАТОЛИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

614550793963

ООО "СРС"

6150064340

ООО "КОНТРОЛЬ+"

6155064110

ООО "АВАНГАРД"

6154570499

ООО "ДОРОФЕЕВ И ПАРТНЕРЫ"

6155071090

ООО "РОСТСТАЛЬМАШ"

6141022103

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГАЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА

616500418304

ГКОУ РО ОРЛОВСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ

6126008094

ГБПОУ РО ПУ № 98

6126005745

ООО "ВОЛГОДОН"

7802436683

ЧОУ ДПО ВЭШ

6165025600

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Краснорудский Сергей Владимирович

614404684638

ООО "ГЛОУБЭЛ КОНЦЕНТРАТ ГРУПП"

6807003716

ООО "ГЕРМЕС-БЕТА"

6164205777

ООО "ЭНЕРГОДОНСТРОЙ"

6163130046

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ БИРЗУЛА ИЛОНА ЛЬВОВНА

616812000390

ООО "СУЛИНУГОЛЬ"

6144009943

ООО "ДОН"

6139004146

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Сливаев Николай Петрович

614800217130

ООО "РСУ-7"

6166061827

ООО "ОЛИМП"

6167105442

ООО "ПРОЛЕТАРСКИЙ КОМБИНАТ"

6128002669

ООО "ПРОМЫШЛЕННИК"

6150053771

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КУРБАЦКАЯ ЗЛАТА АЛЕКСАНДРОВНА

615416736459

ООО "Л-МОНТ"

6164313941

ООО "КАНЬОН-ЮГ"

6122017122

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГРОМОВ АЛЕКСАНДР АНДРЕЕВИЧ

614900410352

ООО "ВОДОЛЕЙ"

6143076400

ООО "СТРОЙИНВЕСТ-МАСТЕР"

6155057628

ООО "ВОК"

6164285490

ООО "МЕРГЕЛЬ"

6150069098

ООО "СОГЛАСИЕ XXI ВЕК"

6101923870

ООО "ФОРА"

2311150860

ООО "БАГАЕВСК-АГРО"

6103020024

МБДОУ Д/С "ЗОЛОТАЯ РЫБКА"

6132010951

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЗВЕРЕВО" РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

6146002260

СПК "ЮБИЛЕЙНЫЙ"

6112001028

ООО "ССРЗ "ОБУХОВСКИЙ"

6101931705

 

В связи с изменением степени риска с «Высокий» на «Значительный»        

 

АО "РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ"

6113022623

27.03.2020

Информация для работодателей по предоставлению информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы

В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и повышенными в связи с этим рисками увольнения работников предприятий и организаций, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организован мониторинг высвобождения и неполной занятости работников путем предоставления информации через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

18.03.2020

В Государственной инспекции труда в Ростовской области консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефону

В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в Государственной инспекции труда в Ростовской области личный прием граждан в помещении инспекции труда по адресу: г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97 не проводится !!!

Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области можно направить:

почтой России по адресу: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97

на адрес электронной почты ГИТ git61@rostrud.ru ,

посредством электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Для получения разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на "горячую линию":

-Телефон горячей линии: (863) 210 88 18

-Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (863) 210 04 05

18.03.2020

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет о временном прекращении личного приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с 19.03.2020

В целях недопущения распространения коронавирусной инфекции, защиты здоровья граждан и работников Государственная инспекция труда в Ростовской области прекращает осуществление одного из трех возможных способов приема деклараций – личного приема.

Декларация может быть передана в Государственную инспекцию труда одним из ниже перечисленных способов:

1) В форме почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении, по адресу: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97

2) В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости по адресу: https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice

13.03.2020

Регулирование социально-трудовых отношений в г. Ростове-на-Дону.

Регулирование социально-трудовых отношений в г. Ростове-на-Дону.
13.03.2020

13 марта в конференц-зале ГКУ РО ЦЗ прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Ростове-на-Дону и Совета по содействию занятости населения г. Ростова-на-Дону.

На конференцию приглашен заместитель руководителя государственной инспекции труда в РО (по охране труда) – Александр Сергеевич Давыдов и выступил с докладом об Основных нарушениях требований трудового законодательства в сфере охраны труда, выявляемые в ходе проведения контрольных мероприятий. Состояний производственного травматизма в хозяйствующих субъектах области. 


11.03.2020

Ситуация на рынке труда Российской Федерации на 1 марта 2020 года

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 марта 2020 года 729,7 тыс. человек, что на 4,3% больше, чем на 1 февраля 2020 года (699,5 тыс. человек).В феврале  2020 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 8 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 77 субъектах Российской Федерации.

Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 марта 2020  года составил 1,0%, что на 0,1 п.п. больше аналогичного показателя на 1 февраля 2020 года (0,9%).

По состоянию на 1 марта 2020 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 февраля 2020 года снизился в 3 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 41 субъекте Российской Федерации, незначительно увеличился в 41 субъекте Российской Федерации. Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 марта 2020 года составила 1 495,6 тыс. единиц, что на 2,2% больше аналогичного показателя на 1 февраля 2020 года (1 463,6 тыс. единиц).

Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 марта 2020 года составил 0,6, что соответствует аналогичному показателю на 1 февраля 2020 года (0,6).
На 1 марта 2020 года по сравнению с данными на 1 февраля 2020 года коэффициент напряженности снизился в 8 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 60 субъектах Российской Федерации, увеличился в 17 субъектах Российской Федерации.
В феврале 2020 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратились 954 844 человека, что на 8,2% больше, чем в январе 2020 года (882 164 человек).
За оказанием содействия в поиске подходящей работы в феврале 2020 года обратились 275 285 человек, что на 2,7% больше, чем в январе 2020 года (267 990 человек).
Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие), в феврале 2020 года составила 148 436 человек, что на 31,9% больше, чем в январе 2020 года (112 541 человек).

 

09.03.2020

ГИТ напоминает: организована работа «горячей линии» для лиц пенсионного и предпенсионного возраста

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) в Государственной инспекции труда в Ростовской области организована работа телефона «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
Телефон горячей линии: (863) 210 04 05
Проконсультироваться можно непосредственно в Инспекции труда по адресу: Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97. Консультирование осуществляется в часы работы
ГИТ: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00,
Кроме того, Вы можете направить в Госинспекцию труда в Ростовской области вопрос об обеспечении трудовых прав работников предпенсионного возраста в письменном виде почтой либо электронной почтой, а также посредством сервиса «Онлайнинспекция».

05.03.2020 16:31:00

СЕРВИС ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ ВАМ В ПОМОЩЬ

Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает, что на портале Федеральной службы по труду и занятости работает сервис «Онлайнинспекция.рф», где граждане могут найти информацию, касающуюся их трудовых прав.  
     В разделе «Сообщить о проблеме» можно оставить жалобу, если Ваши трудовые права нарушены.
    С помощью «Трудового навигатора» можно получить консультацию по решению той или иной проблемы.
   «Электронный инспектор» поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
     Сервис «Проверь трудовой договор» позволяет проверить заключенный с Вами трудовой договор на соответствие требованиям.
    В разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответ среди наиболее часто задаваемых вопросов.
    Электронный «Банк документов» содержит формы, образцы и примеры документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений.
    Сервис «Памятки» предлагает ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя.
     Раздел «Требования трудового законодательства» позволит ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства.
     В разделе «Сервисы правовой поддержки граждан предпенсионного возраста» представлена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.

02.03.2020

Новое в порядке проведения медицинских осмотров

Приказ Минздрава России от 13.12.2019г. № 1032н «О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» вступил в действие с 7 января текущего года.
В совокупности внесено 31 изменение. Из Примечаний к Перечню факторов и Перечню работ исключены примечания, предусматривающие обязательное проведение клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряда иных исследований.  
Спектр обязательных для всех анализов и обследований существенно расширен и перешел в новый пункт 9.1 в приложения 3: 9.1. При проведении предварительных осмотров, например, всем обследуемым в обязательном порядке проводятся анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях: сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта; определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности.
Медикам предоставлена возможность при проведении предварительного или периодического медосмотров учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года): предварительного или периодического медосмотра; диспансеризации; иных медосмотров. Кроме того, медики получили право получать информацию о состоянии здоровья обследуемого в медучреждении по месту его жительства или прикрепления для уточнения диагноза.
Минздрав обязал медиков формировать группы риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению работы.  
Расширен перечень документов, которые должен предоставить медикам претендент на вакансию. Паспорта здоровья отменены. С 2020 года заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра медики обязаны вносить в медкарты, форма которых утверждена приказом Минздрава от 15 декабря 2014 г. № 834н. Если ранее достаточно было указать выявлены или нет противопоказания, то теперь медики обязаны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания или указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены. Заключение составляется в четырех, а не в двух, экземплярах и не позднее 5 рабочих дней: выдается лицу, поступающему на работу; приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр; направляется работодателю; в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания.  

С 1 июля 2020 года вредникам (подклассы 3.1-3.4, класс 4) первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет. Каждые 5 лет периодический медицинский осмотр в центрах профпатологии должны проходить и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве. Работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

28.02.2020

Часы работы ГИТ в Ростовской области

Фактический и почтовый адрес: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
Часы работы Государственной инспекции труда в Ростовской области:
ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00,  перерыв с 13:00 до 13:45
ПТ с 9:00 до 16:45,  перерыв с 13:00 до 13:45
СБ, ВС выходные
     Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, если Ваш работодатель не соблюдает трудовое законодательство и нарушает Ваши трудовые права.  
      Также можно направить подписанное Вами заявление с указанием Ваших данных:
- почтой
- по электронной почте git61@rostrud.ru
- на официальном сайте git61.rostrud.ru
- через электронный сервис онлайнинспекция.рф  
    Кроме того, по всем вопросам трудового законодательства и охраны труда можно проконсультироваться у специалистов Государственной инспекции труда в Ростовской области на личном приеме, по телефону, либо сделав письменный запрос.

Телефоны ГИТ:
(863) 210 04 34
Факс: (863) 210 06 26
Горячая линия (863) 210 88 18 (информирование и консультирование граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства)

26.02.2020 18:23:00

Роструд проводит «горячую линию» по электронной трудовой книжке

3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.

17.02.2020

Рабочая неделя завершится длинными выходными

Последняя рабочая неделя февраля будет четырехдневной

В связи с празднованием Дня защитника Отечества работники будут отдыхать три дня подряд. Так как 23 февраля в этом году выпало на воскресенье, выходной день переносится на понедельник, 24 февраля. Заключительная рабочая неделя февраля продлится 4 дня – с 25 по 28 февраля.

Обращаем Ваше внимание, что последний рабочий день недели – пятница, 21 февраля, непосредственно не предшествует празднику, поэтому, соответственно, он не будет сокращён на один час, а будет являться обычным рабочим днём.

Для тех, у кого рабочая неделя является шестидневной, работа в субботу, 22 февраля, сокращается на один час, так как этот день, согласно ст. 95 ТК РФ, непосредственно предшествует празднику.

Таким образом, трудящиеся шесть дней в неделю смогут отдохнуть в воскресенье, 23 февраля, и в понедельник, 24 февраля.

13.02.2020

Заседание межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области

Результаты проверки исполнения трудового законодательства в учреждениях уголовно-исполнительной системы, проведенной органами прокуратуры и Гострудинспекцией в Ростовской области, а также работа по устранению выявленных правонарушений в сфере труда были рассмотрены на заседании межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области. Участники заседания отметили оперативную и качественную работу по выполнению работодателями предписаний надзорно-контрольных органов и приняли дополнительные меры по безусловному соблюдению требований трудового законодательства. В работе межведомственной рабочей группы по вопросам привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.

10.02.2020

Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в КНР

Государственная инспекция труда в Ростовской области сообщает, что при возникновении вопросов в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР работники и работодатели могут обратиться за разъяснениями по телефону «горячей линии» Гострудинспекции в Ростовской области 8 (863) 210-88-18.
Учитывая право работника на предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, рекомендуем работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны.
Рекомендуем работодателям в случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.

07.02.2020

По обращению работника ООО «РЕСПЕКТ-РОСТ» организована внеплановая проверка.

Основанием для проведения внеплановой документарной проверки стало обращение работника ООО «РЕСПЕКТ-РОСТ». В результате проверки доводы нарушения трудового законодательства в части условий и оплаты труда подтвердились. Организация и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 400 тыс. рублей.

05.02.2020

ТСЖ «АВРОРА» нарушил трудовые права работника пенсионного возраста.

Письменное обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области поступило бывшего работника ТСЖ «АВРОРА» о нарушении его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета и невыплаты листов нетрудоспособности и тем самым работодатель нарушил права работника пенсионного возраста. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое и должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумма 52 тыс. рублей.

03.02.2020

ООО «ТРЕЙДСЕРВИС» привлечено к административной ответственности.

В результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ТРЕЙДСЕРВИС» выявлены нарушения. Работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении в установленные сроки. Ответственными за эти и другие выявленные правонарушения признаны должностное и юридическое лицо ООО «ТРЕЙДСЕРВИС», которые привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 45 тысяч рублей.

31.01.2020

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ТСЖ «ВОСХОД».

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ТСЖ «ВОСХОД». В результате рассмотрения обращения доводы заявителя о нарушении его трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности подтвердились. Эти нарушения трудового законодательства явились основанием для выдачи предписания и привлечения юридического лица к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30000 руб..

29.01.2020

В МУП «Банно-Прачечный комбинат» нарушаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной в МУП «Банно-Прачечный комбинат», выявлены нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда. Так, в нарушение трудового законодательства заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца. Установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку работникам не начислялась и не выплачивалась. Должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей, а юридическое лицо МУП «Банно-Прачечный комбинат» оштрафовано на 30 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений.

28.01.2020

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 28 января 2020 года № 2 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами  «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
•        ООО "НК "АЗОВНЕФТЕГАЗДОБЫЧА" ИНН 6147025816 деятельность прекращена, запись в ЕГРИП внесена 10.10.2019 г.

27.01.2020

Государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты.

Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение о принудительном взыскании принимается по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования в суд.
Вся процедура прописана в новой статье 360.1 ТК РФ.
Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия. Решение направляется по почте заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения решения работодатель может обжаловать его в суде.

24.01.2020

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую  на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

22.01.2020

Результаты анкетирования участников конференции по итогам правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2019 года.

Анкетирование участников конференции по итогам правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в IV квартале 2019 года, проведенной 23 января 2020 года в Ростове-на-Дону, показывает высокий качественный состав руководителей и специалистов кадровых, юридических и других служб предприятий и организаций области, специалистов по охране труда. Так, 97% из них имеют высшее образование. Среди участников конференции 15% являются директорами хозяйствующих субъектов, 10% - руководителями и специалистами отделов трудовых отношений администраций муниципальных образований Ростовской области.

20.01.2020

23 января в Ростове-на-Дону состоялась конференция Государственной инспекции труда в Ростовской области по обсуждению итогов правоприменительной практики в 2019г.

Участники обсудили результаты правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2019 году. На конференции большое внимание было уделено профилактике работы по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии. Обсуждение этих вопросов стали проявлением открытости и гласности в работе по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций. В рамках конференции выступили с докладами Вице - президент Союза работодателей Ростовской области - Нетесанов Виктор Федорович, Директор учебного центра ООО "Южный институт охраны труда и промышленной безопасности" - Таранушина Ирина Ивановна, Технический директор ООО «Экспертно-образовательный центр «Безопасный труд» - Гуляков Сергей Михайлович, ведущий менеджер ООО «Юг-Техноавиа» - Олейник Денис Геннадиевич, Директор ООО «Учебный центр ЮТМ» - Шубин Денис Владимирович.

17.01.2020

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в АО ПОЧТА РОССИИ.

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника АО ПОЧТА РОССИИ. По результатам рассмотрения обращения доводы заявителя о нарушении его трудовых прав подтвердились. Нарушения трудового законодательства в части не выплаты по листкам нетрудоспособности явились основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности в виде штрафов на сумму 71 000.

15.01.2020

Приглашение на конференцию Гострудинспекции в Ростовской области

Уважаемые коллеги! 


23 января 2020 года в 11.00 в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2019 году. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям. Доклад об итогах правоприменительной практики в 2019 году будет размещен на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".

13.01.2020

Результативность проверок Госинспекции труда.

Всего по результатам проведенных проверок за 4 квартал 2019г. должностными лицами в инспекции труда было вынесено 1657 постановлений о назначении административного наказания виде штрафа, том числе 857 на должностных лиц, 661 на юридических лиц и 139 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 


Ещё в 508 случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания виде предупреждения.

10.01.2020

Уровень травматизма в Ростовской области снижается!

Государственная инспекция труда в Ростовской области, министерства и ведомства Ростовской области, Союз работодателей Ростовской области, профсоюзы активизировали в 2019 году взаимодействие в работе по снижению уровня производственного травматизма.
За 12 месяцев 2019 года количество зарегистрированных несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедших на предприятиях Ростовской области составило 227 случаев, против 252 случаев за 12 месяцев 2018 года.
За истекший год количество завершенных расследованием несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области составило 98 случаев против 139 случаев за аналогичный период прошлого года. Общее снижение несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 2018 годом составило 29% (на 41 случай меньше)

30.12.2019

Поздравление руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области

Дорогие друзья!
От всей души поздравляю вас с Новым годом и Рождеством Христовым - нашими любимыми, добрыми и светлыми праздниками!
У каждого из нас с ними связаны надежды на исполнение самых заветных желаний, на позитивные перемены к лучшему.
Эти надежды обязательно сбудутся, если мы приложим усилия для их реализации, если их основой станут положительные результаты нашего труда в уходящем году, если мы будем чувствовать поддержку друзей, заботу родных и близких.
Пусть наступающий год будет удачным и плодотворным, наполненным яркими событиями и добрыми делами!
Искренне желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большого человеческого счастья!
Н.Д. Федянин

27.12.2019

В отношении работника Детский Сад №142 допущены нарушения законодательства.

По жалобе работника Детский Сад №142 проведена внеплановая документарная проверка. Установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 92 тыс. рублей.

25.12.2019

Представителю работодателя ООО «УМЕЛЕЦ» выдано предписание Гострудинспекции в Ростовской области

Государственной инспекцией труда в Ростовской области организована внеплановая документарная проверка по доводам. По результатам проверки установлено нарушение трудового законодательства РФ в отношении работников. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. ООО «УМЕЛЕЦ» привлечен к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 70 тыс. рублей.

23.12.2019

График приема граждан в праздничные дни

График работы Государственной инспекции труда в Ростовской области в праздничные дни
01.01.2020-08.01.2020:
Время приема - с 10.00 до 18.00. Место приема – приемная граждан Гострудинспекции в Ростовской области, тел. 210-04-34, 210-88-18.

20.12.2019

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы ООО «ЮЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» привлечена к административной ответственности.

В ООО «ЮЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» проведена внеплановая документарная проверка трудового законодательства об оплате труда. В результате проверки выявлены факты выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков. По итогам проведенной проверки Гострудинспекций в Ростовской области организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 105 тыс. рублей.

18.12.2019

Рассмотрено обращение о нарушении трудовых прав работника ООО «ИНТЕНТСАГРО»

Обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника рассмотрено. По результатам проверки изложенные доводы заявителя подтвердились – работнику не выплатили окончательный расчет при увольнении. За допущенные нарушения трудового законодательства ООО «ИНТЕНТСАГРО» и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 40 000 рублей.

16.12.2019

ОАО «Сочинский мясокомбинат» привлечено к административной ответственности

Поводом для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Сочинский мясокомбинат» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его бывшего работника. По результатам проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов сумму 30 000 рублей.

13.12.2019

В Роструде наградили лучших сотрудников государственных инспекций труда.

10 декабря в Федеральной службе по труду и занятости чествовали победителей ежегодного конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».
В этом году победителями конкурса стали 45 государственных служащих. В их числе сотрудники государственной инспекции труда в Ростовской области - победители конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Южном федеральном округе: Горелов Станислав Сергеевич, Кнышов Александр Владимирович и Сердюк Дмитрий Анатольевич. В номинации «Лучший наставник» Горелов Станислав Сергеевич. Призеры второй степени в номинации «Лучший государственный инспектор» Моргунов Юрий Олегович и Мышевская Ирина Алексеевна. Призеры третьей степени в номинации «ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА» Мелкумова Милена Владимировна и Полякова Ирина Сергеевна. В номинации «Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы» победитель Глазунова Лариса Викторовна.

11.12.2019

Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в течении 2020 г.?

Какие основные изменения, касающиеся оплаты труда, длительности рабочего дня, оформления трудовых отношений, других правовых вопросов вступят в силу с 1 января 2020 года?

06.12.2019

«Учебный центр ЮТМ» провел семинар.

29 ноября «Учебный центр ЮТМ» провел семинар с повесткой дня: «Самые часто встречающиеся нарушения работодателей в области охраны труда за 2019г.». На семинаре обсудили и риск-ориентированный подход, оценку рисков и пр. В семинаре принял участие и выступил начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда Казура Э.Н.

07.10.2019

Приёмы граждан по вопросам трудового законодательства во второй половине октября

Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. Во второй половине октября приёмы пройдут: в Веселовском районе – 15.10.2019, в Заветинском районе – 17.10.2019 и в Зимовниковском районе – 24.10.2019. О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации.

30.09.2019

Работодателю выдано предписание Гострудинспекции в Ростовской области.

Проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Ростовской Транспортной Компании» (ООО РТК) проведена по обращению работника учреждения.

26.09.2019

Прием работников и консультирование работодателей в муниципальных образованиях области в первой половине октября 2019 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приема работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 3 октября 2019 года в Матвеево-Курганском районе, 8 октября 2019 года в Верхнедонском районе, 10 октября 2019 года в Егорлыкском районе.

25.09.2019

Гострудинспекция в Ростовской области обязала работодателя ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ устранить выявленные нарушения трудового законодательства

По результатам рассмотрения обращения работника ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ выявлены нарушения законодательства о труде. В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст. 136 ТК РФ по факту выплаты заработной платы за июль 2019г. не в полном объеме; часть 4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ – в части выплаты расчета при увольнении не в полном объеме; абз. 1 часть 2, ст 22 ТК РФ – в части несоблюдения локального нормативного акта – не начисление ежемесячной премии по КТУ. По результатам проверки работодателю предписано устранить выявленные нарушения трудового законодательства, юридическое и должностное привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 71000 рублей.

23.09.2019

6230 обращений граждан поступило в Гострудинспекцию с начала 2019 года

С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 6230 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства. Все обращения рассмотрены в пределах компетенции, приняты меры инспекторского реагирования.
Так, по 3478 обращениям проведены проверки соблюдения законодательства о труде. По результатам проверок выявлено более 12000 нарушений трудового законодательства. Возбуждено более 5000 административных дел по фактам нарушений трудового законодательства. С начала года руководителем и специалистами Гострудинспекции принято на личном приёме 1324 человека.

20.09.2019

Проведение приёма и информационно-консультационной работы в муниципальных образованиях области

Деятельность Государственной инспекции труда в Ростовской области не ограничивается только надзором и контролем в трудовой сфере и привлечением виновных к ответственности. По–прежнему пристальное внимание уделяется различным формам профилактической работы с работодателями и работниками.
Так, с января текущего года должностные лица Гострудинспекции согласно утвержденному графику, ведут личный приём граждан и оказывают информационно-консультационную помощь в муниципальных образованиях области. Эта работа способствует не только правовому воспитанию работников и работодателей, но и позволяет оперативно решать их вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
18.09.2019 прошел прием граждан и мероприятия по информированию и консультированию работодателей прошел в Советском районе Ростовской области. Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Кнышов Александр Владимирович ответил на все поставленные вопросы, а именно: проведение СОУТ библиотечной сети в сфере культуры, электронные трудовые книжки и др.

18.09.2019

В отношении работника ООО «ДонВорк» допущены нарушения законодательства об оплате труда.

По результатам проверки, проведенной по жалобе бывшего работника ООО «ДонВорк», установлены факты нарушения работодателем трудового законодательства. Окончательный расчет при увольнении не был произведен в установленный статьей 140 ТК РФ срок. В нарушение требований статьи 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета работнику также не выплачена. За нарушение трудового законодательства относительно работодателя применены меры инспекторского реагирования: виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 74 000 рублей.

13.09.2019

Приёмы граждан и консультации работодателей в Шолоховском районе.

Всё больший интерес у работников и работодателей получают приёмы граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в муниципальных образованиях Ростовской области. 12 сентября такой приём прошел в Шолоховском районе совместно с главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по охране труда – Полуниным Константином Николаевичем.

11.09.2019

Изменения в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Изменения в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
С 6 августа 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Изменения предусматривают ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ

09.09.2019

Приёмы граждан по вопросам трудового законодательства во второй половине сентября

Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области.

03.09.2019

Завершено расследование тяжёлого несчастного случая в ООО «Шахтоуправление «Садкинское»

Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля по охране труда завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего в ООО «Шахтоуправление «Садкинское». Установлено, что 11.07.2019 в 14:40 дежурный электрослесарь Б-в при демонтаже полумуфты с вала электродвигателя получил удар в лицо гидравлическим съёмником, приведший к закрытой черепно-мозговой травме и сотрясению головного мозга. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работы, выразившаяся в отсутствии на предприятии технологической и эксплуатационной документации, которая определяет порядок и условия безопасного ведения работ по демонтажу полумуфт с электродвигателя и другого оборудования с применением гидравлического съёмника. Комиссия обязала работодателя разработать и утвердить в установленном порядке необходимую документацию, а также обеспечить порядок, определяющий назначение квалифицированных работников, ответственных за проверку, испытание и содержание в исправном состоянии инструмента общего пользования. По результатам расследования юридическое лицо ООО «Шахтоуправление «Садкинское» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

02.09.2019

В ходе проверки в ООО «НЕФТЬ ЭКСПОРТ» выявлена задолженность по заработной плате

При рассмотрении обращения работника ООО «НЕФТЬ ЭКСПОРТ», направленного в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлена задолженность по заработной плате перед ним в сумме 234 824 рубля за период с 15 марта по 22 июля текущего года. Ранее юридическое лицо ООО «НЕФТЬ ЭКСПОРТ» за аналогичное правонарушение было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей. В связи с тем, что в действиях юридического лица усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, материалы проверки направлены в мировой суд.  

28.08.2019

Приёмы граждан по вопросам трудового законодательства в первой половине сентября

Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. В первой половине сентября приёмы пройдут: в Пролетарском районе - 05.09.2019, в Шолоховском районе – 12.09.2019 и в Целинском районе – 17.09.2019. О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации.

26.08.2019

Гострудинспекция восстановила трудовые права работника!

В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило обращение председателя профсоюза работников культуры области с просьбой проверить правомерность сокращения работника районного дома культуры Матвеево-Курганского района. В ходе проведённой проверки было установлено, что речь идёт о сокращении штатной единицы районного дома культуры, которую занимает председатель районной профсоюзной организации работников культуры, не освобождённый от основной работы. В силу части 3 статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее ч. 3 ст. 25 10-ФЗ) увольнение или сокращение такой категории работников допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации». Статья 374 ТК РФ говорит, что увольнение (сокращение) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В нарушение ч. 3 ст. 25 10-ФЗ, ч. 1 и ч. 2 ст. 374 ТК РФ и п.9.8 Коллективного договора МУ «РДК Матвеево-Курганского района» при принятии решения о расторжении трудового договора с работником эти требования трудового законодательства не были учтены. И только вмешательство надзорно-контрольного органа  не позволило  расторгнуть трудовой договор с работником.
По результатам проверки юридическое лицо МУ «РДК Матвеево-Курганского района» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 41 000 рублей.

21.08.2019

Заседание межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области

Результаты проверки исполнения трудового законодательства в учреждениях уголовно-исполнительной системы, проведённой органами прокуратуры и Гострудинспекцией в Ростовской области, а также работу по устранению выявленных правонарушений в сфере труда были рассмотрены на заседании межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области. Участники заседания отметили оперативную и качественную работу по выполнению работодателями предписаний надзорно-контрольных органов и приняли дополнительные меры по безусловному соблюдению требований трудового законодательства. В работе межведомственной рабочей группы по вопросам привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.

19.08.2019

Предписание главного государственного инспектора труда исполнено!

15 августа сообщалось о нарушении работодателем ООО «Родник» коллективного договора в результате чего удерживаемые по заявлениям работников профсоюзные взносы не перечислялись на счёт профсоюзной организации. В письме директора ООО «Родник», полученном после данной публикации, говорится о выполнении выданного главным государственным инспектором труда предписания и полном устранении выявленных правонарушений. 161 432 рубля, удержанные с работников ранее, полностью перечислены работодателем на соответствующий счёт.

15.08.2019

В ООО «Родник» работодателем нарушался коллективный договор

В ходе внеплановой проверки в ООО «Родник» выявлено нарушение работодателем части 5 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 8.5 Коллективного договора на 2017-2019 годы в результате чего удерживаемые по заявлениям работников профсоюзные взносы за период с ноября 2017 года по май 2019 года в сумме 161 432 рубля не были перечислены на счёт профсоюзной организации. В свою очередь это является нарушением статьи 136 ТК РФ, так как выплата заработной платы указанных работников произведена работодателем не в полном объёме. За выявленные правонарушения юридическое лицо ООО «Родник» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 43 000 рублей.

12.08.2019

Соблюдение трудовых прав работников предпенсионного возраста – на контроле Гострудинспекции в Ростовской области

В Государственной инспекции труда в Ростовской области продолжает работать телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста, информация о котором размещена на её официальном сайте.  С начала года от них поступило около ста звонков по вопросам увольнения, задолженности по заработной плате, нормированию труда и охране труда, на которые даются подробные разъяснения и консультации.    В ходе проверок, проведённых в текущем году на основе информации управления государственной службы занятости населения Ростовской области, а также по обращениям данной категории работников, выявлено 31 нарушение трудового законодательства, по которым приняты меры инспекторского реагирования. Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении работников предпенсионного возраста составила 175 тысяч рублей. В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников. Вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста обсуждался на конференции по результатам правоприменительной практики с участием работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов Ростовской области, представителей государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций. На конференции подчеркивалось, что наличие у работника предпенсионного возраста не может служить причиной для ограничения его трудовых прав. Наоборот, ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, усиливается в связи с тем, что в Уголовный кодекс внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за указанные правонарушения.
    

09.08.2019

Выявлены нарушения требований трудового законодательства в ООО «СПЕЦТРАНСДОН»

Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЕЦТРАНСДОН» была проведена по обращению его работника. В ходе проведённых в данной организации надзорно-контрольных мероприятий было установлено, что работодатель в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приёме на работу не ознакомил под роспись работника с Положение об оплате труда. Кроме того, работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя и своего письменного согласия, что является нарушением частей 8 и 2 статьи 113 ТК РФ. По результатам проверки трудовые права работника были восстановлены, а юридическое лицо ООО «СПЕЦТРАНСДОН» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 31 000 рублей.

01.08.2019

Приёмы граждан и консультации работодателей в муниципалитетах области

Всё больший интерес у работников и работодателей получают приёмы граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в муниципальных образованиях Ростовской области. С начала года специалистами гострудинспекции такие приёмы проведены в 6 городах и 22 районах. Граждане имеют возможности решать свои проблемы в трудовой сфере непосредственно на местах, не тратя времени на поездку в областной центр, а работодатели – получать квалифицированные консультации по вопросам трудового права. В августе 2019 года приёмы граждан и проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей будут проведены: в Кагальницком районе – 15 августа, в Боковском районе – 22 августа, в Дубовском районе – 29 августа.

30.07.2019

Проведена плановая проверка в ООО «ВИВАЛАН» (г. Азов)

В соответствии с годовым планом проверок с 22 по 29 июля проведены надзорно-контрольные мероприятия в ООО «ВИВАЛАН» по выполнению работодателем требований трудового законодательства. В ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы от 1 до 25 дней, допускаются случаи нарушения части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, когда оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала. В нарушении статьи 221 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой и специальной обувью работодателем не выдаются своевременно средства индивидуальной защиты (СИЗ), работники не проинформированы о полагающихся им СИЗ. За допущенные правонарушения юридическое лицо ООО «ВИВАЛАН» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 рублей, а его директор оштрафован на 12 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

26.07.2019

Результаты правоприменительной практики во II квартале 2019 года обсуждены на конференции

25 июля в городе Батайске состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности во II квартале 2019 года.
Докладчик, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин, отметил, что обсуждения результатов правоприменительной практики проводятся в соответствии с указанием Федеральной службы по труду и занятости. Они являются проявлением открытости и гласности в работе инспекции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляются в рамках приоритетной программы "Реформа контрольной и надзорной деятельности".
Главная цель этой программы в трудовой сфере – снизить административную нагрузку на хозяйствующие субъекты и отдельных предпринимателей, повысить качество администрирования контрольно-надзорных функций, обеспечив при этом жёсткий контроль за безусловным выполнением требований законодательства о труде и охране труда. Во II квартале 2019 года Гострудинспекция в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 816 проверок, в том числе 142 плановых или 17,4% от их общего числа и 674 – внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, – соответственно 82,6%. В ходе проведенных надзорных мероприятий, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено 5465 нарушений трудового законодательства. Наибольшее число нарушений допускались работодателями по оплате труда, что составило 35% от их общего числа.  В сравнении с 1 полугодием 2018 года достигнуто снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза. Такие результаты стали возможными в связи с серьёзной профилактической работой, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов. Вместе с тем, в докладе подчёркивалось, что это не даёт оснований заниматься самолюбованием, а работники всех уровней обязаны постоянно помнить о необходимости проведения мероприятий по предупреждению производственного травматизма. По результатам проведённых проверок за квартал должностными лицами инспекции труда было вынесено 1771 постановление о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 935 – на должностных лиц, 629 - на юридических лиц и 207 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 485 случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. В целом должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2019 года были наложены денежные штрафы за несоблюдение трудового законодательства на общую сумму более 39 миллионов рублей. Большое внимание в докладе было уделено изменениям в трудовом законодательстве, вступающим в силу в 2019 году или рассматриваемым в законодательном органе страны.
С большим интересом было выслушано выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В.Ф. об участии Союза работодателей в разработке проекта Ростовского областного трехстороннего соглашения на 2020 – 2022 годы. О законодательстве в трудовой сфере, актуальных вопросах правоприменительной практики, риск-ориентированном подходе к управлению охраной труда» и другим вопросам выступили руководитель направления по охране труда Группы Компаний «Атон» И.И. Таранушина, генеральный директор ООО «Консалтинг ЮК» Ю.А. Кручанова, технический директор ООО «Безопасный труд» С.М. Гуляков.
В выступлениях участников конференции подчёркивалась необходимость проведения подобных мероприятий для работодателей, специалистов по управлению персоналом и охране труда, работников администраций муниципальных образований, курирующих сферу социально-трудовых отношений, профсоюзных работников.

23.07.2019

Уровень травматизма в Ростовской области снижается!

Одним из главных направлений в деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области является обеспечение надзора и контроля за состоянием охраны труда в хозяйствующих субъектах, а также усиление взаимодействия с министерствами Ростовской области, Союзом работодателей, профсоюзами в работе по снижению уровня производственного травматизма.
Количество несчастных случаев, произошедших в январе – июне и квалифицированных как связанные с производством составило 27, что на 20 случаев меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 1 полугодием 2018 года составило 42,6%. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза, наблюдается снижение количества пострадавших со смертельным исходом по всем видам экономической деятельности.
Такие результаты стали следствием серьёзной профилактической работы, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов.

16.07.2019

С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 4153 обращения граждан

За шесть месяцев 2019 года в Государственную инспекцию труда поступило 4153 обращения граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений, в том числе 1378 обращений - в форме электронного документа. По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования - 2461 обращение стало основанием для проверки соблюдения трудового законодательства, по 1460 -  заявителям даны подробные разъяснения. В то же время в 795 обращениях доводы заявителей не подтвердились, 220 обращений граждан были направлены для рассмотрения в другие органы. В результате рассмотрения 732 обращений виновные юридические лица и должностные лица организаций привлечены к административной ответственности в виде штрафов. В январе-июне текущего года в Гострудинспекции было дано 1758 консультаций работникам и работодателям, на личном приёме принято 983 человека. Еженедельно, в установленные дни, личный прием граждан в Гострудинспекции ведут её руководитель и заместители руководителя, ежемесячно в соответствии с утвержденным графиком руководитель Государственной инспекции труда ведёт приём граждан в общественной приемной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе. Кроме того, руководитель и специалисты Государственной инспекции труда регулярно проводят приёмы граждан в муниципальных образованиях Ростовской области.

15.07.2019

Оплата труда работников – на особом контроле!

В ходе проведенных во II квартале текущего года всех надзорных мероприятиях, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено 5465 нарушений трудового законодательства. Наибольшее число нарушений  допускались работодателями по оплате труда, что составило 35% от общего числа выявленных нарушений.  
    По результатам проверок на работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений либо установление заработной платы в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством вынесено 355 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов, что почти на 30% больше аналогичного показателя за первый квартал 2019 года. Кроме того, за менее значимые правонарушения по оплате труда должностными лицами Гострудинспекции в Ростовской области вынесено 114 административных наказаний в виде предупреждения.
Общая сумма наложенных госинспекторами труда административных штрафов за правонарушения по оплате труда во втором квартале составила 5 миллионов 726 тысяч рублей.  
    Все эти меры дают положительный результат. Достаточно сказать, что только по требованиям госинспекторов труда в апреле – июне нынешнего года работникам предприятий и организаций выплачена задержанная заработная плата в сумме 16 миллионов 110 тысяч рублей.

12.07.2019

Гострудинспекция в Ростовской области проводит 25 июля конференцию по обсуждению итогов правоприменительной практики во II квартале 2019 года

25 июля в 11:00 в культурно-досуговом центре    города Батайска (пл. Ленина, 5) будет проведена конференция по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2019 года. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований области, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям. Доклад об итогах правоприменительной практики во II квартале 2019 года размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".

10.07.2019

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!

Объявлен конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей Гострудинспекции в Ростовской области:
- государственного инспектора труда (по охране труда);
- государственного инспектора труда (по правовым вопросам);
- старшего специалиста I разряда информационно-аналитического отдела.
Приём документов осуществляется по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, каб. 37 до 18:00 30 августа 2019 года.
Контактное лицо – Попова Светлана Ильинична, тел. (863)210-88-31.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте: git61.rostrud.ru

10.07.2019

Уведомление Госдуарственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 10 июля 2019 года № 2 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год путем исключения из него следующих индивидуальных предпринимателей:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами  «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
•    ИП Жидовкин Сергей Александрович ИНН 614302686668 прекратил деятельность в связи со смертью, запись в ЕГРИП внесена 21.04.2019г.

04.07.2019

Расследование тяжёлого несчастного случая в ООО «Шахтоуправление «Садкинское» завершено

Комиссия в составе представителей Гострудинспекции в Ростовской области, территориального отдела по надзору в угольной промышленности, отдела экономики Администрации Белокалитвинского района, регионального отделения Фонда социального страхования и заместителя главного инженера ООО «Шахтоуправление «Садкинское» завершила расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с работником предприятия. Установлено, что при разгрузке профиля в помещении одного из цехов горнорабочий Г-н поскользнулся, упал с борта автомобиля и ударился о бетонный пол. В результате данного происшествия согласно медицинскому заключению работник получил сотрясение головного мозга, перелом рёбер, ушиб левого лёгкого и гематомы поясничной области. Степень тяжести повреждения здоровья признана тяжёлой. Основными причинами несчастного случая стали неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие на предприятии схем строповки и технологической карты работ по разгрузке профиля, нарушение «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Комиссия наметила конкретные мероприятия и сроки по устранению выявленных правонарушений в сфере охраны труда и привлекла юридическое лицо ООО «Шахтоуправление «Садкинское» к административной ответственности в виде штрафа на сумму 50 000 рублей.

01.07.2019

Приём работников и консультирование работодателей в муниципальных образованиях области в июле 2019 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 4 июля 2019 года в Кашарском районе, 18 июля 2019 года в Азовском районе, 25 июля 2019 года в Усть-Донецком районе.

27.06.2019

В городе Новочеркасске состоялось выездное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда

26 июня в ОАО «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт электровозостроения» (ВЭлНИИ) прошло очередное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, обсудившей работу, проводимую социальными партнёрами, по созданию безопасных условий труда на предприятиях города Новочеркасска. В работе МВК приняли участие и выступили О.В. Исаенко, заместитель министра труда и социального развития области, В.Ф. Нетесанов, вице-президент Союза работодателей Ростовской области, А.С. Давыдов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда). Участники мероприятия с большим интересом ознакомились с историей и современной деятельностью ОАО «ВЭлНИИ». За время существования института специалистами разработано более 50 типов магистральных, промышленных, шахтных электровозов и тяговых агрегатов для открытых горных разработок. По документации института в России изготовлено более 16 тысяч электровозов различных назначений.


21.06.2019

Работодатель не заключил соглашение об изменении условий трудового договора с работником, нарушив при этом его трудовые права

Письменное обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника ООО «Хлебокомбинат Шахтинский» о нарушении его трудовых прав рассмотрено в ходе проведения внеплановой проверки соблюдения работодателем законодательства о труде. Проверкой установлено, что в августе 2018 года при переводе работника на другую работу в нарушение требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме не заключалось. В феврале 2019 года работодатель нарушил требования части 2 статьи 74 ТК РФ, не уведомив работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо ООО «Хлебокомбинат Шахтинский» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

19.06.2019

Меры по выявлению и пресечению правонарушений и преступлений в сфере охраны труда обсуждены на заседании межведомственной рабочей группы

19 июня в прокуратуре Ворошиловского района города Ростова-на-Дону состоялось заседание межведомственной рабочей группы с участием сотрудников прокуратуры, следственных органов, полиции, службы судебных приставов, а также представителей администрации района. Участники заседания обсудили деятельность правоохранительных органов по выявлению и пресечению правонарушений и преступлений в сфере охраны труда и приняли ряд конкретных мер, направленных на её активизацию. В работе межведомственной рабочей группы принял участие начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Э.Н. Казура.

17.06.2019

Приём работников и консультирование работодателей в муниципальных образованиях

Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 21 июня 2019 года в Мясниковском районе, 25 июня 2019 года в Сальском районе, 27 июня 2019 года в Чертковском районе.

14.06.2019

В защиту трудовых прав работников предпенсионного возраста

В целях усиления контроля за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе работников предпенсионного возраста, согласно заключённому Соглашению с управлением государственной службы занятости населения области, Гострудинспекция в Ростовской области ежемесячно получает информацию о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением их численности. В ходе проверок, проведённых с начала текущего года на основе этой информации, а также по обращениям работников предпенсионного возраста, выявлено 31 нарушение трудового законодательства, по которым приняты меры инспекторского реагирования. Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении данной категории работников составила 175 тысяч рублей. В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников. Кроме того, на основании результатов проверок Гострудинспекция направляет в адрес работодателей предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.06.2019

За пять месяцев 2019 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 3558 обращений граждан

Число обратившихся работников и работодателей в Гострудинспекцию с начала нынешнего года по вопросам восстановления трудовых прав, разъяснения различных положений трудового законодательства и другим вопросам на 11,4% превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Все поступившие обращения рассмотрены и по ним приняты меры инспекторского реагирования. Так, по 2031 обращению было назначено проведение проверок, по 1325 - даны разъяснения, 191 обращение переадресовано для рассмотрения другими государственными органами. В 634 обращениях доводы заявителей не подтвердились. Роструд и его территориальный орган - Государственная инспекция труда в Ростовской области – в работе с обращениями граждан широко применяют новые интернет-технологии, такие как портал «Онлайнинспекция.РФ» и его новый интернет-сервис «Электронный инспектор», который даёт уникальную возможность каждому работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства. Этот сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. «Электронный инспектор» призван помочь разобраться в тонкостях трудового права, а также выяснить соответствует ли предприятие или организация нормам действующего законодательства о труде.


10.06.2019

С начала года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 1393 проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства

Наибольшее число проверок проведено по оплате труда работников (346), по оформлению трудовых отношений (163) и по охране труда (238). В ходе проверок выявлено 6940 нарушений законодательства о труде, в том числе 1986 – по оплате труда. По результатам проведённых надзорно-контрольных мероприятий за пять месяцев текущего только по требованиям государственных инспекторов труда работникам было выплачено 7 миллионов 90 тысяч рублей задержанной заработной платы. За допущенные правонарушения 1218 должностных лиц, 167 индивидуальных предпринимателей и 923 юридических лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 60,7 миллиона рублей.

04.06.2019

Вакансии Гострудинспекции в Ростовской области

Государственной инспекции труда в Ростовской области на конкурсной основе для замещения вакантных должностей требуются:
- государственный инспектор труда по правовым вопросам (4 вакансии);
- государственный инспектор труда по охране труда (3 вакансии).
С условиями конкурса можно ознакомиться на сайте Государственной инспекции труда в Ростовской области - git61.rostrud.ru в разделе «Госслужба».
Прием документов осуществляется по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97,
тел. 210-88-31(контактное лицо - Попова Светлана Ильинична)

03.06.2019

В прокуратуре Ростовской области состоялось заседание рабочей группы

Вопрос привлечения к труду осужденных и отбывающих наказание граждан в местах лишения свободы рассмотрен на очередном заседании рабочей группы прокуратуры Ростовской области.
Члены рабочей группы заслушали и обсудили доклад ГУФСИН России по Ростовской области о принимаемых мерах по устранению выявленных нарушений при привлечении осужденных к труду, а также информацию о работе федеральных казённых учреждений СИЗО-1 и СИЗО-2 по замещению вакансий в отрядах хозяйственного обслуживания. В заседании рабочей группы принял участие заместитель руководителя Гострудинспекции в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.

29.05.2019

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено работнику после почти трёх месяцев со дня его увольнения

Ровно столько времени понадобилось работодателю и должностным лицам ООО «РОСТЭНЕРГОМОНТАЖ», нарушившим обязательное требование статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в части 6 которой говорится: «когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте». По результатам внеплановой проверки за допущенное правонарушение юридическое лицо ООО «РОСТЭНЕРГОМОНТАЖ» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 32 000 рублей.

27.05.2019

ООО «Южный морской порт» привлечено к административной ответственности за нарушения требований охраны труда

В результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Южный морской порт» выявлены следующие нарушения требований охраны труда. На предприятии не проведён вводный инструктаж работников, принятых на работу в 2018 году. К работе допускались работники, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда. Работодателем не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Ответственными за эти и другие выявленные правонарушения признаны юридическое лицо ООО «Южный морской порт» и его управляющий, которые привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 232 тысячи рублей.

22.05.2019

В ООО «Охранное агентство «Дельта» нарушаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В ходе внеплановой проверки, проведённой в ООО «Охранное агентство «Дельта», выявлены нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда. Так, в нарушение трудового законодательства заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца. В январе, феврале и марте текущего года нарушались сроки выплаты заработной платы, а денежная компенсация за её задержку работникам не начислялась и не выплачивалась. По результатам проверки директор охранного агентства привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей, а юридическое лицо ООО «ОА «Дельта» оштрафовано на 30 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений.

17.05.2019

Приём граждан в муниципальных образованиях Ростовской области

С начала года руководством и специалистами Государственной инспекции труда в Ростовской области проведены приёмы работников и даны консультации работодателям в 16-ти муниципальных образованиях области. Целью этой работы является повышение эффективности возложенных на Федеральную службу по труду и занятости полномочий по вопросам информирования и консультирования сторон трудовых отношений. В ходе приёмов граждан осуществляется рассмотрение обращений работников по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, а также проведение консультаций работодателей по различным аспектам применения трудового права. 16 мая приём граждан Неклиновского района провёл руководитель Гострудинспекции в Ростовской области Н.Д. Федянин.

15.05.2019

Результаты внеплановой проверки в МБУДО «Детская школа искусств» города Батайска

В ходе проведения внеплановой проверки в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств» города Батайска были выявлены нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами в сфере труда. Так, в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в содержание трудового договора с работником не было включено обязательное условие режима рабочего времени и времени отдыха. В табеле рабочего времени за январь 2019 года нет сведений об отсутствии работника на рабочем месте в течение шести часов, что свидетельствует о нарушении работодателем требований части 4 статьи 92 ТК РФ о ведении точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эти и ряд других правонарушений явились основанием для привлечения юридического лица и должностных лиц МБУДО «Детская школа искусств» к административной ответственности. Работодателю по результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

13.05.2019

С 14 по 19 мая 2019 года проводится Всероссийская акция «СтопВИЧ/СПИД»

Мероприятия в рамках акции будут осуществляться по трем направлениям: «Неделя знаний о ВИЧ», «Неделя тестирования на ВИЧ», «Неделя активных действий против ВИЧ».  
Цель акции – привлечь внимание населения к актуальности проблемы ВИЧ, донести до каждого правильную и полную информацию об этой болезни, о путях ее распространения, возможных серьезных последствиях и существующих эффективных способах профилактики и лечения, воздействовать на формирование ответственной позиции человека по отношению к собственной жизни и здоровью. Более подробную информацию можно узнать по ссылке: стопвичспид.рф  

Справочно: Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ВИЧ-инфицированные граждане на рабочих местах не представляют опасности для окружающих, и дискриминация на основании этого заболевания - нарушение их прав и свобод.
Важно помнить, ВИЧ – не приговор!
Государственная инспекция труда в Ростовской области присоединилась к Всероссийской акции «Стоп, ВИЧ/СПИД».

06.05.2019

Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла! Уважаемые ростовчане и жители области! От всего сердца поздравляем Вас с Днём Великой Победы!

tn_190171_728ab6f7fd825.png
Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла! 
 Уважаемые ростовчане и жители области! От всего сердца поздравляем Вас с Днём Великой Победы! Отмечая этот праздник, мы вспоминаем ратный подвиг и героический труд в тылу старших поколений, воздаём им дань уважения за непоколебимую верность Отчизне. Мы всегда будем чтить героев Великой Отечественной войны. Мы вечно будем благодарны им за то, что они подарили нам жизнь и свободу. Пусть для всех нас 9 Мая будет символом человеческой силы духа, проявлением любви к Родине! Н. Федянин, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области
Challenge_strip_ww2.png

29.04.2019

Уважаемые друзья! Примите искренние поздравления с Праздником Весны и Труда!

Уважаемые друзья! Примите искренние поздравления с Праздником Весны и Труда! Пусть труд приносит Вам не только благосостояние и стабильность, но и радость от новых достижений в различных сферах человеческой деятельности, пусть ему всегда сопутствует весеннее настроение!
Н.Д. Федянин, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области

29.04.2019

Приём граждан в муниципальных образованиях Ростовской области

Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 14 мая 2019 года в городе Каменск-Шахтинском, 16 мая 2019 года в Мартыновском и Неклиновском районах.

26.04.2019

Обсуждены результаты правоприменительной практики в I квартале 2019 года

25 апреля в городе Аксае состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности в I квартале 2019 года. Главным содержанием разговора на подобных конференциях, проводимых ежеквартально на протяжении уже трёх лет, является анализ результатов выполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований трудового законодательства, рассмотрения обращений граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений.
Обеспечение в ходе публичных обсуждений гласности и открытости в деятельности органов федеральной инспекции труда способствует повышению уровня информированности граждан о состоянии законности в сфере труда, о результатах работы этих органов по защите трудовых прав работников.
В I квартале текущего года Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 825 проверок, в том числе 118 плановых и 707 внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, в ходе которых выявлено 3239 нарушений трудового законодательства, из них 708 по оплате труда, 401 – по оформлению трудовых отношений, 875 – по охране труда. В отчётном периоде продолжало снижаться число обращений, связанных с оплатой труда, невыплатой заработной платы работникам в установленные сроки или с наличием задолженности по заработной плате. Наметилось снижение производственного травматизма во всех видах экономической деятельности. Количество связанных с производством несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области составило 12 против 20 случаев за аналогичный период прошлого года. По результатам проведённых проверок было вынесено 1455 постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 738 на должностных лиц, 579  на юридических лиц и 138  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 415 случаях должностным и юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. За несоблюдение требований трудового законодательства в I квартале были наложены денежные штрафы на общую сумму более 37 миллионов рублей.
    В докладе на конференции отмечалось, что положительные итоги надзорно-контрольной деятельности в I квартале стали результатом серьёзной организационной и профилактической работы, проводимой государственными органами области, Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом – Гострудинспекцией в Ростовской области, а также службами охраны труда предприятий и организаций.
    С большим интересом было выслушано выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В.Ф. о работе Союза работодателей Ростовской области по созданию условий для соблюдения работодателями требований трудового законодательства. О законодательстве в области организации и внедрения системы управления охраной труда выступила руководитель направления по охране труда Группы Компаний «Атон»  Таранушина И.И.
    В выступлениях участников конференции подчёркивалась важность и необходимость проведения подобных мероприятий для работодателей, специалистов по управлению персоналом и охране труда, работников администраций муниципальных образований, курирующих сферу социально-трудовых отношений, профсоюзных работников.

22.04.2019

V юбилейная Всероссийская неделя охраны труда пройдет в Сочи с 22 по 26 апреля 2019 года

В этом году Всероссийская неделя охраны труда приурочена к столетию Международной организации труда, объединяющей 185 государств. В мероприятии примут участие международные организации и эксперты, министры российского правительства, представители федеральных органов власти, администраций субъектов Российской Федерации, представители крупнейших компаний, лидеры общественных и профессиональных объединений.
В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда. Цель проведения выставки: демонстрация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда. В рамках выставки запланирована специальная экспозиция по промышленной безопасности, которая отразит методы предотвращения и минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах в угольной, металлургической, химической, электроэнергетической сферах промышленности. Также отдельной темой будут выделены информационные технологии в промышленной безопасности и охране труда.
Государственную инспекцию труда в Ростовской области в мероприятиях Недели охраны труда представляет её руководитель Н.Д. Федянин.

17.04.2019

25 апреля – конференция Гострудинспекции в Ростовской области по обсуждению итогов правоприменительной практики в I квартале 2019 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 апреля 2019 года в 11:00 в районном доме культуры «Факел» Аксайского района (г. Аксай, ул. Мира, 1) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в I квартале 2019 года.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований области, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям. Доклад об итогах правоприменительной практики в I квартале 2019 года будет размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".

16.04.2019

Обзор обращений граждан в I квартале 2019 года

В I квартале 2019 года в Государственную инспекцию труда поступило 2066 обращений граждан, в том числе по вопросам задолженности по заработной плате 717 обращений или 34% от их общего числа за квартал. 711 обращений были получены Гострудинспекцией в форме электронного документа.
По 1108 обращениям работников руководителем Государственной инспекции труда было назначено проведение проверок в хозяйствующих субъектах, по 596 – заявителям даны подробные разъяснения. В 239 обращениях граждан доводы о нарушениях их трудовых прав не подтвердились, 118 обращений направлены для рассмотрения в другие органы.
По результатам рассмотрения обращений граждан в 411 случаях назначено административное наказание в виде штрафов в отношении виновных в нарушении трудового законодательства.

11.04.2019

Принятые меры по результатам проверок в I квартале 2019 года

Всего по результатам проведённых проверок за квартал должностными лицами инспекции труда было вынесено 1455 постановлений или протокола о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 738 – на должностных лиц, 579 - на юридических лиц и 138 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 415 случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. В целом Гострудинспекцией в I квартале 2019 года за несоблюдение трудового законодательства были наложены денежные штрафы на общую сумму более 37 миллионов рублей.

08.04.2019

Статистика I квартала 2019 года…

В I квартале 2019 года, реализуя свои полномочия, Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 825 проверок, в том числе 118 плановых или 14,3% от их общего числа и 707 – внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, – соответственно 85,7%. Такое соотношение количества плановых и внеплановых проверок говорит, во-первых, о снижении административного пресса на хозяйствующие субъекты области, во-вторых, – о повышении активности граждан в защите своих трудовых прав.
В отчётном периоде продолжала снижаться в общем объёме внеплановых проверок доля проверок, связанных с оплатой труда, в том числе с невыплатой заработной платы работникам в установленные сроки или с наличием её задолженности. По итогам квартала количество этих проверок составило 98% от аналогичного показателя 2018 года.

04.04.2019

Приём граждан в муниципальных образованиях области

Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 11 апреля 2019 года в Обливском районе, 18 апреля 2019 года в городе Азове, 23 апреля 2019 года в Орловском районе.

03.04.2019

Окончательный расчёт выплачен работнику не в день увольнения, а полтора месяца спустя

В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывший работник ООО «ЮГСЕРВИС» сообщал о нарушении сроков расчёта при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования заявителю выплачена не только причитающаяся сумма, но и денежная компенсация за каждый день задержки окончательного расчёта. Выплаченная через полтора месяца после расторжения трудового договора сумма составила 37 845 рублей, а виновники нарушения трудового законодательства - юридическое лицо ООО «ЮГСЕРВИС» и его директор - получили административное наказание в виде штрафов на общую сумму 40 000 рублей.

02.04.2019

В трудовой договор работника ООО «ЯМ ИНТЕРНЕШНЛ (ЮГ)» не были включены обязательные условия оплаты труда

В ходе внеплановой проверки, проведённой в ООО «ЯМ ИНТЕРНЕШНЛ (ЮГ)», были выявлены нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством и другими правовыми актами в сфере труда.

11.03.2019

Государственная инспекция труда извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 14 марта 2019 года в Песчанокопском районе, 21 марта 2019 года в городе Таганроге, 28 марта в Тацинском районе.

Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 14 марта 2019 года в Песчанокопском районе, 21 марта 2019 года в городе Таганроге, 28 марта в Тацинском районе.

01.03.2019

По требованию госинспектора труда задержанная заработная плата работнику выплачена

О задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года стало известно только в феврале текущего года из обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «ЧОП Русь». Проведённая проверка соблюдения трудового законодательства в данной организации выявила нарушения статей 22, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По результатам проверки виновные в них должностные лица привлечены к административной ответственности. Работнику ООО «ЧОП Русь» выплачена задолженность по заработной плате в сумме более 16 000 рублей.

27.02.2019

Трудовые права работника ООО Торговый дом «Индолина» восстановлены

Нарушения прав работника ООО Торговый дом «Индолина», о которых он написал в своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области, нашли подтверждение в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Так, было установлено, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплатили окончательный расчёт в день увольнения. Кроме того, работодатель не выполнил требование статьи 236 ТК РФ об уплате денежной компенсации за каждый день задержки окончательного расчёта. По результатам проверки трудовые права работника были восстановлены, а в отношение должностных лиц ООО ТД «Индолина», виновных в этих правонарушениях, вынесены постановления о назначении административного наказания.

25.02.2019

Приём работников и работодателей в муниципальных образованиях Ростовской области

Федеральной службой по труду и занятости утверждён план-график приёма граждан и проведения информирования и консультирования работодателей в сфере труда в муниципальных образованиях Ростовской области на 2019 год. Согласно графику, указанные мероприятия с начала года уже проведены в городах Волгодонске, Шахты, Батайске, Зерноградском и Белокалитвинском районах. Должностные лица Государственной инспекции труда в Ростовской области в ходе приёмов оказывают работникам и работодателям необходимую консультационную помощь, информируют их об изменениях в трудовом законодательстве, а также принимают в случаях нарушения трудовых прав граждан письменные заявления с целью проведения по ним внеплановых проверок. Такая форма взаимоотношений с работниками и работодателями находит у них положительный отклик.

22.02.2019

Поздравление с Днем защитника Отечества!

Уважаемые защитники Отечества!
Дорогие ветераны Великой Отечественной войны!
От всей души поздравляем вас с праздником 23 февраля!
Благодаря вам этот праздник стал символом мужества, стойкости и отваги россиян.
Желаем вам здоровья, счастья и благополучия!

Государственная инспекция труда в Ростовской области.

21.02.2019

Юридическое лицо ООО «ЮгСтройПроект» и его директор привлечены к административной ответственности

Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЮгСтройПроект» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его работника. В ходе проверки были выявлены факты несоблюдения работодателем установленных дней выплаты заработной платы и отсутствия выплат денежной компенсации за каждый день её задержки. Кроме того, работнику в нарушение части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении не произведено начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По результатам проверки юридическое лицо ООО «ЮгСтройПроект» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов соответственно на 30 и 10 тысяч рублей. Трудовые права работника восстановлены в полном объёме.

07.02.2019

Работодатель ООО «Сантехкомплект» нарушил требование статьи 124 ТК РФ в части переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Обстоятельства нарушения трудовых прав работника ООО «Сантехкомплект» были изложены в его обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. При проведении внеплановой проверки они подтвердились. Работодатель действительно в нарушение части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации без учёта пожеланий работника в период его временной нетрудоспособности перенёс ему ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. По результатам проверки было установлено, что выявленное нарушение образует состав административного правонарушения, за которое юридическому лицу вынесено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей, а его директору – в размере 1000 рублей.

06.02.2019

Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 19 февраля в Белокалитвинском районе, 28 февраля в городе Новочеркасске.

Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 19 февраля в Белокалитвинском районе, 28 февраля в городе Новочеркасске.

04.02.2019

Выявлены нарушения трудового законодательства в МБУЗ «ЦРБ Целинского района»

Нарушения трудового законодательства в центральной районной больнице Целинского района» были выявлены при рассмотрении коллективного обращения в Гострудинспекцию Ростовской области её работников. Так, работникам не производилось начисление и выплата компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном размере, допускались и другие правонарушения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде, а юридическое лицо МБУЗ «ЦРБ Целинского района» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 140 000 рублей.

30.01.2019

Уведомление Госдуарственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 30 января 2019 года № 1р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

28.01.2019

В Ростове-на-Дону проведено публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области

25 января состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по результатам надзорно-контрольной деятельности в 2018 году. Руководитель Гострудинспекции Н.Д. Федянин всесторонне проанализировал итоги проведённых проверок соблюдения обязательных требований трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области, подробно остановился на разъяснениях новых федеральных законов и других нормативных правовых актов, а также на вопросах профилактики и предупреждения правонарушений в сфере труда. В докладе, в частности, отмечалось заметное снижение в 2018 году доли обращений в инспекцию граждан по вопросам задолженности по заработной плате, которые составили только 55% от числа подобных обращений предыдущего года. Эти цифры, безусловно, объективно показывают некоторое улучшение экономической ситуации в Ростовской области, что положительно отражается на своевременной выплате заработной платы работникам. Подробнее с докладом можно ознакомится в разделе сайта «Профилактика нарушений: публичные обсуждения». В конференции приняли участие работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, работники администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. Руководитель и специалисты Государственной инспекции труда в Ростовской области ответили на многочисленные вопросы участников конференции.

28.01.2019

Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует о проведении 7 февраля 2019 года приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда в Зерноградском районе Ростовской области.

Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует о проведении 7 февраля 2019 года приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда в Зерноградском районе Ростовской области.

24.01.2019

Приглашение на конференцию 25 января 2019 года

Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2019 года в 11.00 в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2018 году.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, работники администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ.
В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.
Доклад об итогах правоприменительной практики в 2018 году размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".

22.01.2019

Материалы проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «КЛИНСТАР» направлены в суд

В ходе внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде, проведённой по письменному обращению работника ООО «КЛИНСТАР», выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, что подтверждается платёжными документами. Ранее юридическое и должностное лицо указанной организации уже подвергались административному наказанию за аналогичное правонарушение. Гострудинспекция в Ростовской области направила материалы проверки в суд в соответствии с частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а на юридических лиц наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


18.01.2019

Производственный травматизм по результатам 2018 года снизился

Количество зарегистрированных и завершённых расследованием несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области за 2018 год составило 115 случаев против 155 случаев за предыдущий год. Общее снижение несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 2017 годом составило 26%. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период сократилось на 36%. Наиболее травмоопасными отраслями, в которых произошли и расследованы несчастные случаи, являются обрабатывающие производства (27 случаев), строительство (15 случаев), оптовая и розничная торговля (14 случаев), сельское хозяйство (11 случаев). Следует отметить существенное улучшение состояния производственного травматизма в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где в 2018 году не произошло ни одного несчастного случая со смертельным исходом.

15.01.2019

Число обращений по правонарушениям в части оплаты труда снижается

В 2018 году в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 7885 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства, в том числе по задолженности заработной платы - 2396 обращений. Примечательно, что количество жалоб по оплате труда за прошлый год составило только 55% от числа подобных обращений 2017 года. При проведении в истекшем году надзорных мероприятий было выявлено 14205 нарушений законодательства о труде. Следует отметить также снижение на 19% выявленных в ходе проверок нарушений требований трудового законодательства по оплате труда в сравнении с 2017 годом.

14.01.2019

Основные результаты надзорно-коньрольной деятельности в 2018 году

В 2018 году в порядке реализации представленных полномочий Государственной инспекцией труда в Ростовской области было проведено в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3650 проверок, в том числе 271 плановая или 7,4% от их общего числа и 3379 – внеплановых проверок – соответственно 92,6%.
Такое соотношение количества плановых и внеплановых проверок говорит, во-первых, о снижении административного пресса на хозяйствующие субъекты области, во-вторых, – о повышении активности граждан в защите своих трудовых прав.
По результатам проведённых за прошлый год проверок должностными лицами госинспекции труда было вынесено 5574 постановления о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 3003 – на должностных лиц, 2142 - на юридических лиц и 429 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Ещё в 1154-х случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения за правонарушения в сфере труда.
В целом должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области в прошлом году были наложены денежные штрафы за несоблюдение трудового законодательства на общую сумму 130 миллионов 939 тысяч рублей.
104 материала направлено в следственные органы в целях рассмотрения вопросов о привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.

14.01.2019

Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 22 января 2019 года в городе Шахты, 29 января 2019 года в городе Батайске.

Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 22 января 2019 года в городе Шахты, 29 января 2019 года в городе Батайске.

11.01.2019

Приглашение на конференцию Гострудинспекции в Ростовской области

Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2019 года в 11.00 в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2018 году.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив.
В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.
Доклад об итогах правоприменительной практики в 2018 году будет размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".


09.01.2019

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в МБУЗ «ЦРБ Семикаракорского района»

В результате проверки, проведённой по письменному обращению работника центральной районной больницы Семикаракорского района, выявлены нарушения статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

20.12.2018

Завершено расследование тяжёлого несчастного случая в ООО «Металлические конструкции» (г. Каменск-Шахтинский)

Расследованием установлено, что при выполнении работ по выставлению автокрана в проектное положение, наращивая его стрелу дополнительной секцией, производитель работ Т. упал с высоты 3 метров и получил согласно медицинскому заключению тупую травму грудной клетки и позвоночника, а также закрытый перелом рёбер.

18.12.2018

В ООО «ДОНСТАР» выявлены нарушения законодательства по оплате труда

О нарушениях трудового законодательства в ООО «ДОНСТАР» стало известно из обращения работника этой организации в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

14.12.2018

Мировой судья назначил ООО «МС-Строй» административное наказание в виде штрафа в размере 60 000 рублей

Мировому судье Кировского судебного района города Ростова-на-Дону поступили материалы о неуплате обществом с ограниченной ответственностью «МС-Строй» административного штрафа в размере 30 000 рублей

13.12.2018

С начала года Гострудинспекцией в Ростовской области принято на личном приёме 1890 граждан и рассмотрено 7238 обращений работников и работодателей

2187 обращений граждан из 7238, поступивших за 11 месяцев текущего года по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений, связаны с оплатой труда работников.

10.12.2018

Итоги работы Гострудинспекции в Ростовской области за 11 месяцев 2018 года

За 11 месяцев 2018 года проведено 3498 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства, в том числе 7,2% плановых и 92,8% - внеплановых проверок.

07.12.2018

При рассмотрении обращения работника выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Медис-1»

Факты, изложенные в обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Медис-1», при проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в этой организации полностью подтвердились.

05.12.2018

За нарушения трудового законодательства юридическое лицо МБУЗ городская больница скорой медицинской помощи (г. Шахты) оштрафовано на 150 000 рублей

В ходе проверки, проведённой по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области работника шахтинской городской больницы скорой медицинской помощи, были выявлены многочисленные факты нарушений требований трудового законодательства.

03.12.2018

Положение дел в сфере охраны труда рассмотрено на заседании дискуссионной площадки Законодательного Собрания Ростовской области

30 ноября на заседании дискуссионной площадки «Открытая трибуна» Законодательного Собрания Ростовской области рассмотрен вопрос о состоянии охраны труда в хозяйствующих субъектах Донского региона.

26.11.2018

Директор ООО «Клининг Юг» дисквалифицирован мировым судьёй на один год за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 5 статьи 5.27 КРФоАП

Мировой судья судебного участка № 1 Ленинского района г. Ростова-на-Дону рассмотрел материал Государственной инспекции труда в Ростовской области об административном правонарушении, предусмотренном частью 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «Клининг Юг».

20.11.2018

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства администрацией Углеродовского городского поселения Красносулинского района

Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника администрации Углеродовского городского поселения.

16.11.2018

Для работников предпенсионного возраста работает телефон горячей линии - (863) 210 04 05

В Государственной инспекции труда в Ростовской области функционирует телефон горячей линии – (863) 210 04 05.

14.11.2018

Уровень производственного травматизма в Ростовской области снижается

За 10 месяцев 2018 года количество произошедших и расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в Ростовской области составило 92 случая против 129 за аналогичный период прошлого года.

12.11.2018

С начала года Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено 6545 обращений граждан

За десять месяцев 2018 года в Государственную инспекцию труда поступило 6545 обращений граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.

09.11.2018

Оперативные итоги работы Гострудинспекции в Ростовской области за 10 месяцев 2018 года

За 10 месяцев текущего года госинспекторами труда проведено 3246 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства.

07.11.2018

Заключено новое Соглашение о взаимодействии

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин и начальник Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ростовской области О.П. Агарков заключили Соглашение

01.11.2018

Учёба муниципального актива

31 октября 2018 года в Южно-Российском институте управления-филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы под председательством заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В. состоялся семинар «Актуальные вопросы кадровой работы и развития муниципальной службы в органах местного самоуправления».

29.10.2018

В городе Азове состоялась конференция по обсуждению итогов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в III квартале 2018 года

В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций.

26.10.2018

УМП ЖКХ Кулешовского сельского поселения погасило задолженность по заработной плате в сумме 2 млн рублей

Задолженность по заработной плате перед работниками Унитарного муниципального предприятия ЖКХ Кулешовского сельского поселения в размере 4 млн 215 тысяч рублей была выявлена в ходе внеплановой проверки соблюдения на предприятии трудового законодательства.

22.10.2018

25 октября 2018 года Гострудинспекция проводит конференцию

Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2018 года с 11.00 до 13:00 в городе Азове в городском дворце культуры (Петровский бульвар, 44) конференцию по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в III квартале 2018 года.

19.10.2018

Для граждан пенсионного и предпенсионного возраста в Государственной инспекции труда в Ростовской области работает консультационный пункт по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений

Для граждан пенсионного и предпенсионного возраста в Государственной инспекции труда в Ростовской области работает консультационный пункт по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений

15.10.2018

В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило с начала года 5899 обращений граждан

Из 5899 обращений граждан, поступивших за 9 месяцев 2018 года по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.

11.10.2018

В Ростовской области снижается производственный травматизм в хозяйствующих субъектах

За 9 месяцев текущего года зарегистрировано 157 несчастных случаев, произошедших на предприятиях Ростовской области, что на 19 несчастных случаев меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

08.10.2018

В МБУЗ «Центральная районная больница» Обливского района допущены нарушения трудового законодательства

В ходе внеплановой документарной проверки, проведённой в Центральной районной больнице Обливского района, были выявлены факты несоблюдения требований трудового законодательства.

28.09.2018

ООО «Производственная компания «Вортекс» не соблюдает требования трудового законодательства об оплате труда работников

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ПК «Вортекс» были выявлены нарушения оплаты и нормирования труда, приведшие к образованию задолженности по заработной плате работников.

24.09.2018

Приглашение на конференцию 25 октября 2018 года

Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2018 года с 11.00 до 13:00 в городе Азове в городском дворце культуры (Петровский бульвар, 44) конференцию по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в III квартале 2018 года.

21.09.2018

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет

В ООО «КЛИНИНГ ЮГ» на основании обращений работников данного хозяйствующего субъекта проведена проверка трудового законодательства об оплате труда.

17.09.2018

Представителю работодателя АО «ДОН ТГМ» выдано предписание Гострудинспекции в Ростовской области

Государственной инспекцией труда в Ростовской области была организована документарная проверка по доводам, указанным в коллективном обращении работников АО «ДОН ТГМ».

10.09.2018

Рассмотрено обращение о нарушении трудовых прав работника ИП А-ян

Обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области работника, работодателем которого являлся индивидуальный предприниматель, рассмотрено в ходе внеплановой проверки.

06.09.2018

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «РСС ДОН»

В ходе рассмотрения обращения бывшего работника ООО «РСС ДОН» были выявлены нарушения ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

31.08.2018

ООО «Дорофеев и партнёры» привлечено к административной ответственности

Поводом для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Дорофеев и партнёры» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его работника.

29.08.2018

В администрации Азовского района проведено совещание по охране труда

В прошлом году тревожное положение сложилось в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где были зафиксированы тяжёлые несчастные случаи, в том числе и со смертельным исходом.

22.08.2018

Приём граждан в Миллеровском районе Ростовской области

На первой странице газеты «Наш край» за 18 августа 2018 года опубликовано сообщение о проведении Гострудинспекцией в Ростовской области приёма граждан

20.08.2018

Нарушенные трудовые права работника ООО «Перфект ИП» восстановлены!

В ходе проведённой проверки по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Перфект ИП» факты нарушения его трудовых прав подтвердились.

17.08.2018

Завершено расследование несчастного случая в ОАО «Новошахтинский завод нефтепродуктов»

Несчастный случай произошёл с машинистом технологических насосов товарно-сырьевого цеха ОАО «Новошахтинский завод нефтепродуктов».

13.08.2018

Проведена проверка по обращению работника ООО «Сервис-Плюс»

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Сервис-Плюс» в связи с поступившим обращением его работника было выявлено нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

08.08.2018

Результативность работы Государственной инспекции труда в Ростовской области

С начала 2018 года в ходе надзорно-контрольных мероприятий гострудинспекторами было выявлено 12335 нарушений трудового законодательства.

07.08.2018

С начала 2018 года гострудинспекцией рассмотрено 5047 обращений граждан

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области с начала года поступило 5047 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.

06.08.2018

Оперативные итоги деятельности Гострудинспекции в Ростовской области в июле 2018 года

В июле текущего года Государственной инспекцией труда было проведено 311 проверок соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Ростовской области.

01.08.2018

В Государственной инспекции труда в Ростовской области работает консультационный пункт приёма граждан пенсионного и предпенсионного возраста по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.

Приём граждан осуществляется по адресу:
г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97 (1-й этаж)
Часы приёма:
вторник, четверг: с 14:00 до 18:00;
среда, пятница: с 9:00 до 13:00.
Телефон горячей линии для граждан пенсионного и предпенсионного возраста: (863) 210 04 05

30.07.2018

Проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей и организация приёма граждан в муниципальных образованиях области

Важным направлением в деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области стало проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей и организация приёма граждан в муниципальных образованиях области с участием руководителей и специалистов инспекции.

23.07.2018

20 июля состоялся областной семинар для работодателей, специалистов по охране труда и работников рабочих профессий

В министерстве труда и социального развития области проведён семинар по соблюдению требований трудового законодательства в сфере охраны труда, в том числе по выполнению работ на высоте, а также в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.

20.07.2018

Плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Ростсельмашэнерго»

В соответствии с утверждённым планом на 2018 год Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Ростсельмашэнерго».

16.07.2018

13 июля в городе Волгодонске состоялась конференция Государственной инспекции труда в Ростовской области

Участники конференции обсудили результаты правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2018 года, включая вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

09.07.2018

Телефон горячей линии - (863) 210 04 05

В Государственной инспекции труда в Ростовской области работает новый телефон горячей линии – (863) 210 04 05.

04.07.2018

Администрации Усть-Донецкого городского поселения выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства

Проверка соблюдения законодательства о труде администрацией Усть-Донецкого городского поселения была проведена в связи с обращением её работника в Гострудинспекцию труда в Ростовской области.

03.07.2018

Выявлены нарушения трудового законодательства в МБУЗ «ЦРБ Миллеровского района»

О нарушениях трудового законодательства в центральной районной больнице Миллеровского района стало известно из обращения в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника этого медицинского учреждения.

27.06.2018

Уважаемые коллеги! Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 13 июля 2018 года в 11.00 в городе Волгодонске (ДК «Октябрь», ул. Ленина, 56) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики во II квартале 2018 года.

Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 13 июля 2018 года в 11.00
в городе Волгодонске (ДК «Октябрь», ул. Ленина, 56) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики во II квартале 2018 года.

25.06.2018

Мировой судья удвоил ООО «Гуковское УШСМ» сумму неуплаченного административного штрафа, наложенного постановлением Гострудинспекции в Ростовской области

ООО «Гуковское УШСМ» не уплатило в установленный срок административный штраф в размере 50 000 рублей, который был назначен должностным лицом Государственной инспекции труда в Ростовской области за нарушения работодателем трудового законодательства.

19.06.2018

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 19 июня 2018 года № 8р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

19.06.2018

Соблюдению законодательства об оплате труда – постоянный контроль гострудинспекции!

Проведена проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «СК ПРОСПЕКТ» о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда.

15.06.2018

В ООО «Объединённая дирекция проектных работ» нарушались требования трудового законодательства

Факты о невыполнении работодателем требований законодательства о труде, которые подтвердились в ходе проведённой проверки, содержались в письменном обращении бывшего работника ООО «Объединённая дирекция проектных работ» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

13.06.2018

3440 обращений граждан рассмотрено гострудинспекцией с начала 2018 года

С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 3440 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства.

09.06.2018

Административная практика Гострудинспекции в Ростовской области за пять месяцев 2018 года

2410 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов за нарушения трудового законодательства вынесено должностными лицами Гострудинспекции в Ростовской области за пять месяцев 2018 года.

08.06.2018

Оперативные итоги деятельности Гострудинспекции в Ростовской области в мае 2018 года

В мае текущего года Государственной инспекцией труда было проведено 394 проверки соблюдения трудового законодательства в организациях и на предприятиях в Ростовской области, в том числе 38 плановых проверок и 356 проверок по обращениям граждан.

07.06.2018

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 7 июня 2018 года № 7 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

05.06.2018

Проведение приёма и информационно-консультационной работы в муниципальных образованиях области

Деятельность Государственной инспекции труда в Ростовской области не ограничивается только надзорной функцией, выявлением правонарушений в трудовой сфере и привлечением виновных к ответственности. По–прежнему пристальное внимание уделяется различным формам профилактической работы с работодателями и работниками.

01.06.2018

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 1 июня 2018 года № 5 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

01.06.2018

Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей в филиале ФГБУ «Россельхозцентр» не проводились

При проверке по письменному обращению работника филиала ФГБУ «Россельхозцентр» госинспектором труда на данном предприятии были выявлены факты нарушения трудового законодательства.

29.05.2018

ООО «Лента» подвергнуто административному штрафу за нарушения требований охраны труда

Нарушения трудового законодательства в ООО «Лента», касающиеся охраны труда в данной организации, были выявлены в ходе проверки обращения работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

25.05.2018

График приёма граждан в приёмной Президента Российской Федерации в ЮФО

Согласно утверждённому графику руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин проводит приём граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16  с 15:00 до 17:00 в следующие дни: 26 июля, 23 августа, 27 сентября, 25 октября, 29 ноября, 13 декабря.

23.05.2018

Проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Коммерсантъ»

В ходе плановой проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ЗАО «Коммерсантъ» (Ростов-на-Дону), были выявлены нарушения Трудового кодекса Российской Федерации

21.05.2018

Меры инспекторского реагирования на нарушения трудового законодательства с начала 2018 года

С начала текущего года по результатам проведённых плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства должностными лицами госинспекции труда вынесено 5852 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов.

16.05.2018

В Законодательном Собрании Ростовской области обсудили меры по улучшению условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах

В Ростове-на-Дону на заседании дискуссионной площадки Законодательного Собрания Ростовской области «Открытая трибуна» состоялось обсуждение приоритетных направлений деятельности и мер по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях региона.

15.05.2018

Трудовые права работника ООО «Агроторг» восстановлены

Бывший работник ООО «Агроторг», уволенный по собственному желанию, обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с жалобой о нарушении его трудовых прав.

14.05.2018

Итоги проведения проверок в январе-апреле 2018 года

В январе-апреле 2018 года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 1255 проверок соблюдения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства.

10.05.2018

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено с начала года 2551 обращение граждан

За четыре месяца 2018 года в Государственную инспекцию труда поступило 2551 обращение граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений

04.05.2018

ПОЗДРАВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 9 МАЯ!

Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла!

27.04.2018

Уведомление об исключении из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 13 февраля 2018 года № 1 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

26.04.2018

ПОЗДРАВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ПРАЗДНИКОМ ВЕСНЫ И ТРУДА!

ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С ПРАЗДНИКОМ ВЕСНЫ И ТРУДА!
ПУСТЬ ТРУД ПРИНОСИТ ВАМ НЕ ТОЛЬКО БЛАГОСОСТОЯНИЕ И СТАБИЛЬНОСТЬ, НО И РАДОСТЬ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ НОВЫХ ДОСТИЖЕНИЙ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ! ПУСТЬ ВАМ ВСЕГДА СОПУТСТВУЕТ ВЕСЕННЕЕ НАСТРОЕНИЕ!

Н.Д. ФЕДЯНИН, руководитель Гострудинспекции в Ростовской области.


25.04.2018

25 апреля в городе Таганроге прошла конференция по обсуждению итогов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в I квартале 2018 года

В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций.

24.04.2018

Содержание трудового договора работника не соответствовало требованиям трудового законодательства

Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Фаворит» явилось письменное обращение в Гострудинспекцию труда его работника.

19.04.2018

Факты, изложенные в обращении работника ООО «Русский дом», подтвердились

В жалобе бывшего работника ООО «Русский дом» в Гострудинспекцию в Ростовской области приводились примеры нарушений работодателем трудового законодательства. В ходе проведённой госинспектором труда проверки они подтвердились.

16.04.2018

В городе Сочи завершилась Всероссийская неделя охраны труда

В ходе «Всероссийской недели охраны труда - 2018», проходившей накануне Всемирного дня охраны труда, проведён большой блок мероприятий: дискуссий, круглых столов, мастер-классов, бизнес-тренингов, деловых игр по актуальным вопросам, представляющим профессиональный интерес и практическую пользу в сфере охраны труда.

16.04.2018

Приглашение на конференцию 25 апреля 2018 года

Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 апреля 2018 года в 15.00
в городе Таганроге (ГДК, ул. Петровская, 104) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики в I квартале 2018 года.

13.04.2018

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства администрацией Краснолучского сельского поселения

Проверка проводилась по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области работника администрации поселения. В ходе неё были выявлены следующие правонарушения в сфере труда:

12.04.2018

В Ростове-на-Дону состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда

В заседании  приняли участие представители регионального министерства труда и социального развития, Государственной инспекции труда в Ростовской области, Союза работодателей, Федерации профсоюзов, а также руководители предприятий и организаций области, работники других надзорных органов.

29.03.2018

В ТСЖ «Диамант» отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка и нарушаются требования законодательства об оплате труда

В результате проверки соблюдения трудового законодательства в ТСЖ «Диамант», проведённой по обращению работника данной организации, выявлены нарушения статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка), статьи 22 (Основные права и обязанности работодателя), статьи 136 (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

27.03.2018

Уведомление об исключении из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 27 марта 2018 года № 4 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

16.03.2018

Уведомление об исключении из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 16 марта 2018 года № 3 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц

21.02.2018

Уведомление об исключении из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 февраля 2018 года № 2р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

19.02.2018

Работодатель ООО «СПЕЦКАПСТРОЙРОСТОВ» не выдал работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора

Это нарушение трудового законодательства послужило основанием для обращения работника
с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

13.02.2018

Нарушенные права работника» ООО «ЭНЕРДЖИ-ПЛАЗА» восстановлены!

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено обращение бывшего работника ООО «ЭНЕРДЖИ-ПЛАЗА» о нарушении его трудовых прав.

13.02.2018

Исключение из плана проверок

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 13 февраля 2018 года № 1 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

09.02.2018

Работодатель УМП ЖКХ Кулешовского сельского поселения нарушил трудовые права работника

В ходе проверки обращения в Гострудинспекцию в Ростовской области работника УМП ЖКХ Кулешовского сельского поселения выявлены нарушения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.  

06.02.2018

Администрация Усть-Донецкого городского поселения привлечена к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства администрацией Усть-Донецкого городского поселения стало письменное обращение его работника в Гострудинспекцию в Ростовской области.

02.02.2018

В отношении работника ООО «Семейная аптека» допущены нарушения законодательства об оплате труда

Проверкой, проведённой по жалобе бывшего работника ООО «Семейная аптека», установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства.

31.01.2018

Проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в администрации Фёдоровского сельского поселения Неклиновского района

Проверка показала, что администрация Фёдоровского сельского поселения в основном соблюдает требования законодательства о труде.

29.01.2018

ООО «ПроектСтройКомплекс» и его главный бухгалтер привлечены к административной ответственности

О нарушении трудовых прав сообщил в своём заявлении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ООО «ПроектСтройКомплекс».

26.01.2018

25 января в Ростове-на-Дону состоялась конференция по обсуждению результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2017 году

Конференция прошла при широком участии работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов, представителей государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций области.

19.01.2018

Состояние производственного травматизма в хозяйствующих субъектах области.

В 2017 году продолжилось снижение количества несчастных случаев на производстве с тяжёлыми последствиями, по сравнению с предыдущим годом их число уменьшилось на 27% со 175 до 128 случаев.

17.01.2018

В 2017 году Государственной инспекцией труда в Ростовской области в порядке реализации представленных полномочий было проведено 4259 проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

В 2017 году Государственной инспекцией труда в Ростовской области в порядке реализации представленных полномочий было проведено 4259 проверок

15.01.2018

Уважаемые коллеги!

Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2018 года в 11.00
в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2017 году.

12.01.2018

8682 обращения граждан рассмотрено гострудинспекцией в IV квартале 2017 года

В IV квартале 2017 года в Государственную инспекцию труда поступило 8682 обращения граждан в том числе 2785 обращений в форме электронного документа.

10.01.2018

В ООО «МЕДЭКСПРЕСС» выявлены нарушения законодательства об оплате труда

В ходе проверки доводов, содержащихся в обращении бывшего работника ООО «МЕДЭКСПРЕСС», госинспектор труда установил, что заработная плата выплачивалась ему с нарушениями требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

25.12.2017

Поздравление руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области

Дорогие друзья!

От всей души поздравляю вас с Новым годом и Рождеством Христовым - нашими любимыми, добрыми и светлыми праздниками!

У каждого из нас с ними связаны надежды на исполнение самых заветных желаний, на позитивные перемены к лучшему.

Эти надежды обязательно сбудутся, если мы приложим усилия для их реализации, если их основой станут положительные результаты нашего труда в уходящем году, если мы будем чувствовать поддержку друзей, заботу родных и близких.

Пусть наступающий год будет удачным и плодотворным, наполненным яркими событиями и добрыми делами!

Искренне желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большого человеческого счастья!

                                                                                                                                                    Н.Д. Федянин


20.12.2017

Заработная плата за апрель, май и июнь 2017 года выплачивалась работнику ООО «Сатурн» с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка

Проверяя доводы работника ООО «Сатурн» о несоблюдении его трудовых прав, государственный инспектор труда выявил факты задержки выплаты заработной платы ему в апреле – июне текущего года, что является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.12.2017

Работнику МБУЗ «Городская больница № 4 города Ростова-на-Дону» заработная плата за два месяца была выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда

Проверка соблюдения трудового законодательства в городской больнице № 4 была проведена по письменному обращению её работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что за полностью отработанную норму рабочего времени и выполнение нормы труда за сентябрь и октябрь месяцы размер начисленной и выплаченной заработной платы работника был ниже установленного в Российской Федерации МРОТа.

14.12.2017

Подведены итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»

Сегодня в городе Москве в торжественной обстановке вручены дипломы и денежные премии победителям конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда». Среди награждённых в номинации «Лучший сотрудник в области информационных технологий» Ю.К. Ванян, заместитель начальника информационно-аналитического отдела.
Дипломы третьей степени будут вручены призёрам конкурса Таричаненко О.Е., Федотовой Т.В., Лисовому М.Е. и Борисенко Р.М. на торжественном собрании коллектива Государственной инспекции труда в Ростовской области 25 декабря 2017 года.
Поздравляем коллег, победителей и призёров всероссийского конкурса!

11.12.2017

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина 12 декабря 2017 года проводится ежегодный общероссийский день приёма граждан

По вопросам трудового законодательства и трудовых отношений работники и работодатели могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области лично с 9:00 до 20:00 по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97 (каб. приёма граждан – 1 этаж).
Гражданам, обратившимся на приём, просьба иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Вопросы, не относящиеся к компетенции Гострудинспекции в Ростовской области, будут переадресованы для рассмотрения в другие государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации в соответствии с их полномочиями.


07.12.2017

В Южном следственном управлении на транспорте СК РФ проведен семинар: «Методика расследования преступлений, связанных с нарушением правил безопасности и охраны труда»

Участники семинара рассмотрели проблематику взаимодействия следственных органов и территориального органа Федеральной службы по труду и занятости при проведении расследований несчастных случаев, а также использование в процессе расследования результатов работы экспертных организаций. Практическим результатом проведенного семинара несомненно станет повышение эффективности работы как следователей следственных отделов на транспорте, так и должностных лиц Государственной инспекции труда в Ростовской области.

05.12.2017

Мировой судья удвоил административный штраф, наложенный постановлением государственного инспектора труда в отношении ИП Рогозиной И.В.

Рассмотрение данного дела в мировом суде Целинского судебного участка Ростовской области проводилось в связи с поданными в суд материалами о неуплате индивидуальным предпринимателем в установленный законом срок административного штрафа в размере 4000 рублей, который был ранее наложен Государственной инспекцией труда в Ростовской области за нарушение трудового законодательства.

04.12.2017

Работодатель ООО «Плаза-Сервис» не выполнил дополнительное соглашение к трудовому договору с работником

При рассмотрении обращения работника в Гострудинспекцию в Ростовской области, было установлено, что между ООО «Плаза-Сервис» и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому последний обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности в фирменной одежде, выдаваемой работодателем.

28.11.2017

Актуальные вопросы обеспечения безопасных условий труда и опыт специалистов в области охраны труда стали предметом обсуждения на семинаре-совещании в Ростовском-на-Дону колледже радиоэлектроники, информационных и промышленных технологий

В работе семинара приняли участие руководители хозяйствующих субъектов, специалисты в сфере охраны труда и промышленной безопасности предприятий и организаций области.
Организаторы мероприятия – Союз работодателей Ростовской области и Государственная инспекция труда в Ростовской области - довели до слушателей изменения в законодательстве Российской Федерации, влияющие на обеспечение безопасных условий труда, а также выступили с инициативой организовать регулярный обмен опытом и широкое обсуждение важных вопросов в области охраны труда.

27.11.2017

По доводам, изложенным в обращении работника ООО «Шахтинский элеватор», проведена внеплановая проверка

В ходе проверки установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник не был ознакомлен, а окончательный расчёт с ним не был произведён.

24.11.2017

Факты о нарушении трудовых прав работника ООО «Дилар» подтвердились

В ходе проведённой проверки соблюдения трудового законодательства в этой организации было установлено ненадлежащее оформление с ним трудового договора.    Так, в трудовом договоре не отражены условия труда на рабочем месте с указанием их класса, не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочих местах работников.

22.11.2017

Гострудинспекция в Ростовской области выдала ООО «СЕВЕР» предписание о выплате работнику расчётных сумм и денежной компенсации за их задержку

В ходе поверки соблюдения трудового законодательства в ООО «СЕВЕР», проводившейся по обращению в Гострудинспекцию его бывшего работника, было установлено, что задолженность по заработной плате перед ним составляла на момент увольнения 36 000 рублей.

20.11.2017

С НАЧАЛА 2017 ГОДА В ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТУПИЛО 7296 ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН ПО РАЗЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 4439 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 1708 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.

16.11.2017

ЗА10 МЕСЯЦЕВ 2017 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕДЕНО 774 ПРОВЕРКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В ходе этих проверок выявлено 5 820 нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда работников. По результатам проведённых надзорно-контрольных мероприятий работодателям выдано 1280 предписаний об устранении выявленных правонарушений, наложено 650 административных штрафов на должностных лиц организаций и 630 штрафов на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

14.11.2017

3659 ПРОВЕРОК ПО РАЗЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРОВЕДЕНО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИГСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 10 МЕСЯЦЕВ 2017 ГОДА

Причём число плановых проверок из них составило только 11%, что указывает на значительное снижение административного пресса со стороны государства на бизнес. В то же время по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 25,6% возросло количество внеплановых проверок, проводимых в основном по обращениям работников.

13.11.2017

По результатам проверки работникам ООО «ЖЭУ №1-Калитва» выплачена задержанная заработная плата и отпускные, а также начислена денежная компенсация

В коллективном обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работники ООО «ЖЭУ №1-Калитва» сообщили о нарушении их трудовых прав в сфере оплаты труда и просили провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в своей организации.

07.11.2017

Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено обращение работника ООО «Ростовстрой»

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодателем не было обеспечено выполнение в отношение работника отдельных требований Федерального закона от 28.11.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ряда статей Трудового кодекса Российской Федерации.

31.10.2017

По обращению работника МБУК ГДК города Азова будет проведено дополнительное расследование несчастного случая

При рассмотрении обращения работника азовского городского дворца культуры, поступившего в Гострудинспекцию в Ростовской области, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

26.10.2017

В городе Шахты проведена конференция по обсуждению итогов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в III квартале 2017 года

25 октября в Шахтинском институте (филиале) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова проведено обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам работы в III квартале 2017 года. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин своём докладе отметил, что эффективность контрольно-надзорной деятельности и профилактической работы Гострудинспекции во многом характеризуется результатами её правоприменительной практики.

23.10.2017

Уважаемые коллеги!

Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2017 года в 11.00 в актовом зале Шахтинского института (филиала) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова (г. Шахты, пл. Ленина, 1) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики в III квартале 2017 года. Для участия в конференции приглашаются: - работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия; - специалисты по управлению персоналом и охраной труда; - представители администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений; - профсоюзный актив. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.

17.10.2017

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону оставил постановление государственного инспектора труда об административном правонарушении директора ООО «Стеллар» без изменения

Постановлением гострудинспектора за нарушение трудового законодательства директор ООО «Стеллар» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 15000 рублей.

16.10.2017

В III квартале 2017 года в Государственную инспекцию труда поступило 2309 обращений граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений

По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1525 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 517 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.

11.10.2017

Батайский городской суд рассмотрел жалобу генерального директора ООО «СК «Теодор» на постановление госинспектора труда

Постановлением государственного инспектора труда юридическое лицо ООО «СК «Теодор» было признано виновным в нарушении трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, и подвергнуто административному штрафу в размере 30 000 рублей.

09.10.2017

Заработная плата за май текущего года работнику ООО «ДАРЫ КАМЧАТКИ» была выплачена с нарушением установленных законом сроков

Проверка соблюдения трудового законодательства проводилась в ООО «ДАРЫ КАМЧАТКИ» в связи с поступившей в Гострудинспекцию в Ростовской области жалобой от работника предприятия.

06.10.2017

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено обращение работника ООО «УК «Возрождение ЖКХ» о нарушении его трудовых прав

Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Возрождение ЖКХ» были подтверждены нарушения трудовых прав в отношении заявителя. В частности, в книге учёта движения трудовых книжек отсутствует отметка об увольнении работника и получении им трудовой книжки, что противоречит требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

04.10.2017

3 октября областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подвела итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Победителем конкурса с присуждением награды «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области 2017 года» признано акционерное общество «Каменскволокно» (г. Каменск-Шахтинский). Дипломами I, II и III степени в различных номинациях награждены Ростовский вертолётный производственный комплекс ПАО «Роствертол» имени Б.Н. Слюсаря, МБУЗ Белокалитвинского района «Детская городская поликлиника», ООО «ПК «НЭВЗ», филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» и ряд других предприятий и организаций области.

03.10.2017

В Правительстве Ростовской области состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Заседание под председательством заместителя Губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева проходило в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!».

29.09.2017

Уведомление о проведении конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в III квартале 2017 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении 25 октября 2017 года в 11:00 в актовом зале Шахтинского института (филиала) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова (г. Шахты, пл. Ленина, 1) конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области в III квартале 2017 года. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия. Доклад о правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ростовской области в сфере труда в III квартале 2017 года размещён в разделе сайта "Профилактика нарушений".

27.09.2017

Факты о задолженности по заработной плате в ООО «Сэйл Трейд» подтвердились

Проверка бухгалтерской документации, проведённая по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника ООО «Сэйл Трейд», выявила задолженность предприятия по заработной плате перед работником в сумме более 100 000 рублей.

25.09.2017

В ходе проведения плановой выездной проверки в МБУЗ «Детская городская поликлиника №2» (г. Таганрог) выявлено несоблюдение обязательных требований трудового законодательства.

В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые договоры отдельных работников не были включены сведения об условиях труда на рабочих местах, а также сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Не соблюдались требования статей 22 и 212 ТК РФ в части информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и полагающихся им компенсациях.

22.09.2017

В ПАО «Южтрубопроводстройпроект» нарушались требования охраны труда и сроки выплаты заработной платы

В ПАО «Южтрубопроводстройпроект» при проведении проверки соблюдения трудового законодательства были выявлены следующие нарушения : работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (статья 212 ТК РФ), заработная плата выплачивалась работникам с нарушением сроков и без выплаты денежной компенсации за её задержку (статья 236 ТК РФ).

18.09.2017

Доплата работнику МБДОУ «Детский сад № 11» произведена с нарушением сроков выплаты заработной платы

При рассмотрении жалобы работника детского сада о нарушении его трудовых прав установлено, что он по вине работодателя не был обеспечен в полном объёме работой в марте, мае и июне текущего года. В этом случае, согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. После перерасчёта заработной платы доплата в сумме 2530 рублей была выплачена работнику с нарушением статей 22 и 136 ТК РФ, а также без учёта требований статьи 236 ТК РФ.

12.09.2017

Выплата заработной платы в ООО ЧОП «Защита» осуществлялась с нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

Проведённая проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО ЧОП «Защита» выявила нарушение сроков выплаты заработной платы, определяемых статьёй 136 ТК РФ. Помимо этого, работнику не выплачивалась денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 ТК РФ, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты заработной платы.

11.09.2017

Работодатель СПК «Федосеевский» не соблюдал требования статьи 133 ТК РФ «Установление минимального размера оплаты труда»

Проверка жалобы работника СПК «Федосеевский» показала, что в период с 01.01.2012 по 30.06.2017 заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством России.

06.09.2017

Нарушения трудового законодательства стоили батайской автошколе 100 000 рублей

Рассматривая обращение работника ПОУ Батайская автошкола ДОСААФ о нарушении его трудовых прав, госинспектор труда выявил нарушение статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда.

04.09.2017

Работнику МБУК «СДК Сандатовского С.П.» заработная плата за апрель, май и июнь 2017 года выплачивалась с нарушением сроков

Эти нарушения трудового законодательства были выявлены в результате рассмотрения обращения работника учреждения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

01.09.2017

Областная межведомственная комиссия по охране труда наметила меры по снижению производственного травматизма

В министерстве труда и социального развития Ростовской области состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда. Его участники рассмотрели, в том числе и проблемный вопрос роста травматизма в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где с начала 2017 года погибло 6 человек.

30.08.2017

ЖСК «Аврора» привлечён к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

В письменном обращении работника ЖСК «Аврора» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем. При проведении внеплановой проверки соблюдения в данной организации законодательства о труде указанные в обращении факты подтвердились.

29.08.2017

Гострудинспекция в Ростовской области выдала предписание ЗАО «Марьевское» Миллеровского района об устранении нарушений трудового законодательства

В ходе плановой проверки, проведённой в ЗАО «Марьевское» Миллеровского района, выявлены нарушения, образующие состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

28.08.2017

Легализация трудовых отношений на контроле Правительства России

Проверки по вопросу легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах, проводятся территориальными органами Роструда по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.

24.08.2017

Роструд активно внедряет новые информационные технологии

Внедрение новых технологий осуществляется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с положениями Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации.

23.08.2017

Проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Шахтинская ГТЭС»

В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых документов в сфере труда. В частности, на предприятии не была создана система управления охраной труда, не проводились инструктажи работников о правилах применения средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировки по их применению.

23.08.2017

Вниманию граждан, пострадавших в результате пожара в городе Ростове-на-Дону 21 августа 2017 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области просит граждан, пострадавших в результате пожара в городе Ростове-на-Дону 21 августа 2017 года, обращаться по телефонам горячей линии (863)210-88-18 и 8-919-870-21-24 в случаях необходимости оперативного решения вопросов, связанных с соблюдением работодателями трудового законодательства или восстановлением нарушенных трудовых прав работников.

22.08.2017

В центре социального обслуживания Пролетарского района выявлены случаи нарушения законодательства об охране труда

Нарушения трудового законодательства в МБУ «ЦСО Пролетарского района» были выявлены в ходе плановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области. Так, в нарушение требований статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации в данной организации не введена в штатное расписание должность инженера по охране труда, не утверждены приказом по центру мероприятия по улучшению условий и охраны труда, осуществляемые за счёт средств в размере 0,2% от суммы затрат на производство работ и оказание услуг.

18.08.2017

Соблюдение трудового законодательства в детских оздоровительных центрах на особом контроле Гострудинспекции в Ростовской области

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости государственные инспекторы труда проводят внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства в детских центрах отдыха в течение всей оздоровительной кампании 2017 года.

16.08.2017

Работники «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Пролетарского района» не прошли обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Эти нарушения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» были выявлены при проведении плановой проверки «СРЦ Пролетарского района».

14.08.2017

Гостудинспекцией в Ростовской области рассмотрена жалоба работника ФГБУ «ГЛАВРЫБВОД» о нарушении его трудовых прав

В ходе проведённой по обращению проверки был документально установлен факт неправомерного отстранения заявителя от работы, повлекший другие нарушения трудового законодательства.

11.08.2017

Гострудинспекция в Ростовской области продолжает проведение внеплановых проверок по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец

Проверками охвачены хозяйствующие субъекты, осуществляющие пассажирские перевозки автомобильным транспортом, а целью проверок является соблюдение работодателями прав водителей на труд и отдых, а также на своевременную оплату их труда и безопасные условия работы.

09.08.2017

2489 проверок по различным вопросам трудового права проведено Государственной инспекцией труда в Ростовской области в хозяйствующих субъектах с начала 2017 года

При этом число плановых проверок из них составляет только 11,4%, что указывает на значительное снижение административного пресса со стороны государства на бизнес. В то же время по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 27,6% возросло количество внеплановых проверок, проводимых в основном по обращениям работников.

08.08.2017

За семь месяцев 2017 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено 540 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда

В ходе этих проверок выявлено 54 хозяйствующих субъекта, в которых была допущена задержка заработной платы, и 4 798 нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда работников.

08.08.2017

Уведомление Государственной инспекции труда в Ростовской области

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 8 августа 2017 года № 7 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

07.08.2017

Работодатель ОАО «ДРСУ» (г. Ростов-на-Дону) дважды нарушил сроки выплаты заработной платы работнику

В ОАО «ДРСУ» (г. Ростов-на-Дону) согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

03.08.2017

Результаты анкетирования участников конференции по публичному обсуждению правоприменительной практики

25 июля 2017 года в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г. Новочеркасск) состоялась конференция по публичному обсуждению правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2017 года.

02.08.2017

В ООО «ЖЭК-5» города Волгодонска выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы

Основанием для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЖЭК-5» города Волгодонска стало обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области его бывшего работника.

02.08.2017

Уведомление Государственной инспекции труда в Ростовской области

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 2 августа 2017 года № 6 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

01.08.2017

Предписание Гострудинспекции в Ростовской области обязало работодателя ООО «РОСПРОМУПАК-ЮГ» заключить трудовой договор с работником

Рассматривая в пределах предоставленных полномочий обращение бывшего работника ООО «РОСПРОМУПАК-ЮГ», государственный инспектор труда установил, что несмотря на наличие в трудовой книжке работника записи о работе менеджером по продажам, трудовой договор с работодателем им не был подписан.

31.07.2017

В ООО «Милад-Дон» содержание трудового договора не соответствовало требованиям трудового законодательства

В ходе проверочных мероприятий, проводимых в рамках рассмотрения обращения работника ООО «Милад-Дон», были выявлены нарушения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора».

27.07.2017

К ООО «ПМК Спецстрой» применены меры административного наказания за нарушения требований трудового законодательства

Государственная инспекция труда в Ростовской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства по обращению бывшего работника ООО «ПМК Спецстрой».

26.07.2017

Обсуждены итоги правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2017 года

25 июля в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г.Новочеркасск) проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности во II квартале 2017 года. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин своём докладе подчеркнул, что целью данного мероприятия является не только доведение до сведения общественности информации о результатах выполнения работодателями требований трудового законодательства, но и разъяснение новых нормативных правовых актов в сфере труда, анализ и обсуждение устаревших  требований и избыточных контрольно-надзорных функций. Выступившие в ходе обсуждения доклада представители Союза работодателей области, хозяйствующих субъектов и профсоюзов, предлагали действенные меры, направленные на предупреждение и пресечение нарушений трудовых прав граждан, повышение уровня правой грамотности работников и работодателей.


21.07.2017

Во II квартале 2017 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 2212 обращений граждан по различным вопросам трудового права

По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1147 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 606 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.

19.07.2017

Доводы бывшего работника ООО «Ионос» о невыплате ему окончательного расчёта при увольнении не подтвердились

В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывший работник ООО «Ионос» жаловался на невыплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

17.07.2017

Работодатель ООО «Металл Трейд» более месяца не выплачивал уволенному работнику окончательный расчёт

Согласно требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Однако, в ООО «Металл Трейд» эта норма трудового законодательства была нарушена, в следствие чего, уволившись 12 мая текущего года, работник получил окончательный расчёт только через 37 дней.

13.07.2017

Оплата труда работников на постоянном контроле Гострудинспекции в Ростовской области

Гострудинспекцией в Ростовской области в I полугодии 2017 года проведено 464 проверки по вопросам оплаты труда, что составляет 21,7% от общего количества проверок. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы за указанный период составила 46,37 миллионов рублей.

11.07.2017

ООО «Комтех-ФинПром» задолжало трём работникам за апрель-май текущего года более 24 000 рублей заработной платы

Не получив заработную плату в полном объёме за апрель и май 2017 года, трое работников ООО «Комтех-ФинПром» в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомили в письменной форме работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы.

10.07.2017

Уведомление Государственной инспекции труда в Ростовской области о проведении конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики во II квартале 2017 года

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении 25 июля в 11:00 в концертном зале ФГБОУВО «Южно-Российский государственный политехнический  университет (НПИ) имени М.И. Платова» (г. Новочеркасск, ул. Просвещения, 132) конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики во II квартале 2017 года.
    Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.
    Доклад о правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ростовской области в сфере труда во II квартале 2017 года размещён в разделе сайта "Профилактика нарушений".

07.07.2017

Гострудинспекция в Ростовской области рассмотрела жалобу работника ООО «СРХ «Рыбколхоз Дон»

В ходе проведённой в ООО «СРХ «Рыбколхоз Дон» проверки было выявлены нарушения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работнику.

05.07.2017

Состоялась рабочая встреча врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области со строителями стадиона «Ростов-Арена»

4 июля на строящемся объекте «Ростов-Арена» прошла рабочая встреча врио заместителя руководителя Гострудинспекции в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдова с представителями 17 субподрядных организаций, в ходе которой обсуждались вопросы профилактики производственного травматизма и соблюдения требований охраны труда.

03.07.2017

Администрацией города Таганрога проведен круглый стол: «Производственный травматизм: причины и последствия»

В заседании круглого стола приняли участие заместитель начальника управления экономического развития города Таганрога Калашников А.Г., начальник отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда министерства труда и социального развития Ростовской области Лозун Г.Г., главный государственный инспектор труда Врублевский И.И., государственный инспектор труда Грабовский А.С. представители профсоюзов и фонда социального страхования.  

30.06.2017

Гострудинспекция в Ростовской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в ГБУ РО «Онкодиспансер» города Новочеркасска

В ходе проверки выявлено нарушение требования статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающего обязательное включение в трудовой договор срок его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

28.06.2017

ООО «СК «ТЕОДОР» нарушал сроки выплаты заработной платы работнику

При рассмотрении обращения работника ООО «СК «ТЕОДОР» в Гострудинспекцию в Ростовской области установлено, что заработная плата ему выплачивалась с нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей производить её выплату не реже чем каждые полмесяца.

27.06.2017

По обращению работника проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в АО «СМУ-Дондорстрой»

В ходе проверки было установлено, что работник был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не выплатили окончательный расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

26.06.2017

НОУ НПО «Ростовский аэроклуб РОСТО» допускает задержки выплаты заработной платы и её невыплату за время простоя

Проверив доводы, содержащиеся в обращении работника ростовского аэроклуба, Гострудинспекция в Ростовской области подтвердила факт невыплаты заработной платы за время простоя в размере 11 887 рублей.

25.06.2017

По обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Натальевском сельском поселении

Результаты проведённой проверки подтвердили доводы заявителя о нарушении его трудовых прав. Так, в нарушение требований статей 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации заявителю не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, хотя согласно графика отпусков он должен быть предоставлен в марте-апреле 2017 года. Кроме того, при прекращении трудового договора с работником не был произведён окончательный расчёт, что нарушает требования статьи 140 ТК РФ.  За допущенные правонарушения юридическое лицо и виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 61 000 рублей.

23.06.2017

В ходе рассмотрения обращения работника ТСЖ «Мечта» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства

Так, приказ о приёме на работу не был объявлен работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы, работодатель не ознакомил его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков на 2017 год.

21.06.2017

Гострудинспекция в Ростовской области обязала ООО «Агроторг» выдать работнику дубликат трудовой книжки

Уволенный по собственному желанию с 01.06.2017 работник ООО «Агроторг», не получив трудовую книжку от работодателя, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. При рассмотрении обращения выяснилось, что трудовая книжка по вине должностных лиц данной организации утеряна.

20.06.2017

ООО «Кератон-Ростов» в течение двух с половиной месяцев не оплачивало работнику отпуск, предоставленный приказом от 6 апреля 2017 года

Об этом нарушении трудового законодательства стало известно из обращения в надзорный орган работника ООО «Кератон-Ростов».

19.06.2017

В трудовых договорах работников ООО «Донская Торговая Компания» отсутствуют обязательные условия труда и условия об обязательном социальном страховании

При проведении внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде в ООО «Донская Торговая Компания» были выявлены нарушения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора».  

16.06.2017

По результатам проверки соблюдения трудового законодательства в ЧДОУ «Жемчужина» виновные лица привлечены к административной ответственности

Основанием для проведения проверки в ЧДОУ «Жемчужина» стало обращение работника учреждения о нарушении работодателем его трудовых прав.

14.06.2017

ООО «Царицино-Дон» привлечено к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие правонарушения

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника ООО «Царицино-Дон» о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы. Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в данной организации эти факты полностью подтвердились.

13.06.2017

За пять месяцев 2017 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 1576 обращений граждан

Из более чем полутора тысяч обращений, поступивших с начала текущего года, наибольшее количество касаются вопросов оплаты труда -  824 обращения, оформления и расторжения трудовых договоров – 368 обращений, предоставления гарантий и компенсаций – 139 обращений.

09.06.2017

В министерстве труда и социального развития Ростовской области состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда

Областная межведомственная комиссия рассмотрела вопросы участия Ростовской области во Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2016», работы Государственной инспекции труда и Федерации Профсоюзов Ростовской области по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области охраны труда, организации и порядка работы медицинских пунктов в организациях области.

08.06.2017

Работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа за невыплату денежной компенсации работнику

Рассматривая обращение работника ООО «СМУ-Донстрой», госинспектор труда выявил факт невыплаты денежной компенсации работнику.

06.06.2017

Для работодателей! О квотировании рабочих мест для инвалидов

Обеспечение государством реализации инвалидами права на труд осуществляется путём принятия мер по расширению на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов, повышению их конкурентоспособности на рынке труда, оказанию им помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы, а также по обеспечению инвалидам рабочего места, соответствующего их состоянию здоовья.

05.06.2017

Ппробация системы добровольного внутреннего контроля

В соответствии с Планом реализации мероприятий Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 2020 годы, утвержденным Заместителем
Председателя Правительства Российской Федерации 0.10. Голодец 26 октября 2015 года № 7011п-П12, Федеральной службой по труду и занятости проводится апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

05.06.2017

Задолженность по заработной плате снизилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 23,1%

Согласно последним сведениям Ростовстата задолженность по заработной плате хозяйствующих субъектов Ростовской области, включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства, составляет 69 миллионов 778 тысяч рублей, что на 23,1% меньше аналогичного показателя прошлого года.

02.06.2017

Трудовые права работника восстановлены

В обращении работника локомотивного депо Краснодар, переадресованном в Государственную инспекцию труда в Ростовской области из Краснодарской транспортной прокуратуры, говорилось о нарушении его трудовых прав в части соблюдения сроков расчёта при увольнении.

30.05.2017

В ОАО «АТП-3 «Транссервис» не проводились повторные инструктажи водителей по охране труда

Проверка в этом пассажирском автотранспортном предприятии проводилась в рамках поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.

29.05.2017

На момент проверки по обращению работника в Гострудинспекцию в Ростовской области задолженность по заработной плате перед ним составляла 20 571 рубль

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Андреевой Л.Д., было установлено несоблюдение сроков выплаты заработной платы заявителю и выявлена задолженность по ней за февраль и март 2017 года.

28.05.2017

В администрации Южненского сельского поселения выявлены нарушения трудового законодательства

В ходе совместной проверки, проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области и прокуратурой Мартыновского района, выявлены нарушения трудового законодательства в администрации Южненского сельского поселения. Так, здесь не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, не проведено обучение и проверка знаний по охране труда работников администрации, персонал администрации не обеспечен средствами индивидуальной
защиты. По итогам проверки виновные в правонарушениях должностные лица привлечены к административной ответственности в виде денежных штрафов.
  

26.05.2017

Рассмотрено обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области работника ООО «СБСВ-СТРОЙСЕРВИС»

В ходе рассмотрения обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «СБСВ-СТРОЙСЕРВИС» выявлен ряд нарушений трудового законодательства.

25.05.2017

За невыполнение предписания инспекции труда генеральный директор ООО «Глубокинский масло-перерабатывающий завод» привлечён судом к административной ответственности

Генеральный директор ООО «Глубокинский масло-перерабатывающий завод» не выполнил в установленный срок законное предписание госинспектора труда о выплате работникам предприятия задолженности по заработной плате.

24.05.2017

Азовский городской суд оставил жалобу председателя ЖСК «Ремонтник» без удовлетворения

Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было вынесено Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ЖСК «Ремонтник» за нарушения законодательства об оплате труда.

22.05.2017

ООО «Судоходная компания «Синдбад» выплатила работнику заработную плату и окончательный расчёт только спустя месяц после увольнения

Не получив заработную плату и окончательный расчёт, бывший работник ООО «Судоходная компания «Синдбад» обратился в Гострудинспекцию в Ростовской области с жалобой на работодателя.

19.05.2017

Первые итоги проверок, проводимых по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю.

Исполняя поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю., Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит внеплановые проверки хозяйствующих субъектов, осуществляющих пассажирские перевозки автомобильным транспортом.

17.05.2017

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда – приоритетное направление работы Гострудинспекции в Ростовской области

С начала 2017 года Гострудинспекцией проведено более трёхсот проверок по вопросам оплаты труда работников в хозяйствующих субъектах Ростовской области. В 30 из них были выявлены случаи задержки заработной платы в отношении 506 человек.

16.05.2017

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено письменное обращение гражданина о нарушениях работодателем ученического договора

Ученический договор был заключён ИП Татариновой и лицом, ищущим работу, на его профессиональное обучение с последующим трудоустройством. В соответствии со статьёй 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

15.05.2017

Завершено расследование тяжёлого несчастного случая на железнодорожной станции «Ростов-Западный»

Проведённым расследованием несчастного случая установлено, что при проследовании негабаритного места (высокой платформы) маневровым составом, составитель поездов, находясь на ступеньке вагона, не дал команду машинисту локомотива на остановку, в результате чего был зажат между вагоном и платформой.

11.05.2017

Гострудинспекция восстановила трудовые права работника гуковской центральной городской больницы

В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассмотрено обращение работника МБУЗ «Центральная городская больница» города Гуково о нарушении его трудовых прав.

10.05.2017

Администрацией города Новошахтинска при перемещении работника нарушены его трудовые права

В ходе проведения проверки по обращению работника Администрации города Новошахтинска о нарушении его трудовых прав было выявлено существенное изменение определённых ранее сторонами условий трудового договора при перемещении на другое место работы.

04.05.2017

tn_190171_728ab6f7fd825.png

Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла!

 

Сердечно и искренне поздравляем Вас с Днем Великой Победы!

Сегодня мы скорбим о тех, кто не вернулся с поля брани и чествуем тех, кому довелось живыми выйти из пламени сражений. Наш низкий поклон труженикам тыла, солдатским вдовам и детям войны. Мы чтим Ваш беспримерный подвиг во имя свободы и независимости России, во имя мира на Земле. В этот знаменательный день желаем Вам, Вашим родным и близким, счастья и благополучия, доброго здоровья и оптимизма. 

                                                                                                     

Руководитель Государственной инспекции труда
в Ростовской области   

  Н.Д. Федянин

Challenge_strip_ww2.png

02.05.2017

Рострудом запущено приложение для фотофиксации нарушений трудового законодательства "Я - Инспектор"

Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд.

28.04.2017

Уважаемые друзья!
Примите искренние поздравления с Праздником Весны и Труда! Пусть труд приносит Вам не только благосостояние и стабильность, но и радость от новых достижений в различных сферах человеческой деятельности, пусть ему всегда сопутствует весеннее настроение!
Н.Д. Федянин

28.04.2017

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 28 апреля 2017 года № 5 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

27.04.2017

Роструду и Ространснадзору поручено проведение совместных внеплановых проверок предприятий пассажирского автотранспорта

Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю.  Роструд и Ространснадзор совместно со своими территориальными органами приступили к внеплановым проверкам хозяйствующих субъектов, осуществляющих пассажирские перевозки автомобильным транспортом. Предметом проверок являются вопросы соблюдения прав водителей на труд и отдых, на своевременную оплату их труда, а также обеспечения безопасных условий труда. Проведение проверок намечено завершить до 15 октября 2017 года.

25.04.2017

Работнику ООО «ДСК» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся в течение двух лет подряд

Это нарушение части 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации выявлено в ходе проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии, проведённой по письменному обращению работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

24.04.2017

Проведение разнообразных и многочисленных мероприятий в преддверии Всемирного дня охраны труда стало доброй традицией в Донском регионе

Так, 21 апреля в Ростове-на-Дону состоялся областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области». Конкурс проводился в целях улучшения условий и безопасности труда, совершенствования системы социального партнёрства, широкого распространения положительного опыта в сфере охраны труда. 19 апреля администрация Таганрога организовала и провела семинар, посвящённый охране труда на предприятиях и в организациях города.

21.04.2017

Состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области

56.jpg

20 апреля проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности в I квартале 2017 года. В докладе руководителя госинспекции труда Н.Д. Федянина содержался всесторонний анализ результатов проведённых проверок соблюдения обязательных требований трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области. Заместители руководителя по правовым вопросам и охраны труда подробно остановились на разъяснениях требований новых федеральных законов и других нормативных правовых актов, а также на вопросах профилактики и предупреждения правонарушений в сфере труда. В выступлениях вице-президента Союза работодателей области В.Ф. Нетесанова, председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Лозыченко А.В., работодателей и других представителей общественных организаций и трудовых коллективов предлагались конкретные меры по устранению массовых и типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства. Эти предложения, наряду с результатами проведённого до обсуждения анкетирования, послужат успешной реализации надзорно-контрольных мероприятий Гострудинспекции в текущем году.

434456.jpg

20.04.2017

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Куйбышевском сельском поселении Куйбышевского района

В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 19.10.2016 № 2.1.5-101/3 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.

18.04.2017

Навстречу конференции по правоприменительной практике

В канун конференции по правоприменительной практике в сфере труда в Гострудинспекцию в Ростовской области продолжают поступать от работников и работодателей анкеты и вопросы по различным аспектам выполнения обязательных требований трудового законодательства.

14.04.2017

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в администрации Весёловского района и в администрации Весёловского сельского поселения

В ходе проведения проверки в администрации Весёловского района и администрации Весёловского сельского поселения нарушений трудового законодательства не выявлено.

14.04.2017

ООО «Главветпром» за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику привлечено к административной ответственности

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению бывшего работника ООО «Главветпром», факты нарушения работодателем требований статьи 136 ТК РФ, приведшие к задержке выплаты ему заработной платы, подтвердились

13.04.2017

В I квартале 2017 года в Государственную инспекцию труда поступило 2077 обращений граждан по различным вопросам трудового права

Из общего числа обращений 1031 связано с вопросами оплаты труда и задолженности по заработной плате. По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1404 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 403 - заявителям даны подробные разъяснения.

12.04.2017

Гострудинспекция в Ростовской области обязала работодателя ОАО «Каменское ПАТП» устранить выявленные нарушения трудового законодательства

В ходе рассмотрения коллективного обращения работников ОАО «Каменское ПАТП» выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде.

11.04.2017

Работодатель ООО «Нью-Йоркер Ритейл Рус» привлечён к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 160 тысяч рублей за сокрытие несчастного случая на производстве и нарушение порядка прохождения инструктажей и обучения по охране труда

По обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с заявителем в ООО «Нью-Йоркер Ритейл Рус».

10.04.2017

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в администрации Весёловского района и в администрации Весёловского сельского поселения

В ходе проведения проверки в администрации Весёловского района и администрации Весёловского сельского поселения нарушений трудового законодательства не выявлено.

10.04.2017

В городе Сочи с 10 по 14 апреля пройдёт III Всероссийская неделя охраны труда

В ходе «Всероссийской недели охраны труда -2017» состоится стратегическая пленарная сессия «Формирование культуры безопасности – будущее охраны труда» с участием членов Правительства Российской Федерации.

07.04.2017

Вопросы подготовки и проведения Всемирного дня охраны труда в Ростовской области обсуждены на заседании областной межведомственной комиссии

Областная межведомственная комиссия по охране труда утвердила мероприятия сторон социального партнёрства по подготовке и проведению 28 апреля Всемирного дня охраны труда на территории Ростовской области.

04.04.2017

УВЕДОМЛЕНИЕ Государственной инспекции труда в Ростовской области о проведении конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в сфере труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет юридические лица и индивидуальных предпринимателей о проведении 20 апреля в 11:00 в зале заседаний Федерации профсоюзов Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в сфере труда в I квартале 2017 года.
    Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, в том числе работодатели и должностные лица,  в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.
    Проекты докладов по правоприменительной практике и выполнению руководств по соблюдению обязательных требований органа государственного контроля (надзора) в I квартале 2017 года размещены на настоящем сайте в разделе «Профилактика правонарушений».

03.04.2017

Работодатель ООО «Кондитерский цех» допустил нарушения пяти статей Трудового кодекса Российской Федерации в отношении одного работника

Проверка, проведённая Государственной инспекцией труда в Ростовской области по жалобе работника ООО «Кондитерский цех», выявила в данной организации многочисленные нарушения трудового законодательства.

31.03.2017

За невыплату работнику двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора юридическое лицо ГБУ РО «КВД» привлечено к административной ответственности

В соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с его отказом от продолжения работы при изменении определённых сторонами условий трудового договора.

30.03.2017

Юридическое лицо ЗАО «Птицефабрика Красносулинская» привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

Работник ЗАО «Птицефабрика Красносулинская» в своей жалобе, направленной в прокуратуру города Красный Сулин, заявил о полученной резаной ране на производстве и не принятии работодателем мер по проведению расследования данного несчастного случая.

29.03.2017

Рострудом запущено приложение для фотофиксации нарушений трудового законодательства "Я - Инспектор"

Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «App Store»). «На протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция к сокращению числа погибших на производствах. Вместе с тем, в определенных отраслях число погибших остается на высоком уровне. Одной из таких наиболее опасных для жизни и здоровья работников сфер деятельности является строительство, – сообщил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. – «Новое мобильное приложение Роструда направлено на то, чтобы навести порядок на строительных площадках». Данное приложение интегрировано с уже успешно функционирующим на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Сообщить о проблеме». То есть, обращение гражданина и фото, в том числе информационного щита застройщика, будут направляться на рассмотрение в территориальный орган Роструда в регионе. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности. В ходе разработки приложения Рострудом были проанализированы наиболее травмоопасные нарушения и выбраны те, которые может заметить гражданин, не являющийся работником и не находящийся непосредственно на стройке. «На первом этапе работы приложения планируется провести кампанию по выявлению и устранению таких нарушений как отсутствие у работников касок при проведении строительных работ, работа на высоте без защитных ограждений и страховки, а также отсутствие ограждений строительных площадок», – рассказал заместитель руководителя Роструда.

23.03.2017

Внимание! У государственной инспекции труда в Ростовской области изменился адрес

Государственная инспекция труда в Ростовской области располагается по адресу: 
344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97

Телефон горячей линии (863) 210 88 18 

Телефон приемной (863) 210 04 34 факс (863) 210 06 26

Телефон специалиста по приему деклараций по специальной оценке условий труда : (863) 210 88 13  

Телефон специалиста по приему извещений о несчастных случаях 
(863) 210 88 13 факс для отправки (863) 210 88 14

Личный прием граждан осуществляется по новому адресу.  


Новый адрес.jpg


16.03.2017

Уведомление Государственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 16 марта 2017 года № 4 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

16.03.2017

Обучение и проверка знаний требований охраны труда в ООО «Сателлит» не соответствуют установленному трудовым законодательством порядку

Рассмотрение обращения работника ООО «Сателлит» в Гострудинспекцию в Ростовской области выявило что в ООО "Сателлит" не проводился вводный инструктаж при приеме на работу сотрудника, а также, не проводилось обучение, проверка знаний и требований охраны труда. Сотрудника не ознакомили с результатами экспертной проверки.

09.03.2017

ТСЖ «ЦЕНТР» и его директор привлечены к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

В письменном обращении работника ТСЖ «ЦЕНТР» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем. В ходе проведённой внеплановой проверки соблюдения в данной организации законодательства о труде указанные в обращении факты подтвердились.

03.03.2017

ЗАО «Дорожный центр внедрения» обязано устранить нарушения трудового законодательства.

Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверены и подтверждены факты нарушений законодательства о труде, приведённые в обращении работника ЗАО «Дорожный центр внедрения»  в  нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплачивал работнику заработную плату в установленные дни и в полном объёме

21.02.2017

С начала 2017 года по требованиям Государственной инспекции труда в Ростовской области работникам выплачено 18 миллионов 290 тысяч рублей задержанной заработной платы

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, снижением и ликвидацией задолженности по заработной плате был и остаётся одной из главных задач Гострудинспекции в Ростовской области.

21.02.2017

Уведомление Государственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 20 февраля 2017 года № 3 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

20.02.2017

ООО «Кег-Сервис» не соблюдает правила ведения трудовых книжек и не знакомит работников с локальными нормативными актами

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, обязывают работодателя знакомить владельца трудовой книжки с записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

16.02.2017

Обращение о нарушении трудовых прав работника ОАО «Ростовшахтострой», поступившее из Общественной палаты Российской Федерации, рассмотрено

В ходе проведённой проверки доводов заявителя, содержащихся в обращении, было установлено нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Результатом того, что заработная плата не выплачивалась работнику в установленные сроки, образовалась задолженность в сумме 41 062 рубля.

15.02.2017

Окончательный расчёт с работником МБДОУ № 243 произведён с недельной задержкой и без уплаты денежной компенсации

Не получив в день увольнения окончательный расчёт и денежную компенсацию за каждый день его задержки, работник МБДОУ № 243 города Ростова-на-Дону обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

14.02.2017

Обучение и проверка знаний требований охраны труда в ООО «Сателлит» не соответствуют установленному трудовым законодательством порядку

Рассмотрение обращения работника ООО «Сателлит» в Гострудинспекцию в Ростовской области показало, что обучение и проверка знаний требований охраны труда проводится в данной организации с нарушением Постановления Минтруда и Минобразования России.

13.02.2017

Работодатель ЗАО «Дорожный центр внедрения» не произвёл с работником окончательный расчёт в день прекращения трудового договора

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой в ЗАО «Дорожный центр внедрения» по обращению его бывшего работника, госинспектором труда выявлен факт нарушения работодателем части 4 статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.02.2017

В отношении ООО «Агроторг» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей

В своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работница магазина «Пятёрочка», входящего в структуру ООО «Агроторг», сообщила, что в середине сентября 2016 года она передала директору магазина полный пакет документов для получения единовременного пособия по рождению ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

08.02.2017

Заключено соглашение с целью усиления контроля за соблюдением законодательства об охране труда, снижением уровня производственного травматизма в хозяйствующих субъектах Ростовской области

Его сторонами стали Государственная инспекция труда в Ростовской области и министерство труда и социального развития Ростовской области.

07.02.2017

Новочеркасский городской суд: «Вина юридического лица ООО ПП «Ирид» в нарушении трудового законодательства подтверждается материалами дела»

Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было применено Гострудинспекцией в Ростовской области по результатам рассмотрения обращения бывшего работника ООО ПП «Ирид».

03.02.2017

Гострудинспекция труда в Ростовской области потребовала от работодателя ООО «Навикор» выплатить работнику 203 000 рублей задержанной заработной платы

Проводя проверку по обращению заявителя, Гострудинспекция установила в ООО «Навикор» факты нарушения требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

02.02.2017

В отношении работника ООО ЧОО «РОСИНТЕКСОХРАНА-1» допущены нарушения законодательства об оплате труда

Проверкой, проведённой по жалобе бывшего работника ООО ЧОО «РОСИНТЕКСОХРАНА-1», установлены факты неоднократного нарушения работодателем трудового законодательства.

01.02.2017

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Долотинском сельском поселении Красносулинского района

В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 21.12.2016 № 2.1.5-123/3 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.

31.01.2017

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено письменное обращение работника Новоегорлыкского дома интерната для престарелых инвалидов

По результатам рассмотрения доводы заявителя о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий коллективного договора и трудового договора – подтвердились.

30.01.2017

Судья Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону оставил постановление мирового судьи об административном наказании ООО «Авангардъ» в виде штрафа в размере 70 000 рублей без изменения

ООО «Авангардъ» за неуплату административного штрафа в срок, наложенного должностным лицом Гострудинспекции в Ростовской области, было привлечено к административной ответственности мировым судьёй в виде двукратной суммы не уплаченного штрафа.

27.01.2017

Государственная инспекция труда в Ростовской области и Федерация профсоюзов Ростовской области заключили Соглашение о взаимодействии при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Соглашение направлено на повышение действенности государственного контроля и надзора и общественного контроля за соблюдением конституционных норм по защите трудовых прав граждан.

25.01.2017

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Киселёвском сельском поселении Красносулинского района

В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 21.12.2016 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.

25.01.2017

Юридическое лицо ООО «Глобал Принтинг Системс» привлечено к административной ответственности за не предоставление ветерану боевых действий ежегодного отпуска в удобное для него время

О нарушении работодателем права использовать ежегодный отпуск по своему желанию в удобное время сообщил в письменном обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работник ООО «Глобал Принтинг Системс».

24.01.2017

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 24 января 2017 года № 2 р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

24.01.2017

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 24 января 2017 года № 1 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

23.01.2017

При расторжении трудового договора работнику не выплатили положенное ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Согласно пункта 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора на основании медицинского заключения и отсутствия у работодателя соответствующей работы работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

20.01.2017

ОАО "Транспортник" и его директор привлечены к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника ОАО "Транспортник" о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

19.01.2017

Проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства администрацией Первомайского района города Ростова-на-Дону

Государственной инспекцией труда в Ростовской области в соответствии с планом проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией Первомайского района города Ростова-на-Дону.

18.01.2017

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено обращение работника МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Усть-Донецкого района о нарушении его трудовых прав

Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в данной организации установлено, что в нарушение пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в содержание трудового договора с работником не включены условия о режиме труда, а также условие об обязательном социальном страховании.

16.01.2017

ООО «Югжилстрой» за нарушение трудового законодательства привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей

Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде в ООО «Югжилстрой» стало письменное обращение его бывшего работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

12.01.2017

В 2016 году Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено 9796 обращений граждан

Число обращений граждан по вопросам трудовых отношений возросло за год на 1,5%. 5877 обращений или 60% от их общего количества связаны с наличием задолженности по заработной плате работников.

11.01.2017

Оперативные итоги деятельности Гострудинспекции в Ростовской области в 2016 году

В 2016 году Государственной инспекцией труда было проведено 4288 проверок соблюдения трудового законодательства в организациях и на предприятиях в Ростовской области, в том числе 1252 плановых проверок и 3036 проверок по обращениям граждан.

28.12.2016

Роструд запустил приложение для фотофиксации нарушений на стройках

Пользователям мобильных телефонов  стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд.

27.12.2016

Ростовский областной суд оставил без изменения административное наказание администрации города Каменск-Шахтинский

Постановлением госинспектора труда от 18.08.2016 администрация города Каменск-Шахтинский была признана виновной в совершении административного правонарушения и привлечена к ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение трудового законодательства.

22.12.2016

Благодарность государственному инспектору труда

В адрес руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянина поступило письмо председателя Таганрогской городской организации профсоюзов И.И. Поповой, в котором выражается благодарность за содействие в проведении учёбы профсоюзного актива, ответственного за охрану труда на предприятиях и в организациях города Таганрога.

21.12.2016

Уведомление Государственной инспекции труда в Ростовской области

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 декабря 2016 года № 9р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц

20.12.2016

ООО «ТК «РостЖилСтрой» с апреля по ноябрь текущего года задолжало двум работникам организации около 250 тысяч рублей

Сумма задолженности по заработной плате была подтверждена по итогам проверки письменной жалобы работников, направленной ими после увольнения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

19.12.2016

Работнику ЗАО «Ростовский Тяжпромэлектропроект» заработная плата выплачена с задержкой до двух месяцев

Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка по обращению работника ЗАО «Ростовский Тяжпромэлектропроект», в котором он указывал на нарушения законодательства об оплате труда.

16.12.2016

Проверкой Гострудинспекции в Ростовской области выявлены нарушения охраны труда в ООО «Сателлит»

В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведённых по обращению работника ООО «Сателлит», установлены факты нарушения статей ТК РФ 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» и 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников», а также нормативных документов Минсоцразвития и Минобразования России в сфере обеспечения охраны труда.

15.12.2016

Заседание городской межведомственной комиссии по охране труда в Каменск-Шахтинске

Вопросы совершенствования системы управления охраной труда в условиях изменений в законодательстве Российской Федерации, снижения производственного травматизма в хозяйствующих субъектах, повышения ответственности работодателей и работников за правонарушения в трудовой сфере явились предметом обсуждения межведомственной комиссии по охране труда города Каменск-Шахтинского.

14.12.2016

МУП «Теплоэнерго» города Азова выплатила заработную плату работнику за август и сентябрь текущего года только спустя два месяца

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению работника МУП «Теплоэнерго» города Азова, факты нарушения работодателем требований статьи 136 ТК РФ, приведшие к задержке выплаты ему заработной платы за август-сентябрь 2016 года, подтвердились.

13.12.2016

Мировой судья удвоил административное наказание обществу с ограниченной ответственностью «Авангардъ»

5 июля 2016 года постановлением Гострудинспекции в Ростовской области юридическое лицо ООО «Авангардъ» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 000 рублей за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

12.12.2016

С начала года в Гострудинспекцию в Ростовской области поступило 8926 обращений граждан

5339 обращений или 60% от их общего количества касались вопросов оплаты труда, 162 обращения носили характер индивидуального трудового спора, в форме электронного документа поступило 2744 обращения граждан.

09.12.2016

Работник ООО ОА «Беркут Плюс» был отправлен в очередной отпуск без выплаты отпускных…

О нарушении своих трудовых прав работник ООО ОА «Беркут Плюс» написал в обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Уйдя в очередной ежегодный отпуск 19.09.2016, отпускные он получил только спустя более двух месяцев – 28.11.2016.

08.12.2016

Гострудинспекция обязала работодателя ООО «ТК «РостЖилСтрой» выплатить работникам задолженность по заработной плате до 16.12.2016

Как показала проверка, проведённая по обращению двух работников ООО «ТК «РостЖилСтрой», задолженность по заработной плате перед ними составила с апреля 2016 года соответственно 175 000 рублей и 69 000 рублей.

07.12.2016

ООО «ЧОО «ВИКИНГ», нарушив требования статьи 67 ТК РФ, не оформило с работником трудовой договор в письменной форме

В соответствии с 67 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр для работника, другой – для работодателя.

06.12.2016

Юридическое лицо, Управление коммунального и дорожного хозяйства Администрации Аксайского района, и его начальник привлечены к административной ответственности за невыдачу работнику трудовой книжки

В нарушение требований части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал уволенному работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку.

05.12.2016

Постановление госинспектора труда и решение Каменского райсуда об административном наказании директора ООО «БАЛАНС ПЛЮС» оставлено Ростовским областным судом без изменения

Директор ООО «БАЛАНС ПЛЮС» был привлечён к административному наказанию в виде штрафа в сумме 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда.

02.12.2016

Работодателю ООО «Максимум» предписано выплатить работнику задержанную заработную плату

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Максимум», проведённой по жалобе его работника, была установлена задолженность по заработной плате перед ним на общую сумму более 45 000 рублей.

01.12.2016

ООО ЧОП «Орбита-Щит» и его директор привлечены к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

В письменном обращении работника ООО ЧОП «Орбита-Щит» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем.

30.11.2016

ООО «Азовский портовый элеватор» по результатам проверки обязан оплатить водителю работу в выходные дни в соответствии со статьёй 153 ТК РФ

В ходе рассмотрения обращения работника ООО «Азовский портовый элеватор» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области были выявлены нарушения ряда статей Трудового кодекса Российской Федерации.

29.11.2016

Завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Форрес» в августе 2016 года

По его результатам установлено, что работник, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.

28.11.2016

Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено коллективное обращение работников МБУЗ «Центральная городская больница» г. Гуково

В обращении работников больницы говорилось о нарушениях трудового законодательства при издании работодателем приказа о снятии стимулирующих выплат.

25.11.2016

Постановление Гострудинспекции о привлечении ПАО «МРСК Юга» к административной ответственности за нарушение законодательства о труде подтверждено Ростовским областным судом

Как следует из материалов дела, рассмотренного в Ростовском областном суде, Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в ПАО «МРСК Юга» внеплановую проверку по обращению его работника, в результате которой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.

24.11.2016

Утверждён график приёма граждан на I полугодие 2017 года в приёмной Президента Российской Федерации в ЮФО

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 12 января, 30 марта, 13 апреля, 18 мая, и 22 июня с 15:00 до 17:00.

23.11.2016

В Ростове-на-Дону состоялся семинар председателей Координационных советов организаций профсоюзов

Главным вопросом повестки дня семинара председателей Координационных советов профсоюзных организаций стало обеспечение защиты трудовых прав работников предприятий и организаций Ростовской области.

21.11.2016

ЗАО «Русская свинина», нарушив требования статьи 140 ТК РФ, выплатила окончательный расчёт работнику не в день увольнения, а только через 18 дней после прекращения трудового договора

Этот факт подтвердился в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Русская свинина», проведённой по обращению его работника в Гострудинспекцию в Ростовской области.

17.11.2016

В Ростове-на-Дону состоялась IV областная научно-практическая конференция «Межрегиональный диалог: опыт работы и лучшие практики в сфере охраны труда в ЮФО»

Участники конференции обсудили вопросы финансового обеспечения предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также основные проблемы при определении оценки условий труда на рабочих местах.

16.11.2016

За нарушение требований охраны труда АО «Шахтинский завод гидропривод» привлечён к административной ответственности

В ходе проведения проверки по обращению работника АО «Шахтинский завод гидропривод» было установлено, что на предприятии допущены нарушения Постановления Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.

15.11.2016

ООО ЧОО «ОРБИТА-ЩИТ» должно выплатить работникам 120 000 рублей задержанной заработной платы

Задолженность работодателя ООО ЧОО «ОРБИТА-ЩИТ» по заработной плате работников была подтверждена финансовыми документами в ходе рассмотрения их коллективной жалобы в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

14.11.2016

Гострудинспекция восстановила нарушенные трудовые права работников ОАО «Интурист»

В коллективном обращении работников ОАО «Интурист» сообщалось о нарушениях статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.11.2016

За 10 месяцев 2016 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 8167 обращений граждан

Самое значительное число этих обращений, более 60%, касаются вопросов оплаты труда, 142 обращения носят характер индивидуального трудового спора. 2425 поступивших от работников и работодателей обращений были направлены в форме электронного документа.

10.11.2016

Меры инспекторского реагирования на нарушения трудового законодательства за 10 месяцев 2016 года

За 10 месяцев текущего года по результатам проведённых плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства выдано 3147 предписаний об устранении выявленных нарушений.

09.11.2016

Подведены итоги надзорно-контрольной деятельности Гострудинспекции в Ростовской области за 10 месяцев 2016 года

В отчётном периоде госинспекторами труда проведено 3653 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области.

08.11.2016

В удовлетворении жалобы ТСЖ «Островский 58» на постановление Гострудинспекции в Ростовской области об административном наказании судом отказано

Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было вынесено Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ТСЖ «Островский 58» за нарушения трудового законодательства.

07.11.2016

ООО «ЧОО «Грант-Регион-Пульт» произвёл окончательный расчёт с работником с нарушением установленных трудовым законодательством сроков

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

03.11.2016

Судья Ростовского областного суда оставил решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону в отношении ООО «АССОРТИ-СОЮЗ» без изменения

ООО «АССОРТИ-СОЮЗ» за нарушения трудового законодательства в июне 2016 года постановлением гострудинспектора было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

02.11.2016

Трудовые права работника ООО «Обед кафе» восстановлены

Работник ООО «Обед кафе» подал заявление о расторжении трудового договора, предупредив работодателя в письменной форме об этом за две недели.

01.11.2016

Работодатель АО «СМУ-Дондорстрой» нарушил сроки выплаты заработной платы в отношении 21 работника

Факты нарушения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам АО «СМУ-Дондорстрой» подтвердились в результате рассмотрения их коллективного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

31.10.2016

ООО «Газпром трансгаз Краснодар» привлечён к административной ответственности за нарушения Трудового кодекса РФ при предоставлении работнику ежегодного отпуска

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

28.10.2016

МУП «Городской центр кадастра и геодезии» признан мировым судьёй виновным в совершении административного правонарушения и оштрафован на 100 000 рублей

Причиной такого постановления мирового судьи Ленинского судебного района города Ростова-на-Дону стало не выполнение муниципальным предприятием предписания Гострудинспекции в Ростовской области об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе внеплановой проверки по обращениям его работников.

27.10.2016

Заработная плата работнику ФБУ «Подводречстрой» выплачивалась с нарушениями требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с этой статьёй ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

27.10.2016

26 октября состоялось расширенное заседание Совета директоров предприятий и организаций города Ростова-на-Дону

Особое внимание участники заседания уделили вопросам социально-трудового и производственного характера. В частности, они с большим вниманием заслушали и обсудили доклад руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Н.Д. Федянина о работе трудовых коллективов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в хозяйствующих субъектах города.

26.10.2016

Одиннадцать с половиной тысяч рублей начислены, но не выплачены …

Бывший работник индивидуального предпринимателя Макаренко Н.С. обратился в Гострудинспекцию в Ростовской области с жалобой на невыплату окончательного расчёта в день увольнения 22 июля 2016 года.

25.10.2016

За нарушение требований статьи 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой, ООО «Агроторг» и его должностные лица привлечены к административной ответственности

Согласно указанной статье работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

21.10.2016

Уведомление Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 октября 2016 года № 8р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

18.10.2016

С начала года в Гострудинспекцию труда в Ростовской области поступило 7417 обращений граждан, что превышает аналогичный показатель девяти месяцев прошлого года на 3,4%

4467 обращений или 60% от их общего числа связаны с задолженностью по заработной плате, 2108 обращений (28%) поступили в форме электронного документа. По всем поступившим обращениям приняты меры инспекторского реагирования.

17.10.2016

Работодатель ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» выплатил работнику окончательный расчёт с десятидневной задержкой

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению работника ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» установлен факт нарушения работодателем требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

14.10.2016

Мировой судья судебного участка № 9 Первомайского района города Ростова-на-Дону назначил наказание ООО «Энергомонтаж» в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей

Юридическое лицо ООО «Энергомонтаж» не исполнило в установленный срок предписание Государственной инспекции труда в Ростовской области о выплате задержанной заработной платы работникам предприятия.

13.10.2016

Информация о задержке выплаты заработной платы работнику ООО «Сэйл Трейд» в ходе проверки подтвердилась

В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ООО «Сэйл Трейд» сообщал о нарушении его трудовых прав, выразившимся в невыплате в срок заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года в размере 130 161 рубля.

12.10.2016

Число несчастных случаев за 10 месяцев 2016 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года сократилось, а количество пострадавших работников возросло

С начала года несчастных случаев действительно стало меньше, чем за тот же период  2015 года, почти на 5%. В то же время число пострадавших при этом работников увеличилось на 11%. Следует подчеркнуть, что из 175 несчастных случае 160 квалифицированы как не связанные с производством.

11.10.2016

За 10 месяцев 2016 года проведено 3294 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области

72% проверок от их общего числа приходится на внеплановые проверки, проведённые по обращениям работников предприятий и организаций по различным вопросам трудовых отношений, из них 22% по оплате труда, 11% по оформлению трудовых договоров, 15% по соблюдению условий и охраны труда.

07.10.2016

Генеральный директор ООО «Энергомонтаж» за неисполнение предписания Гострудинспекции оштрафован мировым судьёй на 30 000 рублей

Доказательством неисполнения генеральным директором ООО «Энергомонтаж» предписания о выплате задержанной заработной платы работникам предприятия явился протокол об административном правонарушении, составленный госинспектором труда в полном соответствии с требованиями статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

06.10.2016

Работодатель ООО «Агроторг» в течении полутора месяцев после прекращения трудового договора не выдавал работнику трудовую книжку

Гострудинспекция в Ростовской области завершила проверку по обращению бывшего работника ООО «Агроторг» о нарушении его трудовых прав.

05.10.2016

Каменский районный суд Ростовской области оставил без удовлетворения жалобу директора ООО «Баланс плюс» на постановление госинспектора труда

Указанным постановлением директор ООО «Баланс плюс» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей за нарушение требований статьи 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

03.10.2016

Работодателю ООО «Энерготранс» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, это требование трудового законодательства не соблюдалось в ООО «Энерготранс», что явилось причиной для обращения работника предприятия о нарушении его прав в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

29.09.2016

Волгодонское ООО «Компас» нарушало требования статьи 133.1 ТК РФ и Ростовского областного трёхстороннего соглашения в части размера минимальной заработной платы

При проведении проверки по обращению работника ООО «Компас» о нарушении его трудовых прав Гострудинспекцией выявлены существенные нарушения оплаты труда работников, в частности при установлении размера минимальной заработной платы.

28.09.2016

ОАО «Донречфлот» уплатило уволенному работнику более 12000 рублей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

В заявлении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ОАО «Донречфлот» указывал на систематическую задержку выплаты заработной платы.

27.09.2016

Государственная инспекция труда в Ростовской области восстановила трудовые права работника

Проверив соблюдение трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Лавровым С.А., Гострудинспекция выявила многочисленные нарушения трудовых прав работника, обратившегося с просьбой восстановить их.

26.09.2016

Игнорирование работодателем ООО «Предприятие общественного питания № 9» требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации стоило ему 50 000 рублей

В жалобе, направленной в Гострудинспекцию в Ростовской области, работник новочеркасского ООО «Предприятие общественного питания № 9» указывал на серьёзные нарушения трудового законодательства при заключении с ним трудового договора.

22.09.2016

Заработная плата в ООО «Центр бронирования Плаза-Юг» выплачивалась с января 2014 года по июль 2016 года с нарушениями трудового законодательства

В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведённых по обращению работника ООО «ЦБПЮ», выявлено длительное нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части сроков выплаты заработной платы.

21.09.2016

ООО «Орбита-Таганрог» не произвело окончательный расчёт с работником в день прекращения трудового договора

В обращении бывшего работника ООО «Орбита-Таганрог» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области говорилось о задолженности работодателя по заработной плате перед ним, не смотря на прекращение трудового договора.

19.09.2016

Специальной оценке условий труда – особое внимание органов и сторон социального партнёрства

16 сентября в городе Шахты в рамках Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование профпатологической помощи в современных условиях» состоялся семинар, посвящённый актуальным вопросам специальной оценки труда, управления профессиональными рисками и социального страхования.

16.09.2016

Индивидуальный предприниматель не оформил трудовой договор с работником, фактически допустив его к работе

В ходе внеплановой проверки, проведённой по обращению жителя города Донецка в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлено грубое нарушение трудового законодательства. Так, индивидуальный предприниматель Р-ко допустил его к работе без заключения трудового договора и оформления трудовых отношений.

15.09.2016

Новочеркасский городской суд оставил постановление Гострудинспекции в Ростовской области в отношении генерального директора ООО УК ЖКО «Донская» без изменения

Государственная инспекция труда в Ростовской области своим постановлением привлекла генерального директора ООО УК ЖКО «Донская» к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 000 рублей.

14.09.2016

Работник ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» привлекался к сверхурочным работам, в том числе в выходные дни, без его письменного согласия

Нарушения статей 99 «Сверхурочная работа» и 113 «Запрещение работы в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ выявлены в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в ходе проверки по письменному обращению работника предприятия.

13.09.2016

ЗАО «ПАТРИОТ-Сервис» привлечено к административной ответственности за нарушение требований статьи 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ

В ходе проверки по обращению работника ЗАО «ПАТРИОТ-Сервис» установлено нарушение требований статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.

09.09.2016

ЧОУ ДО ДПО «Лингвистический центр» нарушило статью 84.1 ТК РФ, не ознакомив работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора

В ходе рассмотрения обращения работника ЧОУ ДО ДПО «Лингвистический центр» было установлено, что согласно приказу, трудовой договор с ним был расторгнут с 09.07.2016.

08.09.2016

Сначала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 6546 письменных обращений работников предприятий и организаций области

1791 обращение поступило в форме электронного документа. Из общего числа обращений большая их часть, 3958, связана с задолженностью по заработной плате.

07.09.2016

За восемь месяцев 2016 года по требованиям госинспекторов труда работникам предприятий и организаций области выплачено 17 миллионов 270 тысяч рублей задержанной заработной платы

С начала 2016 года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 2887 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства, в том числе 653 проверки по вопросам оплаты труда.

06.09.2016

Гострудинспекция привлекла ООО «БОН АПЕТИ» к административной ответственности и обязала работодателя выплатить работнику окончательный расчёт

В целях рассмотрения обращения работника ООО «БОН АПЕТИ» о нарушении его трудовых прав в данной организации проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде.

01.09.2016

Работодателю ООО «Издательский дом Перегудова» выдано предписание о предоставлении работнику справки, связанной с работой

В статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

31.08.2016

С начала текущего года должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области дано около 2500 консультаций по вопросам трудовых отношений

13% от этого числа консультаций приходится на работодателей и 87% - на работников. 40% респондентов обратились с вопросами письменно, и только 1% работников и работодателей получили консультации в электронном виде. На личном приёме граждан принято с начала года 1520 человек.

30.08.2016

Завершено расследование тяжелого несчастного случая в ООО «ЖКХ-2» (Ростов-на-Дону)

Тяжёлый несчастный случай произошёл с плотником ООО «ЖКХ-2»  при падении с 5-го на 4-й этаж во время установки замка на чердачную дверь. В результате работник получил травмы головы, грудной клетки и опорно-двигательного аппарата.

29.08.2016

Мировой судья признал ООО «ДОНЭКС» виновным в совершении административного правонарушения

ООО «ДОНЭКС» не представило в Государственную инспекцию труда в Ростовской области документы, затребованные ею для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению работника указанной организации.

26.08.2016

Уведомление Государственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 23 августа 2016 года № 6р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

26.08.2016

Уведомление Государственной инспекции труда в РО

Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением заместителя руководителя от 26 августа 2016 года № 7р  внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:

25.08.2016

Юридическое лицо ФГКУ «1602 военный клинический госпиталь» подвергнуто административному наказанию за не информирование работника об условиях и охране труда на рабочем месте

Нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части обязательного информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах было выявлено при проведении проверки по обращению работника военного госпиталя.

24.08.2016

В ООО «Энергомонтаж» проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации

Основанием для проведения проверки стало письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Энергомонтаж» о нарушении его трудовых прав.

23.08.2016

МУП «Городской центр кадастра и геодезии» (Ростов-на-Дону) привлечён судом к административной ответственности за уклонение от проведения проверки

В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило письменное обращение работника МУП «Городской центр кадастра и геодезии» (Ростов-на-Дону) о нарушении его трудовых прав. В связи с необходимостью проведения проверки соблюдения законодательства о труде в данной организации Гострудинспекцией были запрошены необходимые документы и информация, однако они представлены не были, что привело к срыву внеплановой проверки.

22.08.2016

ЗАО «ТД «Перекрёсток» обязано оплатить труд работника в выходные и праздничные дни в двойном размере, а также оплатить сверхурочную работу в соответствии с коллективным договором

Нарушения статей Трудового кодекса Российской Федерации 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и праздничные дни» были выявлены в ЗАО «ТД «Перекрёсток» в ходе проверки по обращению в Гострудинспекцию его работника.

19.08.2016

Государственная инспекция труда в Ростовской области рассмотрела за семь месяцев 2016 года 5749 обращений граждан, в том числе 1614 обращений, поступивших в форме электронного документа

Причём, если общий рост числа обращений граждан с начала текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2015 года, составил 6,6%, то количество обращений, поступивших в инспекцию по электронной почте увеличилось на 47,3%.

17.08.2016

Работодатель ростовского филиала «Подводречстрой-2» выплатил работнику более 118 тысяч рублей спустя месяц после его увольнения, однако без денежной компенсации за каждый день задержки

Не получив при прекращении трудового договора в день увольнения всех причитающихся от работодателя сумм, работник обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

16.08.2016

Работнику ООО «ВЭД-ЮГ» в день расторжения трудового договора не произвели окончательный расчёт и не выдали трудовую книжку

Нарушения статьи 140 «Сроки расчёта при увольнении» и статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «ВЭД-ЮГ» были выявлены в ходе рассмотрения обращения бывшего работника данной организации в Гострудинспекцию в Ростовской области.

15.08.2016

Трудовые права работника ООО «Панорама» в части выплаты ему выходного пособия в соответствии с индивидуальным трудовым договором - восстановлены

В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник жаловался на работодателя, который нарушил его трудовые права, не выплатив дополнительное выходное пособие в размере двух должностных окладов, предусмотренное пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора.

12.08.2016

В ОАО «Плодовощторг» нарушались сроки выплаты заработной платы, а в день расторжения трудового договора работнику выплачен окончательный расчёт не в полном объёме

Основанием для проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Плодовощторг» явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника этой организации о нарушении его трудовых прав.

11.08.2016

За невыполнение предписания Гострудинспекции в Ростовской области об устранении нарушений трудового законодательства мировой судья подверг административному штрафу в размере 100 000 рублей ФГАОУ «Южный федеральный университет»

По результатам проверки соблюдения законодательства о труде Государственной инспекцией труда в Ростовской области было вручено ФГАОУ «Южный федеральный университет» обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

10.08.2016

Государственная инспекция труда провела за семь месяцев 2442 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Ростовской области

Более 70% от их числа приходится на внеплановые проверки по обращениям работников, в том числе по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений, созданию безопасных условий труда.

09.08.2016

Мировой судья подверг административному штрафу в размере 20 000 рублей АО «Южное АГП» за воспрепятствование деятельности госинспектора труда

В связи с рассмотрением письменного обращения работника АО «Южное АГП» о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Ростовской области был направлен работодателю запрос о представлении в инспекцию документов, необходимых для проведения проверки.

08.08.2016

За нарушение порядка оформления прекращения трудового договора работодатель и юридическое лицо ООО «Грация+» привлечены к административной ответственности

Проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «Грация+» установлено, что при прекращении трудового договора с работником последний не был ознакомлен с соответствующим приказом.

05.08.2016

В Шахтинском филиале ГУП РО «Управление развития систем водоснабжения» нарушались сроки выплаты заработной платы

При рассмотрении обращения работника Шахтинского филиала ГУП РО «Управление развития систем водоснабжения» госинспектором труда выявлено нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы.

04.08.2016

Работодатель ООО «Митра» задержал выплату окончательного расчёта работнику на восемь дней

Сроки окончательного расчёта при увольнении работника определяются статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

03.08.2016

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону рассмотрел жалобу директора ЗАО «АТП-5» по делу о привлечении его к административной ответственности

Постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Октябрьского судебного района г. Ростова-на-Дону директор ЗАО «АТП-5» за нарушение трудового законодательства был привлечён к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

02.08.2016

Работодатель ЗАО «Промстройматериалы» нарушил трудовое законодательство Российской Федерации в части оплаты труда

Письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ЗАО «Промстройматериалы» рассмотрено в рамках проверки соблюдения трудового законодательства в данной организации.

01.08.2016

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Логистика и Строительство» выявлено нарушение срока оплаты ежегодного отпуска

Государственная инспекция труда в Ростовской области рассмотрела письменное обращение бывшего работника ООО «Логистика и Строительство», в котором указывалось на многочисленные, по его мнению, нарушения трудового законодательства. Ряд правонарушений в ходе проведённой проверки подтвердились.

29.07.2016

ООО «ЮЛБ ХОЛДИНГ» привлечён мировым судом к административной ответственности в виде штрафа

ООО «ЮЛБ ХОЛДИНГ» не выполнило в установленный срок предписание Государственной инспекции труда в Ростовской области об устранении нарушений трудового законодательства.

27.07.2016

Выходное пособие увольняемому в связи с сокращением штата работнику ООО «Жилищник» выплачено с нарушением требований статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации

При рассмотрении письменного обращения бывшего работника ООО «Жилищник» госинспектор труда выявил несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

26.07.2016

Проведена внеплановая проверка по обращению бывшего работника ООО «Авангард»

Как следует из письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника ООО «Авангард» заработная плата с апреля 2015 года по май 2016 года выплачивалась ему в неполном объёме и с нарушением установленных законодательством сроков её выплаты.

25.07.2016

За нарушение статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо ГБУ РО спортивно-оздоровительный комплекс «ЛИДЕР» и его должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа

В соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ при приёме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

22.07.2016

Нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации явилось основанием для привлечения ООО СИК «Донской Альянс» к административной ответственности

В ходе проверки, проведённой по обращению бывшего работника ООО строительно-инвестиционная компания «Донской Альянс», государственным инспектором труда выявлены нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы в этой организации (статья 136 ТК РФ), а также сроков расчёта при увольнении (статья 140 ТК РФ).

21.07.2016

В ООО «Ассорти-Трейдинг» расторгли трудовой договор с работником с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника структурного подразделения ООО «Ассорти-Трейдинг, расположенного в городе Таганроге, о незаконном расторжении с ним трудового договора.

20.07.2016

За нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику юридическое лицо ООО «Дон» Гидроспецфундаментстрой привлечено к административной ответственности

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако, как следует из письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области рабочего ООО «Дон» Гидроспецфундаментстрой, за три года работы ему предоставили только один отпуск.

19.07.2016

Муниципальному учреждению «Детский сад № 305» (Ростов-на-Дону) выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства

Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в МБДОУ «Детский сад № 305» явилось обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего его работника.

15.07.2016

По требованию госинспектора труда работодатель обязан выплатить работнику более 44 000 рублей задолженности по заработной плате

Проведя проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Максимум» по письменному обращению работника, государственный инспектор труда документально подтвердил доводы заявителя в части нарушения его трудовых прав.

14.07.2016

Видеоролик ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Государственная инспекция труда в Ростовской области, территориальный орган Роструда, призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор» как инструмент самопроверок, позволяющий предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.

13.07.2016

За нарушение трудовых прав работника юридическое лицо МКУ «Городской центр урегулирования численности безнадзорных животных» привлечено к административной ответственности

Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено обращение бывшего работника МКУ «Городской центр урегулирования численности безнадзорных животных» о нарушении работодателем трудового законодательства.

12.07.2016

Уровень производственного травматизма в хозяйствующих субъектах Ростовской области в первом полугодии 2016 года снизился на 5%

В первом полугодии 2016 года получено от работодателей 130 извещений о происшедших несчастных случаях. Расследованием этих несчастных случаев установлено, что 98 из них связаны с производством, а 32 несчастных случая с производством не связаны.

11.07.2016

1695 консультаций получили граждане в Государственной инспекции труда в Ростовской области в первом полугодии 2016 года

Почти 15% консультаций от их общего количества приходится на работодателей и 85% на работников предприятий и организаций. Консультирование даётся по различным вопросам трудового права и трудовых отношений.

08.07.2016

Государственной инспекцией труда в Ростовской области за первое полугодие 2016 года проведено 1974 проверки соблюдения трудового законодательства

Более двух третей проверок приходится на внеплановые проверки по обращениям граждан, в том числе по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений, охраны труда. В ходе проведённых проверок госинспекторами труда выявлено 11168 нарушений трудового законодательства.

07.07.2016

В первом полугодии 2016 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 4862 обращения граждан

Число обратившихся работников и работодателей в Гострудинспекцию с начала нынешнего года по вопросам восстановления трудовых прав, разъяснения различных положений трудового законодательства и другим вопросам на 10% превышает аналогичный показатель прошлого года.

06.07.2016

В отношении работника МБУК «Центральная клубная система» Белокалитвинского района были нарушены требования статей 22, 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации

Гострудинспекцией проведена проверка по письменному обращению бывшего работника МБУК «Центральная клубная система» о нарушении его трудовых прав.

01.07.2016

За нарушение сроков расчёта при увольнении работника – административный штраф в размере 35 000 рублей

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению бывшего работника муниципального специализированного унитарного предприятия по ремонту, строительству и эксплуатации искусственных сооружений (г. Ростов-на-Дону), было выявлено нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

30.06.2016

Судья Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону оставил жалобу ОАО «Желдорреммаш» без удовлетворения

Постановлением госинспектора труда ОАО «Желдорреммаш» было привлечено к административному штрафу в размере 30 000 рублей за нарушения трудового законодательства.

29.06.2016

Мировой судья подверг административному штрафу ООО «Бренд-Контент» за воспрепятствование деятельности госинспектора труда

Государственной инспекцией труда в Ростовской области в связи с рассмотрением письменного обращения работника ООО «Бренд-Контент» о нарушении его трудовых прав был направлен работодателю запрос о направлении в инспекцию документов, необходимых для проверки доводов заявителя.

27.06.2016

Работодатель ООО «ДДС-Плюс»2 выплатил окончательный расчёт работнику через полтора месяца после прекращения трудового договора

К административной ответственности в виде штрафа в размере 33 000 рублей за нарушение трудового законодательства привлечены юридическое лицо и должностные лица ООО «ДДС-Плюс»2. Причиной проверки соблюдения законодательства о труде в данной организации стало письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области его работника.

24.06.2016

Работодателем филиала ГУП РО УРСВ «Белокалитвинский» систематически нарушались сроки выплаты заработной платы

Факты систематического нарушения сроков выплаты заработной платы на предприятии были выявлены в ходе проверки обращения работника филиала ГУП РО УРСВ «Белокалитвинский» в Гострудинспекцию в Ростовской области.

23.06.2016

За невыполнение предписания Гострудинспекции в Ростовской области генеральный директор ОАО АТП-3 «Транссервис» привлечён к административной ответственности

Административное наказание гендиректору ОАО АТП-3 «Транссервис» в виде штрафа в размере 30000 рублей было назначено мировым судьёй на основании протокола об административном правонарушении, составленного госинспектором труда за невыполнение предписания, обязывающего устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

22.06.2016

К ООО «Энергомонтаж» применены административные санкции по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Рассмотрев письменное обращение работника ООО «Энергомонтаж», Гострудинспекция в Ростовской области установила факты нарушения работодателем трудового законодательства. Так, в отношение заявителя были допущены случаи задержки выплаты заработной платы на срок более 2-х месяцев.

21.06.2016

ООО «Донстрой» нарушил права работника, не предоставив ему ежегодный оплачиваемый отпуск

В ООО «Донстрой» Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению работника о нарушении его трудовых прав.

20.06.2016

Нарушенные трудовые права работника МБУЗ «Центральная городская больница» города Гуково восстановлены

Проведя проверку информации, содержащейся в обращении работника МБУЗ «Центральная городская больница» города Гуково, государственный инспектор труда установил, что в нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации содержание приказа главного врача в части сроков действия трудового договора не соответствует срокам действия самого трудового договора.

17.06.2016

Итоги рассмотрения обращений граждан в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с начала 2016 года

За 5 месяцев 2016 года в Государственную инспекцию труда поступило 3870 обращений граждан по различным вопросам трудового права (за 5 месяцев 2015 года – 3544 обращения). Наибольшее количество обращений традиционно поступает по вопросам оплаты труда и невыплаты окончательного расчета - 2427 обращения.

16.06.2016

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА

Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, потому что трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности граждан.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство - оформление трудового договора -  является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы,
представляет для последнего серьёзные финансовые потери при наступлении различных страховых случаев или выходе на пенсию.

Уважаемые работники!
В случае нарушения ваших трудовых прав просим обращаться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по адресу:
г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

 т.  8(863) 263 66 25 




==================================================================================================================================================


16.06.2016

Охрана труда и снижение производственного травматизма в январе-мае 2016 года

В январе-мае 2016 года проведено 658 проверок по охране труда, что составляет 45,5% от общего числа проверок Государственной инспекции труда в Ростовской области.

15.06.2016

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, снижением и ликвидацией задолженности по заработной плате в январе-мае 2016 года

При проведении как плановых, так и внеплановых проверок госинспекторами труда за 5 месяцев 2016 года было выявлено 36 хозяйствующих субъектов, в которых имели место случаи задержки заработной платы (за 5 месяцев 2015 года – 70 субъектов).

14.06.2016

В ООО «Фаберлик-Юг» нарушен порядок оформления прекращения трудового договора

Основанием для проведения проверки в ООО «Фаберлик-Юг» явилось обращение его бывшего работника, которому до истечения срока предупреждения об увольнении не была предоставлена возможность отозвать своё заявление.

10.06.2016

Судья Ростовского областного суда оставил без изменения решение об административном наказании в виде штрафа МУП «Архитектурно-планировочное бюро»

Постановлением государственного инспектора труда за нарушения трудового законодательства муниципальное унитарное предприятие «Архитектурно-планировочное бюро» (МУП «АПБ») было признано виновным в совершении административного правонарушения с назначением наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей.