Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (863) 210 88 18
344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
Работник ООО «Чистый Мир» обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении его трудовых прав. В ходе проверочных мероприятий в рамках поступившего обращения ГИТ установлено, что работодателем нарушен график рабочего времени и режим работы. По результатам проверки юридическое и должностное лицо ООО «Чистый Мир» привлечено к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 35 тыс. рублей.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Смертельный несчастный случай произошел с водителем-экспедитором при выполнении рейса Нальчик-Новосибирск. На трассе М5 автодороги Москва-Челябинск в кабине автомобиля был обнаружен без признаков жизни работник ООО "Транспортные технологии".
В ходе проведенного расследования установлено следующее: водитель прошел медицинский осмотр при приеме на работу, прошел предрейсовый медицинский осмотр и был допущен к исполнению трудовых обязанностей, ознакомлен с оценкой профессиональных рисков, факт сверхурочной работы отсутствует, смерть наступила в результате легочного заболевания.
Нарушений охраны труда установлено не было, смертельный несчастный случай не связан с производством.
Если специалист проводит за компьютером от 12 и более часов для него действуют нормативные документы, принятые в РФ. Основные требования по охране труда при работе в офисе следующие:
1. Каждому работнику полагается рабочее место объемом пространства не менее 19,5 м3, площадью — 6м2.
2. Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение.
3. Не допускать устанавливать ПЭВМ в местах, где размещены силовые линии и проходят кабеля с высоким напряжением.
4. Каждый день необходимо проветривать помещение и выполнять влажную уборку.
5. С тыльной стороны рабочие столы должны быть установлены на расстояние 1,2 м. Между мониторами должно соблюдаться расстояние не менее 2 м.
6. Свет должен падать на рабочий стол с левой стороны, это преимущественное направление.
7. От монитора до глаз должно быть выдержано расстояние 0,6-0,7 м, но при этом необходимо принять во внимание, что это расстояние не должно превышать 0,5 м.
8. Нельзя экраны разворачивать лицом друг к другу.
9. Стулья должны быть регулируемые для обеспечения удобства считывания и размещения информации.
10. Для ног должна быть предусмотрена подставка. Ширина — 0,3 м, а глубина не менее -0,4.
В основе положений заложены санитарный нормы и гигиенические требования.
В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение от работника ИП Видяйкина Е.С. по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе внеплановой проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении выплачен в день увольнения в полном объеме.
Однако, проверкой установлено, что трудовой договор с водителем-экспедитором оформлен ненадлежащим образом. За данное нарушение трудового законодательства РФ должностное лицо ИП Видяйкина Е.С. привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Работник сможет подать в суд требование о компенсации морального вреда одновременно с просьбой о восстановлении нарушенных трудовых прав. Такой закон вступил в силу 16 апреля 2021 года.
Документ вносит изменения в статьи 391 и 392 Трудового Кодекса РФ. При наличии спора о компенсации морального вреда работник может потребовать через суд такую компенсацию одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. При этом запросить компенсацию можно будет и позже - в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были восстановлены.
Ранее сроки обращения в суд о возмещении вреда не были предусмотрены в законодательстве. Из-за этого суд мог решить, что гражданин решил не подавать заявление о компенсации, если его трудовые права уже восстановлены.
Изменения произошли в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году». В документе речь идет, в том числе о выплатах предусмотренных пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %. Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат - один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год. Настоящее Постановление вступило в силу с 1 февраля 2021 г.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлена задолженность в результате контрольно-надзорных мероприятий в МУП "Банно-прачечный комбинат" перед работниками на общую сумму 1421 тыс. руб. Виновные в нарушении трудового законодательства юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности.
В результате внеплановой проверки ГИТ и судебного приказа работодатель выплачивает имеющуюся задолженность.
Правительство РФ изменило срок вступления в силу своего постановления от 02.03.2021 № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу» с 1 апреля на 1 мая 2021 года.
Это значит, что работающие граждане данной категории, чья профессия не предполагает перевода на удаленную работу, вправе оформить «электронный» больничный до 1 мая, если в регионе сохраняется режим самоизоляции для пожилых.
Электронный больничный, как и прежде, будет выдаваться застрахованным гражданам на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.
Постановление от 31 марта 2021 г. № 494 «О внесении изменения в пункт 3 Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. № 300».
В Гострудинспекцию в РО поступило обращение от бывшего заместителя генерального директора ООО "Спецстрой-Связь" по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы и неполный выплаты окончательного расчета. По результатам внеплановой проверки соблюдений требований трудового законодательства установлено, что сумма, причитающаяся при увольнению бывшему работнику выплачена. Однако подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы.
Для работников вахты закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Среди прочих обязанностей в области охраны труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения Декларация соответствия.
В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение от бывшего работника ГБУ РО "Медицинский информационно-аналитический центр" по вопросам незаконного сокращения и выплата неполного расчета при увольнении. Проведенные контрольно-надзорные мероприятия подтвердили доводы заявителя: окончательный расчет при увольнении произведен не в полном объеме и нарушена процедура сокращения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства, а так же юридическое и должностное лицо ГБУ РО "МИАЦ" привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
В отношении АО "Шахтинский завод Гидропривод" проведена внеплановая проверка. В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и требований по охране труда, а именно: в АО "ШЗГ" не разработана документированная процедура управления профессиональными рисками и работники не обеспечиваются в установленном порядке средствами индивидуальной защиты. Установленные нарушения явились основанием для вынесения предписания и для привлечения к административной ответственности в виде штрафа на юридическое и должностное лицо
Проведение Конкурса в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной традицией. Так, 31 марта 2021 года в режиме видеоконференции состоялось заседание конкурсной комиссии по рассмотрению итогов выполнения конкурсных заданий участников 1 этапа областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» в 2021 году. В заседании конкурсной комиссии вошел заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) Давыдов Александр Сергеевич.
31 марта состоялось плановое заседание областной межведомственной комиссии по охране труда в формате видеоконференции. В рамках заседания принял участие и выступил на тему: "Изменения в действующем законодательстве о государственном контроле (надзоре) в 2021году" заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области Давыдов Александр Сергеевич.
4 февраля 2021 года в АО "ТАГМЕТ" произошел тяжелый несчастный случай в производственном здании трубопрокатного цеха. Нагревальщик металла (пострадавший) зашел через калитку защитного ограждения в зону загрузки, он пытался скатить заготовку ломиком. В этот момент две заготовки, расположенные у работника за спиной скатились по инерции, зажав пострадавшего между заготовок.
В ходе расследования комиссией установлено: на момент несчастного случая работник был обеспечен СИЗ, однако был допущен к работе в качестве резчика холодного металла без соответствующего обучения.
По результатам расследования несчастного случая материалы направлены в прокуратуру г.Таганрога для привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, а юридическое лицо АО "ТАГМЕТ" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в части нарушений требований законодательства по охране труда.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился сотрудник ИП Дьяченко Н.В. по вопросам незаконного увольнения и невыплаты окончательного расчета при увольнении. На основании доводов, изложенных в обращении, проведена внеплановая проверка соблюдений требований трудового законодательства. По результатам проверки доводы сотрудника частично подтвердились, а именно: подтвержден факт нарушения в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Должностным лицом Гострудинспекции выдано предписание ИП Дьяченко Н.В. об устранении выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Граждане Российской Федерации могут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ).
С 1 января 2020 года в России вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019г. № 349-ФЗ и Федеральный закон от 16.12.2019г. №436-ФЗ. В связи с чем, работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.
Работник имел право выбора между бумажной и электронной версией этого документа в течение всего 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.
Физические лица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как дадут согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Также информация о трудовой деятельности в электронном виде доступна в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России.
Завершено расследование группового несчастного случая, произошедшего 19 декабря 2020 года в Новочеркасском филиале ООО "БОНУМ". Установлены обстоятельства несчастного случая, по результатам которого материалы расследования направлены в прокуратуру области для привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, а юридическое лицо ООО "БОНУМ" привлечено к административной ответственности в части нарушений требований трудового законодательства и законодательства по охране труда.
Завершилось расследование тяжелого несчастного случая ОАО "Донуголь", произошедшего 12 января 2021 года. Пострадавший работал подземным проходчиком в шахте. В день происшествия он получил наряд на зачистку надкоренного штрека горизонта. Прибывшей бригадой медицинской помощи пострадавший был доставлен в хирургическое отделение МБУЗ РБ г.Красный Сулин.
В 2021 году предпенсионерами в России считаются женщины, достигшие 53-летия и мужчины, которым исполнилось 58 лет.
Это касается работников, которые выйдут на пенсию на общих основаниях. Для тех же, кто претендует на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предпенсионный возраст наступит за пять лет до наступления их пенсионного возраста.
Напомним, определение «предпенсионный возраст» массово используется в России с 2019 года. Связано это с пенсионной реформой, суть которой - постепенно повысить пенсионный возраст для большинства граждан. Так, в этом году пенсионный возраст поднят до 56,5 лет для женщин, до 61,5 года - для мужчин.
В ряде случаев предпенсионеры могут получать льготы: повышенные пособия по безработице, предоставление ежегодно двух оплачиваемых дней для диспансеризации и т.д.
Работникам с 3 и более детьми до 18 лет могут разрешить брать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. Гарантия сохранится, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Проект принят в третьем чтении.
Сейчас многодетным родителям нужно предоставлять отдых в удобное им время, только если все дети младше 12 лет.
Документ: Проект Федерального закона N 967957-7.
Единая цифровая платформа службы занятости создается на базе портала «Работа в России». Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков в ходе заседания Совета по развитию социальных инноваций субъектов России при Совете Федерации.
Для повышения качества трудоустройства необходимо провести обновление органов занятости, сделать их современными, востребованными не только для граждан, но и для работодателей. «Для этого необходимо изменить подход к формату деятельности всей системы. Уйти от модели предоставления отдельных услуг и сосредоточиться на решении проблем, с которыми обращаются сюда соискатели и работодатели», – отметил в своем выступлении Михаил Иванков.
Он напомнил, что проект по реформированию служб занятости населения реализуется с 2019 года в рамках нацпроекта. Вместе с тем ситуация с коронавирусной инфекцией потребовала введения экстренных мер и кардинальной перестройки работы органов занятости. В сложившихся условиях на базе государственной информационной системы «Работа в России», оператором которой является Роструд, было создано «единое облачное решение», в рамках которого дистанционно оказывалась государственная услуга по подбору подходящей работы, назначению пособия по безработице, перерегистрации граждан, состоящих на учете. Это послужило основой для создания единой цифровой платформы на базе портала «Работа в России», – сообщил руководитель Роструда, добавив, что уже в этом году 10 услуг службы занятости будут переведены в электронный вид.
В 2021 году в проекте модернизации примет участие 61 регион. В их числе есть и «новички», и регионы, которые запустили модернизацию в 2019-ом и 2020-ом годах. Реализация основных мероприятий завершится к 2024 году. Это позволит гражданам и бизнесу получить высокий уровень качества услуг, решения их проблем, при этом возможность трудоустройства и поиска персонала не будет ограничиваться территорией одного региона.
В связи с тем, что день Защитника отечества 23 февраля выпадает на вторник, а предшествующий ему рабочий день 22 февраля, то производится перенос рабочего дня с 22 февраля на 20 февраля. Это значит, что отдыхать (при пятидневной рабочей недели) в общей сложности 3 дня – с 21 по 23 февраля включительно (воскресенье, понедельник, вторник). Первый рабочий день – среда, 24 февраля.
Соответственно, следующая рабочая неделя продлится только 3 дня - с 24 по 26 февраля.
С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
Закон N 407-ФЗ ввел в Трудовой кодекс Российской Федерации новую статью 312.9, согласно положениям которой в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой вышеназванной статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (для государственных служащих - служебным распорядком или служебным контрактом), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ внесены поправки в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Теперь в нем зафиксировано, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Ранее срок действия декларации составлял 5 лет и мог быть продлен без проведения СОУТ при отсутствии обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона. Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.
В 2020 Государственная инспекция труда в Ростовской области провела контрольно-надзорные мероприятия в администрациях следующих муниципалитетов:
· Администрация города Зверево
· Администрация города Батайска
С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.
В частности, по новым правилам можно перевести документооборот в электронный вид. Для этого потребуется использовать электронные подписи или другие способы идентификации работника.
Есть изменения и в правилах об инструктажах по охране труда. Сейчас нужно инструктировать водителя об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза при любом выезде. По новым правилам инструктаж требуется, только если водитель отправляется в рейс продолжительностью более суток.
В новом документе нет многих из действующих требований, но это не значит, что их не придется соблюдать. Зачастую речь идет о правилах, которые есть в других актах. Так, был полностью исключен раздел о работе с аккумуляторными батареями. Однако аналогичные нормы есть в правилах охраны труда при эксплуатации электроустановок.
Новые правила охраны труда вступят в силу с 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.
В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.
Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно: – как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник; – в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день; – как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска
Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.
Доводим до сведения работодателей и работников, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 12 792 руб. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 16 декабря 2020 года.
Напоминаем, что работодателям, у которых в штате трудятся работники, получающие заработную плату в размере МРОТ, необходимо с 01.01.2021 года довести размер заработной платы до установленного законом и оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, изменился и порядок расчета минимальной зарплаты, теперь он будет зависеть не от прожиточного минимума, а от размера медианной зарплаты.
Медианная зарплата - это показатель, который условно делит всех работающих на две части. У одной части заработок выше этого показателя, у другой - ниже. В соответствии с принятыми поправками, со следующего года минимальный МРОТ будет составлять 42% от медианной зарплаты.
По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).
Президент РФ подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов».
Данный закон продлевает на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов действие тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, сохраняются действующие в 2020 году 32 тарифа на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска (от 0,2 до 8,5% к суммам выплат и других вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений).
При этом для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд инвалидов, сохраняется льгота по уплате страховых взносов. Они, как и сейчас, смогут уплачивать страховые взносы в размере 60% от установленных тарифов к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных - инвалидов I, II и III групп.
В силу ст. 213 Трудового кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Согласно п. 15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники, выполняющую работу в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, проходят обязательный медицинский осмотр 1 раз в год. Об обязанности лиц, поступающих на работу в организации торговли, проходить медицинские осмотры, говорится и в п. 13.1 СанПиН 2.3.6.1066-01.
Однако в приведенных нормах нет никаких уточнений относительно: категорий работников организаций торговли, которые должны направляться на медицинские осмотры (зависит ли такая необходимость от того, связана ли трудовая функция конкретного работника с работой с товарами и клиентами); типов (видов) организаций торговли (например, не уточняется, распространяется ли данное требование на организации торговли непродовольственными товарами или на организации оптовой торговли).
Мнение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в данной ситуации однозначное - требование о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами. Такая точка зрения представлена и в письме Минздрава России от 7 сентября 2018 г. № 14-1/3100555-7722 и судебной практике (см. постановление ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5, определение Пермского краевого суда от 7 августа 2019 г. № 33а-7668/2019).
На официальном интернет-портале правовой информации опубликованы Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н. Они вступают в силу 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.
В нём дополнены и изменены практически все разделы действующих правил, рассмотрены вопросы, которые вызывали различные трактовки при организации работ на высоте, падение с которой остаётся одним из самых распространённых видов производственного травматизма. С учётом этого большое внимание уделено доработке разделов «Требования к работникам при работе на высоте», «Требования по обеспечению безопасности работ на высоте», «Организация работ на высоте с оформлением наряда-допуска», «Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте» и так далее.
Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: ненадлежащее оформление трудовых отношений или уклонение от их оформления является административным правонарушением. Ответственность за него предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом важно, что из-за отсутствия оформленных трудовых отношений возникают нарушения в области охраны труда: непроведение обязательных (при приеме на работу) медосмотров (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ); невыдача средств индивидуальной защиты (административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ); неознакомление с результатами специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Новые правила выплат медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) принято постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 №1762.
Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 №1762 устанавливает специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Эта выплата заменит ранее установленную систему выплат стимулирующего характера по постановлению Правительства РФ N 415 и будет осуществляться ежемесячно в период с 01.11.2020 по 31.12.2021 (похоже, что ковидная история надолго) в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762.
Выплата будет осуществляться Фондом социального страхования за счет федерального бюджета исходя из количества отработанных «нормативных смен». При этом смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю.
Выплата за одну нормативную смену установлена следующим категориям:
- врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно;
- фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей;
- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;
- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно;
- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;
- водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) -1215 рублей;
- члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) -1215 рублей;
- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно.
Специальная выплата не является формой оплаты труда и не входит в расчет средней заработной платы – не учитывается при расчете больничных листов и отпускных.
Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Их презентация состоялась сегодня в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.
Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки. «Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.
От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. «Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года. При этом формула расчета риска заложена в информационную система Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», – рассказал руководитель Роструда. То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок
В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID - 19), в Государственной инспекции труда в Ростовской области непосредственная подача деклараций соответствия условий государственным нормативным требования охраны труда (далее – декларация) временно приостановлена. Разъясняем, что декларация может быть подана посредством почтовой связи - заказным письмом с уведомлением.
Отправлять письмо по адресу: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65.
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: разъездной характер работы означает, что работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами места нахождения организации.
По мнению Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации (письмо от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185). При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работник может быть направлен и в служебную командировку (ч.1 ст. 166 Трудового кодекса). Но служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса). В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ). При направлении работника в командировку работодателю следует оформлять соответствующее распоряжение - приказ. Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).
Работодатель может устанавливать перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 Трудового кодекса). В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути). Таким образом, чтобы установить работнику разъездной характер работы работодателю следует: утвердить перечень должностей работников организации, имеющих разъездной характер; установить в трудовом договоре, что работа сотрудника является разъездной.
На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности».
Согласно документу, по-прежнему нельзя привлекать иностранных работников для работы в аптеках, на рынках, нестационарных торговых объектах.
В специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией, доля иностранцев не должна превышать 15 процентов от общей численности персонала. В лесоводстве, лесозаготовках и выращивании овощей она может составлять 50 процентов, в строительстве – 80 процентов. Снижена допустимая доля иностранных работников в пассажирских и грузоперевозках - вместо 26 процентов в текущем году на 2021-й установлена доля в 24 процента.
Если у Вас положительный результат теста на коронавирус, или Вы контактировали с заболевшим, при обращении в медицинскую организацию Вам может быть выдан листок нетрудоспособности по заболеванию или по карантину.
В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.
Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» - заболевание.
В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу. Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора.
Руководители организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ.
Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику.
Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется.
Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим. А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.
Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!
На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 9 ноября 2020 г. №362-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации».
Законом вносятся изменения в статьи 144, 332.1 и 336.2 ТК РФ.
Правительство РФ будет вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления окладов, ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Также Правительством РФ будет определяться сфера деятельности работников, на которую распространяются требования и срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с данными требованиями.
Кроме того, предусматривается возможность изменения срока пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования или научной организации в своей должности (по общему правилу – не более трех сроков), продления возраста пребывания на такой должности (по общему правилу – не старше 70 лет) решениями Президента РФ. Ранее это определялось только федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Перевод на дистанционную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Заключение трудового договора о дистанционной работе не может являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.
В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.
Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.
Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.
«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.
Сегодня — День народного единства. Этот праздник в России отмечают 4 ноября в честь освобождения Москвы народным ополчением под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского.
Государственная инспекция труда поздравляет Вас с Днем народного единства!
30.10.2020 Департамент труда и социального развития Администрации города Шахты при поддержке Государственной инспекции труда в Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области провели онлайн-семинар по вопросам охраны труда в режиме видеоконференции. На семинаре поднимались следующие вопросы :
· статистика несчастных случаев на производстве в Ростовской области за 9 месяцев 2020 года;
· мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма;
· методические рекомендации работодателям по обеспечению безопасных условий труда.
От Государственной инспекции труда в Ростовской области в семинаре принял участие Заместитель руководителя государственной инспекции труда , заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) - Давыдов Александр Сергеевич.
На официальном сайте Правительства РФ опубликовали Постановление «О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания».
Напомним, что по трудовому законодательству людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности, которую устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.
Временный порядок позволяет делать это без личного посещения бюро. Он также предусматривает продление ранее установленной степени утраты трудоспособности на следующие шесть месяцев.
Без посещения бюро назначается или продлевается программа реабилитации пострадавшего. Информация поступает в инстанции через систему электронного межведомственного взаимодействия. Готовые документы направляются гражданам заказным письмом. В случае закрытия почтовых отделений документы хранятся в учреждении медико-социальной экспертизы, о чем сообщается пострадавшему по телефону или электронной почте.
Выписка из акта медико-социальной экспертизы с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации также направляются в ФСС РФ в электронной форме не позднее 3 рабочих дней после оформления.
Ранее упрощенный порядок был введен из-за коронавируса и действовал до 1 октября. Новое Постановление будет действовать до 1 марта 2021 г. включительно.
На горячую линию Гострудинспекции поступает немало вопросов по поводу перевода на дистанционный режим в соответствии Указом Главы РБ от 19 октября 2020 г. №УГ-452 работников старше 65 лет, беременных женщин и сотрудников, имеющих хронические заболевания. Обязательна ли к исполнению эта рекомендация (в документе использована фраза «предусмотреть перевод»)? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия сотрудника, направить его на «дистанционку»? Что предпринять работнику, если руководство, наоборот, отказывает ему в такой возможности? Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Алевтина Дудина.
- В данном указе работодателям рекомендуется «определить максимально возможную численность работников, переводимых на дистанционный режим работы, в том числе предусмотрев перевод на нее всех работников старше 65 лет, работников, имеющих заболевания (к документу прилагается их перечень), беременных женщин, за исключением работников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования организации или ИП. То есть, «дистанционка» в регионе желательна не только для обозначенной категории работников, как это было прочитано многими. Но для ее максимального внедрения важно, чтобы в организации была реальная возможность обеспечить выполнение должностных обязанностей дистанционно.
Надо понимать, что при переходе на удаленный режим у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. А изменение его условий допускается с согласия обеих сторон (статья 72 ТК РФ), что означает необходимость оформления допсоглашения к трудовому договору. Обязательно издается приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу, с которым они должны ознакомиться под роспись. Введение профилактических мер по борьбе с коронавирусом, когда нет общего режима чрезвычайной ситуации, не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений. Работодателям следует помнить: для того, чтобы внесение изменений в трудовой договор без согласия работника было правомерным, необходимо фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор, в том числе заблаговременное (за два месяца) уведомление о предстоящем переводе.
Теперь что касается порядка организации и обеспечения дистанционного труда. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял ее в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сотрудник будет обязан его соблюдать. От того, как в трудовом договоре указан режим работы, зависит способ учета рабочего времени в табеле. ТК РФ обязывает работодателей вести учет рабочего времени по всем своим штатным сотрудникам, дистанционные работники - не исключение (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Зарплата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Уменьшить ее размер можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время. В этом случае выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Еще один вопрос, который задается работниками старше 65 лет и беременными женщинами: как быть, если работодатель, ссылаясь на рекомендательный характер перевода на «дистанционку», отказывает в таком праве? В этом случае нужно обязательно свое намерение работать на дому в соответствии с Указом Главы РБ зафиксировать письменно, то есть, оформив заявление на имя работодателя. Его отказ со ссылкой на рекомендательный характер документа может иметь последствия, так как Федеральным законом от 01.04.2020 № 99-ФЗ в КоАП РФ введена ст. 20.6.1. («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»), которая предусматривает административную ответственность.
6 октября вступили в силу новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н (далее - Правила).
С этого же числа утратили силу прежние Правила, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
В части подсчета стажа содержательных изменений не произошло.
Положения новых Правил приведены в соответствие с изменениями трудового законодательства, касающимся формирования работодателем основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.
В частности, в соответствии с п.п. 9,10 Правил периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует: Минтруд России в письме от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 разъяснил, в каком случае сотрудники, работающие за компьютером, не должны проходить обязательные медосмотры.
В письме Минтруда России отмечено, что если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подпункте 3.2.2.4 Перечня факторов (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), не превышающий предельно допустимого уровня, то данные работники не должны проходить предварительные и (или) периодические медосмотры.
В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
Уважаемые граждане, работники и работодатели Ростовской области, в связи с техногенными пожарами с 01.10.2020 года решением Губернатора Ростовской области Голубева В.Ю. введен режим чрезвычайной ситуации на территории Азовского, Аксайского, Белокалитвенского, Каменского, Константиновского, Милютинского, Тацинского и Цимлянского районов Ростовской области.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 4 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
· ООО "ПИЩЕКОМБИНАТ "ДОНСКОЙ" ИНН 6113017197 (347711, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КАГАЛЬНИЦКИЙ, ПОСЕЛОК МОКРЫЙ БАТАЙ, УЛИЦА ПМК, 21) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 27.11.2019г. внесена запись о прекращении деятельности юридического лица.
На Официальном интернет - портале правовой информации опубликован Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
Напомним: по действующему законодательству листок нетрудоспособности необходим для назначения и выплаты больничного пособия.
Согласно новому Приказу, листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе возможна при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также номера СНИЛС.
В Приказе предусмотрен порядок выдачи (формирования) листка нетрудоспособности в следующих случаях: при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности; при направлении граждан на медико - социальную экспертизу; на период санаторно - курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам.
Новым стал пункт про выдачу листка нетрудоспособности на карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, при нахождении работника на карантине (если в отношении него приняты меры по самоизоляции) листок выдается на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы. При заболевании ребенка или закрытии дошкольного образовательного учреждения на карантин листок нетрудоспособности выдается одному из родителей на весь период самоизоляции ребенка. Также на весь период самоизоляции выдается больничный лист по уходу за недееспособным членом семьи, если тот заболел и (или) самоизолирован, в том числе после закрытия на карантин учреждения, в котором он ранее находился.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н. (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Новый Приказ вступит в силу с 14 декабря 2020 года.
Обращения поступали непосредственно от работников, были переданы из других Государственных инспекций труда, поступили из Прокуратуры Ростовской области, Администрации Ростовской области, направлены в ГИТ Рострудом, были перенаправлены из Управления президента РФ по работе с обращениями граждан, поступили из Комитета по труду и занятости населения и из других контролирующих органов.
В инспекцию труда за защитой своих прав работники обращаются, если:
заработная плата выплачивается с задержкой или выплачивается один раз в месяц,
задерживается расчет и выдача трудовой книжки при увольнении,
не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,
отпускные суммы не выплачены за три дня до начала отпуска,
нарушается график сменности,
не оплачиваются сверхурочные,
не выплачиваются пособия по уходу за ребенком,
несвоевременно оплачивается больничный лист,
не выдается расчетный листок,
не выдаются копии документов, связанных с работой,
не в полном объеме работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области, напоминает, что согласно требования ч. 4 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25 сентября на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 6 октября.
Одновременно с этим утратят силу прежние Правила, которые были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Новые Правила отличаются положениями об электронных трудовых книжках в разделе «II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж».
Так, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: трудовой книжкой установленного образца; либо сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем согласно статье 66.1 ТК РФ. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором; за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
· ООО "Кондитер" ИНН 6167133295 (344072, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, проспект 40-летия Победы, дом 13 корпус 6, офис 6) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 25.09.2019г. внесена запись о ликвидации юридического лица.
На Официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Напомним, что раньше государственные органы сами разрабатывали нормативные акты о порядке прохождения госслужащими аттестации на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе».
Согласно Постановлению, аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. При этом оценка профессиональной служебной деятельности служащего складывается из следующих характеристик:
- участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);
- сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, её эффективность и результативность;
- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;
- отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции.
Организовывать и обеспечивать проведения аттестации должна кадровая служба госоргана. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Также возможно проведение внеочередной аттестации в следующих случаях: по соглашению сторон; после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в госоргане или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
По результатам аттестации может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования.
Единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих вступит в силу с 19 сентября этого года.
Зарплаты сотрудников бюджетных организаций в России проиндексируют на 3% с 1 октября. Соответствующее распоряжение, подписанное главой правительства страны Михаилом Мишустиным, опубликовано 7 сентября на официальном портале нормативно-правовых актов.
Специалисты Минтруда и ВНИИ труда составили портрет безработного, зарегистрировавшегося в центрах занятости в период пандемии. Детально были проанализированы данные о безработных гражданах, вставших на учет в центры занятости во втором квартале, для оценки произошедших изменений также были изучены данные граждан, вставших на учет в первом квартале.
Всего за первое полугодие 2020 года в органы службы занятости обратилось 3,8 млн. человек, из них 2,2 млн. человек – в течение второго квартала. Трудоустроились около 30% обратившихся в период пандемии в центры занятости граждан.
Большая часть оставшихся без работы граждан – городские жители. Их 72%. В первом квартале доля городских жителей составляла 62%.
В разрезе возрастных групп во втором квартале заметно увеличилась доля молодежи от 20 до 29 лет, а также доля безработных граждан в возрасте от 30 до 49 лет. При этом доля граждан старше 50 лет сократилась с 27% в первом квартале до 15% – во втором.
Многие из обратившихся в центры занятости граждан ранее не искали работу, не будучи при этом официально трудоустроены. Так, 21% от числа тех, кто обратился во втором квартале, ищет свое первое рабочее место, еще порядка 30% безработных граждан имели трудовой опыт в прошлом, но длительное время до этого не работали официально и не обращались в центры занятости за содействием в поиске работы.
Существенно выросла доля тех, кто не имеет профессионального образования - до 51%.
" Благодаря цифровизации базы данных на портале "Работа в России" мы получили возможность оперативной сверки данных и обобщения данных. Эти сведения необходимы для выработки эффективных мер помощи оставшимся без работы гражданам и совершенствованию государственной политики в сфере занятости. Выводы аналитического отчета подтвердили актуальность платформы для стажировок, которая будет действовать на портале "Работа в России" со следующего года и востребованность мер по переобучению безработных граждан", - отметила замминистра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.
Сейчас проект проходит стадию общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы. Обсуждения начались 25 августа и продлятся до 8 сентября. Предложенный проект приказа об утверждении Правил заменит собой действующий приказ от 6 февраля 2007 г. N 91.
Необходимость принятия новых Правил связана с введением электронных трудовых книжек, а также с многочисленными поправками, которые до этого вносились в документ.
Новые Правила отличаются от прежних изменениями в разделе II. «Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж». Так, в Правилах закреплено, что периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы и т.д. подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Также в новых Правилах уточнили способы подтверждения работы по трудовому договору, когда трудовая книжка не ведётся:
- за период до 31 декабря 2019 года – письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности
В 2020 году в связи со сложившейся неординарной эпидемиологической ситуацией многие работодатели вынуждены перестраивать привычную форму трудового процесса по взаимодействию с работниками. Одной из таких форм, в ряде случаев, в зависимости от специфики деятельности работодателя, позволяющая не приостанавливать производственную деятельность, а лишь незначительно переформатировать её является удаленная работа.
Вопрос о переводе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Во избежание трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении.
Также необходимо издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
Чтобы отправить сотрудников на дистанционный труд следует заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.
Направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора. Однако, если он согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.
При этом следует создать необходимые условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.
Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Если инициатором дистанционного режима выступает сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.
Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
В случае дистанционной работы работодатель не имеет права привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения.
При этом работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия. То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения работник не выполнил поставленную задачу в срок - наказывать за неисполнение задачи.
Кроме того, целесообразно в трудовом договоре указать условие о порядке заблаговременного уведомления сторон о прекращении данного вида договора и последующего фактического выхода на работу.
Работодателю следует определить порядок контроля выполнения заданий и механизм учета рабочего времени.
Проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях» размещён на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Этап публичных обсуждений и независимой антикоррупционной экспертизы закончился вчера.
Правилами установили требования охраны труда, предъявляемые к организации проведения работ, к производственным подразделениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест. Так, рабочие места должны быть обеспечены кондиционированием воздуха, вентиляцией и отоплением закрытых помещений, размещением оборудования на безопасном расстоянии. Рабочие места на открытом воздухе вне производственных помещений должны быть оборудованы навесами от атмосферных осадков.
Также в Правилах установили требования охраны труда при работе в нагревающем микроклимате, при работе на открытом воздухе в условиях низких температур, при гололедно-изморозевых отложениях, при сильных атмосферных осадках, при сильном ветре (шторме), во время грозы. Например, при работе в нагревающем микроклимате предусматривают следующие меры защиты от перегрева; исключение источников тепла (электроприборов, светильников), изменение рабочего графика (более раннее начало работы), проведение тяжелых физических работ в ранние утренние или поздние вечерние часы работы и т.д. А требования охраны труда при гололедно-изморозевых отложениях включают в себя такие меры защиты: работники должны быть обеспечены специальной противоскользящей обувью, запрещается использовать обувь на высоких каблуках, при передвижении по обледенелым поверхностям запрещается переносить тяжелые предметы и т.д.
Кроме того, в Правилах прописано, что в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов работы должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью. В нём определяются содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.
Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя. Правила по охране труда планируется ввести в действие с 1 января 2021 года.
Министерство труда и социальной защиты РФ не поддержало инициативу переноса рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих выходных, но рассмотрит это пожелание при переносе выходных дней в 2021 году.
Об этом сообщили 17 августа в ответе Минтруда Председателю Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославу Нилову. Соответствующий документ парламентарий направил в правительство в июле.
Минтруд пояснил, что такой перенос рабочего дня на выходной будет нарушением трудового законодательства, ведь по статье 110 ТК РФ «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов». «Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день», - говорится в сообщении ведомства.
Напомним, что депутаты от ЛДПР осенью 2019 года внесли в Госдуму проект закона о введении выходного дня 31 декабря. Предлагалось перенести выходные так, чтобы 31 декабря был выходным, даже если этот день не попадает на субботу или воскресенье.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. №1276 - р и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. № 681 для работников стационарных организаций социального обслуживания, деятельность которых осуществляется в сменном режиме, предполагающем проживание работников в организации на протяжении смены, предусмотрены стимулирующие выплаты за особые условия труда.
При осуществлении выплат стимулирующего характера стоит учесть некоторые особенности.
К выплатам стимулирующего характера применяются коэффициент начислений на заработную плату, коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания (далее - выплаты, стационарные отделения) при соблюдении условий:
в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников организации социального обслуживания, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней,
выплата производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней.
При этом обращаем особое внимание на следующие условия осуществления выплат. Выплата работнику сохраняется в полном объеме (а не за фактически отработанные дни) в случае:
выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;
вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.
В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.
Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2020 г. № 26 - 0/10/П - 4504
На порталах Роструда существует возможность оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства.
Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.
В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
Норма трудового права: Части 1, 3 и 4 статьи 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С 4 августа на основании приказа Минтруда России от 23.06.2020 г. № 365н работодатели-страхователи смогут возместить расходы на профилактику коронавирусной инфекции за счет Фонда социального страхования России (ФСС). Организации и ИП теперь смогут уменьшить сумму страховых взносов на расходы, связанные с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, возмещению подлежат такие расходы, как:
- приобретение средств защиты (масок, респираторов, лицевых щитков, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1 типа и одноразовых халатов);
- закупка антисептиков для обработки рук и дозаторов для антисептиков;
- приобретение устройств и оборудования для комплексной обработки транспорта, упаковки материалов, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;
- покупка устройств для бесконтактного контроля температуры тела работников или термометров;
- оплата медицинских услуг по проведению лабораторного обследования работников на COVID-19.
Для каждого вида расходов утверждены перечни подтверждающих документов, которые работодатель приложит к заявлению в ФСС и плану финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году. Срок подачи заявления на возмещение расходов — до 01.10.2020 г.
Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного положения, могут быть квалифицированы как незаконная дискриминация, за исключением тех случаев, когда различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
На портале «Работе в России» открыт раздел для переобучения граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии. На главной странице портала «Работа в России» можно ознакомиться с программой и ее условиями, а также записаться на обучение.
Государственная инспекция труда в Ростовской области привлекла к административной ответственности АО "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ" . Работнику акционерного общества "АВИАКОМПАНИЯ АЗИМУТ" несвоевременно выплачивалась заработная плата. По результатам внеплановой проверки требования работника удовлетворены, трудовые права восстановлены.
В чем разница между периодическим и предварительным медицинскими осмотрами? Есть ли необходимость проведения предварительного медицинского осмотра для офисного работника, секретаря (класс условий труда 2, работа только в офисе, направление предприятия - сельское хозяйство)?
13 августа вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Теперь работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.
«Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему», – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Внесенные в законодательство поправки обеспечивают получение работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией, всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.
Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
В ООО "СМП Связь", деятельность которого связана с предоставлением услуг телефонной связи, произошел тяжелый несчастный случай. Во время выполнения ремонтных работ по починке кабеля связи, техник упал с высоты и получил травму. Несчастный случай расследован и лица, допустившие нарушения наказаны.
Завершилось расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Каменский завод транспортного машиностроения". Несчастный случай произошел 8 апреля 2020г. Работнику оказали первую медицинскую помощь, привели его в сознание, после чего машиной скорой помощи пострадавшего доставили в МБУЗ ЦРБ г.Каменск-Шахтинский.
В ходе расследования комиссией установлено: работник находился на рабочем месте без выданной ему специальной одежды и СИЗ; пострадавший находился вне места поручаемой ему работы.
В рамках контрольно-надзорных мероприятий Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка в ИП МЕЛИКОВ В. , в результате которой инспектор труда установил, что работодатель допустил нарушения трудового законодательства в отношении работников в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
За выявленные нарушения трудового законодательства ИП МЕЛИКОВ В. привлечен к установленной законом ответственности.
С 11 августа 2020 года работники в возрасте 40 лет и старше смогут получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.
С указанной даты вступают в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ. Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня.
Теперь работники 40 лет и старше получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации, в случае если выходной был предоставлен.
Также предполагается, что работник должен будет согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем, написав заявление.
В ЗАО "Пригородное" произошел тяжелый несчастный случай. Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит расследование, на данный момент известно обстоятельство несчастного случая: на производственной площадке, главный энергетик, на приставной лестнице менял лампочку, оступился, упал с высоты.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439 «О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время»
Вопрос: Должен ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время? Обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению такого работника, если в графике отпусков указаны другие даты отпуска и при этом одновременно с ним уходит в отпуск другой работник согласно графику отпусков?
Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями – моделируем будущее».
«Сервис, через который молодежь сможет подобрать для себя вариант, где будет получать свой первый опыт работы, появится на «Работе в России» в этом году», – рассказал он.
Сервис позволит взаимодействовать между собой всем участникам этого процесса: образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. «Новый сервис будет содержать информацию о практиках и стажировках и поможет объединить работодателей, образовательные организации, студентов в едином маркетплейсе. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», – пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку. В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок.
Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки по 31 октября 2020 года включительно. Прежний срок 30 июня был продлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний.
Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде. Организации представляют информацию только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение либо работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению гражданина была проведена проверка в ООО "ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ ЭКСПЕРТЭГИДА"
Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившееся в нарушении сроков выплаты окончательного расчета работнику. В результате проверки трудовые права работника восстановлены.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентируются Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.
Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.
Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе:
· с вредными и опасными условиями труда,
· подземным работам
· устанавливать испытательный срок.
Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.
Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних:
· до 16 лет - не более 24 часов в неделю,
· от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов.
При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.
Источник: Информационное письмо Роструда
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с машинистом самоходного катка АО Зерноградское ДРСУ
В ходе расследования несчастного случая, установлены обстоятельства несчастного случая. Причиной несчастного случая на производстве стала неудовлетворительная организация производства работ.
Летом показатели температуры воздуха в помещениях и на улице могут быть значительно выше комфортных для человека.
Работодатели обязаны обеспечить персонал нормальными условиями труда на рабочем месте, а также создать соответствующие систему управления охраной труда, которая существует для управления профессиональными рисками. К таким, в частности, относится и "идентифицирование опасности", которую создает жара, а значит, здоровье и жизнь сотрудников оказываются под угрозой.
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:
1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.
2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).
Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).
При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.
8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
В Государственную Думу внесен законопроект № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно его тексту, предлагается дополнить статью нормой, предусматривающей возможность временного или частичного выполнения работником своих трудовых обязанностей в дистанционном формате, вне постоянного места работы. Предлагаемые поправки также устанавливают, что в случае если трудовой договор предусматривает указанную возможность, в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий, среди которых:
- срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме,
- режим рабочего времени, - способы и средства связи работника и работодателя,
- порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации,
- порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
«Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места и таким образом нуждается в законодательном регулировании. Предлагаемые законопроектом предписания не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволят работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции, не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая документарная соблюдения трудового законодательства в отношении ООО "АДМ БИЗНЕС-ЮГ". В связи с обращением работника о нарушении трудового законодательства проведена внеплановая документарная проверка. За нарушения в отношении задолженностей по заработной плате установлена административная ответственность.
За работу 1 июля, в День всенародного голосования, россияне получат зарплату в двойном размере. Этот день выпадает на среду и объявлен выходным днем, а работа в День всенародного голосования в Трудовом кодексе приравнивается к работе в праздничные дни.
При этом, работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.
Также, за работу 1 июля вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, но по желанию самого работника. В этом случае работа в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отмечаем, что 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
В целях снижения риска распространения коронавирусной инфекции Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведение личного приема граждан приостановлено до особого распоряжения.
Если в отношении Вас нарушено трудовое законодательство, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону «горячей линии"
(863) 210 88 18
8-919-870-21-26
Для получения необходимой информации по вопросам соблюдения трудового законодательства также можно воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор», который расположен на интернет-портале «Онлайнинспекция.рф».
3 июня 2020 года на площадке ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова (г.Новочеркасск) состоялся онлайн семинар-совещание с руководителями и специалистами предприятий на тему: "Охрана труда в период выхода из пандемии Covid-2019"
Принял участие в мероприятии и выступил с информацией по вопросу: "Рекомендации руководителям предприятий по профилактике распространения короновирусной инфекции на рабочих местах. Плановые и внеплановые проверки организаций." начальник отдела надзора и контроля по охране труда - Казура Э.Н.
Соответствующие изменения внесены в федеральный закон «Об образовании в РФ» Согласно Федеральному закону 08.06.2020 № 164-ФЗ «О внесении изменений в статьи 71.1 и 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» копии документов об образовании, выданные в электронном виде, в случаях:
- возникновение отдельных ЧС или их угроза;
- введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части можно будет использовать при трудоустройстве и работодатели будут обязаны их принимать.
Данные нормы вступают в силу с 19 июня.
Государственная инспекция труда в Ростовской области разъясняет.
12 июня 2020 г. является праздничным днем – «Днем России», отдыхаем с 12 по 14 июня. Кроме того, согласно Указу Президента РФ «О проведении парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы» от 29 мая 2020, 24 июня объявлено дополнительным выходным днем, с сохранением за работниками заработной платы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области теперь находится по адресу: 344006, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65 (здание Дома Профсоюзов)
Государственная инспекция труда в Ростовской области привлекла к административной ответственности АО "РОСДОНПЕЧАТЬ". По результатам проверки выявлены нарушения в отношении оплаты труда. Работодателю выдано предписание о недопустимости нарушений трудового законодательства. АО "РОСДОНПЕЧАТЬ" и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
20 мая 2020 года закончено расследование несчастного случая с работником в ООО "Эко-Сервис".
при сборе мусора, водитель мусоровоза совершил наезд на ногу грузчика. Комиссией во главе с государственным инспектором труда были установлены причины несчастного случая: нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств .
Минтрудом даны разъяснения по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства ООО "СТАРТ". Проверкой установлено, что работодателем задерживаются выплаты заработной платы работникам.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Кроме того, по выявленным правонарушениям, должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области 13.05.2020 поступило извещение ООО НПП ТИК (33.20/26.51 Производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации) , о смертельном несчастном случае, который произошел 10.05.2020 с работником, в результате нарушения работником трудового распорядка и дисциплины труда. Организуется комиссия по расследованию несчастного случая.
В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 14 апреля 2020 года № 4 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него:
1. В связи принятием постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г, № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.
Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению работника в ГУП РО «РОСТОВАВТОДОР» проведена проверка. По результатам проверки подтвержден факт нарушений требований трудового законодательства в части учета и оплаты сверхурочной работы, в части оплаты труда в ночное время, а так же нарушений в сфере оплаты труда. Работодателю вынесено обязательное исполнению предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
ГУП РО «РОСТОВАВТОДОР» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:
За истекший период 2020 года в адрес Гострудинспекции в Ростовской области поступило 664 обращения граждан о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы. Так, надзорный орган рассмотрел обращение работника ООО «РОСТМОРТРАНС». Государственным инспектором труда выявлен факт невыплаты сотруднику заработной платы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 25 марта 2020 года № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В соответствии с Поручением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 18 марта 2020 года № ММ-П36-1945
|
ЗАО "БЕТА ИР" |
6154026578 |
|
АО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "ГАШУНСКИЙ" |
6112912380 |
|
УМП ЖКХ КУЛЕШОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ. |
6101037745 |
|
СПК (КОЛХОЗ) "РАССВЕТ" |
6119000312 |
|
ООО "ЛИДЕР-ПЛЮС" |
6154559777 |
|
ООО "ДЭТ" |
6163075726 |
|
ООО "АГРОСЕРВИС" |
6151012577 |
|
ООО УК "КАПИТАЛСТРОЙ" |
6144012858 |
|
ООО "АВТОКОЛОННА№1559" |
6168099255 |
|
ООО "АЛЕКС ТРЕЙД" |
2630047668 |
|
ООО "КОМПАНИЯ САРМАТ" |
6166064715 |
|
ООО "НОВОМАШ" |
6155061695 |
|
ООО "ЛИЛИАНИ" |
6162031892 |
|
ООО "ФК" |
6165559271 |
|
ООО "СМК" |
6155043061 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Аллахвердян Борис Георгиевич |
616700615772 |
|
ООО "ДОНТРАНСЭКСПРЕСС" |
6166017031 |
|
ООО "РОСТЛИФТ" |
6165182836 |
|
ООО "ЭТЛ" |
3442116423 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПОГОРЕЛОВ АНАТОЛИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ |
614550793963 |
|
ООО "СРС" |
6150064340 |
|
ООО "КОНТРОЛЬ+" |
6155064110 |
|
ООО "АВАНГАРД" |
6154570499 |
|
ООО "ДОРОФЕЕВ И ПАРТНЕРЫ" |
6155071090 |
|
ООО "РОСТСТАЛЬМАШ" |
6141022103 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГАЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА |
616500418304 |
|
ГКОУ РО ОРЛОВСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ |
6126008094 |
|
ГБПОУ РО ПУ № 98 |
6126005745 |
|
ООО "ВОЛГОДОН" |
7802436683 |
|
ЧОУ ДПО ВЭШ |
6165025600 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Краснорудский Сергей Владимирович |
614404684638 |
|
ООО "ГЛОУБЭЛ КОНЦЕНТРАТ ГРУПП" |
6807003716 |
|
ООО "ГЕРМЕС-БЕТА" |
6164205777 |
|
ООО "ЭНЕРГОДОНСТРОЙ" |
6163130046 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ БИРЗУЛА ИЛОНА ЛЬВОВНА |
616812000390 |
|
ООО "СУЛИНУГОЛЬ" |
6144009943 |
|
ООО "ДОН" |
6139004146 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Сливаев Николай Петрович |
614800217130 |
|
ООО "РСУ-7" |
6166061827 |
|
ООО "ОЛИМП" |
6167105442 |
|
ООО "ПРОЛЕТАРСКИЙ КОМБИНАТ" |
6128002669 |
|
ООО "ПРОМЫШЛЕННИК" |
6150053771 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КУРБАЦКАЯ ЗЛАТА АЛЕКСАНДРОВНА |
615416736459 |
|
ООО "Л-МОНТ" |
6164313941 |
|
ООО "КАНЬОН-ЮГ" |
6122017122 |
|
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГРОМОВ АЛЕКСАНДР АНДРЕЕВИЧ |
614900410352 |
|
ООО "ВОДОЛЕЙ" |
6143076400 |
|
ООО "СТРОЙИНВЕСТ-МАСТЕР" |
6155057628 |
|
ООО "ВОК" |
6164285490 |
|
ООО "МЕРГЕЛЬ" |
6150069098 |
|
ООО "СОГЛАСИЕ XXI ВЕК" |
6101923870 |
|
ООО "ФОРА" |
2311150860 |
|
ООО "БАГАЕВСК-АГРО" |
6103020024 |
|
МБДОУ Д/С "ЗОЛОТАЯ РЫБКА" |
6132010951 |
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЗВЕРЕВО" РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
6146002260 |
|
СПК "ЮБИЛЕЙНЫЙ" |
6112001028 |
|
ООО "ССРЗ "ОБУХОВСКИЙ" |
6101931705 |
В связи с изменением степени риска с «Высокий» на «Значительный»
|
АО "РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ" |
6113022623 |
В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и повышенными в связи с этим рисками увольнения работников предприятий и организаций, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организован мониторинг высвобождения и неполной занятости работников путем предоставления информации через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в Государственной инспекции труда в Ростовской области личный прием граждан в помещении инспекции труда по адресу: г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97 не проводится !!!
Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области можно направить:
почтой России по адресу: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
на адрес электронной почты ГИТ git61@rostrud.ru ,
посредством электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Для получения разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на "горячую линию":
-Телефон горячей линии: (863) 210 88 18
-Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (863) 210 04 05
В целях недопущения распространения коронавирусной инфекции, защиты здоровья граждан и работников Государственная инспекция труда в Ростовской области прекращает осуществление одного из трех возможных способов приема деклараций – личного приема.
Декларация может быть передана в Государственную инспекцию труда одним из ниже перечисленных способов:
1) В форме почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении, по адресу: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
2) В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости по адресу:
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 марта 2020 года 729,7 тыс. человек, что на 4,3% больше, чем на 1 февраля 2020 года (699,5 тыс. человек).В феврале 2020 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 8 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 77 субъектах Российской Федерации.
Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 марта 2020 года составил 1,0%, что на 0,1 п.п. больше аналогичного показателя на 1 февраля 2020 года (0,9%).
По состоянию на 1 марта 2020 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 февраля 2020 года снизился в 3 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 41 субъекте Российской Федерации, незначительно увеличился в 41 субъекте Российской Федерации. Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 марта 2020 года составила 1 495,6 тыс. единиц, что на 2,2% больше аналогичного показателя на 1 февраля 2020 года (1 463,6 тыс. единиц).
Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 марта 2020 года составил 0,6, что соответствует аналогичному показателю на 1 февраля 2020 года (0,6).
На 1 марта 2020 года по сравнению с данными на 1 февраля 2020 года коэффициент напряженности снизился в 8 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 60 субъектах Российской Федерации, увеличился в 17 субъектах Российской Федерации.
В феврале 2020 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратились 954 844 человека, что на 8,2% больше, чем в январе 2020 года (882 164 человек).
За оказанием содействия в поиске подходящей работы в феврале 2020 года обратились 275 285 человек, что на 2,7% больше, чем в январе 2020 года (267 990 человек).
Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие), в феврале 2020 года составила 148 436 человек, что на 31,9% больше, чем в январе 2020 года (112 541 человек).
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) в Государственной инспекции труда в Ростовской области организована работа телефона «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
Телефон горячей линии: (863) 210 04 05
Проконсультироваться можно непосредственно в Инспекции труда по адресу: Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97. Консультирование осуществляется в часы работы
ГИТ: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00,
Кроме того, Вы можете направить в Госинспекцию труда в Ростовской области вопрос об обеспечении трудовых прав работников предпенсионного возраста в письменном виде почтой либо электронной почтой, а также посредством сервиса «Онлайнинспекция».
Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает, что на портале Федеральной службы по труду и занятости работает сервис «Онлайнинспекция.рф», где граждане могут найти информацию, касающуюся их трудовых прав.
В разделе «Сообщить о проблеме» можно оставить жалобу, если Ваши трудовые права нарушены.
С помощью «Трудового навигатора» можно получить консультацию по решению той или иной проблемы.
«Электронный инспектор» поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
Сервис «Проверь трудовой договор» позволяет проверить заключенный с Вами трудовой договор на соответствие требованиям.
В разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответ среди наиболее часто задаваемых вопросов.
Электронный «Банк документов» содержит формы, образцы и примеры документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений.
Сервис «Памятки» предлагает ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя.
Раздел «Требования трудового законодательства» позволит ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства.
В разделе «Сервисы правовой поддержки граждан предпенсионного возраста» представлена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.
Приказ Минздрава России от 13.12.2019г. № 1032н «О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» вступил в действие с 7 января текущего года.
В совокупности внесено 31 изменение. Из Примечаний к Перечню факторов и Перечню работ исключены примечания, предусматривающие обязательное проведение клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряда иных исследований.
Спектр обязательных для всех анализов и обследований существенно расширен и перешел в новый пункт 9.1 в приложения 3: 9.1. При проведении предварительных осмотров, например, всем обследуемым в обязательном порядке проводятся анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях: сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта; определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности.
Медикам предоставлена возможность при проведении предварительного или периодического медосмотров учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года): предварительного или периодического медосмотра; диспансеризации; иных медосмотров. Кроме того, медики получили право получать информацию о состоянии здоровья обследуемого в медучреждении по месту его жительства или прикрепления для уточнения диагноза.
Минздрав обязал медиков формировать группы риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению работы.
Расширен перечень документов, которые должен предоставить медикам претендент на вакансию. Паспорта здоровья отменены. С 2020 года заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра медики обязаны вносить в медкарты, форма которых утверждена приказом Минздрава от 15 декабря 2014 г. № 834н. Если ранее достаточно было указать выявлены или нет противопоказания, то теперь медики обязаны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания или указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены. Заключение составляется в четырех, а не в двух, экземплярах и не позднее 5 рабочих дней: выдается лицу, поступающему на работу; приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр; направляется работодателю; в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания.
С 1 июля 2020 года вредникам (подклассы 3.1-3.4, класс 4) первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет. Каждые 5 лет периодический медицинский осмотр в центрах профпатологии должны проходить и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве. Работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.
Фактический и почтовый адрес: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
Часы работы Государственной инспекции труда в Ростовской области:
ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 13:45
ПТ с 9:00 до 16:45, перерыв с 13:00 до 13:45
СБ, ВС выходные
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, если Ваш работодатель не соблюдает трудовое законодательство и нарушает Ваши трудовые права.
Также можно направить подписанное Вами заявление с указанием Ваших данных:
- почтой
- по электронной почте git61@rostrud.ru
- на официальном сайте git61.rostrud.ru
- через электронный сервис онлайнинспекция.рф
Кроме того, по всем вопросам трудового законодательства и охраны труда можно проконсультироваться у специалистов Государственной инспекции труда в Ростовской области на личном приеме, по телефону, либо сделав письменный запрос.
Телефоны ГИТ:
(863) 210 04 34
Факс: (863) 210 06 26
Горячая линия (863) 210 88 18 (информирование и консультирование граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства)
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
Последняя рабочая неделя февраля будет четырехдневной
В связи с празднованием Дня защитника Отечества работники будут отдыхать три дня подряд. Так как 23 февраля в этом году выпало на воскресенье, выходной день переносится на понедельник, 24 февраля. Заключительная рабочая неделя февраля продлится 4 дня – с 25 по 28 февраля.
Обращаем Ваше внимание, что последний рабочий день недели – пятница, 21 февраля, непосредственно не предшествует празднику, поэтому, соответственно, он не будет сокращён на один час, а будет являться обычным рабочим днём.
Для тех, у кого рабочая неделя является шестидневной, работа в субботу, 22 февраля, сокращается на один час, так как этот день, согласно ст. 95 ТК РФ, непосредственно предшествует празднику.
Таким образом, трудящиеся шесть дней в неделю смогут отдохнуть в воскресенье, 23 февраля, и в понедельник, 24 февраля.
Результаты проверки исполнения трудового законодательства в учреждениях уголовно-исполнительной системы, проведенной органами прокуратуры и Гострудинспекцией в Ростовской области, а также работа по устранению выявленных правонарушений в сфере труда были рассмотрены на заседании межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области. Участники заседания отметили оперативную и качественную работу по выполнению работодателями предписаний надзорно-контрольных органов и приняли дополнительные меры по безусловному соблюдению требований трудового законодательства. В работе межведомственной рабочей группы по вопросам привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.
Государственная инспекция труда в Ростовской области сообщает, что при возникновении вопросов в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР работники и работодатели могут обратиться за разъяснениями по телефону «горячей линии» Гострудинспекции в Ростовской области 8 (863) 210-88-18.
Учитывая право работника на предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, рекомендуем работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны.
Рекомендуем работодателям в случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.
Основанием для проведения внеплановой документарной проверки стало обращение работника ООО «РЕСПЕКТ-РОСТ». В результате проверки доводы нарушения трудового законодательства в части условий и оплаты труда подтвердились. Организация и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 400 тыс. рублей.
Письменное обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области поступило бывшего работника ТСЖ «АВРОРА» о нарушении его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета и невыплаты листов нетрудоспособности и тем самым работодатель нарушил права работника пенсионного возраста. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое и должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумма 52 тыс. рублей.
В результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ТРЕЙДСЕРВИС» выявлены нарушения. Работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении в установленные сроки. Ответственными за эти и другие выявленные правонарушения признаны должностное и юридическое лицо ООО «ТРЕЙДСЕРВИС», которые привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 45 тысяч рублей.
Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ТСЖ «ВОСХОД». В результате рассмотрения обращения доводы заявителя о нарушении его трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности подтвердились. Эти нарушения трудового законодательства явились основанием для выдачи предписания и привлечения юридического лица к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30000 руб..
По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной в МУП «Банно-Прачечный комбинат», выявлены нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда. Так, в нарушение трудового законодательства заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца. Установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку работникам не начислялась и не выплачивалась. Должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей, а юридическое лицо МУП «Банно-Прачечный комбинат» оштрафовано на 30 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 28 января 2020 года № 2 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
• ООО "НК "АЗОВНЕФТЕГАЗДОБЫЧА" ИНН 6147025816 деятельность прекращена, запись в ЕГРИП внесена 10.10.2019 г.
Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение о принудительном взыскании принимается по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования в суд.
Вся процедура прописана в новой статье 360.1 ТК РФ.
Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия. Решение направляется по почте заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения решения работодатель может обжаловать его в суде.
Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Анкетирование участников конференции по итогам правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в IV квартале 2019 года, проведенной 23 января 2020 года в Ростове-на-Дону, показывает высокий качественный состав руководителей и специалистов кадровых, юридических и других служб предприятий и организаций области, специалистов по охране труда. Так, 97% из них имеют высшее образование. Среди участников конференции 15% являются директорами хозяйствующих субъектов, 10% - руководителями и специалистами отделов трудовых отношений администраций муниципальных образований Ростовской области.
Участники обсудили результаты правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2019 году. На конференции большое внимание было уделено профилактике работы по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии. Обсуждение этих вопросов стали проявлением открытости и гласности в работе по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций. В рамках конференции выступили с докладами Вице - президент Союза работодателей Ростовской области - Нетесанов Виктор Федорович, Директор учебного центра ООО "Южный институт охраны труда и промышленной безопасности" - Таранушина Ирина Ивановна, Технический директор ООО «Экспертно-образовательный центр «Безопасный труд» - Гуляков Сергей Михайлович, ведущий менеджер ООО «Юг-Техноавиа» - Олейник Денис Геннадиевич, Директор ООО «Учебный центр ЮТМ» - Шубин Денис Владимирович.
Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника АО ПОЧТА РОССИИ. По результатам рассмотрения обращения доводы заявителя о нарушении его трудовых прав подтвердились. Нарушения трудового законодательства в части не выплаты по листкам нетрудоспособности явились основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности в виде штрафов на сумму 71 000.
Уважаемые коллеги!
Всего по результатам проведенных проверок за 4 квартал 2019г. должностными лицами в инспекции труда было вынесено 1657 постановлений о назначении административного наказания виде штрафа, том числе 857 на должностных лиц, 661 на юридических лиц и 139 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Государственная инспекция труда в Ростовской области, министерства и ведомства Ростовской области, Союз работодателей Ростовской области, профсоюзы активизировали в 2019 году взаимодействие в работе по снижению уровня производственного травматизма.
За 12 месяцев 2019 года количество зарегистрированных несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедших на предприятиях Ростовской области составило 227 случаев, против 252 случаев за 12 месяцев 2018 года.
За истекший год количество завершенных расследованием несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области составило 98 случаев против 139 случаев за аналогичный период прошлого года. Общее снижение несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 2018 годом составило 29% (на 41 случай меньше)
Дорогие друзья!
От всей души поздравляю вас с Новым годом и Рождеством Христовым - нашими любимыми, добрыми и светлыми праздниками!
У каждого из нас с ними связаны надежды на исполнение самых заветных желаний, на позитивные перемены к лучшему.
Эти надежды обязательно сбудутся, если мы приложим усилия для их реализации, если их основой станут положительные результаты нашего труда в уходящем году, если мы будем чувствовать поддержку друзей, заботу родных и близких.
Пусть наступающий год будет удачным и плодотворным, наполненным яркими событиями и добрыми делами!
Искренне желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большого человеческого счастья!
Н.Д. Федянин
По жалобе работника Детский Сад №142 проведена внеплановая документарная проверка. Установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 92 тыс. рублей.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области организована внеплановая документарная проверка по доводам. По результатам проверки установлено нарушение трудового законодательства РФ в отношении работников. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. ООО «УМЕЛЕЦ» привлечен к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 70 тыс. рублей.
График работы Государственной инспекции труда в Ростовской области в праздничные дни
01.01.2020-08.01.2020:
Время приема - с 10.00 до 18.00. Место приема – приемная граждан Гострудинспекции в Ростовской области, тел. 210-04-34, 210-88-18.
В ООО «ЮЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» проведена внеплановая документарная проверка трудового законодательства об оплате труда. В результате проверки выявлены факты выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков. По итогам проведенной проверки Гострудинспекций в Ростовской области организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 105 тыс. рублей.
Обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника рассмотрено. По результатам проверки изложенные доводы заявителя подтвердились – работнику не выплатили окончательный расчет при увольнении. За допущенные нарушения трудового законодательства ООО «ИНТЕНТСАГРО» и его должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 40 000 рублей.
Поводом для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Сочинский мясокомбинат» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его бывшего работника. По результатам проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов сумму 30 000 рублей.
10 декабря в Федеральной службе по труду и занятости чествовали победителей ежегодного конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».
В этом году победителями конкурса стали 45 государственных служащих. В их числе сотрудники государственной инспекции труда в Ростовской области - победители конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Южном федеральном округе: Горелов Станислав Сергеевич, Кнышов Александр Владимирович и Сердюк Дмитрий Анатольевич. В номинации «Лучший наставник» Горелов Станислав Сергеевич. Призеры второй степени в номинации «Лучший государственный инспектор» Моргунов Юрий Олегович и Мышевская Ирина Алексеевна. Призеры третьей степени в номинации «ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА» Мелкумова Милена Владимировна и Полякова Ирина Сергеевна. В номинации «Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы» победитель Глазунова Лариса Викторовна.
Какие основные изменения, касающиеся оплаты труда, длительности рабочего дня, оформления трудовых отношений, других правовых вопросов вступят в силу с 1 января 2020 года?
29 ноября «Учебный центр ЮТМ» провел семинар с повесткой дня: «Самые часто встречающиеся нарушения работодателей в области охраны труда за 2019г.». На семинаре обсудили и риск-ориентированный подход, оценку рисков и пр. В семинаре принял участие и выступил начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда Казура Э.Н.
Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. Во второй половине октября приёмы пройдут: в Веселовском районе – 15.10.2019, в Заветинском районе – 17.10.2019 и в Зимовниковском районе – 24.10.2019. О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации.
Проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Ростовской Транспортной Компании» (ООО РТК) проведена по обращению работника учреждения.
Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приема работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 3 октября 2019 года в Матвеево-Курганском районе, 8 октября 2019 года в Верхнедонском районе, 10 октября 2019 года в Егорлыкском районе.
По результатам рассмотрения обращения работника ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ выявлены нарушения законодательства о труде. В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст. 136 ТК РФ по факту выплаты заработной платы за июль 2019г. не в полном объеме; часть 4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ – в части выплаты расчета при увольнении не в полном объеме; абз. 1 часть 2, ст 22 ТК РФ – в части несоблюдения локального нормативного акта – не начисление ежемесячной премии по КТУ. По результатам проверки работодателю предписано устранить выявленные нарушения трудового законодательства, юридическое и должностное привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 71000 рублей.
С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 6230 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства. Все обращения рассмотрены в пределах компетенции, приняты меры инспекторского реагирования.
Так, по 3478 обращениям проведены проверки соблюдения законодательства о труде. По результатам проверок выявлено более 12000 нарушений трудового законодательства. Возбуждено более 5000 административных дел по фактам нарушений трудового законодательства. С начала года руководителем и специалистами Гострудинспекции принято на личном приёме 1324 человека.
Деятельность Государственной инспекции труда в Ростовской области не ограничивается только надзором и контролем в трудовой сфере и привлечением виновных к ответственности. По–прежнему пристальное внимание уделяется различным формам профилактической работы с работодателями и работниками.
Так, с января текущего года должностные лица Гострудинспекции согласно утвержденному графику, ведут личный приём граждан и оказывают информационно-консультационную помощь в муниципальных образованиях области. Эта работа способствует не только правовому воспитанию работников и работодателей, но и позволяет оперативно решать их вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
18.09.2019 прошел прием граждан и мероприятия по информированию и консультированию работодателей прошел в Советском районе Ростовской области. Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Кнышов Александр Владимирович ответил на все поставленные вопросы, а именно: проведение СОУТ библиотечной сети в сфере культуры, электронные трудовые книжки и др.
По результатам проверки, проведенной по жалобе бывшего работника ООО «ДонВорк», установлены факты нарушения работодателем трудового законодательства. Окончательный расчет при увольнении не был произведен в установленный статьей 140 ТК РФ срок. В нарушение требований статьи 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета работнику также не выплачена. За нарушение трудового законодательства относительно работодателя применены меры инспекторского реагирования: виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 74 000 рублей.
Всё больший интерес у работников и работодателей получают приёмы граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в муниципальных образованиях Ростовской области. 12 сентября такой приём прошел в Шолоховском районе совместно с главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по охране труда – Полуниным Константином Николаевичем.
Изменения в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
С 6 августа 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Изменения предусматривают ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ
Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля по охране труда завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего в ООО «Шахтоуправление «Садкинское». Установлено, что 11.07.2019 в 14:40 дежурный электрослесарь Б-в при демонтаже полумуфты с вала электродвигателя получил удар в лицо гидравлическим съёмником, приведший к закрытой черепно-мозговой травме и сотрясению головного мозга. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работы, выразившаяся в отсутствии на предприятии технологической и эксплуатационной документации, которая определяет порядок и условия безопасного ведения работ по демонтажу полумуфт с электродвигателя и другого оборудования с применением гидравлического съёмника. Комиссия обязала работодателя разработать и утвердить в установленном порядке необходимую документацию, а также обеспечить порядок, определяющий назначение квалифицированных работников, ответственных за проверку, испытание и содержание в исправном состоянии инструмента общего пользования. По результатам расследования юридическое лицо ООО «Шахтоуправление «Садкинское» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей.
При рассмотрении обращения работника ООО «НЕФТЬ ЭКСПОРТ», направленного в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлена задолженность по заработной плате перед ним в сумме 234 824 рубля за период с 15 марта по 22 июля текущего года. Ранее юридическое лицо ООО «НЕФТЬ ЭКСПОРТ» за аналогичное правонарушение было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей. В связи с тем, что в действиях юридического лица усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, материалы проверки направлены в мировой суд.
Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. В первой половине сентября приёмы пройдут: в Пролетарском районе - 05.09.2019, в Шолоховском районе – 12.09.2019 и в Целинском районе – 17.09.2019. О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации.
В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило обращение председателя профсоюза работников культуры области с просьбой проверить правомерность сокращения работника районного дома культуры Матвеево-Курганского района. В ходе проведённой проверки было установлено, что речь идёт о сокращении штатной единицы районного дома культуры, которую занимает председатель районной профсоюзной организации работников культуры, не освобождённый от основной работы. В силу части 3 статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее ч. 3 ст. 25 10-ФЗ) увольнение или сокращение такой категории работников допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации». Статья 374 ТК РФ говорит, что увольнение (сокращение) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В нарушение ч. 3 ст. 25 10-ФЗ, ч. 1 и ч. 2 ст. 374 ТК РФ и п.9.8 Коллективного договора МУ «РДК Матвеево-Курганского района» при принятии решения о расторжении трудового договора с работником эти требования трудового законодательства не были учтены. И только вмешательство надзорно-контрольного органа не позволило расторгнуть трудовой договор с работником.
По результатам проверки юридическое лицо МУ «РДК Матвеево-Курганского района» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 41 000 рублей.
Результаты проверки исполнения трудового законодательства в учреждениях уголовно-исполнительной системы, проведённой органами прокуратуры и Гострудинспекцией в Ростовской области, а также работу по устранению выявленных правонарушений в сфере труда были рассмотрены на заседании межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области. Участники заседания отметили оперативную и качественную работу по выполнению работодателями предписаний надзорно-контрольных органов и приняли дополнительные меры по безусловному соблюдению требований трудового законодательства. В работе межведомственной рабочей группы по вопросам привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.
15 августа сообщалось о нарушении работодателем ООО «Родник» коллективного договора в результате чего удерживаемые по заявлениям работников профсоюзные взносы не перечислялись на счёт профсоюзной организации. В письме директора ООО «Родник», полученном после данной публикации, говорится о выполнении выданного главным государственным инспектором труда предписания и полном устранении выявленных правонарушений. 161 432 рубля, удержанные с работников ранее, полностью перечислены работодателем на соответствующий счёт.
В ходе внеплановой проверки в ООО «Родник» выявлено нарушение работодателем части 5 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 8.5 Коллективного договора на 2017-2019 годы в результате чего удерживаемые по заявлениям работников профсоюзные взносы за период с ноября 2017 года по май 2019 года в сумме 161 432 рубля не были перечислены на счёт профсоюзной организации. В свою очередь это является нарушением статьи 136 ТК РФ, так как выплата заработной платы указанных работников произведена работодателем не в полном объёме. За выявленные правонарушения юридическое лицо ООО «Родник» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 43 000 рублей.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области продолжает работать телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста, информация о котором размещена на её официальном сайте. С начала года от них поступило около ста звонков по вопросам увольнения, задолженности по заработной плате, нормированию труда и охране труда, на которые даются подробные разъяснения и консультации. В ходе проверок, проведённых в текущем году на основе информации управления государственной службы занятости населения Ростовской области, а также по обращениям данной категории работников, выявлено 31 нарушение трудового законодательства, по которым приняты меры инспекторского реагирования. Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении работников предпенсионного возраста составила 175 тысяч рублей. В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников. Вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста обсуждался на конференции по результатам правоприменительной практики с участием работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов Ростовской области, представителей государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций. На конференции подчеркивалось, что наличие у работника предпенсионного возраста не может служить причиной для ограничения его трудовых прав. Наоборот, ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, усиливается в связи с тем, что в Уголовный кодекс внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за указанные правонарушения.
Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЕЦТРАНСДОН» была проведена по обращению его работника. В ходе проведённых в данной организации надзорно-контрольных мероприятий было установлено, что работодатель в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приёме на работу не ознакомил под роспись работника с Положение об оплате труда. Кроме того, работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя и своего письменного согласия, что является нарушением частей 8 и 2 статьи 113 ТК РФ. По результатам проверки трудовые права работника были восстановлены, а юридическое лицо ООО «СПЕЦТРАНСДОН» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 31 000 рублей.
Всё больший интерес у работников и работодателей получают приёмы граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в муниципальных образованиях Ростовской области. С начала года специалистами гострудинспекции такие приёмы проведены в 6 городах и 22 районах. Граждане имеют возможности решать свои проблемы в трудовой сфере непосредственно на местах, не тратя времени на поездку в областной центр, а работодатели – получать квалифицированные консультации по вопросам трудового права. В августе 2019 года приёмы граждан и проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей будут проведены: в Кагальницком районе – 15 августа, в Боковском районе – 22 августа, в Дубовском районе – 29 августа.
В соответствии с годовым планом проверок с 22 по 29 июля проведены надзорно-контрольные мероприятия в ООО «ВИВАЛАН» по выполнению работодателем требований трудового законодательства. В ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы от 1 до 25 дней, допускаются случаи нарушения части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, когда оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала. В нарушении статьи 221 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой и специальной обувью работодателем не выдаются своевременно средства индивидуальной защиты (СИЗ), работники не проинформированы о полагающихся им СИЗ. За допущенные правонарушения юридическое лицо ООО «ВИВАЛАН» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 рублей, а его директор оштрафован на 12 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
25 июля в городе Батайске состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности во II квартале 2019 года.
Докладчик, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин, отметил, что обсуждения результатов правоприменительной практики проводятся в соответствии с указанием Федеральной службы по труду и занятости. Они являются проявлением открытости и гласности в работе инспекции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляются в рамках приоритетной программы "Реформа контрольной и надзорной деятельности".
Главная цель этой программы в трудовой сфере – снизить административную нагрузку на хозяйствующие субъекты и отдельных предпринимателей, повысить качество администрирования контрольно-надзорных функций, обеспечив при этом жёсткий контроль за безусловным выполнением требований законодательства о труде и охране труда. Во II квартале 2019 года Гострудинспекция в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 816 проверок, в том числе 142 плановых или 17,4% от их общего числа и 674 – внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, – соответственно 82,6%. В ходе проведенных надзорных мероприятий, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено 5465 нарушений трудового законодательства. Наибольшее число нарушений допускались работодателями по оплате труда, что составило 35% от их общего числа. В сравнении с 1 полугодием 2018 года достигнуто снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза. Такие результаты стали возможными в связи с серьёзной профилактической работой, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов. Вместе с тем, в докладе подчёркивалось, что это не даёт оснований заниматься самолюбованием, а работники всех уровней обязаны постоянно помнить о необходимости проведения мероприятий по предупреждению производственного травматизма. По результатам проведённых проверок за квартал должностными лицами инспекции труда было вынесено 1771 постановление о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 935 – на должностных лиц, 629 - на юридических лиц и 207 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 485 случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. В целом должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2019 года были наложены денежные штрафы за несоблюдение трудового законодательства на общую сумму более 39 миллионов рублей. Большое внимание в докладе было уделено изменениям в трудовом законодательстве, вступающим в силу в 2019 году или рассматриваемым в законодательном органе страны.
С большим интересом было выслушано выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В.Ф. об участии Союза работодателей в разработке проекта Ростовского областного трехстороннего соглашения на 2020 – 2022 годы. О законодательстве в трудовой сфере, актуальных вопросах правоприменительной практики, риск-ориентированном подходе к управлению охраной труда» и другим вопросам выступили руководитель направления по охране труда Группы Компаний «Атон» И.И. Таранушина, генеральный директор ООО «Консалтинг ЮК» Ю.А. Кручанова, технический директор ООО «Безопасный труд» С.М. Гуляков.
В выступлениях участников конференции подчёркивалась необходимость проведения подобных мероприятий для работодателей, специалистов по управлению персоналом и охране труда, работников администраций муниципальных образований, курирующих сферу социально-трудовых отношений, профсоюзных работников.
Одним из главных направлений в деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области является обеспечение надзора и контроля за состоянием охраны труда в хозяйствующих субъектах, а также усиление взаимодействия с министерствами Ростовской области, Союзом работодателей, профсоюзами в работе по снижению уровня производственного травматизма.
Количество несчастных случаев, произошедших в январе – июне и квалифицированных как связанные с производством составило 27, что на 20 случаев меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 1 полугодием 2018 года составило 42,6%. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза, наблюдается снижение количества пострадавших со смертельным исходом по всем видам экономической деятельности.
Такие результаты стали следствием серьёзной профилактической работы, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов.
За шесть месяцев 2019 года в Государственную инспекцию труда поступило 4153 обращения граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений, в том числе 1378 обращений - в форме электронного документа. По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования - 2461 обращение стало основанием для проверки соблюдения трудового законодательства, по 1460 - заявителям даны подробные разъяснения. В то же время в 795 обращениях доводы заявителей не подтвердились, 220 обращений граждан были направлены для рассмотрения в другие органы. В результате рассмотрения 732 обращений виновные юридические лица и должностные лица организаций привлечены к административной ответственности в виде штрафов. В январе-июне текущего года в Гострудинспекции было дано 1758 консультаций работникам и работодателям, на личном приёме принято 983 человека. Еженедельно, в установленные дни, личный прием граждан в Гострудинспекции ведут её руководитель и заместители руководителя, ежемесячно в соответствии с утвержденным графиком руководитель Государственной инспекции труда ведёт приём граждан в общественной приемной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе. Кроме того, руководитель и специалисты Государственной инспекции труда регулярно проводят приёмы граждан в муниципальных образованиях Ростовской области.
В ходе проведенных во II квартале текущего года всех надзорных мероприятиях, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено 5465 нарушений трудового законодательства. Наибольшее число нарушений допускались работодателями по оплате труда, что составило 35% от общего числа выявленных нарушений.
По результатам проверок на работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений либо установление заработной платы в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством вынесено 355 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов, что почти на 30% больше аналогичного показателя за первый квартал 2019 года. Кроме того, за менее значимые правонарушения по оплате труда должностными лицами Гострудинспекции в Ростовской области вынесено 114 административных наказаний в виде предупреждения.
Общая сумма наложенных госинспекторами труда административных штрафов за правонарушения по оплате труда во втором квартале составила 5 миллионов 726 тысяч рублей.
Все эти меры дают положительный результат. Достаточно сказать, что только по требованиям госинспекторов труда в апреле – июне нынешнего года работникам предприятий и организаций выплачена задержанная заработная плата в сумме 16 миллионов 110 тысяч рублей.
25 июля в 11:00 в культурно-досуговом центре города Батайска (пл. Ленина, 5) будет проведена конференция по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2019 года. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований области, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям. Доклад об итогах правоприменительной практики во II квартале 2019 года размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".
Объявлен конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей Гострудинспекции в Ростовской области:
- государственного инспектора труда (по охране труда);
- государственного инспектора труда (по правовым вопросам);
- старшего специалиста I разряда информационно-аналитического отдела.
Приём документов осуществляется по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, каб. 37 до 18:00 30 августа 2019 года.
Контактное лицо – Попова Светлана Ильинична, тел. (863)210-88-31.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте: git61.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 10 июля 2019 года № 2 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год путем исключения из него следующих индивидуальных предпринимателей:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
• ИП Жидовкин Сергей Александрович ИНН 614302686668 прекратил деятельность в связи со смертью, запись в ЕГРИП внесена 21.04.2019г.
Комиссия в составе представителей Гострудинспекции в Ростовской области, территориального отдела по надзору в угольной промышленности, отдела экономики Администрации Белокалитвинского района, регионального отделения Фонда социального страхования и заместителя главного инженера ООО «Шахтоуправление «Садкинское» завершила расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с работником предприятия. Установлено, что при разгрузке профиля в помещении одного из цехов горнорабочий Г-н поскользнулся, упал с борта автомобиля и ударился о бетонный пол. В результате данного происшествия согласно медицинскому заключению работник получил сотрясение головного мозга, перелом рёбер, ушиб левого лёгкого и гематомы поясничной области. Степень тяжести повреждения здоровья признана тяжёлой. Основными причинами несчастного случая стали неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие на предприятии схем строповки и технологической карты работ по разгрузке профиля, нарушение «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Комиссия наметила конкретные мероприятия и сроки по устранению выявленных правонарушений в сфере охраны труда и привлекла юридическое лицо ООО «Шахтоуправление «Садкинское» к административной ответственности в виде штрафа на сумму 50 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 4 июля 2019 года в Кашарском районе, 18 июля 2019 года в Азовском районе, 25 июля 2019 года в Усть-Донецком районе.
26 июня в ОАО «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт электровозостроения» (ВЭлНИИ) прошло очередное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, обсудившей работу, проводимую социальными партнёрами, по созданию безопасных условий труда на предприятиях города Новочеркасска. В работе МВК приняли участие и выступили О.В. Исаенко, заместитель министра труда и социального развития области, В.Ф. Нетесанов, вице-президент Союза работодателей Ростовской области, А.С. Давыдов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда). Участники мероприятия с большим интересом ознакомились с историей и современной деятельностью ОАО «ВЭлНИИ». За время существования института специалистами разработано более 50 типов магистральных, промышленных, шахтных электровозов и тяговых агрегатов для открытых горных разработок. По документации института в России изготовлено более 16 тысяч электровозов различных назначений.
Письменное обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника ООО «Хлебокомбинат Шахтинский» о нарушении его трудовых прав рассмотрено в ходе проведения внеплановой проверки соблюдения работодателем законодательства о труде. Проверкой установлено, что в августе 2018 года при переводе работника на другую работу в нарушение требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме не заключалось. В феврале 2019 года работодатель нарушил требования части 2 статьи 74 ТК РФ, не уведомив работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо ООО «Хлебокомбинат Шахтинский» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
19 июня в прокуратуре Ворошиловского района города Ростова-на-Дону состоялось заседание межведомственной рабочей группы с участием сотрудников прокуратуры, следственных органов, полиции, службы судебных приставов, а также представителей администрации района. Участники заседания обсудили деятельность правоохранительных органов по выявлению и пресечению правонарушений и преступлений в сфере охраны труда и приняли ряд конкретных мер, направленных на её активизацию. В работе межведомственной рабочей группы принял участие начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Э.Н. Казура.
Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 21 июня 2019 года в Мясниковском районе, 25 июня 2019 года в Сальском районе, 27 июня 2019 года в Чертковском районе.
В целях усиления контроля за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе работников предпенсионного возраста, согласно заключённому Соглашению с управлением государственной службы занятости населения области, Гострудинспекция в Ростовской области ежемесячно получает информацию о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением их численности. В ходе проверок, проведённых с начала текущего года на основе этой информации, а также по обращениям работников предпенсионного возраста, выявлено 31 нарушение трудового законодательства, по которым приняты меры инспекторского реагирования. Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении данной категории работников составила 175 тысяч рублей. В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников. Кроме того, на основании результатов проверок Гострудинспекция направляет в адрес работодателей предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Число обратившихся работников и работодателей в Гострудинспекцию с начала нынешнего года по вопросам восстановления трудовых прав, разъяснения различных положений трудового законодательства и другим вопросам на 11,4% превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Все поступившие обращения рассмотрены и по ним приняты меры инспекторского реагирования. Так, по 2031 обращению было назначено проведение проверок, по 1325 - даны разъяснения, 191 обращение переадресовано для рассмотрения другими государственными органами. В 634 обращениях доводы заявителей не подтвердились. Роструд и его территориальный орган - Государственная инспекция труда в Ростовской области – в работе с обращениями граждан широко применяют новые интернет-технологии, такие как портал «Онлайнинспекция.РФ» и его новый интернет-сервис «Электронный инспектор», который даёт уникальную возможность каждому работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства. Этот сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. «Электронный инспектор» призван помочь разобраться в тонкостях трудового права, а также выяснить соответствует ли предприятие или организация нормам действующего законодательства о труде.
Наибольшее число проверок проведено по оплате труда работников (346), по оформлению трудовых отношений (163) и по охране труда (238). В ходе проверок выявлено 6940 нарушений законодательства о труде, в том числе 1986 – по оплате труда. По результатам проведённых надзорно-контрольных мероприятий за пять месяцев текущего только по требованиям государственных инспекторов труда работникам было выплачено 7 миллионов 90 тысяч рублей задержанной заработной платы. За допущенные правонарушения 1218 должностных лиц, 167 индивидуальных предпринимателей и 923 юридических лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 60,7 миллиона рублей.
Государственной инспекции труда в Ростовской области на конкурсной основе для замещения вакантных должностей требуются:
- государственный инспектор труда по правовым вопросам (4 вакансии);
- государственный инспектор труда по охране труда (3 вакансии).
С условиями конкурса можно ознакомиться на сайте Государственной инспекции труда в Ростовской области - git61.rostrud.ru в разделе «Госслужба».
Прием документов осуществляется по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97,
тел. 210-88-31(контактное лицо - Попова Светлана Ильинична)
Вопрос привлечения к труду осужденных и отбывающих наказание граждан в местах лишения свободы рассмотрен на очередном заседании рабочей группы прокуратуры Ростовской области.
Члены рабочей группы заслушали и обсудили доклад ГУФСИН России по Ростовской области о принимаемых мерах по устранению выявленных нарушений при привлечении осужденных к труду, а также информацию о работе федеральных казённых учреждений СИЗО-1 и СИЗО-2 по замещению вакансий в отрядах хозяйственного обслуживания. В заседании рабочей группы принял участие заместитель руководителя Гострудинспекции в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдов.
Ровно столько времени понадобилось работодателю и должностным лицам ООО «РОСТЭНЕРГОМОНТАЖ», нарушившим обязательное требование статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в части 6 которой говорится: «когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте». По результатам внеплановой проверки за допущенное правонарушение юридическое лицо ООО «РОСТЭНЕРГОМОНТАЖ» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 32 000 рублей.
В результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Южный морской порт» выявлены следующие нарушения требований охраны труда. На предприятии не проведён вводный инструктаж работников, принятых на работу в 2018 году. К работе допускались работники, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда. Работодателем не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Ответственными за эти и другие выявленные правонарушения признаны юридическое лицо ООО «Южный морской порт» и его управляющий, которые привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 232 тысячи рублей.
В ходе внеплановой проверки, проведённой в ООО «Охранное агентство «Дельта», выявлены нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда. Так, в нарушение трудового законодательства заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца. В январе, феврале и марте текущего года нарушались сроки выплаты заработной платы, а денежная компенсация за её задержку работникам не начислялась и не выплачивалась. По результатам проверки директор охранного агентства привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей, а юридическое лицо ООО «ОА «Дельта» оштрафовано на 30 000 рублей. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений.
С начала года руководством и специалистами Государственной инспекции труда в Ростовской области проведены приёмы работников и даны консультации работодателям в 16-ти муниципальных образованиях области. Целью этой работы является повышение эффективности возложенных на Федеральную службу по труду и занятости полномочий по вопросам информирования и консультирования сторон трудовых отношений. В ходе приёмов граждан осуществляется рассмотрение обращений работников по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, а также проведение консультаций работодателей по различным аспектам применения трудового права. 16 мая приём граждан Неклиновского района провёл руководитель Гострудинспекции в Ростовской области Н.Д. Федянин.
В ходе проведения внеплановой проверки в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств» города Батайска были выявлены нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами в сфере труда. Так, в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в содержание трудового договора с работником не было включено обязательное условие режима рабочего времени и времени отдыха. В табеле рабочего времени за январь 2019 года нет сведений об отсутствии работника на рабочем месте в течение шести часов, что свидетельствует о нарушении работодателем требований части 4 статьи 92 ТК РФ о ведении точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эти и ряд других правонарушений явились основанием для привлечения юридического лица и должностных лиц МБУДО «Детская школа искусств» к административной ответственности. Работодателю по результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Мероприятия в рамках акции будут осуществляться по трем направлениям: «Неделя знаний о ВИЧ», «Неделя тестирования на ВИЧ», «Неделя активных действий против ВИЧ».
Цель акции – привлечь внимание населения к актуальности проблемы ВИЧ, донести до каждого правильную и полную информацию об этой болезни, о путях ее распространения, возможных серьезных последствиях и существующих эффективных способах профилактики и лечения, воздействовать на формирование ответственной позиции человека по отношению к собственной жизни и здоровью. Более подробную информацию можно узнать по ссылке: стопвичспид.рф
Справочно: Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ВИЧ-инфицированные граждане на рабочих местах не представляют опасности для окружающих, и дискриминация на основании этого заболевания - нарушение их прав и свобод.
Важно помнить, ВИЧ – не приговор!
Государственная инспекция труда в Ростовской области присоединилась к Всероссийской акции «Стоп, ВИЧ/СПИД».
Уважаемые друзья! Примите искренние поздравления с Праздником Весны и Труда! Пусть труд приносит Вам не только благосостояние и стабильность, но и радость от новых достижений в различных сферах человеческой деятельности, пусть ему всегда сопутствует весеннее настроение!
Н.Д. Федянин, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области
Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 14 мая 2019 года в городе Каменск-Шахтинском, 16 мая 2019 года в Мартыновском и Неклиновском районах.
25 апреля в городе Аксае состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности в I квартале 2019 года. Главным содержанием разговора на подобных конференциях, проводимых ежеквартально на протяжении уже трёх лет, является анализ результатов выполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований трудового законодательства, рассмотрения обращений граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений.
Обеспечение в ходе публичных обсуждений гласности и открытости в деятельности органов федеральной инспекции труда способствует повышению уровня информированности граждан о состоянии законности в сфере труда, о результатах работы этих органов по защите трудовых прав работников.
В I квартале текущего года Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 825 проверок, в том числе 118 плановых и 707 внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, в ходе которых выявлено 3239 нарушений трудового законодательства, из них 708 по оплате труда, 401 – по оформлению трудовых отношений, 875 – по охране труда. В отчётном периоде продолжало снижаться число обращений, связанных с оплатой труда, невыплатой заработной платы работникам в установленные сроки или с наличием задолженности по заработной плате. Наметилось снижение производственного травматизма во всех видах экономической деятельности. Количество связанных с производством несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области составило 12 против 20 случаев за аналогичный период прошлого года. По результатам проведённых проверок было вынесено 1455 постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 738 на должностных лиц, 579 на юридических лиц и 138 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 415 случаях должностным и юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. За несоблюдение требований трудового законодательства в I квартале были наложены денежные штрафы на общую сумму более 37 миллионов рублей.
В докладе на конференции отмечалось, что положительные итоги надзорно-контрольной деятельности в I квартале стали результатом серьёзной организационной и профилактической работы, проводимой государственными органами области, Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом – Гострудинспекцией в Ростовской области, а также службами охраны труда предприятий и организаций.
С большим интересом было выслушано выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В.Ф. о работе Союза работодателей Ростовской области по созданию условий для соблюдения работодателями требований трудового законодательства. О законодательстве в области организации и внедрения системы управления охраной труда выступила руководитель направления по охране труда Группы Компаний «Атон» Таранушина И.И.
В выступлениях участников конференции подчёркивалась важность и необходимость проведения подобных мероприятий для работодателей, специалистов по управлению персоналом и охране труда, работников администраций муниципальных образований, курирующих сферу социально-трудовых отношений, профсоюзных работников.
В этом году Всероссийская неделя охраны труда приурочена к столетию Международной организации труда, объединяющей 185 государств. В мероприятии примут участие международные организации и эксперты, министры российского правительства, представители федеральных органов власти, администраций субъектов Российской Федерации, представители крупнейших компаний, лидеры общественных и профессиональных объединений.
В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда. Цель проведения выставки: демонстрация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда. В рамках выставки запланирована специальная экспозиция по промышленной безопасности, которая отразит методы предотвращения и минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах в угольной, металлургической, химической, электроэнергетической сферах промышленности. Также отдельной темой будут выделены информационные технологии в промышленной безопасности и охране труда.
Государственную инспекцию труда в Ростовской области в мероприятиях Недели охраны труда представляет её руководитель Н.Д. Федянин.
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 апреля 2019 года в 11:00 в районном доме культуры «Факел» Аксайского района (г. Аксай, ул. Мира, 1) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в I квартале 2019 года.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований области, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям. Доклад об итогах правоприменительной практики в I квартале 2019 года будет размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".
В I квартале 2019 года в Государственную инспекцию труда поступило 2066 обращений граждан, в том числе по вопросам задолженности по заработной плате 717 обращений или 34% от их общего числа за квартал. 711 обращений были получены Гострудинспекцией в форме электронного документа.
По 1108 обращениям работников руководителем Государственной инспекции труда было назначено проведение проверок в хозяйствующих субъектах, по 596 – заявителям даны подробные разъяснения. В 239 обращениях граждан доводы о нарушениях их трудовых прав не подтвердились, 118 обращений направлены для рассмотрения в другие органы.
По результатам рассмотрения обращений граждан в 411 случаях назначено административное наказание в виде штрафов в отношении виновных в нарушении трудового законодательства.
Всего по результатам проведённых проверок за квартал должностными лицами инспекции труда было вынесено 1455 постановлений или протокола о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 738 – на должностных лиц, 579 - на юридических лиц и 138 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Ещё в 415 случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. В целом Гострудинспекцией в I квартале 2019 года за несоблюдение трудового законодательства были наложены денежные штрафы на общую сумму более 37 миллионов рублей.
В I квартале 2019 года, реализуя свои полномочия, Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 825 проверок, в том числе 118 плановых или 14,3% от их общего числа и 707 – внеплановых проверок, в основном по обращениям работников, – соответственно 85,7%. Такое соотношение количества плановых и внеплановых проверок говорит, во-первых, о снижении административного пресса на хозяйствующие субъекты области, во-вторых, – о повышении активности граждан в защите своих трудовых прав.
В отчётном периоде продолжала снижаться в общем объёме внеплановых проверок доля проверок, связанных с оплатой труда, в том числе с невыплатой заработной платы работникам в установленные сроки или с наличием её задолженности. По итогам квартала количество этих проверок составило 98% от аналогичного показателя 2018 года.
Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 11 апреля 2019 года в Обливском районе, 18 апреля 2019 года в городе Азове, 23 апреля 2019 года в Орловском районе.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывший работник ООО «ЮГСЕРВИС» сообщал о нарушении сроков расчёта при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования заявителю выплачена не только причитающаяся сумма, но и денежная компенсация за каждый день задержки окончательного расчёта. Выплаченная через полтора месяца после расторжения трудового договора сумма составила 37 845 рублей, а виновники нарушения трудового законодательства - юридическое лицо ООО «ЮГСЕРВИС» и его директор - получили административное наказание в виде штрафов на общую сумму 40 000 рублей.
В ходе внеплановой проверки, проведённой в ООО «ЯМ ИНТЕРНЕШНЛ (ЮГ)», были выявлены нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством и другими правовыми актами в сфере труда.
Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 14 марта 2019 года в Песчанокопском районе, 21 марта 2019 года в городе Таганроге, 28 марта в Тацинском районе.
О задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года стало известно только в феврале текущего года из обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «ЧОП Русь». Проведённая проверка соблюдения трудового законодательства в данной организации выявила нарушения статей 22, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По результатам проверки виновные в них должностные лица привлечены к административной ответственности. Работнику ООО «ЧОП Русь» выплачена задолженность по заработной плате в сумме более 16 000 рублей.
Нарушения прав работника ООО Торговый дом «Индолина», о которых он написал в своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области, нашли подтверждение в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Так, было установлено, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплатили окончательный расчёт в день увольнения. Кроме того, работодатель не выполнил требование статьи 236 ТК РФ об уплате денежной компенсации за каждый день задержки окончательного расчёта. По результатам проверки трудовые права работника были восстановлены, а в отношение должностных лиц ООО ТД «Индолина», виновных в этих правонарушениях, вынесены постановления о назначении административного наказания.
Федеральной службой по труду и занятости утверждён план-график приёма граждан и проведения информирования и консультирования работодателей в сфере труда в муниципальных образованиях Ростовской области на 2019 год. Согласно графику, указанные мероприятия с начала года уже проведены в городах Волгодонске, Шахты, Батайске, Зерноградском и Белокалитвинском районах. Должностные лица Государственной инспекции труда в Ростовской области в ходе приёмов оказывают работникам и работодателям необходимую консультационную помощь, информируют их об изменениях в трудовом законодательстве, а также принимают в случаях нарушения трудовых прав граждан письменные заявления с целью проведения по ним внеплановых проверок. Такая форма взаимоотношений с работниками и работодателями находит у них положительный отклик.
Уважаемые защитники Отечества!
Дорогие ветераны Великой Отечественной войны!
От всей души поздравляем вас с праздником 23 февраля!
Благодаря вам этот праздник стал символом мужества, стойкости и отваги россиян.
Желаем вам здоровья, счастья и благополучия!
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЮгСтройПроект» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его работника. В ходе проверки были выявлены факты несоблюдения работодателем установленных дней выплаты заработной платы и отсутствия выплат денежной компенсации за каждый день её задержки. Кроме того, работнику в нарушение части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении не произведено начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По результатам проверки юридическое лицо ООО «ЮгСтройПроект» и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов соответственно на 30 и 10 тысяч рублей. Трудовые права работника восстановлены в полном объёме.
Обстоятельства нарушения трудовых прав работника ООО «Сантехкомплект» были изложены в его обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. При проведении внеплановой проверки они подтвердились. Работодатель действительно в нарушение части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации без учёта пожеланий работника в период его временной нетрудоспособности перенёс ему ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. По результатам проверки было установлено, что выявленное нарушение образует состав административного правонарушения, за которое юридическому лицу вынесено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей, а его директору – в размере 1000 рублей.
Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 19 февраля в Белокалитвинском районе, 28 февраля в городе Новочеркасске.
Нарушения трудового законодательства в центральной районной больнице Целинского района» были выявлены при рассмотрении коллективного обращения в Гострудинспекцию Ростовской области её работников. Так, работникам не производилось начисление и выплата компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном размере, допускались и другие правонарушения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде, а юридическое лицо МБУЗ «ЦРБ Целинского района» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 140 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 30 января 2019 года № 1р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
25 января состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по результатам надзорно-контрольной деятельности в 2018 году. Руководитель Гострудинспекции Н.Д. Федянин всесторонне проанализировал итоги проведённых проверок соблюдения обязательных требований трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области, подробно остановился на разъяснениях новых федеральных законов и других нормативных правовых актов, а также на вопросах профилактики и предупреждения правонарушений в сфере труда. В докладе, в частности, отмечалось заметное снижение в 2018 году доли обращений в инспекцию граждан по вопросам задолженности по заработной плате, которые составили только 55% от числа подобных обращений предыдущего года. Эти цифры, безусловно, объективно показывают некоторое улучшение экономической ситуации в Ростовской области, что положительно отражается на своевременной выплате заработной платы работникам. Подробнее с докладом можно ознакомится в разделе сайта «Профилактика нарушений: публичные обсуждения». В конференции приняли участие работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, работники администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ. Руководитель и специалисты Государственной инспекции труда в Ростовской области ответили на многочисленные вопросы участников конференции.
Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует о проведении 7 февраля 2019 года приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда в Зерноградском районе Ростовской области.
Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2019 года в 11.00 в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2018 году.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, работники администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ.
В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.
Доклад об итогах правоприменительной практики в 2018 году размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".
В ходе внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде, проведённой по письменному обращению работника ООО «КЛИНСТАР», выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, что подтверждается платёжными документами. Ранее юридическое и должностное лицо указанной организации уже подвергались административному наказанию за аналогичное правонарушение. Гострудинспекция в Ростовской области направила материалы проверки в суд в соответствии с частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а на юридических лиц наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Количество зарегистрированных и завершённых расследованием несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, произошедших на предприятиях и в организациях Ростовской области за 2018 год составило 115 случаев против 155 случаев за предыдущий год. Общее снижение несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в сравнении с 2017 годом составило 26%. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период сократилось на 36%. Наиболее травмоопасными отраслями, в которых произошли и расследованы несчастные случаи, являются обрабатывающие производства (27 случаев), строительство (15 случаев), оптовая и розничная торговля (14 случаев), сельское хозяйство (11 случаев). Следует отметить существенное улучшение состояния производственного травматизма в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где в 2018 году не произошло ни одного несчастного случая со смертельным исходом.
В 2018 году в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 7885 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства, в том числе по задолженности заработной платы - 2396 обращений. Примечательно, что количество жалоб по оплате труда за прошлый год составило только 55% от числа подобных обращений 2017 года. При проведении в истекшем году надзорных мероприятий было выявлено 14205 нарушений законодательства о труде. Следует отметить также снижение на 19% выявленных в ходе проверок нарушений требований трудового законодательства по оплате труда в сравнении с 2017 годом.
В 2018 году в порядке реализации представленных полномочий Государственной инспекцией труда в Ростовской области было проведено в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3650 проверок, в том числе 271 плановая или 7,4% от их общего числа и 3379 – внеплановых проверок – соответственно 92,6%.
Такое соотношение количества плановых и внеплановых проверок говорит, во-первых, о снижении административного пресса на хозяйствующие субъекты области, во-вторых, – о повышении активности граждан в защите своих трудовых прав.
По результатам проведённых за прошлый год проверок должностными лицами госинспекции труда было вынесено 5574 постановления о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе 3003 – на должностных лиц, 2142 - на юридических лиц и 429 – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Ещё в 1154-х случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения за правонарушения в сфере труда.
В целом должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области в прошлом году были наложены денежные штрафы за несоблюдение трудового законодательства на общую сумму 130 миллионов 939 тысяч рублей.
104 материала направлено в следственные органы в целях рассмотрения вопросов о привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
Гострудинспекция в Ростовской области извещает о проведении приёма граждан, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 22 января 2019 года в городе Шахты, 29 января 2019 года в городе Батайске.
Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2019 года в 11.00 в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2018 году.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив.
В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.
Доклад об итогах правоприменительной практики в 2018 году будет размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений".
В результате проверки, проведённой по письменному обращению работника центральной районной больницы Семикаракорского района, выявлены нарушения статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расследованием установлено, что при выполнении работ по выставлению автокрана в проектное положение, наращивая его стрелу дополнительной секцией, производитель работ Т. упал с высоты 3 метров и получил согласно медицинскому заключению тупую травму грудной клетки и позвоночника, а также закрытый перелом рёбер.
О нарушениях трудового законодательства в ООО «ДОНСТАР» стало известно из обращения работника этой организации в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Мировому судье Кировского судебного района города Ростова-на-Дону поступили материалы о неуплате обществом с ограниченной ответственностью «МС-Строй» административного штрафа в размере 30 000 рублей
2187 обращений граждан из 7238, поступивших за 11 месяцев текущего года по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений, связаны с оплатой труда работников.
За 11 месяцев 2018 года проведено 3498 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства, в том числе 7,2% плановых и 92,8% - внеплановых проверок.
Факты, изложенные в обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Медис-1», при проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в этой организации полностью подтвердились.
В ходе проверки, проведённой по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области работника шахтинской городской больницы скорой медицинской помощи, были выявлены многочисленные факты нарушений требований трудового законодательства.
30 ноября на заседании дискуссионной площадки «Открытая трибуна» Законодательного Собрания Ростовской области рассмотрен вопрос о состоянии охраны труда в хозяйствующих субъектах Донского региона.
Мировой судья судебного участка № 1 Ленинского района г. Ростова-на-Дону рассмотрел материал Государственной инспекции труда в Ростовской области об административном правонарушении, предусмотренном частью 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «Клининг Юг».
Основанием для проведения проверки явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника администрации Углеродовского городского поселения.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области функционирует телефон горячей линии – (863) 210 04 05.
За 10 месяцев 2018 года количество произошедших и расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями в Ростовской области составило 92 случая против 129 за аналогичный период прошлого года.
За десять месяцев 2018 года в Государственную инспекцию труда поступило 6545 обращений граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.
За 10 месяцев текущего года госинспекторами труда проведено 3246 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин и начальник Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ростовской области О.П. Агарков заключили Соглашение
31 октября 2018 года в Южно-Российском институте управления-филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы под председательством заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В. состоялся семинар «Актуальные вопросы кадровой работы и развития муниципальной службы в органах местного самоуправления».
В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций.
Задолженность по заработной плате перед работниками Унитарного муниципального предприятия ЖКХ Кулешовского сельского поселения в размере 4 млн 215 тысяч рублей была выявлена в ходе внеплановой проверки соблюдения на предприятии трудового законодательства.
Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2018 года с 11.00 до 13:00 в городе Азове в городском дворце культуры (Петровский бульвар, 44) конференцию по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в III квартале 2018 года.
Для граждан пенсионного и предпенсионного возраста в Государственной инспекции труда в Ростовской области работает консультационный пункт по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений
Из 5899 обращений граждан, поступивших за 9 месяцев 2018 года по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.
За 9 месяцев текущего года зарегистрировано 157 несчастных случаев, произошедших на предприятиях Ростовской области, что на 19 несчастных случаев меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
В ходе внеплановой документарной проверки, проведённой в Центральной районной больнице Обливского района, были выявлены факты несоблюдения требований трудового законодательства.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ПК «Вортекс» были выявлены нарушения оплаты и нормирования труда, приведшие к образованию задолженности по заработной плате работников.
Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2018 года с 11.00 до 13:00 в городе Азове в городском дворце культуры (Петровский бульвар, 44) конференцию по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в III квартале 2018 года.
В ООО «КЛИНИНГ ЮГ» на основании обращений работников данного хозяйствующего субъекта проведена проверка трудового законодательства об оплате труда.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области была организована документарная проверка по доводам, указанным в коллективном обращении работников АО «ДОН ТГМ».
Обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области работника, работодателем которого являлся индивидуальный предприниматель, рассмотрено в ходе внеплановой проверки.
В ходе рассмотрения обращения бывшего работника ООО «РСС ДОН» были выявлены нарушения ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поводом для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Дорофеев и партнёры» стало обращение в Гострудинспекцию в Ростовской области его работника.
В прошлом году тревожное положение сложилось в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где были зафиксированы тяжёлые несчастные случаи, в том числе и со смертельным исходом.
На первой странице газеты «Наш край» за 18 августа 2018 года опубликовано сообщение о проведении Гострудинспекцией в Ростовской области приёма граждан
В ходе проведённой проверки по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Перфект ИП» факты нарушения его трудовых прав подтвердились.
Несчастный случай произошёл с машинистом технологических насосов товарно-сырьевого цеха ОАО «Новошахтинский завод нефтепродуктов».
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Сервис-Плюс» в связи с поступившим обращением его работника было выявлено нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
С начала 2018 года в ходе надзорно-контрольных мероприятий гострудинспекторами было выявлено 12335 нарушений трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области с начала года поступило 5047 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.
В июле текущего года Государственной инспекцией труда было проведено 311 проверок соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Ростовской области.
Приём граждан осуществляется по адресу:
г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97 (1-й этаж)
Часы приёма:
вторник, четверг: с 14:00 до 18:00;
среда, пятница: с 9:00 до 13:00.
Телефон горячей линии для граждан пенсионного и предпенсионного возраста: (863) 210 04 05
Важным направлением в деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области стало проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей и организация приёма граждан в муниципальных образованиях области с участием руководителей и специалистов инспекции.
В министерстве труда и социального развития области проведён семинар по соблюдению требований трудового законодательства в сфере охраны труда, в том числе по выполнению работ на высоте, а также в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.
В соответствии с утверждённым планом на 2018 год Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Ростсельмашэнерго».
Участники конференции обсудили результаты правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2018 года, включая вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области работает новый телефон горячей линии – (863) 210 04 05.
Проверка соблюдения законодательства о труде администрацией Усть-Донецкого городского поселения была проведена в связи с обращением её работника в Гострудинспекцию труда в Ростовской области.
О нарушениях трудового законодательства в центральной районной больнице Миллеровского района стало известно из обращения в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника этого медицинского учреждения.
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 13 июля 2018 года в 11.00
в городе Волгодонске (ДК «Октябрь», ул. Ленина, 56) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики во II квартале 2018 года.
ООО «Гуковское УШСМ» не уплатило в установленный срок административный штраф в размере 50 000 рублей, который был назначен должностным лицом Государственной инспекции труда в Ростовской области за нарушения работодателем трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 19 июня 2018 года № 8р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Проведена проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «СК ПРОСПЕКТ» о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда.
Факты о невыполнении работодателем требований законодательства о труде, которые подтвердились в ходе проведённой проверки, содержались в письменном обращении бывшего работника ООО «Объединённая дирекция проектных работ» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 3440 обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства.
2410 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов за нарушения трудового законодательства вынесено должностными лицами Гострудинспекции в Ростовской области за пять месяцев 2018 года.
В мае текущего года Государственной инспекцией труда было проведено 394 проверки соблюдения трудового законодательства в организациях и на предприятиях в Ростовской области, в том числе 38 плановых проверок и 356 проверок по обращениям граждан.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 7 июня 2018 года № 7 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Деятельность Государственной инспекции труда в Ростовской области не ограничивается только надзорной функцией, выявлением правонарушений в трудовой сфере и привлечением виновных к ответственности. По–прежнему пристальное внимание уделяется различным формам профилактической работы с работодателями и работниками.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 1 июня 2018 года № 5 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
При проверке по письменному обращению работника филиала ФГБУ «Россельхозцентр» госинспектором труда на данном предприятии были выявлены факты нарушения трудового законодательства.
Нарушения трудового законодательства в ООО «Лента», касающиеся охраны труда в данной организации, были выявлены в ходе проверки обращения работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Согласно утверждённому графику руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин проводит приём граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16 с 15:00 до 17:00 в следующие дни: 26 июля, 23 августа, 27 сентября, 25 октября, 29 ноября, 13 декабря.
В ходе плановой проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ЗАО «Коммерсантъ» (Ростов-на-Дону), были выявлены нарушения Трудового кодекса Российской Федерации
С начала текущего года по результатам проведённых плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства должностными лицами госинспекции труда вынесено 5852 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов.
В Ростове-на-Дону на заседании дискуссионной площадки Законодательного Собрания Ростовской области «Открытая трибуна» состоялось обсуждение приоритетных направлений деятельности и мер по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях региона.
Бывший работник ООО «Агроторг», уволенный по собственному желанию, обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с жалобой о нарушении его трудовых прав.
В январе-апреле 2018 года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 1255 проверок соблюдения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства.
За четыре месяца 2018 года в Государственную инспекцию труда поступило 2551 обращение граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений
Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла!
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 13 февраля 2018 года № 1 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С ПРАЗДНИКОМ ВЕСНЫ И ТРУДА!
ПУСТЬ ТРУД ПРИНОСИТ ВАМ НЕ ТОЛЬКО БЛАГОСОСТОЯНИЕ И СТАБИЛЬНОСТЬ, НО И РАДОСТЬ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ НОВЫХ ДОСТИЖЕНИЙ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ! ПУСТЬ ВАМ ВСЕГДА СОПУТСТВУЕТ ВЕСЕННЕЕ НАСТРОЕНИЕ!
Н.Д. ФЕДЯНИН, руководитель Гострудинспекции в Ростовской области.
В конференции приняли участие работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, представители государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Фаворит» явилось письменное обращение в Гострудинспекцию труда его работника.
В жалобе бывшего работника ООО «Русский дом» в Гострудинспекцию в Ростовской области приводились примеры нарушений работодателем трудового законодательства. В ходе проведённой госинспектором труда проверки они подтвердились.
В ходе «Всероссийской недели охраны труда - 2018», проходившей накануне Всемирного дня охраны труда, проведён большой блок мероприятий: дискуссий, круглых столов, мастер-классов, бизнес-тренингов, деловых игр по актуальным вопросам, представляющим профессиональный интерес и практическую пользу в сфере охраны труда.
Уважаемые коллеги!
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 апреля 2018 года в 15.00
в городе Таганроге (ГДК, ул. Петровская, 104) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики в I квартале 2018 года.
Проверка проводилась по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области работника администрации поселения. В ходе неё были выявлены следующие правонарушения в сфере труда:
В заседании приняли участие представители регионального министерства труда и социального развития, Государственной инспекции труда в Ростовской области, Союза работодателей, Федерации профсоюзов, а также руководители предприятий и организаций области, работники других надзорных органов.
В результате проверки соблюдения трудового законодательства в ТСЖ «Диамант», проведённой по обращению работника данной организации, выявлены нарушения статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка), статьи 22 (Основные права и обязанности работодателя), статьи 136 (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 27 марта 2018 года № 4 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 16 марта 2018 года № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 февраля 2018 года № 2р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Это нарушение трудового законодательства послужило основанием для обращения работника
с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено обращение бывшего работника ООО «ЭНЕРДЖИ-ПЛАЗА» о нарушении его трудовых прав.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 13 февраля 2018 года № 1 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
В ходе проверки обращения в Гострудинспекцию в Ростовской области работника УМП ЖКХ Кулешовского сельского поселения выявлены нарушения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства администрацией Усть-Донецкого городского поселения стало письменное обращение его работника в Гострудинспекцию в Ростовской области.
Проверкой, проведённой по жалобе бывшего работника ООО «Семейная аптека», установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства.
Проверка показала, что администрация Фёдоровского сельского поселения в основном соблюдает требования законодательства о труде.
О нарушении трудовых прав сообщил в своём заявлении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ООО «ПроектСтройКомплекс».
Конференция прошла при широком участии работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов, представителей государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций области.
В 2017 году продолжилось снижение количества несчастных случаев на производстве с тяжёлыми последствиями, по сравнению с предыдущим годом их число уменьшилось на 27% со 175 до 128 случаев.
В 2017 году Государственной инспекцией труда в Ростовской области в порядке реализации представленных полномочий было проведено 4259 проверок
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 января 2018 года в 11.00
в большом зале Дома профсоюзов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференцию по публичному обсуждению итогов правоприменительной практики в 2017 году.
В IV квартале 2017 года в Государственную инспекцию труда поступило 8682 обращения граждан в том числе 2785 обращений в форме электронного документа.
В ходе проверки доводов, содержащихся в обращении бывшего работника ООО «МЕДЭКСПРЕСС», госинспектор труда установил, что заработная плата выплачивалась ему с нарушениями требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
От всей души поздравляю вас с Новым годом и Рождеством Христовым - нашими любимыми, добрыми и светлыми праздниками!
У каждого из нас с ними связаны надежды на исполнение самых заветных желаний, на позитивные перемены к лучшему.
Эти надежды обязательно сбудутся, если мы приложим усилия для их реализации, если их основой станут положительные результаты нашего труда в уходящем году, если мы будем чувствовать поддержку друзей, заботу родных и близких.
Пусть наступающий год будет удачным и плодотворным, наполненным яркими событиями и добрыми делами!
Искренне желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большого человеческого счастья!
Н.Д. Федянин
Проверяя доводы работника ООО «Сатурн» о несоблюдении его трудовых прав, государственный инспектор труда выявил факты задержки выплаты заработной платы ему в апреле – июне текущего года, что является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверка соблюдения трудового законодательства в городской больнице № 4 была проведена по письменному обращению её работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что за полностью отработанную норму рабочего времени и выполнение нормы труда за сентябрь и октябрь месяцы размер начисленной и выплаченной заработной платы работника был ниже установленного в Российской Федерации МРОТа.
Сегодня в городе Москве в торжественной обстановке вручены дипломы и денежные премии победителям конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда». Среди награждённых в номинации «Лучший сотрудник в области информационных технологий» Ю.К. Ванян, заместитель начальника информационно-аналитического отдела.
Дипломы третьей степени будут вручены призёрам конкурса Таричаненко О.Е., Федотовой Т.В., Лисовому М.Е. и Борисенко Р.М. на торжественном собрании коллектива Государственной инспекции труда в Ростовской области 25 декабря 2017 года.
Поздравляем коллег, победителей и призёров всероссийского конкурса!
По вопросам трудового законодательства и трудовых отношений работники и работодатели могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области лично с 9:00 до 20:00 по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97 (каб. приёма граждан – 1 этаж).
Гражданам, обратившимся на приём, просьба иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Вопросы, не относящиеся к компетенции Гострудинспекции в Ростовской области, будут переадресованы для рассмотрения в другие государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации в соответствии с их полномочиями.
Участники семинара рассмотрели проблематику взаимодействия следственных органов и территориального органа Федеральной службы по труду и занятости при проведении расследований несчастных случаев, а также использование в процессе расследования результатов работы экспертных организаций. Практическим результатом проведенного семинара несомненно станет повышение эффективности работы как следователей следственных отделов на транспорте, так и должностных лиц Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Рассмотрение данного дела в мировом суде Целинского судебного участка Ростовской области проводилось в связи с поданными в суд материалами о неуплате индивидуальным предпринимателем в установленный законом срок административного штрафа в размере 4000 рублей, который был ранее наложен Государственной инспекцией труда в Ростовской области за нарушение трудового законодательства.
При рассмотрении обращения работника в Гострудинспекцию в Ростовской области, было установлено, что между ООО «Плаза-Сервис» и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому последний обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности в фирменной одежде, выдаваемой работодателем.
В работе семинара приняли участие руководители хозяйствующих субъектов, специалисты в сфере охраны труда и промышленной безопасности предприятий и организаций области.
Организаторы мероприятия – Союз работодателей Ростовской области и Государственная инспекция труда в Ростовской области - довели до слушателей изменения в законодательстве Российской Федерации, влияющие на обеспечение безопасных условий труда, а также выступили с инициативой организовать регулярный обмен опытом и широкое обсуждение важных вопросов в области охраны труда.
В ходе проверки установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник не был ознакомлен, а окончательный расчёт с ним не был произведён.
В ходе проведённой проверки соблюдения трудового законодательства в этой организации было установлено ненадлежащее оформление с ним трудового договора. Так, в трудовом договоре не отражены условия труда на рабочем месте с указанием их класса, не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочих местах работников.
В ходе поверки соблюдения трудового законодательства в ООО «СЕВЕР», проводившейся по обращению в Гострудинспекцию его бывшего работника, было установлено, что задолженность по заработной плате перед ним составляла на момент увольнения 36 000 рублей.
По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 4439 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 1708 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.
В ходе этих проверок выявлено 5 820 нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда работников. По результатам проведённых надзорно-контрольных мероприятий работодателям выдано 1280 предписаний об устранении выявленных правонарушений, наложено 650 административных штрафов на должностных лиц организаций и 630 штрафов на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Причём число плановых проверок из них составило только 11%, что указывает на значительное снижение административного пресса со стороны государства на бизнес. В то же время по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 25,6% возросло количество внеплановых проверок, проводимых в основном по обращениям работников.
В коллективном обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работники ООО «ЖЭУ №1-Калитва» сообщили о нарушении их трудовых прав в сфере оплаты труда и просили провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в своей организации.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодателем не было обеспечено выполнение в отношение работника отдельных требований Федерального закона от 28.11.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ряда статей Трудового кодекса Российской Федерации.
При рассмотрении обращения работника азовского городского дворца культуры, поступившего в Гострудинспекцию в Ростовской области, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
25 октября в Шахтинском институте (филиале) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова проведено обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам работы в III квартале 2017 года. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин своём докладе отметил, что эффективность контрольно-надзорной деятельности и профилактической работы Гострудинспекции во многом характеризуется результатами её правоприменительной практики.
Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит 25 октября 2017 года в 11.00 в актовом зале Шахтинского института (филиала) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова (г. Шахты, пл. Ленина, 1) конференцию по публичному обсуждению правоприменительной практики в III квартале 2017 года. Для участия в конференции приглашаются: - работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия; - специалисты по управлению персоналом и охраной труда; - представители администраций муниципальных образований, курирующие сферу социально-трудовых отношений; - профсоюзный актив. В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.
Постановлением гострудинспектора за нарушение трудового законодательства директор ООО «Стеллар» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 15000 рублей.
По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1525 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 517 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.
Постановлением государственного инспектора труда юридическое лицо ООО «СК «Теодор» было признано виновным в нарушении трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, и подвергнуто административному штрафу в размере 30 000 рублей.
Проверка соблюдения трудового законодательства проводилась в ООО «ДАРЫ КАМЧАТКИ» в связи с поступившей в Гострудинспекцию в Ростовской области жалобой от работника предприятия.
Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Возрождение ЖКХ» были подтверждены нарушения трудовых прав в отношении заявителя. В частности, в книге учёта движения трудовых книжек отсутствует отметка об увольнении работника и получении им трудовой книжки, что противоречит требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.
Победителем конкурса с присуждением награды «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области 2017 года» признано акционерное общество «Каменскволокно» (г. Каменск-Шахтинский). Дипломами I, II и III степени в различных номинациях награждены Ростовский вертолётный производственный комплекс ПАО «Роствертол» имени Б.Н. Слюсаря, МБУЗ Белокалитвинского района «Детская городская поликлиника», ООО «ПК «НЭВЗ», филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» и ряд других предприятий и организаций области.
Заседание под председательством заместителя Губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева проходило в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!».
Проверка бухгалтерской документации, проведённая по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника ООО «Сэйл Трейд», выявила задолженность предприятия по заработной плате перед работником в сумме более 100 000 рублей.
В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые договоры отдельных работников не были включены сведения об условиях труда на рабочих местах, а также сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Не соблюдались требования статей 22 и 212 ТК РФ в части информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и полагающихся им компенсациях.
В ПАО «Южтрубопроводстройпроект» при проведении проверки соблюдения трудового законодательства были выявлены следующие нарушения : работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (статья 212 ТК РФ), заработная плата выплачивалась работникам с нарушением сроков и без выплаты денежной компенсации за её задержку (статья 236 ТК РФ).
При рассмотрении жалобы работника детского сада о нарушении его трудовых прав установлено, что он по вине работодателя не был обеспечен в полном объёме работой в марте, мае и июне текущего года. В этом случае, согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. После перерасчёта заработной платы доплата в сумме 2530 рублей была выплачена работнику с нарушением статей 22 и 136 ТК РФ, а также без учёта требований статьи 236 ТК РФ.
Проведённая проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО ЧОП «Защита» выявила нарушение сроков выплаты заработной платы, определяемых статьёй 136 ТК РФ. Помимо этого, работнику не выплачивалась денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 ТК РФ, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты заработной платы.
Проверка жалобы работника СПК «Федосеевский» показала, что в период с 01.01.2012 по 30.06.2017 заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством России.
Рассматривая обращение работника ПОУ Батайская автошкола ДОСААФ о нарушении его трудовых прав, госинспектор труда выявил нарушение статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда.
Эти нарушения трудового законодательства были выявлены в результате рассмотрения обращения работника учреждения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В министерстве труда и социального развития Ростовской области состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда. Его участники рассмотрели, в том числе и проблемный вопрос роста травматизма в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где с начала 2017 года погибло 6 человек.
В письменном обращении работника ЖСК «Аврора» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем. При проведении внеплановой проверки соблюдения в данной организации законодательства о труде указанные в обращении факты подтвердились.
В ходе плановой проверки, проведённой в ЗАО «Марьевское» Миллеровского района, выявлены нарушения, образующие состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Проверки по вопросу легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах, проводятся территориальными органами Роструда по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.
Внедрение новых технологий осуществляется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с положениями Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации.
В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых документов в сфере труда. В частности, на предприятии не была создана система управления охраной труда, не проводились инструктажи работников о правилах применения средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировки по их применению.
Государственная инспекция труда в Ростовской области просит граждан, пострадавших в результате пожара в городе Ростове-на-Дону 21 августа 2017 года, обращаться по телефонам горячей линии (863)210-88-18 и 8-919-870-21-24 в случаях необходимости оперативного решения вопросов, связанных с соблюдением работодателями трудового законодательства или восстановлением нарушенных трудовых прав работников.
Нарушения трудового законодательства в МБУ «ЦСО Пролетарского района» были выявлены в ходе плановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области. Так, в нарушение требований статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации в данной организации не введена в штатное расписание должность инженера по охране труда, не утверждены приказом по центру мероприятия по улучшению условий и охраны труда, осуществляемые за счёт средств в размере 0,2% от суммы затрат на производство работ и оказание услуг.
В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости государственные инспекторы труда проводят внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства в детских центрах отдыха в течение всей оздоровительной кампании 2017 года.
Эти нарушения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» были выявлены при проведении плановой проверки «СРЦ Пролетарского района».
В ходе проведённой по обращению проверки был документально установлен факт неправомерного отстранения заявителя от работы, повлекший другие нарушения трудового законодательства.
Проверками охвачены хозяйствующие субъекты, осуществляющие пассажирские перевозки автомобильным транспортом, а целью проверок является соблюдение работодателями прав водителей на труд и отдых, а также на своевременную оплату их труда и безопасные условия работы.
При этом число плановых проверок из них составляет только 11,4%, что указывает на значительное снижение административного пресса со стороны государства на бизнес. В то же время по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 27,6% возросло количество внеплановых проверок, проводимых в основном по обращениям работников.
В ходе этих проверок выявлено 54 хозяйствующих субъекта, в которых была допущена задержка заработной платы, и 4 798 нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда работников.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 8 августа 2017 года № 7 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
В ОАО «ДРСУ» (г. Ростов-на-Дону) согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
25 июля 2017 года в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г. Новочеркасск) состоялась конференция по публичному обсуждению правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2017 года.
Основанием для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЖЭК-5» города Волгодонска стало обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области его бывшего работника.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 2 августа 2017 года № 6 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Рассматривая в пределах предоставленных полномочий обращение бывшего работника ООО «РОСПРОМУПАК-ЮГ», государственный инспектор труда установил, что несмотря на наличие в трудовой книжке работника записи о работе менеджером по продажам, трудовой договор с работодателем им не был подписан.
В ходе проверочных мероприятий, проводимых в рамках рассмотрения обращения работника ООО «Милад-Дон», были выявлены нарушения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора».
Государственная инспекция труда в Ростовской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства по обращению бывшего работника ООО «ПМК Спецстрой».
25 июля в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г.Новочеркасск) проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности во II квартале 2017 года. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин своём докладе подчеркнул, что целью данного мероприятия является не только доведение до сведения общественности информации о результатах выполнения работодателями требований трудового законодательства, но и разъяснение новых нормативных правовых актов в сфере труда, анализ и обсуждение устаревших требований и избыточных контрольно-надзорных функций. Выступившие в ходе обсуждения доклада представители Союза работодателей области, хозяйствующих субъектов и профсоюзов, предлагали действенные меры, направленные на предупреждение и пресечение нарушений трудовых прав граждан, повышение уровня правой грамотности работников и работодателей.
По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1147 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 606 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывший работник ООО «Ионос» жаловался на невыплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
Согласно требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Однако, в ООО «Металл Трейд» эта норма трудового законодательства была нарушена, в следствие чего, уволившись 12 мая текущего года, работник получил окончательный расчёт только через 37 дней.
Гострудинспекцией в Ростовской области в I полугодии 2017 года проведено 464 проверки по вопросам оплаты труда, что составляет 21,7% от общего количества проверок. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы за указанный период составила 46,37 миллионов рублей.
Не получив заработную плату в полном объёме за апрель и май 2017 года, трое работников ООО «Комтех-ФинПром» в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомили в письменной форме работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении 25 июля в 11:00 в концертном зале ФГБОУВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» (г. Новочеркасск, ул. Просвещения, 132) конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики во II квартале 2017 года.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.
Доклад о правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ростовской области в сфере труда во II квартале 2017 года размещён в разделе сайта "Профилактика нарушений".
В ходе проведённой в ООО «СРХ «Рыбколхоз Дон» проверки было выявлены нарушения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работнику.
4 июля на строящемся объекте «Ростов-Арена» прошла рабочая встреча врио заместителя руководителя Гострудинспекции в Ростовской области (по охране труда) А.С. Давыдова с представителями 17 субподрядных организаций, в ходе которой обсуждались вопросы профилактики производственного травматизма и соблюдения требований охраны труда.
В заседании круглого стола приняли участие заместитель начальника управления экономического развития города Таганрога Калашников А.Г., начальник отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда министерства труда и социального развития Ростовской области Лозун Г.Г., главный государственный инспектор труда Врублевский И.И., государственный инспектор труда Грабовский А.С. представители профсоюзов и фонда социального страхования.
В ходе проверки выявлено нарушение требования статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающего обязательное включение в трудовой договор срок его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
При рассмотрении обращения работника ООО «СК «ТЕОДОР» в Гострудинспекцию в Ростовской области установлено, что заработная плата ему выплачивалась с нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей производить её выплату не реже чем каждые полмесяца.
В ходе проверки было установлено, что работник был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не выплатили окончательный расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив доводы, содержащиеся в обращении работника ростовского аэроклуба, Гострудинспекция в Ростовской области подтвердила факт невыплаты заработной платы за время простоя в размере 11 887 рублей.
Результаты проведённой проверки подтвердили доводы заявителя о нарушении его трудовых прав. Так, в нарушение требований статей 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации заявителю не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, хотя согласно графика отпусков он должен быть предоставлен в марте-апреле 2017 года. Кроме того, при прекращении трудового договора с работником не был произведён окончательный расчёт, что нарушает требования статьи 140 ТК РФ. За допущенные правонарушения юридическое лицо и виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 61 000 рублей.
Так, приказ о приёме на работу не был объявлен работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы, работодатель не ознакомил его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков на 2017 год.
Уволенный по собственному желанию с 01.06.2017 работник ООО «Агроторг», не получив трудовую книжку от работодателя, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. При рассмотрении обращения выяснилось, что трудовая книжка по вине должностных лиц данной организации утеряна.
Об этом нарушении трудового законодательства стало известно из обращения в надзорный орган работника ООО «Кератон-Ростов».
При проведении внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде в ООО «Донская Торговая Компания» были выявлены нарушения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора».
Основанием для проведения проверки в ЧДОУ «Жемчужина» стало обращение работника учреждения о нарушении работодателем его трудовых прав.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника ООО «Царицино-Дон» о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы. Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в данной организации эти факты полностью подтвердились.
Из более чем полутора тысяч обращений, поступивших с начала текущего года, наибольшее количество касаются вопросов оплаты труда - 824 обращения, оформления и расторжения трудовых договоров – 368 обращений, предоставления гарантий и компенсаций – 139 обращений.
Областная межведомственная комиссия рассмотрела вопросы участия Ростовской области во Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2016», работы Государственной инспекции труда и Федерации Профсоюзов Ростовской области по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области охраны труда, организации и порядка работы медицинских пунктов в организациях области.
Рассматривая обращение работника ООО «СМУ-Донстрой», госинспектор труда выявил факт невыплаты денежной компенсации работнику.
Обеспечение государством реализации инвалидами права на труд осуществляется путём принятия мер по расширению на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов, повышению их конкурентоспособности на рынке труда, оказанию им помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы, а также по обеспечению инвалидам рабочего места, соответствующего их состоянию здоовья.
В соответствии с Планом реализации мероприятий Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 2020 годы, утвержденным Заместителем
Председателя Правительства Российской Федерации 0.10. Голодец 26 октября 2015 года № 7011п-П12, Федеральной службой по труду и занятости проводится апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно последним сведениям Ростовстата задолженность по заработной плате хозяйствующих субъектов Ростовской области, включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства, составляет 69 миллионов 778 тысяч рублей, что на 23,1% меньше аналогичного показателя прошлого года.
В обращении работника локомотивного депо Краснодар, переадресованном в Государственную инспекцию труда в Ростовской области из Краснодарской транспортной прокуратуры, говорилось о нарушении его трудовых прав в части соблюдения сроков расчёта при увольнении.
Проверка в этом пассажирском автотранспортном предприятии проводилась в рамках поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Андреевой Л.Д., было установлено несоблюдение сроков выплаты заработной платы заявителю и выявлена задолженность по ней за февраль и март 2017 года.
В ходе совместной проверки, проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области и прокуратурой Мартыновского района, выявлены нарушения трудового законодательства в администрации Южненского сельского поселения. Так, здесь не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, не проведено обучение и проверка знаний по охране труда работников администрации, персонал администрации не обеспечен средствами индивидуальной
защиты. По итогам проверки виновные в правонарушениях должностные лица привлечены к административной ответственности в виде денежных штрафов.
В ходе рассмотрения обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «СБСВ-СТРОЙСЕРВИС» выявлен ряд нарушений трудового законодательства.
Генеральный директор ООО «Глубокинский масло-перерабатывающий завод» не выполнил в установленный срок законное предписание госинспектора труда о выплате работникам предприятия задолженности по заработной плате.
Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было вынесено Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ЖСК «Ремонтник» за нарушения законодательства об оплате труда.
Не получив заработную плату и окончательный расчёт, бывший работник ООО «Судоходная компания «Синдбад» обратился в Гострудинспекцию в Ростовской области с жалобой на работодателя.
Исполняя поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю., Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит внеплановые проверки хозяйствующих субъектов, осуществляющих пассажирские перевозки автомобильным транспортом.
С начала 2017 года Гострудинспекцией проведено более трёхсот проверок по вопросам оплаты труда работников в хозяйствующих субъектах Ростовской области. В 30 из них были выявлены случаи задержки заработной платы в отношении 506 человек.
Ученический договор был заключён ИП Татариновой и лицом, ищущим работу, на его профессиональное обучение с последующим трудоустройством. В соответствии со статьёй 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Проведённым расследованием несчастного случая установлено, что при проследовании негабаритного места (высокой платформы) маневровым составом, составитель поездов, находясь на ступеньке вагона, не дал команду машинисту локомотива на остановку, в результате чего был зажат между вагоном и платформой.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассмотрено обращение работника МБУЗ «Центральная городская больница» города Гуково о нарушении его трудовых прав.
В ходе проведения проверки по обращению работника Администрации города Новошахтинска о нарушении его трудовых прав было выявлено существенное изменение определённых ранее сторонами условий трудового договора при перемещении на другое место работы.
Дорогие участники Великой Отечественной войны и труженики тыла!
Сердечно и искренне поздравляем Вас с Днем Великой Победы!
Сегодня мы скорбим о тех, кто не вернулся с поля брани и чествуем тех, кому довелось живыми выйти из пламени сражений. Наш низкий поклон труженикам тыла, солдатским вдовам и детям войны. Мы чтим Ваш беспримерный подвиг во имя свободы и независимости России, во имя мира на Земле. В этот знаменательный день желаем Вам, Вашим родным и близким, счастья и благополучия, доброго здоровья и оптимизма.
Руководитель Государственной инспекции труда
в Ростовской области
Н.Д. Федянин
Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 28 апреля 2017 года № 5 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю. Роструд и Ространснадзор совместно со своими территориальными органами приступили к внеплановым проверкам хозяйствующих субъектов, осуществляющих пассажирские перевозки автомобильным транспортом. Предметом проверок являются вопросы соблюдения прав водителей на труд и отдых, на своевременную оплату их труда, а также обеспечения безопасных условий труда. Проведение проверок намечено завершить до 15 октября 2017 года.
Это нарушение части 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации выявлено в ходе проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии, проведённой по письменному обращению работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Так, 21 апреля в Ростове-на-Дону состоялся областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области». Конкурс проводился в целях улучшения условий и безопасности труда, совершенствования системы социального партнёрства, широкого распространения положительного опыта в сфере охраны труда. 19 апреля администрация Таганрога организовала и провела семинар, посвящённый охране труда на предприятиях и в организациях города.
20 апреля проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности в I квартале 2017 года. В докладе руководителя госинспекции труда Н.Д. Федянина содержался всесторонний анализ результатов проведённых проверок соблюдения обязательных требований трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области. Заместители руководителя по правовым вопросам и охраны труда подробно остановились на разъяснениях требований новых федеральных законов и других нормативных правовых актов, а также на вопросах профилактики и предупреждения правонарушений в сфере труда. В выступлениях вице-президента Союза работодателей области В.Ф. Нетесанова, председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Лозыченко А.В., работодателей и других представителей общественных организаций и трудовых коллективов предлагались конкретные меры по устранению массовых и типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства. Эти предложения, наряду с результатами проведённого до обсуждения анкетирования, послужат успешной реализации надзорно-контрольных мероприятий Гострудинспекции в текущем году.
В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 19.10.2016 № 2.1.5-101/3 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.
В канун конференции по правоприменительной практике в сфере труда в Гострудинспекцию в Ростовской области продолжают поступать от работников и работодателей анкеты и вопросы по различным аспектам выполнения обязательных требований трудового законодательства.
В ходе проведения проверки в администрации Весёловского района и администрации Весёловского сельского поселения нарушений трудового законодательства не выявлено.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению бывшего работника ООО «Главветпром», факты нарушения работодателем требований статьи 136 ТК РФ, приведшие к задержке выплаты ему заработной платы, подтвердились
Из общего числа обращений 1031 связано с вопросами оплаты труда и задолженности по заработной плате. По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1404 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 403 - заявителям даны подробные разъяснения.
В ходе рассмотрения коллективного обращения работников ОАО «Каменское ПАТП» выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде.
По обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с заявителем в ООО «Нью-Йоркер Ритейл Рус».
В ходе проведения проверки в администрации Весёловского района и администрации Весёловского сельского поселения нарушений трудового законодательства не выявлено.
В ходе «Всероссийской недели охраны труда -2017» состоится стратегическая пленарная сессия «Формирование культуры безопасности – будущее охраны труда» с участием членов Правительства Российской Федерации.
Областная межведомственная комиссия по охране труда утвердила мероприятия сторон социального партнёрства по подготовке и проведению 28 апреля Всемирного дня охраны труда на территории Ростовской области.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет юридические лица и индивидуальных предпринимателей о проведении 20 апреля в 11:00 в зале заседаний Федерации профсоюзов Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) конференции по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики в сфере труда в I квартале 2017 года.
Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов Ростовской области, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.
Проекты докладов по правоприменительной практике и выполнению руководств по соблюдению обязательных требований органа государственного контроля (надзора) в I квартале 2017 года размещены на настоящем сайте в разделе «Профилактика правонарушений».
Проверка, проведённая Государственной инспекцией труда в Ростовской области по жалобе работника ООО «Кондитерский цех», выявила в данной организации многочисленные нарушения трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с его отказом от продолжения работы при изменении определённых сторонами условий трудового договора.
Работник ЗАО «Птицефабрика Красносулинская» в своей жалобе, направленной в прокуратуру города Красный Сулин, заявил о полученной резаной ране на производстве и не принятии работодателем мер по проведению расследования данного несчастного случая.
Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «App Store»). «На протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция к сокращению числа погибших на производствах. Вместе с тем, в определенных отраслях число погибших остается на высоком уровне. Одной из таких наиболее опасных для жизни и здоровья работников сфер деятельности является строительство, – сообщил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. – «Новое мобильное приложение Роструда направлено на то, чтобы навести порядок на строительных площадках». Данное приложение интегрировано с уже успешно функционирующим на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Сообщить о проблеме». То есть, обращение гражданина и фото, в том числе информационного щита застройщика, будут направляться на рассмотрение в территориальный орган Роструда в регионе. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности. В ходе разработки приложения Рострудом были проанализированы наиболее травмоопасные нарушения и выбраны те, которые может заметить гражданин, не являющийся работником и не находящийся непосредственно на стройке. «На первом этапе работы приложения планируется провести кампанию по выявлению и устранению таких нарушений как отсутствие у работников касок при проведении строительных работ, работа на высоте без защитных ограждений и страховки, а также отсутствие ограждений строительных площадок», – рассказал заместитель руководителя Роструда.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 16 марта 2017 года № 4 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Рассмотрение обращения работника ООО «Сателлит» в Гострудинспекцию в Ростовской области выявило что в ООО "Сателлит" не проводился вводный инструктаж при приеме на работу сотрудника, а также, не проводилось обучение, проверка знаний и требований охраны труда. Сотрудника не ознакомили с результатами экспертной проверки.
В письменном обращении работника ТСЖ «ЦЕНТР» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем. В ходе проведённой внеплановой проверки соблюдения в данной организации законодательства о труде указанные в обращении факты подтвердились.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверены и подтверждены факты нарушений законодательства о труде, приведённые в обращении работника ЗАО «Дорожный центр внедрения» в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплачивал работнику заработную плату в установленные дни и в полном объёме
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, снижением и ликвидацией задолженности по заработной плате был и остаётся одной из главных задач Гострудинспекции в Ростовской области.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 20 февраля 2017 года № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, обязывают работодателя знакомить владельца трудовой книжки с записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.
В ходе проведённой проверки доводов заявителя, содержащихся в обращении, было установлено нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Результатом того, что заработная плата не выплачивалась работнику в установленные сроки, образовалась задолженность в сумме 41 062 рубля.
Не получив в день увольнения окончательный расчёт и денежную компенсацию за каждый день его задержки, работник МБДОУ № 243 города Ростова-на-Дону обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Рассмотрение обращения работника ООО «Сателлит» в Гострудинспекцию в Ростовской области показало, что обучение и проверка знаний требований охраны труда проводится в данной организации с нарушением Постановления Минтруда и Минобразования России.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой в ЗАО «Дорожный центр внедрения» по обращению его бывшего работника, госинспектором труда выявлен факт нарушения работодателем части 4 статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работница магазина «Пятёрочка», входящего в структуру ООО «Агроторг», сообщила, что в середине сентября 2016 года она передала директору магазина полный пакет документов для получения единовременного пособия по рождению ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.
Его сторонами стали Государственная инспекция труда в Ростовской области и министерство труда и социального развития Ростовской области.
Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было применено Гострудинспекцией в Ростовской области по результатам рассмотрения обращения бывшего работника ООО ПП «Ирид».
Проводя проверку по обращению заявителя, Гострудинспекция установила в ООО «Навикор» факты нарушения требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверкой, проведённой по жалобе бывшего работника ООО ЧОО «РОСИНТЕКСОХРАНА-1», установлены факты неоднократного нарушения работодателем трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 21.12.2016 № 2.1.5-123/3 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.
По результатам рассмотрения доводы заявителя о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий коллективного договора и трудового договора – подтвердились.
ООО «Авангардъ» за неуплату административного штрафа в срок, наложенного должностным лицом Гострудинспекции в Ростовской области, было привлечено к административной ответственности мировым судьёй в виде двукратной суммы не уплаченного штрафа.
Соглашение направлено на повышение действенности государственного контроля и надзора и общественного контроля за соблюдением конституционных норм по защите трудовых прав граждан.
В ходе проверки установлено, что согласно предписания от 21.12.2016 в администрации проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. Все они устранены в полном объёме, новые нарушения не установлены.
О нарушении работодателем права использовать ежегодный отпуск по своему желанию в удобное время сообщил в письменном обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работник ООО «Глобал Принтинг Системс».
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 24 января 2017 года № 2 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 24 января 2017 года № 1 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Согласно пункта 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора на основании медицинского заключения и отсутствия у работодателя соответствующей работы работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника ОАО "Транспортник" о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области в соответствии с планом проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией Первомайского района города Ростова-на-Дону.
Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в данной организации установлено, что в нарушение пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в содержание трудового договора с работником не включены условия о режиме труда, а также условие об обязательном социальном страховании.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде в ООО «Югжилстрой» стало письменное обращение его бывшего работника в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Число обращений граждан по вопросам трудовых отношений возросло за год на 1,5%. 5877 обращений или 60% от их общего количества связаны с наличием задолженности по заработной плате работников.
В 2016 году Государственной инспекцией труда было проведено 4288 проверок соблюдения трудового законодательства в организациях и на предприятиях в Ростовской области, в том числе 1252 плановых проверок и 3036 проверок по обращениям граждан.
Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «App Store»).
Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд.
Постановлением госинспектора труда от 18.08.2016 администрация города Каменск-Шахтинский была признана виновной в совершении административного правонарушения и привлечена к ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
В адрес руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянина поступило письмо председателя Таганрогской городской организации профсоюзов И.И. Поповой, в котором выражается благодарность за содействие в проведении учёбы профсоюзного актива, ответственного за охрану труда на предприятиях и в организациях города Таганрога.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 декабря 2016 года № 9р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц
Сумма задолженности по заработной плате была подтверждена по итогам проверки письменной жалобы работников, направленной ими после увольнения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка по обращению работника ЗАО «Ростовский Тяжпромэлектропроект», в котором он указывал на нарушения законодательства об оплате труда.
В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведённых по обращению работника ООО «Сателлит», установлены факты нарушения статей ТК РФ 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» и 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников», а также нормативных документов Минсоцразвития и Минобразования России в сфере обеспечения охраны труда.
Вопросы совершенствования системы управления охраной труда в условиях изменений в законодательстве Российской Федерации, снижения производственного травматизма в хозяйствующих субъектах, повышения ответственности работодателей и работников за правонарушения в трудовой сфере явились предметом обсуждения межведомственной комиссии по охране труда города Каменск-Шахтинского.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению работника МУП «Теплоэнерго» города Азова, факты нарушения работодателем требований статьи 136 ТК РФ, приведшие к задержке выплаты ему заработной платы за август-сентябрь 2016 года, подтвердились.
5 июля 2016 года постановлением Гострудинспекции в Ростовской области юридическое лицо ООО «Авангардъ» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 000 рублей за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
5339 обращений или 60% от их общего количества касались вопросов оплаты труда, 162 обращения носили характер индивидуального трудового спора, в форме электронного документа поступило 2744 обращения граждан.
О нарушении своих трудовых прав работник ООО ОА «Беркут Плюс» написал в обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Уйдя в очередной ежегодный отпуск 19.09.2016, отпускные он получил только спустя более двух месяцев – 28.11.2016.
Как показала проверка, проведённая по обращению двух работников ООО «ТК «РостЖилСтрой», задолженность по заработной плате перед ними составила с апреля 2016 года соответственно 175 000 рублей и 69 000 рублей.
В соответствии с 67 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр для работника, другой – для работодателя.
В нарушение требований части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал уволенному работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку.
Директор ООО «БАЛАНС ПЛЮС» был привлечён к административному наказанию в виде штрафа в сумме 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Максимум», проведённой по жалобе его работника, была установлена задолженность по заработной плате перед ним на общую сумму более 45 000 рублей.
В письменном обращении работника ООО ЧОП «Орбита-Щит» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем.
В ходе рассмотрения обращения работника ООО «Азовский портовый элеватор» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области были выявлены нарушения ряда статей Трудового кодекса Российской Федерации.
По его результатам установлено, что работник, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
В обращении работников больницы говорилось о нарушениях трудового законодательства при издании работодателем приказа о снятии стимулирующих выплат.
Как следует из материалов дела, рассмотренного в Ростовском областном суде, Государственная инспекция труда в Ростовской области провела в ПАО «МРСК Юга» внеплановую проверку по обращению его работника, в результате которой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 12 января, 30 марта, 13 апреля, 18 мая, и 22 июня с 15:00 до 17:00.
Главным вопросом повестки дня семинара председателей Координационных советов профсоюзных организаций стало обеспечение защиты трудовых прав работников предприятий и организаций Ростовской области.
Этот факт подтвердился в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Русская свинина», проведённой по обращению его работника в Гострудинспекцию в Ростовской области.
Участники конференции обсудили вопросы финансового обеспечения предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также основные проблемы при определении оценки условий труда на рабочих местах.
В ходе проведения проверки по обращению работника АО «Шахтинский завод гидропривод» было установлено, что на предприятии допущены нарушения Постановления Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.
Задолженность работодателя ООО ЧОО «ОРБИТА-ЩИТ» по заработной плате работников была подтверждена финансовыми документами в ходе рассмотрения их коллективной жалобы в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В коллективном обращении работников ОАО «Интурист» сообщалось о нарушениях статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Самое значительное число этих обращений, более 60%, касаются вопросов оплаты труда, 142 обращения носят характер индивидуального трудового спора. 2425 поступивших от работников и работодателей обращений были направлены в форме электронного документа.
За 10 месяцев текущего года по результатам проведённых плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства выдано 3147 предписаний об устранении выявленных нарушений.
В отчётном периоде госинспекторами труда проведено 3653 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области.
Административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей было вынесено Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ТСЖ «Островский 58» за нарушения трудового законодательства.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ООО «АССОРТИ-СОЮЗ» за нарушения трудового законодательства в июне 2016 года постановлением гострудинспектора было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей.
Работник ООО «Обед кафе» подал заявление о расторжении трудового договора, предупредив работодателя в письменной форме об этом за две недели.
Факты нарушения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам АО «СМУ-Дондорстрой» подтвердились в результате рассмотрения их коллективного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Причиной такого постановления мирового судьи Ленинского судебного района города Ростова-на-Дону стало не выполнение муниципальным предприятием предписания Гострудинспекции в Ростовской области об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе внеплановой проверки по обращениям его работников.
В соответствии с этой статьёй ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
Особое внимание участники заседания уделили вопросам социально-трудового и производственного характера. В частности, они с большим вниманием заслушали и обсудили доклад руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Н.Д. Федянина о работе трудовых коллективов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в хозяйствующих субъектах города.
Бывший работник индивидуального предпринимателя Макаренко Н.С. обратился в Гострудинспекцию в Ростовской области с жалобой на невыплату окончательного расчёта в день увольнения 22 июля 2016 года.
Согласно указанной статье работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 21 октября 2016 года № 8р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
4467 обращений или 60% от их общего числа связаны с задолженностью по заработной плате, 2108 обращений (28%) поступили в форме электронного документа. По всем поступившим обращениям приняты меры инспекторского реагирования.
В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению работника ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» установлен факт нарушения работодателем требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Юридическое лицо ООО «Энергомонтаж» не исполнило в установленный срок предписание Государственной инспекции труда в Ростовской области о выплате задержанной заработной платы работникам предприятия.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ООО «Сэйл Трейд» сообщал о нарушении его трудовых прав, выразившимся в невыплате в срок заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года в размере 130 161 рубля.
С начала года несчастных случаев действительно стало меньше, чем за тот же период 2015 года, почти на 5%. В то же время число пострадавших при этом работников увеличилось на 11%. Следует подчеркнуть, что из 175 несчастных случае 160 квалифицированы как не связанные с производством.
72% проверок от их общего числа приходится на внеплановые проверки, проведённые по обращениям работников предприятий и организаций по различным вопросам трудовых отношений, из них 22% по оплате труда, 11% по оформлению трудовых договоров, 15% по соблюдению условий и охраны труда.
Доказательством неисполнения генеральным директором ООО «Энергомонтаж» предписания о выплате задержанной заработной платы работникам предприятия явился протокол об административном правонарушении, составленный госинспектором труда в полном соответствии с требованиями статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Гострудинспекция в Ростовской области завершила проверку по обращению бывшего работника ООО «Агроторг» о нарушении его трудовых прав.
Указанным постановлением директор ООО «Баланс плюс» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей за нарушение требований статьи 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, это требование трудового законодательства не соблюдалось в ООО «Энерготранс», что явилось причиной для обращения работника предприятия о нарушении его прав в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
При проведении проверки по обращению работника ООО «Компас» о нарушении его трудовых прав Гострудинспекцией выявлены существенные нарушения оплаты труда работников, в частности при установлении размера минимальной заработной платы.
В заявлении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ОАО «Донречфлот» указывал на систематическую задержку выплаты заработной платы.
Проверив соблюдение трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Лавровым С.А., Гострудинспекция выявила многочисленные нарушения трудовых прав работника, обратившегося с просьбой восстановить их.
В жалобе, направленной в Гострудинспекцию в Ростовской области, работник новочеркасского ООО «Предприятие общественного питания № 9» указывал на серьёзные нарушения трудового законодательства при заключении с ним трудового договора.
В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведённых по обращению работника ООО «ЦБПЮ», выявлено длительное нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части сроков выплаты заработной платы.
В обращении бывшего работника ООО «Орбита-Таганрог» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области говорилось о задолженности работодателя по заработной плате перед ним, не смотря на прекращение трудового договора.
16 сентября в городе Шахты в рамках Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование профпатологической помощи в современных условиях» состоялся семинар, посвящённый актуальным вопросам специальной оценки труда, управления профессиональными рисками и социального страхования.
В ходе внеплановой проверки, проведённой по обращению жителя города Донецка в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлено грубое нарушение трудового законодательства. Так, индивидуальный предприниматель Р-ко допустил его к работе без заключения трудового договора и оформления трудовых отношений.
Государственная инспекция труда в Ростовской области своим постановлением привлекла генерального директора ООО УК ЖКО «Донская» к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 000 рублей.
Нарушения статей 99 «Сверхурочная работа» и 113 «Запрещение работы в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ выявлены в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в ходе проверки по письменному обращению работника предприятия.
В ходе проверки по обращению работника ЗАО «ПАТРИОТ-Сервис» установлено нарушение требований статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения обращения работника ЧОУ ДО ДПО «Лингвистический центр» было установлено, что согласно приказу, трудовой договор с ним был расторгнут с 09.07.2016.
1791 обращение поступило в форме электронного документа. Из общего числа обращений большая их часть, 3958, связана с задолженностью по заработной плате.
С начала 2016 года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 2887 проверок соблюдения хозяйствующими субъектами трудового законодательства, в том числе 653 проверки по вопросам оплаты труда.
В целях рассмотрения обращения работника ООО «БОН АПЕТИ» о нарушении его трудовых прав в данной организации проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде.
В статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
13% от этого числа консультаций приходится на работодателей и 87% - на работников. 40% респондентов обратились с вопросами письменно, и только 1% работников и работодателей получили консультации в электронном виде. На личном приёме граждан принято с начала года 1520 человек.
Тяжёлый несчастный случай произошёл с плотником ООО «ЖКХ-2» при падении с 5-го на 4-й этаж во время установки замка на чердачную дверь. В результате работник получил травмы головы, грудной клетки и опорно-двигательного аппарата.
ООО «ДОНЭКС» не представило в Государственную инспекцию труда в Ростовской области документы, затребованные ею для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению работника указанной организации.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 23 августа 2016 года № 6р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением заместителя руководителя от 26 августа 2016 года № 7р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части обязательного информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах было выявлено при проведении проверки по обращению работника военного госпиталя.
Основанием для проведения проверки стало письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «Энергомонтаж» о нарушении его трудовых прав.
В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило письменное обращение работника МУП «Городской центр кадастра и геодезии» (Ростов-на-Дону) о нарушении его трудовых прав. В связи с необходимостью проведения проверки соблюдения законодательства о труде в данной организации Гострудинспекцией были запрошены необходимые документы и информация, однако они представлены не были, что привело к срыву внеплановой проверки.
Нарушения статей Трудового кодекса Российской Федерации 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и праздничные дни» были выявлены в ЗАО «ТД «Перекрёсток» в ходе проверки по обращению в Гострудинспекцию его работника.
Причём, если общий рост числа обращений граждан с начала текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2015 года, составил 6,6%, то количество обращений, поступивших в инспекцию по электронной почте увеличилось на 47,3%.
Не получив при прекращении трудового договора в день увольнения всех причитающихся от работодателя сумм, работник обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Нарушения статьи 140 «Сроки расчёта при увольнении» и статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «ВЭД-ЮГ» были выявлены в ходе рассмотрения обращения бывшего работника данной организации в Гострудинспекцию в Ростовской области.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник жаловался на работодателя, который нарушил его трудовые права, не выплатив дополнительное выходное пособие в размере двух должностных окладов, предусмотренное пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора.
Основанием для проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Плодовощторг» явилось письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника этой организации о нарушении его трудовых прав.
По результатам проверки соблюдения законодательства о труде Государственной инспекцией труда в Ростовской области было вручено ФГАОУ «Южный федеральный университет» обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
Более 70% от их числа приходится на внеплановые проверки по обращениям работников, в том числе по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений, созданию безопасных условий труда.
В связи с рассмотрением письменного обращения работника АО «Южное АГП» о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Ростовской области был направлен работодателю запрос о представлении в инспекцию документов, необходимых для проведения проверки.
Проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «Грация+» установлено, что при прекращении трудового договора с работником последний не был ознакомлен с соответствующим приказом.
При рассмотрении обращения работника Шахтинского филиала ГУП РО «Управление развития систем водоснабжения» госинспектором труда выявлено нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы.
Сроки окончательного расчёта при увольнении работника определяются статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Октябрьского судебного района г. Ростова-на-Дону директор ЗАО «АТП-5» за нарушение трудового законодательства был привлечён к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ЗАО «Промстройматериалы» рассмотрено в рамках проверки соблюдения трудового законодательства в данной организации.
Государственная инспекция труда в Ростовской области рассмотрела письменное обращение бывшего работника ООО «Логистика и Строительство», в котором указывалось на многочисленные, по его мнению, нарушения трудового законодательства. Ряд правонарушений в ходе проведённой проверки подтвердились.
ООО «ЮЛБ ХОЛДИНГ» не выполнило в установленный срок предписание Государственной инспекции труда в Ростовской области об устранении нарушений трудового законодательства.
При рассмотрении письменного обращения бывшего работника ООО «Жилищник» госинспектор труда выявил несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
Как следует из письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника ООО «Авангард» заработная плата с апреля 2015 года по май 2016 года выплачивалась ему в неполном объёме и с нарушением установленных законодательством сроков её выплаты.
В соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ при приёме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В ходе проверки, проведённой по обращению бывшего работника ООО строительно-инвестиционная компания «Донской Альянс», государственным инспектором труда выявлены нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы в этой организации (статья 136 ТК РФ), а также сроков расчёта при увольнении (статья 140 ТК РФ).
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника структурного подразделения ООО «Ассорти-Трейдинг, расположенного в городе Таганроге, о незаконном расторжении с ним трудового договора.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако, как следует из письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области рабочего ООО «Дон» Гидроспецфундаментстрой, за три года работы ему предоставили только один отпуск.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в МБДОУ «Детский сад № 305» явилось обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего его работника.
Проведя проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Максимум» по письменному обращению работника, государственный инспектор труда документально подтвердил доводы заявителя в части нарушения его трудовых прав.
Государственная инспекция труда в Ростовской области, территориальный орган Роструда, призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор» как инструмент самопроверок, позволяющий предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено обращение бывшего работника МКУ «Городской центр урегулирования численности безнадзорных животных» о нарушении работодателем трудового законодательства.
В первом полугодии 2016 года получено от работодателей 130 извещений о происшедших несчастных случаях. Расследованием этих несчастных случаев установлено, что 98 из них связаны с производством, а 32 несчастных случая с производством не связаны.
Почти 15% консультаций от их общего количества приходится на работодателей и 85% на работников предприятий и организаций. Консультирование даётся по различным вопросам трудового права и трудовых отношений.
Более двух третей проверок приходится на внеплановые проверки по обращениям граждан, в том числе по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений, охраны труда. В ходе проведённых проверок госинспекторами труда выявлено 11168 нарушений трудового законодательства.
Число обратившихся работников и работодателей в Гострудинспекцию с начала нынешнего года по вопросам восстановления трудовых прав, разъяснения различных положений трудового законодательства и другим вопросам на 10% превышает аналогичный показатель прошлого года.
Гострудинспекцией проведена проверка по письменному обращению бывшего работника МБУК «Центральная клубная система» о нарушении его трудовых прав.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой по обращению бывшего работника муниципального специализированного унитарного предприятия по ремонту, строительству и эксплуатации искусственных сооружений (г. Ростов-на-Дону), было выявлено нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением госинспектора труда ОАО «Желдорреммаш» было привлечено к административному штрафу в размере 30 000 рублей за нарушения трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области в связи с рассмотрением письменного обращения работника ООО «Бренд-Контент» о нарушении его трудовых прав был направлен работодателю запрос о направлении в инспекцию документов, необходимых для проверки доводов заявителя.
К административной ответственности в виде штрафа в размере 33 000 рублей за нарушение трудового законодательства привлечены юридическое лицо и должностные лица ООО «ДДС-Плюс»2. Причиной проверки соблюдения законодательства о труде в данной организации стало письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области его работника.
Факты систематического нарушения сроков выплаты заработной платы на предприятии были выявлены в ходе проверки обращения работника филиала ГУП РО УРСВ «Белокалитвинский» в Гострудинспекцию в Ростовской области.
Административное наказание гендиректору ОАО АТП-3 «Транссервис» в виде штрафа в размере 30000 рублей было назначено мировым судьёй на основании протокола об административном правонарушении, составленного госинспектором труда за невыполнение предписания, обязывающего устранить выявленные нарушения трудового законодательства.
Рассмотрев письменное обращение работника ООО «Энергомонтаж», Гострудинспекция в Ростовской области установила факты нарушения работодателем трудового законодательства. Так, в отношение заявителя были допущены случаи задержки выплаты заработной платы на срок более 2-х месяцев.
В ООО «Донстрой» Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению работника о нарушении его трудовых прав.
Проведя проверку информации, содержащейся в обращении работника МБУЗ «Центральная городская больница» города Гуково, государственный инспектор труда установил, что в нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации содержание приказа главного врача в части сроков действия трудового договора не соответствует срокам действия самого трудового договора.
За 5 месяцев 2016 года в Государственную инспекцию труда поступило 3870 обращений граждан по различным вопросам трудового права (за 5 месяцев 2015 года – 3544 обращения). Наибольшее количество обращений традиционно поступает по вопросам оплаты труда и невыплаты окончательного расчета - 2427 обращения.
Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, потому что трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности граждан.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство - оформление трудового договора - является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы,
представляет для последнего серьёзные финансовые потери при наступлении различных страховых случаев или выходе на пенсию.
В январе-мае 2016 года проведено 658 проверок по охране труда, что составляет 45,5% от общего числа проверок Государственной инспекции труда в Ростовской области.
При проведении как плановых, так и внеплановых проверок госинспекторами труда за 5 месяцев 2016 года было выявлено 36 хозяйствующих субъектов, в которых имели место случаи задержки заработной платы (за 5 месяцев 2015 года – 70 субъектов).
Основанием для проведения проверки в ООО «Фаберлик-Юг» явилось обращение его бывшего работника, которому до истечения срока предупреждения об увольнении не была предоставлена возможность отозвать своё заявление.
Постановлением государственного инспектора труда за нарушения трудового законодательства муниципальное унитарное предприятие «Архитектурно-планировочное бюро» (МУП «АПБ») было признано виновным в совершении административного правонарушения с назначением наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей.
В январе-мае 2016 года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 1444 проверок соблюдения трудового законодательства юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в том числе 488 плановых и 956 внеплановых проверок. Общее количество результативных проверок, по итогам проведения которых выявлены правонарушения, составило 1095.
Федеральная служба по труду и занятости провела в Ростове-на-Дону межрегиональное совещание по снижению неформальной занятости в субъектах Российской Федерации, расположенных в Южном, Северо-Кавказском и Крымском федеральных округах.
Государственная инспекция труда в Ростовской области провела внеплановую проверку по обращению работника ООО «Гуковское УДШСМ» о нарушении его трудовых прав.
При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ДонФрут» выявлен факт нарушения требований статей 16, 61 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате проведённой по обращению работника Новочеркасского НП «ТЦ Платовский» было установлено, что в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение работником трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре договора, хранящегося у работодателя.
В ходе рабочей встречи руководителя Государственной инспекции труда-главного государственного инспектора труда в Ростовской области Н.Д. Федянина и Главы Администрации города Ростова-на-Дону С.И. Горбаня были обсуждены вопросы легализации трудовых отношений в хозяйствующих субъектах города.
По фактам, приведённым в письменном обращении работницы ЗАО «Полтавские консервы» в Гострудинспекцию в Ростовской области, проведена внеплановая проверка. Государственным инспектором труда были документально установлены нарушения её трудовых прав в части оплаты отпуска по уходу за ребёнком.
Внеплановая проверка проводилась по письменному обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника филиала ПАО СК «Росгосстрах» о многочисленных нарушениях законодательства об оплате труда.
Указанный индивидуальный предприниматель по постановлению государственного инспектора труда за нарушения трудового законодательства был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.
Государственная инспекция труда в Ростовской области рассмотрела обращение работника МБУЗ «Районная больница» Красносулинского района о нарушении его трудовых прав. В ходе проведённой проверки в районной больнице было установлено, что основанием для издания приказа об увольнении стал акт, содержащий сведения о совершении работником дисциплинарного проступка: отсутствие на рабочем месте в течение семи дней.
Утверждён график личного приёма граждан должностными лицами государственных органов и организаций на второе полугодие 2016 года.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 28 июля, 25 августа, 29 сентября, 27 октября, 24 ноября и 29 декабря с 15:00 до 17:00.
По результатам рассмотрения обращения установлено, что в нарушение требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации с двумя работниками МБУЗ «Центральная городская больница города Каменска-Шахтинского» не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменениях условий оплаты труда.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 18 мая 2016 года № 5р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
В ООО «Юпитер-Ин» проведена внеплановая проверка по обращению работника данной организации, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства об оплате труда.
Проверкой соблюдения трудового законодательства, в части выплаты заработной платы в ООО «Дон-Опт» (Ростов-на-Дону), выявлен факт нарушения требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работники предприятия указывали на задолженность по заработной плате перед ними, сумма которой составляла на каждого из них от 30 000 до 80 000 рублей.
В коллективном обращении, направленном в госинспекцию труда, работники ООО «Орбита-Сервис» сообщали о задолженности по заработной плате перед ними за период января-апреля 2016 года.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением заместителя руководителя от 11 мая 2016 года № 4р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Ростовский областной суд рассмотрел жалобу представителя ОАО «Чистые пруды» на решение Зерноградского районного суда, оставившего без изменения постановление госинспектора труда о признании данного юридического лица виновным в нарушении законодательства о труде и административном штрафе в отношении него в размере 30 000 рублей.
Гострудинспекцией в Ростовской области рассмотрено обращение работника НУЗ Дорожная клиническая больница станции Ростов-Главный о нарушениях законодательства о труде и охране труда при проведении расследования несчастного случая.
В своём обращении в Гострудинспекцию работник ООО «Востокэнергокомплект» сообщил о задолженности по заработной плате перед ним в сумме 44 560 рублей и невыплате ему окончательного расчёта при увольнении.
Работники ООО «Комбинат Кооперативной Промышленности» обратились в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с жалобой на работодателя, не включившего в трудовой договор ряд обязательных условий труда.
В своём коллективном обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работники предприятия жилищно-коммунального хозяйства района жаловались на нарушения работодателем системы и условий оплаты труда, сроков выплаты заработной платы.
В ходе проверки соблюдения в ООО «Реал Эстейт» трудового законодательства гострудинспектором выявлены нарушения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судья Ростовского областного суда рассмотрел в открытом судебном заседании жалобу представителя ТСН (ТСЖ) «Малюгиной 220» на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону по делу об административном правонарушении в отношении вышеназванного юридического лица.
В ходе проведённой по данному обращению проверки было установлено, что согласно табелей учёта рабочего времени, графиков сменности на январь текущего года и пояснительной записки начальника планово-экономического отдела предприятия фактически в выходные и праздничные дни января месяца двадцатью одним работником отработано пятьдесят семь рабочих смен.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что плановая проверка в АО "РН-Аэро Ростов-на-Дону" будет проведена в мае 2016 года
Государственная инспекция труда в Ростовской области выдала обязательное для исполнения предписание руководителю ООО Агро-Центр «Лагутники» по выплате задержанной заработной платы работнику и назначила юридическому лицу административное наказание в виде штрафа в размере 33000 рублей.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЧОО «Агат», проведённой по обращению работника предприятия, госинспектором труда были выявлены нарушения требований статьи 57 ТК РФ.
В ходе рассмотрения жалобы заместителя директора предприятия суд установил, что административное наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей было вынесено ему за нарушения трудового законодательства при расследовании несчастного случая, произошедшего в АО «ЦОФ «Гуковская».
В ходе проведённой проверки в ООО «Атлант Групп» установлено что заявителю в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора не была выплачена в день увольнения вся сумма, причитающаяся ему от работодателя.
Число обратившихся работников и работодателей в Гострудинспекцию с начала нынешнего года по вопросам восстановления трудовых прав, разъяснения различных положений трудового законодательства и другим вопросам на 9,35% превышает аналогичный показатель первого квартала 2015 года.
С начала года проведено 834 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Ростовской области, при этом госинспекторами труда выявлено 5576 правонарушений, в том числе 2060 нарушений по оплате труда работников, 788 – по охране труда, 625 – по вопросам оформления трудовых отношений и 2103 – по другим вопросам трудового права.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 06 апреля 2016 года № 3 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Проверкой, проведённой государственным инспектором труда в ООО «Сэил Трейд» по письменной жалобе бывшего работника предприятия, установлены факты невыплаты ему при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск
31 марта под председательством заместителя Губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева проведено заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В обращении работника ООО «Провинция. Ростов-на-Дону», поступившем в прокуратуру Кировского района г. Ростова-на-Дону, говорилось о многочисленных нарушениях трудового законодательства в отношении него со стороны работодателя.
В своём обращении работник жаловался на трёхмесячную задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении и другие нарушения трудового законодательства.
ООО «Морозовский молзавод» не представил в Государственную инспекцию труда в Ростовской области необходимые документы для проведения внеплановой документарной проверки соблюдения на предприятии трудового законодательства, в результате чего осуществление запланированного надзорно-контрольного мероприятия было сорвано.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 17 марта 2016 года № 2р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год.
Государственными инспекторами труда с начала года было вынесено 815 постановлений о назначении административных наказаний за нарушения трудового законодательства в отношении должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей.
За два месяца 2016 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено более 460 проверок соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах региона, в ходе которых выявлено 3794 нарушений в сфере трудовых отношений.
Документы были запрошены у работодателя в связи с обращением работника» ООО ОП «Скиф» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении его трудовых прав.
Письменные обращения о невыплате задолженности по заработной плате сразу нескольких работников ООО «Горный проходчик» поступили в Гострудинспекцию в январе текущего года.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 24 февраля 2016 года № 1р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год.
В связи с обращением работника ООО «Универсал» о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Ростовской области были запрошены у работодателя необходимые документы для проведения документарной проверки.
Проведя проверку по письменному обращению бывшего работника ООО «Коммунальщик», госинспектор труда документально установил нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обращении, в частности, указывалось на нарушение сроков выплаты заработной платы, невыплату окончательного расчёта при увольнении. В ходе проведённой проверки выполнения в данной организации трудового законодательства эти факты полностью подтвердились.
Проверка соблюдения законодательства о труде была проведена по обращению бывшего работника ООО «Рем-станок».
Так, в нарушение статей 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации специалисты госпиталя не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, водители не обеспечены в установленном порядке спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, на территории нет схематических планов движения транспортных средств, в местах хранения баллонов с газом не вывешены инструкции, правила и плакаты по обращению с ними.
Основанием для такого решения мирового судьи стало не предоставление Гострудинспекции в Ростовской области необходимых документов для проведения проверки по обращениям работников ООО «Юнисофт».
Поводом для проведения проверки стала жалоба бывшего работника предприятия, поступившая в Гострудинспекцию.
Проверкой госинспекции труда, проведённой по коллективному заявлению пяти работников ООО «СтройТехноПарк», выявлена задолженность по выплате заработной платы перед ними.
Документы были затребованы у работодателя в связи с письменным обращением работника ООО «Бренд-Контент» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении его трудовых прав.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило электронное обращение бывшего работника ОАО «Донречфлот», в котором он сообщал о своём увольнении с предприятия в ноябре 2015 года без окончательного расчёта.
По итогам работы за 2015 год Государственной инспекцией труда в Ростовской области в результате выданных гострудинспекторами предписаний восстановлены трудовые права 5292 работникам.
По обращению работника ООО НПО «Турбулентность-Дон» в данной организации проведена проверка соблюдения трудового законодательства, выявившая нарушение статей 136 (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) и 140 (Сроки расчёта при увольнении) Трудового кодекса Российской Федерации.
Не согласившись с постановлением Гострудинспекции о привлечении к административной ответственности в виде штрафа в размере 37 000 рублей за нарушения трудового законодательства, ФГАОУ ВО «ЮФУ» обратилось с жалобой в районный суд.
20 января 2016 года завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с горнорабочим очистного забоя шахты «Шерловская-Наклонная» ОАО «Донуголь».
Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд) продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 – 2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 1028-р. Данной Концепцией предусматривается, в том числе, внедрение в 2016 году сервиса «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу Электронный инспектор
Государственными инспекторами труда в 2015 году было вынесено около семи тысяч постановлений о назначении административных наказаний за нарушения трудового законодательства в отношении должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей.
Государственная инспекция труда в Ростовской области провела проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Вектор-ПС» по письменному обращению его работников.
В 2015 году по проведённым проверкам Гострудинспекцией выдано 5013 предписаний работодателям об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Положительных результатов по итогам надзорно-контрольной деятельности в 2015году добился коллектив Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области АО СК «СОЮЗ» было признано виновным в нарушении трудового законодательства и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.
Уволенный работник ЗАО «ТД «Перекрёсток» обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о невыплате причитающихся ему сумм при прекращении трудового договора.
В Гострудинспекцию в Ростовской области обратился бывший работник ИП Канюка Р.В. о многочисленных нарушениях трудового законодательства в отношении него.
Участники заседания рабочей группы обсудили вопросы задолженности по оплате труда работников ООО «ДОНЭКС», ООО «Гранит», ООО «УК КСМ № 1», ОАО «Юг-Неруд» и ОАО «Ростовшахтострой», перспективы восстановления их прав на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В указанное время в Государственной инспекции труда в Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29 (каб. 110) приём граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляет заместитель руководителя Гострудинспекции по правовым вопросам О.А. Баташева. Личный приём граждан проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта).
В ходе проведённых с начала года проверок хозяйствующих субъектов Гострудинспекция в Ростовской области восстановила нарушенные трудовые права в отношении более чем 1000 работников
Постановлением Гострудинспекции в Ростовской области ООО «Траст-Групп» было признано виновным в нарушении трудового законодательства с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей.
4 декабря 2015 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области О. А. Баташева и вице-президент Союза работодателей Ростовской области
В. Ф. Нетесанов вручили руководителям ряда организаций «Сертификаты доверия работодателю».
В семинаре, организованном службой занятости и Союзом работодателей области, приняли участие руководители и специалисты Гострудинспекции, УФМС, ростовского филиала ОАО «АльфаСтрахования», межрегионального центра охраны труда и др.
С 1 января 2016 г. деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости, прошедшие в установленном порядке аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности в Федеральной службе по труду и занятости.
Комиссия Федеральной службы по труду и занятости по проведению конкурса «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда» подвела его итоги за 2015 год по пяти номинациям. Среди победителей и призёров конкурса тринадцать представителей Государственной инспекции труда в Ростовской области.
В первом полугодии 2016 года руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин проводит приём граждан по личным вопросам в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 71/16.
26 ноября 2015 года состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры Ростовской области, на котором обсуждались вопросы обеспечения государственного надзора за соблюдением трудовых прав граждан, исполнения законодательства о банкротстве на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате, а также законодательства, регулирующего порядок и условия предоставления гражданам мер социальной поддержки.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ГБПОУ РО «Сальский казачий кадетский профессиональный лицей» выявлены случаи нарушения части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не заключения трудового договора в письменной форме, а также части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в части невыдачи работнику трудовой книжки в день увольнения.
В соответствии с распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области от 24.09.2015 № 15р приём граждан по личным вопросам проводится в рабочие дни каждый вторник, четверг - с 14:00 до 18:00, каждую среду, пятницу - с 09:00 до 13:00 по адресу:
г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29:
Формирование рейтинга эффективности осуществляется Рострудом на основе анализа таких показателей деятельности гострудинспекций в регионах Российской Федерации, как количество надзорно-контрольных мероприятий на одного сотрудника, число постановлений о назначении административных наказаний на одно надзорно-контрольное мероприятие, количество выявленных нарушений на одно постановление, отношение среднего размера административного наказания к средней заработной плате по региону и других.
По поступившему в Государственную инспекцию труда в Ростовской области коллективному обращению работников ОАО «Замчаловский антрацит» проведена внеплановая проверка, в ходе которой была выявлена задолженность по заработной плате на сумму свыше 6 миллионов рублей.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Казанцевой Н.А. было выявлено нарушение требований части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении трёх работников.
Распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области от 10 ноября 2015 года № 2 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2015 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
В связи с ликвидацией, реорганизацией, прекращением юридическим лицом предпринимательской деятельности и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 №489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
- МБДОУ ДС ОРВ «Казачок», ИНН 6135002839 (Ростовская область, Усть-Донецкий район, ст. Раздорская, ул. Ленина, 31) – Межрайонной инспекцией ФНС №12 по Ростовской области внесена запись об исключении из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ
Ранее в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав, связанных с начислением пособия по временной нетрудоспособности, не выдачей трудовой книжки и справок при увольнении, обратилась Колесникова Галина, работавшая главным бухгалтером ООО «Электро-Форум».
В письменном обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ОАО «Замчаловский антрацит» требовал проверить соблюдение трудового законодательства на предприятии в части своевременности выплаты заработной платы.
В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.
По результатам надзорно-контрольной деятельности за 10 месяцев 2015 года каждая третья проверка соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Ростовской области проводилась по вопросам оплаты труда.
По предварительным итогам работы Гострудинспекции за 10 месяцев 2015 года число обращений работников и работодателей по различным вопросам трудового права составило 7767, что превышает этот показатель за аналогичный прошлогодний период на 27,8%.
Рассмотрев обращение бывшего работника ООО «ПетраКом» о нарушении его трудовых прав, государственный инспектор труда документально установил, что работодатель не ознакомил под роспись работника с приказом об увольнении и не выдал под роспись трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области приём граждан по личным вопросам проводится в рабочие дни каждый вторник, четверг - с 14:00 до 18:00, каждую среду, пятницу - с 09:00 до 13:00 по адресу:
г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29:
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 22 октября 2015 года № 1р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2015 год
Вопросы снижения уровня неформальной занятости, выплаты задолженности по заработной плате, уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды обсуждались на кустовом совещании в городе Семикаракорске.
Проверка в ООО «Кольбеккер и Антонюк» была проведена в связи с коллективным обращением его бывших работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В администрации Азовского района под председательством заместителя Губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева прошло совещание глав городских округов Ростова-на-Дону, Новочеркасска, Таганрога, Шахт, Азова, Батайска и глав муниципальных районов: Азовского, Багаевского, Весёловского, Куйбышевского, Матвеево-Курганского, Мясниковского, Неклиновского и Родионово-Несветайского, руководителей ряда территориальных органов по актуальным вопросам трудовых отношений.
В Ростовскую транспортную прокуратуру поступило обращение работницы АО ЖАСО «Литер-Полис» о нарушении требований законодательства о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. По поручению прокуратуры проверка по данному обращению проведена Гострудинспекцией в Ростовской области.
Бывший работник ОАО «Моряк» письменно обратился к депутату Законодательного Собрания Ростовской области с жалобой на незаконное увольнение.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области совместно с прокуратурой Каменского района проведена проверка в ООО «Крупно» в части соблюдения требований охраны труда после расследования смертельного несчастного случая, происшедшего 03.09.2015 с работником предприятия.
В ходе внеплановой проверки в ООО «Выбор Интранс» государственным инспектором труда выявлен факт грубого нарушения трудового законодательства, выразившийся в игнорировании требований статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора между работником и работодателем.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области 9 октября завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, который произошёл с пожарным 13 пожарной частив ФГКУ «40 ОФПС по РО».
В своих обращениях в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ООО «Эскорт» и работник ООО «Альянс» сообщали, что, несмотря на длительный срок, прошедший со дня их увольнения, они не получили окончательный расчёт.
По итогам работы за 9 месяцев текущего года Гострудинспекцией в Ростовской области проведено 3576 проверок соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области, в ходе которых выявлено 18648 правонарушений в сфере труда.
Рассматривая письменное обращение работника ООО «ТЕХНОЛОГИИ ПИТАНИЯ», Государственная инспекция труда в Ростовской области выявила многочисленные правонарушения в сфере трудовых отношений между работником и работодателем.
В городе Красный Сулин прошло выездное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, рассмотревшей вопросы улучшения условий и охраны труда в первом полугодии 2015 года, исполнения мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области», реализации областного трехстороннего Соглашения на 2014-2016 годы.
Этому решению Гострудинспекции предшествовала проверка соблюдения трудового законодательства в учреждении социального обслуживания населения области «СРЦ Песчанокопского района», проведённая по письменному обращению его работника.
Врач ЦРБ Матвеево-Курганского района обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания.
Согласно распоряжению руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области от 24 сентября 2015 года № 15р установлены дни и часы приёма граждан по личным вопросам по адресу: ул. Нижнебульварная,29:
вторник, четверг - с 14:00 до 18:00;
среда, пятница - с 09:00 до 13:00.
Проверкой по обращению бывшего работника ОАО «Резметком» установлена задолженность предприятия по заработной плате перед ним за три месяца: июнь, июль и август.
Официальный сайт территориального органа Роструда является информационной системой общего пользования в сети Интернет, входящей в состав единого информационного портала Роструда.
Проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «РГАТП № 1» была проведена Гострудинспекцией в Ростовской области по письменному обращению его бывшего работника.
Так, на предприятии не соблюдают порядок проведения специальной оценки условий труда, не доводят до работников графики сменности, не проводят стажировку на рабочих местах, не знакомят их с правилами внутреннего трудового распорядка.
В августе 2013 года, работая на строительстве нового молокозавода в селе Чалтырь, в результате падения с высоты погиб сварщик Сергей Пискунов. Руководство ООО «Новый мир» признало этот несчастный случай на производстве, однако настаивало, что произошёл он не по вине работодателя. Основанием для этого стал якобы договор подряда между погибшим и предприятием, который не регулируется трудовым законодательством.
Так, в ходе проведённых Государственной инспекцией труда в Ростовской области надзорных мероприятий подтверждён факт нарушения срока окончательного расчёта с работником.
За 8 месяцев 2015 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено 3277 проверок соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах области, в ходе которых выявлено 17422 правонарушения в трудовой сфере.
В письменном обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работник ООО «Логистик-Союз» сообщил, что, не смотря на расторжение трудового договора с 22.06.2015, трудовую книжку он получил только 02.07.2015.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник выразил несогласие с приказом, в котором ему было объявлено замечание за грубость в адрес директора управления, а также с приказом о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Работник ООО «Финансовая Компания» в своём обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области сообщил о задержках выплаты заработной платы за январь и февраль, а также о полной неоплате труда в выходные дни января 2015 года.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился работник ООО «Транспортная компания «Новочеркасск» о нарушении сроков выплаты заработной платы.
Проверкой по обращению работника ООО «Эскорт» установлено, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при прекращении трудового договора с работником выплачивать все причитающиеся ему суммы в день увольнения, окончательный расчёт с ним не был произведён.
Ещё два месяца назад в акционерном обществе «Азовская судоверфь» произошёл тяжёлый несчастный случай со стропальщиком предприятия, который по личной неосторожности в результате падения с высоты получил тяжёлые травмы.
Результатом проверки явилось нарушение работодателем части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы и статьи 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Благодаря Интернет-сервису «Электронный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro) вы можете проводить самостоятельные проверки соблюдения трудового законодательства.
Проверкой по обращению в Гострудинспекцию работника ООО «Планета-Дон» установлено, что задолженность по заработной плате перед ним за период с марта по май 2015 года составила 23105 рублей.
По факту нарушения трудовых прав бывшего работника ООО «СОА «Бассейны Дона», изложенному в его обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, проведена внеплановая проверка.
Проведённой госинспектором труда проверкой установлены многочисленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем и должностными лицами ООО «ДУ-3-К-Регион» в отношении заявителя.
Несчастный случай произошёл со слесарем-сантехником МУП «УО ДОМОУПРАВЛЕНИЯ № 1» при устранении аварии трубопровода. Работая с углошлифовальной машиной, работник получил тяжёлую травму вследствие разрушения её диска.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «ГИПРОДОРНИИ», проведённой по обращению бывшего его работника, установлено, что в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работнику не произведена выплата всех причитающихся от работодателя сумм в день увольнения.
В обращении, направленном в Роструд, работник ОАО «УК «Алмазная» сообщал, что работодателем в отношении него допущена задолженность по заработной плате, сумма которой превышает 50000 рублей.
Внеплановая проверка проводилась по письменному обращению менеджера торгового зала, работодателем которого является ИП П-на О.С.
В 2014-2015 годах в хозяйствующих субъектах области трудоустроено свыше 11500 граждан Украины, прибывших через пограничные пункты, расположенные в Ростовской области.
В ООО "Югмонтажкомплекс" по обращению бывшего работника предприятия Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
Утверждён график личного приёма граждан должностными лицами государственных органов и организаций на второе полугодие 2015 года.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 30 июля, 27 августа, 24 сентября, 29 октября, 26 ноября с 16:00 до 18:00.
Соглашение о порядке взаимодействия между двумя надзорными органами было подписано почти три года назад с целью выявления, предупреждения и пресечения нарушений трудовых прав граждан, координации совместных действий для обеспечения исполнения законодательства о труде.
Одной из главных задач Государственной инспекции труда в Ростовской области в первом полугодии 2015 года оставался контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, снижением и ликвидацией задолженности по заработной плате.
В ноябре 2014 года постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области генеральный директор ООО «Прометей» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа за невыплату заработной платы работникам предприятия.
По обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда в Ростовской области от работника ООО «Донской консервный завод», на предприятии проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
Уважаемые работодатели! Интернет-сервис «Электронный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro) предоставляет возможность проведения самостоятельных проверок соблюдения трудового законодательства. Рекомендуем Вам использовать данный сервис Федеральной службы по труду и занятости для повышения уровня правовых знаний в сфере трудовых отношений.
Рассмотрение мировым судьёй Пролетарского района города Ростова-на-Дону административного дела о невыполнении работодателем этой организации предписания по устранению нарушений трудового законодательства было инициировано Гострудинспекцией в Ростовской области.
В ходе проведения плановой проверки в ОАО «Рынок» государственным инспектором труда выявлен ряд нарушений законодательства о труде.
Работник ЗАО «Тандер» в своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области привёл факты нарушения работодателем трудового законодательства, которые в ходе проведения внеплановой проверки полностью подтвердились.
Проверка в ООО «Проект-Юг» проведена в связи с обращением бывшего работника, не получившего окончательный расчёт при увольнении. Государственным инспектором труда установлено, что хотя заработная плата заявителю начислялась и выплачивалась в полном объёме, однако сроки выплаты не отвечали требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В первом полугодии 2015 года Гострудинспекцией проведено 2564 проверки в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Ростовской области.
Основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения требований трудового законодательства в ОАО «Азово-Черноморская ТРК» стало обращение бывшего работника этой организации в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В работе совещания приняли участие представители прокуратуры города, управления МВД по городу Ростову-на-Дону, межрайонных инспекций Федеральной налоговой службы, управления Роспотребнадзора и Гострудинспекции в Ростовской области.
Так, на предприятии не разработана инструкция по технической эксплуатации зданий и сооружений, не ведется технический журнал с внесением в него записей обо всех выполненных работах по ремонту и обслуживанию зданий.
В результате проверки выявлены случаи грубого нарушения требований охраны труда на предприятии. 90 работников отстранены от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда.
Утверждён график личного приёма граждан должностными лицами государственных органов и организаций на второе полугодие 2015 года.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 30 июля, 27 августа, 24 сентября, 29 октября, 26 ноября с 16:00 до 18:00.
В Ростове-на-Дону состоялось совещание руководителей государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Южного федерального округа, и их заместителей по охране труда.
В районном суде рассмотрена жалоба ООО «Оникс» на постановление мирового судьи судебного участка № 4 Октябрьского района о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
Установлено, что заработная плата работникам предприятия за апрель 2015 года выплачена не в день, установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Общее число проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проведённых Гострудинспекцией за пять месяцев 2015 года, составило 2212, что на 2,8 % больше аналогичного показателя прошлого года.
Завершены надзорно-контрольные мероприятия, связанные с плановой проверкой соблюдения трудового законодательства в Федеральном государственном казённом учреждении «Южное региональное управление правового обеспечения».
4 июня 2015 года в городе Севастополе состоялась межрегиональная конференция по актуальным проблемам условий и охраны труда. Участники конференции обсудили доклады об организации работы по охране труда, о состоянии условий труда в различных субъектах Российской Федерации, о практике работы региональных центров охраны труда.
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области обращения работников ООО «Информ Связь Сервис» в эту организацию был направлен запрос о предоставлении необходимых для проверки документов.
Государственным инспектором труда был направлен запрос в ООО «Интернет магазин» о предоставлении документов, необходимых для проведения внеплановой проверки в связи с обращениями в инспекцию работников магазина.
Утверждён график личного приёма граждан должностными лицами государственных органов и организаций на второе полугодие 2015 года.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин осуществляет личный приём граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
Дни и время приёма: 30 июля, 27 августа, 24 сентября, 29 октября, 26 ноября с 16:00 до 18:00.
Дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поступило в мировой суд Железнодорожного района города Ростова-на-Дону из Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ростовской автотранспортной организации - ОАО «РГАТП № 1»
В министерстве труда и социального развития Ростовской области 29 мая состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда и круглого стола «Безопасный труд – залог успешного развития региона».
В ходе внеплановой документарной проверки ООО «ГаРа», проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области по заявлению троих уволенных работников, установлена задолженность по выплате окончательного расчета
Бывший работник ООО «Юнипак» обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с письменной жалобой о задолженности по заработной плате свыше двух месяцев.
21 мая 2015 года в столице Республики Калмыкия городе Элиста состоялось совещание с участием руководителей и заместителей руководителей Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации, расположенных в Южном федеральном округе.
Организатором конференции стала ассоциация аптечных учреждений «СоюзФарма», объединяющая более 3850 хозяйствующих субъектов аптечного профиля.
Тяжёлый несчастный случай произошёл с электромехаником теплохода «ОТА-947» К-овым в апреле 2015 года.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ДСУ-4 филиала ООО «Дорога», проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области, были выявлены нарушения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Административным наказаниям в виде штрафов юридическое лицо ЗАО «Комбинат строительных материалов № 1» и должностные лица были подвергнуты Государственной инспекцией труда в Ростовской области за нарушения трудового законодательства.
Работники ЗАО «Ростовгормаш» в своём письменном обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области сообщали о грубых нарушениях трудового законодательства на предприятии, в частности не соблюдении требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке и сроках выплаты заработной платы.
70 лет минуло с тех пор, как окончилась самая страшная и кровопролитная война в истории человечества. Она принесла неисчислимые беды и унесла десятки миллионов жизней наших соотечественников.
Вечная память бойцам, не вернувшимся с поля брани. Глубокая признательность всем, кому довелось живыми выйти из адского пламени сражений, низкий поклон труженикам тыла, солдатским вдовам и детям войны. Мы безмерно благодарны за Ваш подвиг во имя Отчизны.
В этот знаменательный день примите самые теплые и искренние поздравления с Днем Великой Победы, пожелания доброго здоровья, бодрости и оптимизма. От всей души желаем Вам, вашим родным и близким счастья и благополучия!
По обращению бывшего работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания».
В ходе внеплановой проверки, проведённой в ЗАО «ДонМаслоПродукт» установлено, что на предприятии не проведена специальная оценка условий труда.
С информацией о результатах работы коллектива Гострудинспекции выступил её руководитель Н.Д. Федянин. Сначала года проведено 1316 проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что на 9,8% больше аналогичного показателя прошлого года.
17 апреля 2015 года в 16:40 на транспортном участке закрытого акционерного общества «Фамадар Картона Лимитед» (г. Таганрог) при выполнении ремонтно-восстановительных работ произошёл несчастный случай со смертельным исходом.
Проверка, проведённая госинспектором труда в ООО «Дон-Авто Компани» по обращению работника этой организации, выявила нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы.
Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства по заявлению бывшего работника ИП Придача О.А.. В ходе проверки установлена общая задолженность перед работником с учётом окончательного расчёта в сумме 39900 рублей.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение бывшего работника о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Рублёвка». При проведении внеплановой проверки указанные в обращении факты подтвердились.
<div style="text-align: justify;">В Ростове-на-Дону 25 марта 2015 года проведён семинар по охране труда при работе на высоте. Организаторами семинара «Опыт и практические рекомендации по охране труда при работе на высоте» стали Союз работодателей Ростовской области, Министерство труда и социального развития области и Государственная инспекция труда в Ростовской области.</div>
Государственным инспектором труда проведена внеплановая проверка ООО «Азовский портовый элеватор» (г. Азов Ростовская область) в связи с поступившими обращениями работников данной организации.
В рамках проведения внеплановых проверок по поручению заместителя Председателя Правительства РФ Голодец О.Ю. от 09.10.2014 № ОГ-П12-275пр госинспектором труда завершена проверка предприятия ООО «Сервис-МТ» (г.Азов).
Государственным инспектором труда завершена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ПластФактор» (г. Ростов-на-Дону).
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено повторное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с авиатехником ФГБУ «Авиационно-спасательный центр (ЮРЦ МЧС России)».
Приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года № 155н утверждены новые Правила по охране труда при работе на высоте.
Рассматривая поступивший из Государственной инспекции труда в Ростовской области протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья Мясниковского района установил, что ООО «СКС» не выполнило распоряжение Гострудинспекции.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено обращение бывших работников ООО «Фарина» о невыплате им всех причитающихся средств при увольнении, а также денежной компенсации за задержку этих выплат.
В 2014 году общее число проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проведённых Гострудинспекцией, составило 5310, что на 17,3% больше аналогичного показателя прошлого года. За этот период было проведено 2175 плановых и 3135 внеплановых проверок.
Судья Кировского районного суда города Ростова-на-Дону рассмотрел жалобу должностного лица ОСАО «Ингосстрах» Б-ва на постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области о признании его виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении ему наказания в виде штрафа в размере 2000 рублей.
Несчастный случай произошёл в производственном цехе ООО «Стройтекс» города Шахты. При попытке произвести обрезку конвейерной ленты прессовщиком предприятия были получены тяжёлые травмы нижних конечностей вальцами конвейера.
ООО «УК ЖКХ «Доверие» не представило в установленный срок в Государственную инспекцию труда документы и информацию по проверке заявления своего работника, уклонившись тем самым от проведения надзорно-контрольных мероприятий по существу поставленных в обращении заявителя вопросов.
С хорошими показателями надзорно-контрольной деятельности завершает 2014 год коллектив Государственной инспекции труда в Ростовской области.
За год проведено свыше 5300 проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что на 17,3% превышает аналогичный показатель 2013 года.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился бывший работник ООО «Монтажспецстрой» о нарушении его трудовых прав
Предписанием государственного инспектора труда гендиректору ООО «ОА «Шторм» (г. Ростов-на-Дону) был установлен срок для устранения выявленных на предприятии нарушений трудового законодательства.
Ранее должностным лицом Государственной инспекции труда в Ростовской области по результатам инспекторской проверки юридическое лицо ООО «ЮгПромГрупп» было подвергнуто административному штрафу в размере 30 тысяч рублей
В Ростове-на-Дону 24 октября 2014 года состоялось расширенное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области. Основным вопросом повестки дня стал вопрос присоединения организаций и предприятий области к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) Соглашению
Проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном учреждении культуры «Криворожский ИКЦ» проведена по обращению работника учреждения, которому был объявлен выговор в связи с нарушением служебной этики.
С 1 января 2015 года Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части ужесточения административной ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 17 октября 2014 года № 19р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2014 год
Групповой несчастный случай произошёл 15 октября в 16:30 в приёмо-отгрузочной башне № 2 ООО «Хлебоприёмное предприятие «Зверевское» (г. Зверево).
Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает работодателям не проводившим специальную оценку условий труда
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области письменно обратился работник ООО «Финансовая компания» о невыплате заработной платы за август и сентябрь 2014 года.
За этот период общее число проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей составило 3968, что на 20% больше аналогичного показателя прошлого года.
2 октября в Ростове-на-Дону состоялся научно-практический семинар «Инновационные решения в сфере профессионального обучения, охраны труда и промышленной безопасности», организатором которого стал Союз работодателей области.
С 24 по 26 сентября 2014 года в городе Сочи Северо-Кавказским управлением Ростехнадзора
проведено совещание руководителей организаций электроэнергетики.
С 29 сентября по 21 октября в Москве в Академии труда и социальных отношений пройдёт учёба федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и специалистов Государственной инспекции труда в Ростовской области.
С начала текущего года по итогам надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области число нарушений по вопросам оплаты труда составило третью часть от всех выявленных правонарушений.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника ООО «АзовТрансТерминал» о задолженности по выплате заработной платы с июня по август и не выдаче окончательного расчёта при увольнении.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 18 сентября 2014 года № 17Р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2014 год
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работник ГБУ РО «Дезинфекционная станция» жаловался на нарушение его трудовых прав
Работник ОАО «Донречфлот» обратился на сайт Государственной инспекции труда в Ростовской области с жалобой на то, что в день увольнения не получил окончательный расчёт.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уже не первый год пользуется информационными услугами регионального информационного центра 334 «Информ-Групп», входящего в систему КонсультантПлюс.
Расследованием установлено, что механизаторы ОАО «Цимлянский» Мартыновского района 30 июля 2014 года по заданию бригадира прессовали солому рулонным пресс-подборщиком ПР-145 С.
Портал онлайнинспекция часто используется работниками, чьи нарушенные трудовые права требуют безотлагательного решения. Так, в середине августа текущего года работник ООО «Т-Авто» направил обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в котором сообщил о приостановке работы в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
28 августа в министерстве труда и социального развития области проведено заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, рассмотревшей ход исполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях Ростовской области.
15 июня 2014 года стропальщики ОАО «Ростовтехоптторг» получили задание начальника цеха на выгрузку металла из двух полувагонов.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено письменное обращение работника МБУЗ «Детская больница № 1 города Шахты» о нарушении его трудовых прав.
По электронной почте в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника АНО НТЦ «Развитие», в котором содержалась информация о нарушении его трудовых прав, выразившееся в увольнении по инициативе работодателя
По электронной почте в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника АНО НТЦ «Развитие», в котором содержалась информация о нарушении его трудовых прав, выразившееся в увольнении по инициативе работодателя
В соответствии с планом мероприятий Государственной инспекции труда в Ростовской области
по проведению информационно-пропагандистской кампании по вопросам соблюдения трудового законодательства в 2014 году рабочая группа гострудинспекции провела встречу с работодателями, работниками кадровых и юридических служб, служб по охране труда Семикаракорского городского поселения.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 14 августа 2014 года № 15 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2014 год
В ходе проверки, проведённой по письменному обращению работника ООО «ЖЭУ – 14,4» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлен ряд нарушений трудового законодательства.
Заявление работницы ООО «Эталон» о задержке выплаты пособия по уходу за ребёнком поступило в Гострудинспекцию из Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.
Работник ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» воспользовался электронным сервисом «Онлайнинспекция.РФ», обратившись в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о поиске выхода из проблемной ситуации в сфере трудовых отношений.
В ходе проведённой проверки по коллективному обращению работников Аксайского филиала ОАО «Донречфлот» выявлены грубые нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
Так, только трём авторам письменного обращения в гострудинспекцию работодатель не выплатил заработную плату на сумму более 480 тысяч рублей.
Несчастный случай произошёл в июле текущего года в трубопрокатном цехе ОАО «ТАГМЕТ». В процессе работы на стеллаже муфтонавёрточного станка рабочий получил проникающую травму роговицы левого глаза осколком металла, относящуюся к категории тяжёлых.
Работница ООО «Эволюшн» обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении её трудовых прав, связанных с выплатой единовременного пособия при рождении ребёнка и пособия на постановку на учёт в ранние сроки беременности.
Несчастный случай со сварщиком ООО «Новый мир», упавшим со второго этажа на бетонное основание подвального этажа, произошёл 3 августа 2013 года.
Несчастный случай со сварщиком ООО «Новый мир», упавшим со второго этажа на бетонное основание подвального этажа, произошёл 3 августа 2013 года.
Обращение бывшего работника ООО «Строй Сервис» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области явилось основанием для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в данной организации.
В Федеральной службе по труду и занятости 23 июля 2014 года были подведены итоги работы территориальных органов в I полугодии 2014 года.
Руководитель Государственной инспекции труда-главный государственный инспектор труда в Ростовской области Н.Д. Федянин рассказал журналистам центральных и региональных средств массовой информации об основных результатах деятельности по защите трудовых прав работников в I полугодии 2014 года.
В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» работодатель по окончании проведения специальной оценки условий труда в случае выявления рабочих мест, на которых не идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы (специальная оценка условий труда на этих местах не проводится), предоставляет в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на эти рабочие места.
Результаты работы Государственной инспекции труда в Ростовской области за первое полугодие 2014 года были обсуждены на общем собрании коллектива. В информации руководителя Гострудинспеции Н.Д. Федянина содержался глубокий анализ надзорно-контрольной деятельности как правовых отделов и отделов по охране труда, так и отдельных госинспекторов труда. Шел открытый разговор о том, что удалось сделать, какие проблемы необходимо решать во второй половине года. За достижение высоких показателей в работе по защите трудовых прав граждан Н.Д. Федянин вручил наиболее отличившимся работникам благодарности.
Государственными инспекторами по охране труда за отчётный период в организациях Ростовской области проведено 1 368 проверок, в ходе которых выявлено 9 443 нарушения законодательства об охране труда.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверены и подтверждены факты нарушений законодательства о труде, приведённые в обращении работника ООО «Агро Трейд».
Бывший работник ООО «РОСТИНВЕСТ КОНСАЛТИНГ ГРУПП» обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении его трудовых прав.
Подведены предварительные итоги работы Государственной инспекции труда в Ростовской области по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в хозяйствующих субъектах региона в I полугодии 2014 года.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило письменное обращение работника ЗАО РМП-1 «Южтехмонтаж», которому при увольнении не выплатили все причитающихся от работодателя суммы.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведены внеплановые проверки по обращениям двух бывших работников ООО «Офис Партнёр», в которых они требовали от работодателя выплаты всех причитающихся им сумм.
Очередное заседание дискуссионной площадки «Открытая трибуна» при Законодательном Собрании Ростовской области было посвящено реформе пенсионной системы Российской Федерации.
В ходе внеплановой проверки, проведённой по обращению бывшего работника ООО «Ломовъ» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
В ходе внеплановой проверки, проведённой по обращению бывшего работника ООО «Ломовъ» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
В ходе внеплановой проверки, проведённой по обращению бывшего работника ООО «Ломовъ» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
В Ростове-на-Дону в Доме профсоюзов состоялось заседание «Круглого стола» по теме: «Развитие социального партнёрства в целях решения социально-экономических проблем организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства Южного федерального округа.
Проведена внеплановая проверка по обращению работника филиала ФГУП «Россельхозцентр», в котором сообщалось о нарушении требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда завершено расследование тяжёлого несчастного случая, происшедшего в ЗАО «Корпорация «Глория Джинс».
В акте государственного инспектора труда по результатам проведённой проверки указаны многочисленные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в Ростовской области провела внеплановую проверку по обращениям бывших работников общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «ШТОРМ» о задолженности работодателя по заработной плате на общую сумму свыше 220 000 рублей.
По результатам внеплановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Морозовском филиале ЗАО «Юг Руси», были выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде.
По результатам внеплановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Морозовском филиале ЗАО «Юг Руси», были выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде.
Юридическое лицо ООО «Сорговский Кирпичный Завод» было привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30000 рублей за нарушения трудового законодательства.
Утверждён график личного приёма граждан должностными лицами государственных органов на второе полугодие 2014 года в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.
Завершена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ЮгПром
Групп», проведённая по обращению работника предприятия, в ходе которой выявлена задолженность по заработной плате на сумму свыше 218 000 рублей.
Участники конференции наряду с рассмотрением вопросов развития аптечного сектора, как части системы здравоохранения, обсудили также изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации, в частности, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
В ходе проверки, проведённой по письменному обращению работника ООО ЧОО «Цицерон-1» государственным инспектором труда был выявлен ряд нарушений трудового законодательства.
13 мая в Ростове-на-Дону состоялся семинар по вопросу внедрения специальной оценки условий труда в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах. С докладом «Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования условий и охраны труда» выступил Первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф. Вельмяйкин.
13 мая в Ростове-на-Дону состоялся семинар по вопросу внедрения специальной оценки условий труда в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах. С докладом «Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования условий и охраны труда» выступил Первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф. Вельмяйкин.
Большинство этих нарушений связано с невыполнением обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации, требований, установленных муниципальными правовыми актами, в сфере охраны труда работников.
В ходе проведённой проверки в ООО «Мастеръ» выявлены серьёзные нарушения трудового законодательства, особенно в части охраны труда работников предприятия.
29 апреля в Ростове-на-Дону состоялся областной семинар, организованный Торгово-промышленной палатой Ростовской области, при участии специалистов Государственной инспекции труда в Ростовской области и областного министерства труда и социального развития.
Уважаемые коллеги!
Уважаемые работники и работодатели!
Дорогие ветераны труда!
Поздравляю Вас с праздником 1 мая - днем весны и труда!
Юридическое лицо ЗАО «Тандер» было привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 50000 рублей за то, что в нарушение порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве оно не направило извещение о тяжёлом несчастном случае, произошедшим с его работником, в течение суток в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
24 апреля в Ростове-на-Дону состоялся семинар профсоюзного актива Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, организованный в рамках Соглашения о взаимодействии между этим профсоюзом и Федеральной службой по труду и занятости.
28 апреля Международная организация труда (МОТ) объявила Всемирным днем охраны труда. Это сделано с целью, привлечь внимание всей мировой общественности к нерешенным проблемам охраны труда, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.
Государственная инспекция труда в Ростовской области продолжает информировать и консультировать работников и работодателей в муниципальных образованиях региона.
Тяжёлый несчастный случай произошёл в технологическом трубопроводе печи № 6, а причиной этого стало нарушение инструкции по её выгрузке. При выбросе пламени из вертикального вакумопровода, загорелась одежда и респиратор работника предприятия, в результате чего пострадавший был госпитализирован с ожогами тяжёлой степени.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение о нарушении трудовых прав бывшего продавца, работавшего у индивидуального предпринимателя в городе Ростове-на-Дону.
В ходе проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в Обособленном структурном подразделении «Тавр-Зимовники» Зимовниковского района государственным инспектором труда были выявлены правонарушения, создающие угрозу жизни и здоровью работников.
В городе Ростове-на-Дону в выставочном центре «ВертолЭкспо» состоялось одно из таких мероприятий, рассмотревшее вопросы соблюдения нормативных требований охраны труда в сфере современной медицины.
С докладом «Специальная оценка условий труда» на семинаре выступил начальник отдела надзора и контроля по охране труда Гострудинспекции в Ростовской области А.С. Давыдов.
Кроме того участники семинара заслушали и обсудили проблемы при осуществлении государственного контроля (надзора) в аптечных учреждениях области, правила и периодичность прохождения медицинских осмотров, правила уничтожения медицинских отходов и другие.
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Ростовской области обращением работника ООО «Союзстрой» о невыплате ему заработной платы работодателю вместе с копией распоряжения о проведении проверки был направлен запрос на предоставление необходимых документов.
Министерством юстиции Российской Федерации 21.03.2014 зарегистрирован Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».
Административные наказания в виде штрафа в размере 30 000 и 3 000 рублей были назначены соответственно юридическому лицу ГУП РО «Ростовоблфармация» и должностному лицу, заместителю директора по безопасности и кадрам, за нарушения трудового законодательства в части оплаты труда работников предприятия.
Участники семинара обсудили состояние условий и охраны труда на предприятиях Ростовской области и изучили нормативно-правовые аспекты в работе по обеспечению соблюдения трудового законодательства.
Семинар-совещание проводился в целях реализации Соглашения между Правительством , Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства госинспекторы труда выявили в торговом центре многочисленные правонарушения.
Причиной такого решения судьи стало невыполнение должностным лицом законного предписания государственного инспектора туда, выданного по результатам проверки соблюдения трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда Ростовской области в ходе проведения внеплановой проверки в МБУЗ «Центральная районная больница» Усть-Донецкого района были выявлены нарушения трудового законодательства.
В семинаре принял участие и выступил с вопросом «Организация надзорно-контрольных мероприятий органами государственного надзора и контроля» начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области А.С. Давыдов.
В г. Ростов-на-Дону 5 марта 2014 года состоялось расширенное заседание обкома профсоюза работников организаций автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и отраслевого совета работодателей Ростовской области.
В феврале 2014 года государственным инспектором труда совместно с органами прокуратуры была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Азов-турбо» (г. Азов Ростовская область). В ходе проведения проверки были выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда
25 февраля 2014 года в г. Красный Сулин Ростовской области состоялось заседание рабочей группы по изучению и решению социальных проблем шахтерских территорий.
В январе 2014 года в Гострудинспекцию обратился работник ООО «Вектор» (г.Ростов-на-Дону) по вопросу задолженности по заработной плате. В ходе проведения внеплановой проверки данного предприятия госинспектором труда было установлено, что в отношении данного работника работодателем были допущены нарушения
В декабре 2013 года в ОАО «Десятый подшипниковый завод» произошел несчастный случай с токарем-универсалом. При выполнении работ на неисправном токарно-винторезном станке рабочий получил тяжелую травму руки.
На предприятиях Ростовской области продолжают происходить несчастные случаи на производстве в результате несоблюдения требований безопасности при работе с оборудованием.
В феврале 2014 года по поступившему коллективному обращению работников ООО «Фирма Локомотив-модерн» (г. Новочеркасск) госинспектором труда была проведена внеплановая проверка, в ходе которой был установлен ряд нарушений требований трудового законодательства, допущенных работодателем.
При проведении внеплановой проверки по обращениям работников ООО «Экспресс» (г. Ростов-на-Дону) госинспектором труда было установлено, что в нарушение требований трудового законодательства один из работников был незаконно отстранен от исполнения своих должностных обязанностей.
С целью организации содействия в обеспечении социальной защиты участников и гостей XXII Зимних Олимпийских игр и XI Зимних Паралимпийских игр в г. Сочи Государственная инспекция труда в Ростовской области открыла телефон «горячей линии».
Областная МВК по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства рассмотрела на своём заседании вопросы по погашению задолженности по выплате заработной платы на предприятиях области, курируемых отраслевыми министерствами, а также результаты проведённых в 2013 году внеплановых проверок хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта.
Гострудинспекция провела плановую проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Эльпласт», в ходе которой выявила ряд правонарушений.
Руководитель Государственной инспекции труда-главный государственный инспектор труда в Ростовской области Н.Д. Федянин рассказал журналистам центральных и региональных средств массовой информации об основных результатах её работы по защите трудовых прав работников в прошедшем году.
В приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, расположенной по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16, продолжается личный приём граждан руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Федяниным Николаем Дмитриевичем.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило коллективное обращение работников ООО «Сварог» о задержке выплаты заработной платы.
Такое строгое наказание принято в пределах санкций части 2 статьи 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с воспрепятствованием законной деятельности должностного лица Государственной инспекции труда в Ростовской области по проведению проверки по обращению работника предприятия о нарушении его трудовых прав.
В ходе проверки, проведённой в ООО «НПКФ «Донфармация» по письменному обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывшего работника данной организации, установлено, что трудовые права его были нарушены при прекращении трудового договора.
По коллективному обращению работников ООО «Шахтинское монтажное наладочное управление» о невыплате окончательного расчёта при увольнении, Гострудинспекцией проведена внеплановая проверка.
Как уже сообщалось в информации от 24.12.2013 протоколы по результатам проверки в ООО "СМУ № 1" были направлены Государственной инспекцией труда в Ростовской области в Волгодонской районный суд.
В Ростовской области продолжаются проверки в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта, проводимые по поручению заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.
В ходе рассмотрения материалов Государственной инспекции труда в Ростовской области мировой судья судебного участка № 3 города Шахты установил, что по результатам ранее проведённой проверки главным государственным инспектором труда было выдано предписание индивидуальному предпринимателю Грибенниковой О.В. об устранении выявленных нарушений законодательства о труде
Специалистами Государственной инспекцией труда в Ростовской области в соответствии с утверждённым графиком регулярно осуществляется работа по информированию и консультированию работодателей и работников в муниципальных образованиях области.
16 декабря в прокуратуре Ростовской области состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам задолженности по оплате труда, в ходе которого обсуждался вопрос погашения задолженности в ООО «Птицефабрика Задонская» (Семикаракорский район), ОАО «Шахта Восточная» (г. Гуково), ООО «Завод по выпуску КПО» (г. Азов).
17 декабря на заседании рабочей группы рассмотрены вопросы, связанные с деятельностью угледобывающих предприятий.
13 декабря в рамках областной межведомственной комиссии по охране труда проведён круглый стол, участники которого обсудили предстоящие изменения в системе охраны труда, а также рассмотрели предложения по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в регионе.
Участники семинара-совещания обсудили итоги работы по профилактике производственного травматизма, устранению нарушений требований Трудового кодекса Российской Федерации в вопросах обучения и проверки знаний по охране труда на предприятиях и в организациях отрасли.
При проведении проверки в указанной организации установлено, что работнику начислены основной заработок и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме, однако выплата этих сумм была произведена не в день увольнения, как предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации, а только одиннадцать дней спустя.
В Ростове-на-Дону 5 декабря в 8 часов утра при столкновении микроавтобуса HYUNDAI с фурой пострадали шесть человек.
С августа 2013 года в соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец и утверждённым графиком, в Донском регионе проводятся проверки в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта.
12 декабря 2013 года в День Конституции Российской Федерации Государственная инспекция труда в Ростовской области проводит общероссийский день приёма граждан с 12:00 до 20:00 по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29.
За 11 месяцев текущего года Гострудинспекцией проведено 2157 проверок в организациях и на предприятиях области по вопросам оплаты труда работников, в ходе которых выявлено 2346 нарушений трудового законодательства.
В результате анализа информации, поступающей в Государственную инспекцию труда, было установлено, что ЗАО «Кировский конный завод», использующее в своей хозяйственной деятельности легкомоторную авиацию, не имеет сертификатов лётной годности двух воздушных судов АН-2.
13 ноября текущего года произошло обрушение кровли, а также металлических и железобетонных конструкций на строительном объекте ООО «СоюзДонСтрой» в г. Аксае, в результате которого пострадали четыре человека.
В Гострудинспекцию поступило обращение бывшего работника ООО «МеталлЭнергоРесурс» о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения.
20 ноября на заседании областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства рассмотрен вопрос о ситуации по погашению задолженности по выплате заработной платы на предприятиях Ростовской области, курируемых отраслевыми министерствами.
В ходе проведения проверки в ООО «СтройВертол» были выявлены нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения проверки в ООО «Строительное управление-14» (г. Ростов-на-Дону) государственным инспектором труда выявлены грубые нарушения трудового законодательства и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
В ходе проведения проверки в ООО «Строительное управление-14» (г. Ростов-на-Дону) государственным инспектором труда выявлены грубые нарушения трудового законодательства и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
При проведении внеплановой проверки в ООО «Стройиндустрия» выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
В ходе проведения плановой проверки в ООО «Фирма «Регион» государственный инспектор труда установил, что работодатель не заключил с семью работниками трудовой договор в письменной форме
Завершено проведение внеплановой проверки в ООО СК «Строймонтаж», в результате которой выявлен ряд нарушений трудового законодательства.
С начала 2013 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено 1977 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда, в том числе 475 в бюджетных организациях.
При проведении проверки в ООО «Ника-КТ» государственным инспектором труда были выявлены нарушения требований законодательства о труде и охране труда
В ходе плановой проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области в октябре текущего года в ООО «Леотекс», выявлены такие нарушения законодательства о труде и об охране труда, как не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке периодические медицинские осмотры.
По поручению заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец в Ростовской области продолжаются проверки в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что работодателем нарушаются требования статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и правил ведения и хранения трудовых книжек.
Правление СРРО рассмотрело вопрос «О проекте Соглашения между Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы».
Два месяца назад при областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства была создана рабочая группа во главе с руководителем Гострудинспекции в Ростовской области Н.Д. Федяниным
По результатам проведенной проверки в сентябре 2013 года на ООО УК «Алмазная» Шахта «Алмазная» (Ростовская область) госинспектором труда был составлен протокол в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и направлен в судебные органы.
По результатам проведенной проверки в сентябре 2013 года на ООО УК «Алмазная» Шахта «Алмазная» (Ростовская область) госинспектором труда был составлен протокол о временном запрете деятельности неисправного оборудования
В ходе проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Аэропорт Белая Калитва» установлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
За 9 месяцев 2013 года проведено свыше 1800 проверок соблюдения законодательства об оплате труда в хозяйствующих субъектах Ростовской области.
В ходе проверки подтвердились факты нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора
Так, установлено, что в данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушено требование статей 22 и 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 44 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н.
В ходе поведённой по обращению проверки установлено, что трудовые отношения с работником прекращены 30.07.2013 согласно поданному им заявлению по собственному желанию.
В ходе проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Шахта Восточная» было выявлено 22 правонарушения.
Не получив в день увольнения всех причитающихся сумм от работодателя, работник СПК «Родина» написал обращение в Государственную инспекцию труда о нарушении его трудовых прав.
Главным государственным инспектором труда рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ОАО «Шахта Восточная», возбужденное заместителем прокурора города Гуково.
Так, в ООО «АРМстрой» в ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:
- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам, не производится в день увольнения;
- окончательный расчёт, не выданный в день увольнения, производится без уплаты денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе проведённой проверки выявлено нарушением работодателем требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Государственным инспектором труда установлены факты нарушения требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, а также требований статьи 154 ТК РФ об оплате труда в ночное время.
При проведении проверки госинспектором труда выявлена задолженность по заработной плате перед заявителем за период с января по апрель 2013 года в сумме 5000 рублей и невыплата окончательного расчёта при прекращении трудового договора.
Проверкой установлено, что в указанной организации нарушается требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При проведении внеплановой проверки в ЗАО «Стройконструкция» по письменному обращению бывшего работника данного предприятия выявлена задолженность по заработной плате с января по март текущего года.
При проведении внеплановой проверки в ЗАО «Стройконструкция» по письменному обращению бывшего работника данного предприятия выявлена задолженность по заработной плате с января по март текущего года.
В своей жалобе в Гострудинспекцию в Ростовской области бывший работник ООО «Тёплый город»
требовал выплатить все суммы, причитающиеся ему от работодателя при увольнении.
70 лет назад, 30 августа 1943 года, в ходе Донбасской наступательной операции советские войска Южного фронта прорвали рубеж на Миус-фронте и освободили город Таганрог, окончательно изгнав немецко-фашистских захватчиков с территории Ростовской области.
Директор ООО «Консервный завод» обратился в суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда в Ростовской области о привлечении его к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей за нарушения законодательства об оплате труда работников.
Проведена внеплановая проверка по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области работника МБОУ СОШ № 6 г. Шахты о неправильном исчислении его средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска.
В ходе проверки установлено, что согласно акту от 06.09.2012 по результатам инвентаризации материальных ценностей в магазине, где работали заявители, была выявлена недостача в сумме 59 495 рублей.
При проведении проверки в ОАО «Азовский завод строительных материалов» Гострудинспекцией были выявлены нарушения норм трудового законодательства.
Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец дано поручение руководителям Минтруда, Минтранса, Минрегиона, МВД, ФМС России и Роструда об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения иностранных работников в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился работник ОАО «КОМАТ» о не выплате работодателем заработной платы. При проведении документарной проверки данный факт подтвердился, сумма выявленной задолженности по заработной плате перед работником за первую половину 2013 года составила около 82000 рублей.
В Каменском районном суде рассмотрены материалы Государственной инспекции труда в Ростовской области об административном правонарушении в отношении юридического лица ЗАО «КаменскСтальКонструкция».
При проведении проверки в ЗАО «Комбинат крупнопанельного домостроения» госинспектором труда были выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда.
29 июля 2013 года Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону, рассмотрев материалы дела, поступившие из Государственной инспекции труда в Ростовской области, признал ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначил ему наказание в виде административного приостановлении деятельности части одного из производственных корпусов на срок девяноста суток.
Рассмотрев материалы, поступившие из Государственной инспекции труда в Ростовской области, и оценив представленные доказательства, мировой судья судебного участка № 7 Октябрьского района г. Ростова-на-Дону установил вину директора 000 «Бизнес Групп» в совершении административного правонарушения, выразившегося в невыплате работнику пособия по уходу за ребёнком.
В ходе состоявшегося 26.07.2013 совместного совещания представителей Государственной инспекции труда в Ростовской области и Федерации профсоюзов Ростовской области обсуждались вопросы усиления их взаимодействия при осуществлении контроля за соблюдением хозяйствующими субъектами области законодательства о труде.
С докладом «О ситуации по погашению задолженности по выплате заработной платы на предприятиях АПК, курируемых министерством сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области» выступила заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия области О.П. Горбанёва.
Пресс-конференция об итогах работы Государственной инспекции труда в Ростовской области в первом полугодии 2013 года начнётся в 11:00
По коллективному обращению работников ООО «Фирма «Аква-Дон» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка
В I полугодии в разделе «Новости» WEB-представительста Гострудинспекции на сайте Роструда размещено 99 различных информационных материалов, в том числе о проведённых проверках в хозяйствующих субъектах и принятых мерах инспекторского реагирования на выявленные правонарушения.
Представители хозяйствующих субъектов района имели возможность получить квалифицированную правовую помощь и консультации по интересующим их вопросам трудового законодательства.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО КМП «Южтехмонтаж», проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области, были выявлены нарушения требований охраны труда.
Члены МВК заслушали и обсудили доклады о состоянии и результатах работы по погашению имеющейся задолженности по заработной плате в организациях министерства промышленности и энергетики и министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, а также информацию территориального управления Росимущества о поиске потенциальных покупателей для реализации арестованного имущества предприятий должников в рамках исполнительных производств о взыскании заработной платы.
Завтра, 4 июля с 10:00 до 12:00, состоится консультирование работников и работодателей по вопросам трудового права по скайпу
Представители работников и работодателей организаций автосельхозмашиностроения (АСМ) и машиностроения (РПМ): председатели профсоюзных организаций, председатели комитетов и комиссий по охране труда, руководители хозяйствующих субъектов вели заинтересованный разговор по вопросам устойчивого развития экономики предприятий, решения социально-трудовых проблем в коллективах, обеспечения безопасных условий труда на производстве.
С докладом «О развитии социально-трудовых отношений в Ростовской области» выступил заместитель министра труда и социального развития области С.В. Кудрявцев.
В работе совещания приняли участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда) Е. А. Михалькова, заместитель начальника управления Южного МТУ ВТ Федерального Агентства Воздушного транспорта А.Н. Кононыхин, председатель Территориального комитета профсоюза авиаработников Юга России В.Н. Кулиев, а также представители Волго-Донской транспортной прокуратуры, министерства транспорта, министерства сельского хозяйства и продовольствия области, Департамента по предупреждению и ликвидации ЧС в Ростовской области, Управления государственного авиационного надзора и контроля за обеспечением транспортной безопасности по ЮФО Ространснадзора, Администрации Пролетарского (с) района, ООО «Будённовский», СПК Агрофирмы «Новобатайская», ООО «Респект-Интер» и др.
Согласно данному графику приём граждан будет осуществляться в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, расположенной по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16.
11 июня текущего года завершена внеплановая проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО «ПОС-Безопасность» о нарушении условий трудового договора в части не выплаты ему предусмотренного в трудовом договоре денежного вознаграждения по результатам работы в 2011 году.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ТД «ЭКО ДОМ» (г. Волгодонск), в ходе которой установлено, что здесь не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда работников.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин утвердил график выездов в муниципальные образования области для проведения информирования и консультирования работников и работодателей по вопросам трудового законодательства во II полугодии 2013 года.
В результате проверки госинспектором труда установлено, что заработная плата работникам школы выплачивается регулярно в установленные сроки, соблюдаются и другие правовые нормы действующего трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и не все работники обеспечены спецодеждой.
На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда».
По результатам проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области внеплановой проверки по обращению бывшего работника ООО «РСК «Велес+» о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении работодателю было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое не было исполнено.
С начала 2013 года Гострудинспекцией проведено 987 проверок в хозяйствующих субъектах области по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда, что превышает число аналогичных проверок за пять месяцев 2012 года более чем в 2,2 раза.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая проверка в ОАО «КОМАТ» по коллективному обращению его работников о невыплате заработной платы.
В средней общеобразовательной школе не проводятся ежегодные весенние и осенние осмотры зданий и сооружений с составлением соответствующих актов, не разработана инструкция по их технической эксплуатации, приказом директора не определены ответственные за их безопасную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт.
В направленном по электронной почте письме бывший работник ЗАО ПКФ «ОЛЕТ» Полянко С.М. благодарит за оказанную помощь при получении окончательного расчёта и отпускных денег при увольнении.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение от бывшего работника ООО «СК Лаурент» о задолженности по заработной плате за февраль 2013 года и невыплате окончательного расчёта при увольнении.
В ходе расследования несчастного случая на производстве в ЗАО «Комбинат строительных материалов №1» установлено, что его причиной стало несовершенство технологического процесса.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ходе плановой проверки, проведённой в ООО «ДакСервис», выявлены нарушения законодательства об охране труда.
В соответствии с утверждённым планом Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершилось проведение проверки в ООО «Гефест-Ростов», в ходе которой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
Тематический приём проводится в соответствии с планом работы Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, в котором примут участие представители федеральных органов и органов исполнительной власти Ростовской области.
В ходе проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Ростовской области на шахте «Замчаловская» и обогатительной фабрике открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит», были выявлены грубые нарушения законодательства об охране труда.
16 мая в приёмной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, расположенной по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 71/16, состоялся очередной приём граждан руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федяниным и его заместителем по правовым вопросам Г.Г. Лозун.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступила письменная благодарность в адрес гострудинспектора В.А. Недвиги от работника ООО «Зелёный град» Ю. Жалова.
В ходе проведённой главным государственным инспектором труда плановой проверки в транспортной организации ООО «Антей» были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области в апреле текущего года проведено 432 проверки в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Завершена внеплановая выездная проверка по коллективному обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работников ООО «Горстрой-Подряд»
Дорогие ветераны Великой Отечественной войны!
Дорогие соотечественники!
От всего сердца поздравляем Вас с Днём Великой Победы!
Мировым судьёй судебного участка № 4 города Батайска Ростовской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Генерального директора ООО ВИК «Эталон».
Уважаемые коллеги!
Примите самые искренние поздравления с Первомаем – Праздником Весны и Труда, праздником всех людей, создающих богатство нашей страны!
всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 23 апреля 2013 года № 9р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2013 год
Таганрогский центр охраны труда при поддержке Государственной инспекции труда и Союза работодателей Ростовской области провел конкурс «Лучший специалист по охране труда - 2013»
Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда
Индивидуальный предприниматель Ребро А.В. не выполнил требование государственного инспектора труда о предоставлении в течение 10 дней документов и информации, необходимых для проведения проверки Государственной инспекцией труда в Ростовской области.
Индивидуальный предприниматель Ребро А.В. не выполнил требование государственного инспектора труда
Работники и работодатели Ростовской области имеют возможность получить консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства в режиме аудиовизуальной связи
В преддверии Всемирного дня охраны труда в г. Ростов-на-Дону 17 апреля 2013 года состоялся очередной Пленум Профсоюза работников строительства и промстройматериалов
В рамках программы «Всемирного дня охраны труда» в Администрации Аксайского района 16 апреля 2013 года в 10.00 состоится семинар-совещание с руководителями предприятий района по актуальным вопросам охраны труда.
В рамках программы «Всемирного дня охраны труда» в Профсоюзе работников строительства и промстройматериалов (г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский,87/65) 17 апреля 2013 года в 11.00 состоится совещание с руководителями предприятий и организаций строительной отрасли
Дело об административном правонарушении в отношении ООО «Торговый дом «Донское Солнечное» поступило мировому судье из Государственной инспекции труда в Ростовской области.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило письмо от Гавриловой Л.А., в котором она выражает большую благодарность Гострудинспекции
Государственной инспекцией труда совместно с Администрацией Мясниковского района и Мясниковским районным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса проведена встреча с работодателями, работниками, сотрудниками кадровых служб и служб охраны труда предприятий района
руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области назначен Федянин Николай Дмитриевич.
В Ростовском Общественном Собрании (г. Ростов-на-Дону) 4 апреля 2013 года состоялось расширенное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области
Специалисты Гострудинспекции в Ростовской области 5 апреля 2013 года с 10.00 до 14.00 проведут в сельском Доме культуре колхоза им. Мясникяна (Мясниковский район) прием граждан по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
Состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам погашения задолженности по заработной плате в ряде предприятий Матвеево-Курганского, Песчанокопского районов, а также городов Таганрога и Новочеркасска.
Распоряжением руководителя от 26 марта 2013 года № 6р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2013 год
При проведении ремонтных работ в Ростове-на-Дону 22 марта 2013 года произошел несчастный случай на производстве
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет о введении новой формы консультирования граждан по вопросам трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда обратились работники ООО «Донской консервный завод» (Семикаракорский район) с заявлением о нарушении работодателем их трудовых прав.
Государственная инспекция труда уведомляет работников и работодателей Ростовской области
В ООО «Росдорсервис+» государственным инспектором труда была проведена внеплановая проверка на основании коллективного обращения работников
В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников ООО Управляющая организация «Гармония» (г. Ростов-на-Дону) по вопросу отказа работодателя в оплате сверхурочной работы
В рамках 4 –ой ежегодной отчетной конференции Регионального отраслевого Объединения работодателей предприятий торговли и сферы услуг Ростовской области состоялось вручение «Сертификата доверия работодателю» нескольким организациям Ростовской области
Государственным инспектором труда за неоднократные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам, был направлен в судебные органы материал о привлечении к административной ответственности
Государственным инспектором труда проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Строй-Сила» (г. Ростов-на-Дону).
В ходе плановой проверки в МБДОУ детский сад № 30 «Зоренька» установлено, что работники детсада не ознакомлены с картами аттестации рабочих мест под роспись в нарушение п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
При проведении плановой проверки в ООО «Малор» госинспектором труда выявлены нарушения законодательства о труде и охране труда.
Дорогие женщины!
От всей души поздравляю вас с прекрасным весенним праздником – днём 8 марта!
В Приёмной Президента Российской Федерации в Ростове-на-Дону руководители органов власти Ростовской области и территориальных органов власти проводят тематический приём женщин по вопросам гендерной политики.
Государственным инспектором труда был направлен запрос в ТСЖ «Полёт-1» о предоставлении документов, необходимых для подтверждения исполнения ранее выданного работодателю предписания
Монтажник стальных и железобетонных конструкций ОАО «Ростовшахтостой», выполняя работы по соединению стойки жёсткой опоры с мостом и находясь на высоте 2,5 метра, отцепил карабин предохранительного пояса и потеряв равновесие упал на землю,
В ООО «Транс-Форест», в нарушение п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, не разработан и не утверждён перечень должностей и профессий не электротехнического персонала, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током
Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено коллективное обращение работниковЗАО «КСМ № 1»о задолженности предприятия по выплате заработной платы
Обстоятельства произошедшего выясняются.
Выданы судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате.
Представителю юридического лица предстоит выплатить штраф в размере тридцати тысяч рублей
Работники получили травмы различной степени тяжести.
В заседании комиссии приняла участие ВрИО руководителя Гострудинспекции в Ростовской области Лозун Г.Г., которая выразила обеспокоенность сложившиеся ситуацией ввиду отсутствия поступления заявлений от работников предприятий- должников
Особое внимание было уделено ликвидации задолженности по заработной плате, имеющейся в ряде хозяйствующих субъектов района.
Работникам несвоевременно выплачивается заработная плата, производится оплата отпускных и окончательный расчет при увольнении
В заседании комиссии приняла участие ВрИО руководителя Гострудинспекции в Ростовской области Галина Григорьевна Лозун
В ходе проведения внеплановой проверки по коллективному обращению работников ИП Манукян А.С. (г. Ростов-на-Дону) предпринимателем не были своевременно предоставлены необходимые документы
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило письмо..
29 марта 2012 г. в ООО «Ильичевский кирпич» (п. Ильчевка Октябрьский район, Ростовской области) нарушив правила техники безопасности, работник при перегрузке кирпича попал под движущийся механизм, в результате чего погиб.
в ООО «Ильичевский кирпич» (п. Ильчевка Октябрьский район, Ростовской области) нарушив правила техники безопасности, работник при перегрузке кирпича попал под движущийся механизм, в результате чего погиб
29 марта 2012 г. в ООО «Ильичевский кирпич» (п. Ильчевка Октябрьский район, Ростовской области) нарушив правила техники безопасности, работник при перегрузке кирпича попал под движущийся механизм, в результате чего погиб
В ООО «Ильичевский кирпич» (п. Ильчевка Октябрьский район, Ростовской области) нарушив правила техники безопасности, погиб человек
2 Марта руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Ростовской области В.Н. Пашков и его заместитель по правовым вопросам Г.Г. Лозун ответили на вопросы посетителей портала 161.ru.
419 Нарушений законодательства об оплате труда выявили специалисты Государственной инспекции труда Ростовской области в ходе проведения проверок сначала 2012 года.
2 Марта состоится онлайн-конференция руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Ростовской области Пашкова В.Н. и его заместителя по правовым вопросам Лозун Г.Г.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года № 1132 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности»
За несвоевременную оплату административного штрафа, наложенного государственным инспектором труда ИП Бедрицкий А.А. постановлением мирового судьи Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону признан виновным в совершении административного правонарушения
Государственная инспекция труда в Ростовской области в связи с климатическими условиями и наступлением аномально низких температур воздуха, сложившимися в Ростовской области, напоминает работодателям об обязательном соблюдении требований действующего трудового законодательства в части соблюдения режима труда и отдыха в холодное время.
За неисполнение требования госинспектора труда о предоставлении документов, необходимых для проведения проверки, ИП Игуменов М.А. (г. Азов) постановлением мирового судьи признан виновным в совершении правонарушения
За непредоставление в Государственную инспекцию труда документов, необходимых для проведения внеплановой проверки, постановлением мирового судьи юридическое лицо ОАО «Каменский мясокомбинат» признано виновным в совершении административного правонарушения
Перспективы социального партнёрства в сфере трудовых отношений обсудили во время «круглого стола».
Жители Ростовской области могут получить информацию о деятельности Государственной инспекции труда в МФЦ.
Конституционный Суд Российской Федерации защитил отцов, которые являются единственными кормильцами многодетной семьи.
Завершено расследование несчастного случая, повлекшего смерть работника ЗАО «Дон-Текс».
В Ростовской области в 2011 году в результате несчастных случаев на производстве погибли 114 человек.
В перечень вошли 1249 предприятий и организаций Ростовской области
Количество звонков на телефон "горячей линии" Государственной инспекции труда в Ростовской области увеличилось почти в четыре раза.
<p>Уважаемые работники и работодатели! Дорогие земляки!</p>
В суд направлены материалы на удвоение штрафа ОАО «Донэлектросеть-строй» в связи с неуплатой штрафа за допущенные правонарушения.
В 2012 году работающие в режиме пятидневной недели должны выйти на работу 10 января, те, кто трудится шесть дней в неделю, - 9 января.
При расторжении трудовых отношений с работником, который находится на испытательном сроке, работодатель обязан в течение трёх дней с момента подачи заявления рассчитать увольняющегося.
В.Н. Пашков принял участие в семинаре на тему «Снижение рисков работодателей при найме и использовании иностранных работников».
В ноябре специалисты Государственной инспекции труда выявили 196 нарушений об оплате труда.
Завершено расследование несчастного случая, который произошёл на строительном объекте в Лиховском районе г. Каменска-Шахтинского.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области стали чаще сообщать о фактах предложения сомнительных услуг руководителям организаций и предприятий по «подготовке» к инспекторской проверке и «улаживанию» конфликтных ситуаций с государственными структурами.
Завершено расследование несчастного случая, который произошёл со слесарем –монтажником ОАО «ЭНЕРГОПРОМ – Новочеркасский электродный завод».
На сайте Государственной инспекции труда в Ростовской области добавлен раздел, посвящённый аттестации рабочих мест.
В период с 1 ноября по 22 ноября 2011 в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило 27 извещений о несчастных случаях на производстве.
Извещение о несчастном случае поступило в Государственную инспекцию труда в Ростовской области 17 ноября.
В октябре инспекторы Гострудинспекции в Ростовской области осуществили 105 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. Сначала года общее количество проведённых проверок - 766.
Наибольшее количество смертельных несчастных случаев приходится на долю сферы транспорта и связи (20 извещений), строительства (19), сельского хозяйства, охоты и рыболовства (14).
На сайте Гострудинспекции в Ростовской области в разделе "Видеоблог" опубликованы видеосоветы женщинам, собирающимся в декретный отпуск или имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
Если Вам известны факты противозаконных действий сотрудников Гострудинспекции - сообщите об этом.
В период с 14.10.2011 по 21.10.2011 в Государственную инспекцию труда Ростовской области поступило 8 извещений о несчастных случаях.
На момент 14 октября 2011 года по информации, предоставленной данным предприятием в Гострудинспекцию, общая сумма задолженности перед работниками составила 12 963 046 руб. 88 коп.
За девять месяцев 2011 года инспекторы Государственной инспекции труда выявили случаи задержки выплаты заработной платы в отношении 5635 работников Ростовской области.
Завершено расследование несчастного случая с электромонтёром МКП «Ростгорсвет».
Инспекторская проверка Государственной инспекции труда выявила ряд недоработок в деятельности дома культуры Донского сельского поселения и межпоселенческой центральной библиотеки города Зернограда.
В период с 19 по 23 сентября в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работодатели сообщили о 9 несчастных случаях на производстве.
Работник в связи с этим обратился в Государственную инспекцию труда, и инспектор защитил трудовые права гражданина.
В ближайшее время жители города Батайска и Октябрьского района Ростовской области получат возможность ознакомиться с работой Гострудинспекции, её полномочиями и порядке обращения граждан - на территории многофункциональных центров.
Материалы дела направлены в Красносулинский межрайонный отдел Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Ростовской области.
Завершено расследование смертельного несчастного случая в ГУП РО «Зимовниковское ДРСУ».
Итоги работы Государственной инспекции труда в Ростовской области с 12.09.2011 по 16.09.2011.
За период с 8.09.2011 по 15.09.2011 Гострудинспекция в Ростовской области получила 13 извещений о несчастных случаях.
Руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Ростовской области В.Н.Пашков вошёл в состав жюри конкурса.
Государственная инспекция труда в Ростовской области заключила договора о сотрудничестве с МФЦ.
За 8 месяцев 2011 года Государственная инспекция труда в Ростовской области провела 612 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда.
8-9 сентября в Волгограде состоялось совещание руководителей территориальных органов Роструда и руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, входящих в состав Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.
1 Сентября руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Ростовской области В.Н. Пашков принял участие в торжественной линейке, посвящённой началу учебного года в техникуме Ростовского Государственного Университета путей сообщения. Виктор Николаевич – некогда тоже студент этого образовательного учреждения – поздравил первокурсников, а также преподавателей с Днём знаний.
Вместе с директором А.В. Мазуренко В.Н. Пашков совершил небольшую экскурсию по аудиториям, побывал в музее, где представлена фотовыставка – летопись техникума и оставил запись в книге почётных гостей и выпускников.
Государственная инспекция труда в Ростовской области проверила ЗАО «Шахта им. Б.Ф. Братченко».
За неоплату в установленный законом срок административного штрафа, наложенного Государственной инспекцией труда в Ростовской области на и.о. директора ООО "СПК "Маяк" Обливского района Барагунова А.С., в соответствии с протоколом Государственной инспекции труда Мировой судья судебного участка Обливского района И. Тащилина своим постановлением от 16.08.2011 признала Барагунова А.С. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 20.25 ч. 1 КоАП РФ и назначила ему наказание в виде удвоения административного штрафа в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
Решением Мирового судьи судебного участка №2 Ленинского района г. Ростова-на-Дону Кукленко С.В. от 03 августа 2011г. директор ОАО "Энергомонтажный поезд № 756" Полусмак Виктор Владимирович признан виновным
Руководитель Гострудинспекции Виктор Николаевич Пашков сообщил собравшимся в
ИА «Интерфакс-ЮГ» журналистам о том, что удалось сделать за истекший период и ответил на вопросы представителей прессы.
За период с января 2010 года по июль 2011 года Государственная инспекция труда в Ростовской области провела 101 проверку на предприятиях автотранспортной отрасли Ростовской области, в том числе и предприятий, осуществляющих перевозки людей на общественном транспорте.
Выявлены нарушения законодательства трудового законодательства на Ростовском автомобильном заводе.
Специалисты Государственной инспекции труда завершили расследование несчастного случая в посёлке Новомирский Азовского района.
За первое полугодие 2011 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области 324 организации предоставили материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
19 июля в городе Каменск-Шахтинский состоялось совместное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области, Областной межведомственной комиссии по охране труда и Совета директоров предприятий Донецка, Белой Калитвы, Гуково, Зверево, Красного Сулина, Каменска-Шахтинского и Каменского района.
Сумма всех произведённых выплат составила 67, 19 млн. рублей.
Проверки были осуществлены в ООО «Груз Мастер», филиале ООО «Рем Спец Строй», ИП Возыкин А.А..
Из общего количества несчастных случаев – 17 групповых (из них 8 повлекли гибель работников), 78 - тяжёлых, 41 несчастный случай – со смертельным исходом.
В Государственную инспекцию труда с коллективной жалобой обратились работники ООО «ОП «Спецтранс». Причиной обращения стала невыплата своевременно заработной платы.
Основанием для проведения проверки организации стало обращение гражданки С., которая, решив уволиться, не получила окончательный расчёт и все, причитающиеся по закону выплаты.
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области обратился работник ООО «Максима» с заявлением о невыплате заработной платы.
Только за период с 14 апреля 2011 года по 15 июня 2011 года в Госинспекцию труда поступило 78 заявлений по вопросам невыплаты пособий по беременности и родам, невыплатам пособий по уходу за ребёнком до 1 года, невыплатам единовременного пособия по рождению ребёнка.
За период с 1 апреля 2011 года по сегодняшний день госинспекторы труда провели 153 проверки соблюдения законодательства об оплате труда.
Инспекторы Государственной инспекции труда в Ростовской области приняли участие в работе комиссии Контрольного департамента аппарата Полномочного представителя Президента РФ в ЮФО во время проверки целевого расходования бюджетных средств при строительстве олимпийских объектов в г. Сочи.
В реестре добросовестных работодателей Ростовской области вновь пополнение – «сертификаты доверия» работодателя получили еще четыре организации.
В статье 140 Трудового Кодекса РФ сказано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Однако в нарушение этой статьи ЗАО «Волгодонский завод железобетонных конструкций» не выплатило своевременно деньги, положенные работникам, уволенным в апреле-мае текущего года.
День России, который отмечается 12 июня, в этом году припадает на воскресенье. В связи с этим выходной будет перенесён на понедельник – 13 июня (ст. 112 Трудового Кодекса РФ ).
По результатам проведенной проверки соблюдения законодательства РФ о труде прокуратурой Кагальницкого района Ростовской области было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ОАО «Агрофирма «Приазовская». Материалы для рассмотрения были направлены в Государственную инспекцию труда.
Несчастный случай с работником племзавода «Первомайский» произошёл 14 апреля 2011 года.
C начала 2011 года сотрудники Государственной инспекции труда в Ростовской области провели 363 проверки по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. В том числе 60 проверок – в мае.
3 июня на заседании областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства рассмотрен вопрос о ситуации с задолженностью по заработной плате в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский».
Федеральным законом от 01.06.2011 №106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.
Участились случаи нарушения работодателями ч.6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.
В Государственную инспекцию труда о защите своих трудовых прав обратились работники ИП Сызранцева М.В. (г. Новочеркасск).
В ходе инспекторской проверки ОП ЗАО «Корпорация «Глория Джинс» было выявлено нарушение статьи 135 ТК РФ – в положении о системе и формах оплаты труда работников закрытого акционерного общества не были прописаны условия по оплате сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни.
На основании обращения работника ООО «Известковый Завод» г. Белая Калитва в Государственную инспекцию труда в Ростовской области была проведена проверка, в ходе которой подтвердился факт нарушения законодательства о труде.
За период с декабря 2010 года по настоящий момент в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило более сорока обращений от жителей различных регионов Российской Федерации - работников ОАО « Региональный коммерческий центр «Югавиа».
Ознакомиться с информацией можно в разделе «список недобросовестных работодателей».
Больше всего несчастных случаев со смертельным исходом на сегодняшний момент произошло в строительной отрасли (10), далее следуют сфера транспорта и связи (7), обрабатывающее производство (6), добыча полезных ископаемых (4).
20 апреля 2011 года в результате несчастного случая работник ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» электромеханик 5 разряда М. получил тяжёлые травмы.
Несчастный случай произошёл 5 февраля 2011 года с экипажем вертолёта «МИ-2». В результате падения воздушного судна командир воздушного судна и авиационный техник, работавшие в автономной некоммерческой организации «Шахтинский авиационно-технический спортивный клуб РОСТО», погибли.
Инспекторы Государственной инспекции труда в Ростовской области проверили работу ОАО «Угольная компания Алмазная «шахта Алмазная».
На территории ООО «Ломпром Ростов» в городе Шахты Ростовской области 24.04.2011 года в 20 часов 30 минут произошёл несчастный случай.
Инспекторы Государственной инспекции труда в Ростовской области совместно с прокуратурой Орловского района проверили соблюдение трудового законодательства в ЗАО «Орловск-Дон-Агро».
Проверка соблюдения законодательства об охране труда на металлургическом заводе в городе Белая Калитва проводилась совместно с прокуратурой Ростовской области.
Инспекторы отдела охраны труда Государственной инспекции труда в Ростовской области провели проверку ООО «Шахтуправление Садкинское».
Инспекторы Государственной инспекции труда в Ростовской области в период с 15 марта по 11 апреля совместно с представителями прокуратуры Ростовской области провели ряд проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях металлургической и угледобывающей промышленности, а также в организациях строительной отрасли региона.
Наказание в виде штрафа пришлось понести предпринимателю за неисполнение законных требований должностного лица Государственной инспекции труда.
Инспекторы Государственной инспекции труда в Ростовской области провели проверку ОАО «Шахта Восточная» в городе Гуково.
6 Апреля состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ростовской области.
Каменский районный суд признал Каменское ГАУ РО «Лес» виновным в нарушении трудового законодательства.
Мировой суд города Гуково рассмотрел дело об административном правонарушении в отношении ОАО «Гуковское ПАТП».
За I квартал 2011 года Государственная инспекция труда в Ростовской области провела 206 проверок, касающихся оплаты труда.
1 апреля состоялось заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.
<p>Государственная инспекция труда в Ростовской области совместно с прокуратурой Тацинского района провела проверку соблюдения законодательства о труде ООО «Быстрянское шахтостроительное управление» в посёлке Углегорский Тацинского района.</p>
<p>Государственная инспекция труда в Ростовской области провела проверку ОАО «Донской антрацит» шахта «Дальняя» в посёлке Тополёвый Красносулинского района.</p>
<p>24 марта 2011 года в Ростовском государственном экономическом университете (РИНХ) состоялось совместное заседание Правления Союза работодателей и Президиума Совета ректоров вузов Ростовской области.</p>
<p>18 февраля состоялось очередное заседание Областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.</p>
<p>18 февраля 2011 года в Администрации Ростовской области состоялось заседание Областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы.</p>
<p style="line-height: 13.2pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif""><font size="3"><o:p></o:p></font></span></p>
<p>В отношении МП «Грузопассажирские автотранспортные перевозки» и вынесено постановление о назначении юридическому лицу штрафа в двукратном размере – 60 000 рублей.</p>
<p>Согласно ст. 20.25 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-size: 14pt"><font face="Times New Roman"><o:p></o:p></font></span></p>
<p>14 января 2011 года состоялось заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.</p>
<p>В канун Нового года Государственная инспекция труда в Ростовской области и Союз работодателей Ростовской области приняли решение о допуске к участию в проекте «Декларирование<strong> деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»</strong> <span>ОАО «31 ЗАТО»,ОАО «Желдорреммаш» - филиал «Ростовский – на – Дону электровозоремонтный завод», ОАО «Энергопром – Новочеркасский электродный завод», ЗАО «Алкоа Металлург Рус», ООО «Северо-Кавказское логистическое предприятие», ФГОУВПО «Северо-Кавказская академия государственной службы».</span></p>
28 декабря 2010 г. состоится заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая в ИП Антюфеев А.В.
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Фаространсфлот».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ООО «Кинезио» (г.Ростов-на-Дону), в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">При проведении проверки в ООО «ЛайнСервис-Юг» (г.Ростов-на-Дону) Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ОАО «ТД «Таганрог – Молоко» (г.Таганрог), в ходе которой выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда</span></p>
<p>16 декабря 2010 года в Государственной инспекции труда в Ростовской области Городским методическим центром Министерства здравоохранения Ростовской области проведено занятие на тему "Оказание экстренной медицинской помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях".</p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «Курьер – Сервис Ростов-на-Дону», выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «Курьер – Сервис Ростов-на-Дону», выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ЗАО «Борец». В ходе мероприятия выявлены нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt; margin: 0cm 0cm 0pt"><span new="" times="" style="line-height: 115%; font-family: ">Состоялся марш Трудовых кодексов Российской Федерации, ставший уже традиционным для ростовчан. Студенты высших учебных заведений Ростова-на-Дону уже второй год подряд призывают граждан более внимательно относиться к своим трудовым правам. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt; margin: 0cm 0cm 0pt"><span new="" times="" style="line-height: 115%; font-family: "><o:p><img width="288" height="384" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/61/img/trud.JPG" /></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 35.45pt; margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">10 декабря<span style="mso-spacerun: yes"> </span>в Ростове состоится марш Трудовых кодексов Российской Федерации. Студенты высших учебных заведений Ростова-на-Дону пройдут по городу в костюмах, олицетворяющих Трудовой кодекс Российской Федерации. Шествие будет сопровождаться речевками и раздачей<span style="mso-spacerun: yes"> </span>листовок, информирующих о трудовых правах граждан. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">7 декабря 2010 года в рамках комплекса действий Фонда социального страхования Российской Федерации в Южном Федеральном округе состоялся круглый стол на тему «Актуальные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с участием отраслевых специалистов, экспертов, сотрудников аппарата Полномочного Представителя Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе, работодателей, представителей общественных объединений и деловых кругов Ростовской области.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Е.П. Шумченко, работника НГОО «Союз ветеранов Афганистана» (г. Новочеркасск), о нарушении его трудовых прав</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в МУП «Редакция газеты «Азовская неделя» (г.Азов) установлены нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ООО «Эйркул - Дон» ( г. Ростов-на-Дону), в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда, в том числе: в организации не проведена аттестация рабочих мест; работники не прошли обучение по охране труда и др.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">26 ноября 2010 года состоялось подведение итогов конкурса «Юрист Дона 2010».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">На конкурс поступила 251 работа, в том числе и труды сотрудников Гострудинспекции в Ростовской области! <o:p></o:p></span></p>
<p> </p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проведения проверки в ООО «Юг-Зерно-Агро» (ст.Мальчевская) Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлены нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ООО «Донпродукт» (ст. Вешенская), в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В СПК «Русь» (х.Грачев) Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка законодательства об охране труда. </span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области, в ООО «Дасс-Плюс» (г.Таганрог) выявлено большое количество нарушений трудового законодательства</span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в НОУ ДОШ углубленного изучения иностранных языков «Приоритет» (г.Ростов-на-Дону) выявлены нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая в РТФ «Мостоотряд – 10» филиала ОАО «Мостотрест» (г.Ростов-на-Дону).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 6pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка в ООО «Страховая компания «Адмирал» (г.Ростов-на-Дону), в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая в ЗАО «Хлеб» (г.Новочеркасск).<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «Кун Суэй» (г. Ростов-на-Дону) выявлено большое количество нарушений трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">12 ноября 2010 года состоялось очередное заседание Областной межведомственной комиссии под председательством вице – губернатора Ростовской области С.И. Горбань.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Казарьян В.Э., работника ООО «МТС – Агропродукт», о нарушении его трудовых прав, выразившихся в невыплате работодателем всех причитающихся сумм в день увольнения.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая, происшедшего в СПК «Сосновый бор» (г.Белая Калитва).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая, происшедшего в МУП «Зеленый мир» (г.Белая Калитва).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение О.А.Ширяевой, работника индивидуального предпринимателя Гордиенко А.С., о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в невыплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в Ремонтном локомотивном депо Каменоломни Дирекции по ремонту локомотивов – структурного подразделения СКЖД филиала ОАО «РЖД», в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 63.7pt 10pt 0cm"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка в ЗАО «Нижне-Кундрюченское хлебоприемное предприятие» (х.Броницкий) по обращению работника Бессоновой Т.И.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 63.7pt 10pt 0cm"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «ШЭМЗ «Донэнергомаш» (г.Шахты) выявлено большое количество нарушений трудового законодательства Российской Федерации.<o:p></o:p></span></p>
<p><span new="" times="" style="line-height: 115%; font-family: ">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ОАО «Богородицкое» (c.Богородицкое) выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 63.7pt 10pt 0cm"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">В <span style="mso-bidi-font-weight: bold"><span style="mso-spacerun: yes"> </span>сентябре 2010</span><span style="mso-spacerun: yes"> </span>года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено <b style="mso-bidi-font-weight: normal">117 </b>проверок предприятий и организаций по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 10pt 0cm"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ОАО Гостиничном Туристско-оздоровительном Комплексе «Таганрог» выявлено большое количество нарушений трудового законодательства, в том числе: выплата заработной платы в организации происходит несвоевременно и не в полном размере.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области совместно с Нижне-Донским Управлением Ростехнадзора завершено расследование несчастного случая, происшедшим в ООО «Промэкспедиция» (г.Азов).<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка <span style="mso-spacerun: yes"> </span>ИП Шурапей В.Ю. (г.Таганрог). В ходе надзорно-контрольной деятельности <span style="mso-spacerun: yes"> </span>выявлены нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt"><font face="Times New Roman" size="3">15 октября состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства под председательством первого заместителя Главы Администрации Ростовской области А.Л. Носкова.</font></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственным инспектором труда в РО А.В.Кнышовым завершена проверка в ООО «Оптима проект», в ходе которой выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ООО "Автолайн - К" (г.Таганрог) выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда</span></p>
<p><span style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ЗАО "СД-Юг" (г.Ростов-на-Дону), в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде и об охране труда.</span></p>
<p>В открытом акционерном обществе "Шахтоуправление "Обуховская" Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлены серьезные нарушения законодательства о труде и охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью людей.</p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-add-space: auto"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes"> </span>На основании ч.14 Раздела 6 «Положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Ростовской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»<span style="mso-spacerun: yes"> </span>за допущенные грубые нарушения работодателем требований законодательства о труде, выразившиеся в систематической невыплате работникам заработной платы и наличии задолженности по заработной плате, Государственной инспекцией труда в Ростовской области отозван «Сертификат доверия работодателю», ранее выданный Закрытому акционерному обществу «Рабочий».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span new="" times="" style="line-height: 115%; font-family: ">«Молотовский четверг» состоится 5 октября 2010 года в 11.00 в редакции газеты «Молот».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span new="" times="" style="line-height: 115%; font-family: ">Традиционная встреча с журналистами пройдет с участием руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области В.Н. Пашкова.<o:p></o:p></span></p>
<p> </p>
<p>ОАО "Донской антрацит"признано виновным в нарушении норм охраны труда постановлением Красносулинского районного суда от 4 октября 2010 года. Наказание назначено в виде административного приостановления деятельности шахты с 8.00 5 октября 2010 г. по 8 ноября 2010 г. включительно.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 35.35pt 10pt 0cm"><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt">Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка в ГУ РО «Ростовская городская служба по борьбе с болезнями животных», в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «Агро 123» (г.Ростов-на-Дону), выявлены нарушения трудового законодательства</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-size: 14pt"><font face="Times New Roman">В настоящее время Региональный Информационный Центр "Информ-Групп" ООО "Пресс-Информ" совместно с Ростовским Региональным отделением Общероссийской Общественной Организации "Ассоциации юристов России" проводит Конкурс "Юрист Дона 2010".<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-size: 14pt"><font face="Times New Roman">Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование группового несчастного случая в МУП "Ростовская транспортная компания" (г.Ростов-на-Дону).<o:p></o:p></font></span></p>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая, происшедшего в Ростовском филиале ЗАО «Пивоварня Москва – ЭФЕС».
Государственным инспектором труда в РО А.К. Сабитовым завершена проверка в ООО «РОСТЭК», в ходе которой выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда.
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО «Вита» (ст. Вешенская) выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда: не утверждены правила внутреннего трудового распорядка, не проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда персоналу учреждения, не разработаны программы вводного и первичного инструктажей на рабочем месте.
15 сентября 2010 года в конференц-зале Управления государственной службы занятости населения по Ростовской области состоялся семинар на тему " Снижение рисков работодателей при найме и использовании иностранных работников"
Постановлением мирового судьи судебного участка №4 от 13.08.10 г. Пролетарского района г. Ростова-на-Дону генеральный директор ЗАО "Рабочий" Юдин В.Е. признан виновным по ч.2 ст. 5.27 КРФ об АП и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на один год.
Мировой судья Первомайского района г. Ростова-на-Дону, рассмотрев административное дело
10 сентября состоялось очередное заседание Областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства под председательством заместителя губернатора Ростовской области А.И. Бедрика.
Долги по зарплате в ОАО «Молочный завод» погашены.
Мировой судья Первомайского района г. Ростова-на-Дону, рассмотрев административное дело, поступившее из Государственной инспекции труда в Ростовской области,
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершена проверка в ЗАО «РАДА» (г.Новочеркасск), в ходе которой установлен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе:
<p>3 сентября состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства</p>
В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки в НП "Чертковский фермер" выявлены многочисленные нарушения законодательства РФ
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в филиале Таганрогский ООО "ТагГАЗ" выявлена задолженность по заработной плате за период июнь – июль 2010 года перед 1232 работниками.<BR><BR>
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО "Центр Пищевых Технологий" (г. Таганрог) выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда
30 августа 2010 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону горячей линии обратилось 60 граждан по тем или иным вопросам трудовых правоотношений. На все вопросы даны исчерпывающие ответы.<BR><BR>
<B> </B><BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая в филиале ОАО "МРФК Юга" - "Ростовэнерго" производственного отделениия Восточные электросети (г.Цимлянск) .<BR><BR>
<BR><BR>
<P>Комментарии Государственной инспекции труда в Ростовской области можно услышать на нашем сайте в разделе "Видеоблог". Сюжет снят телекомпанией "Южный Регион - РБК".</P>
Результаты проверки в ООО "Соло" (г. Ростов-на-Дону) подтвердили факты нарушения законодательства об охране труда. Гострудинспектором И.А. Мышевской выявлен ряд нарушений
В ходе проверки в ООО "ЖБИ - 5" (г. Волгодонск) выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации
20 августа состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства под председательством заместителя Главы Администрации Ростовской области А.И. Бедрика.<BR><BR>
<BR><BR>
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в ООО "Южный Марлин – Ростов" выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение А.Ю. Красниковой о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.<BR><BR>
Прокуратурой Ростовской области, Главным управлением внутренних дел по Ростовской области, Государственной инспекцией труда в Ростовской области и управлением Государственной службы занятости населения Ростовской области подписан совместный приказ "О мерах по выявлению, предупреждению и пресечению правонарушений и преступлений в сфере трудовых правоотношений и занятости населения".<BR><BR>
В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки в ООО "Ростовский автобусный завод" установлено, что 360 работникам не выплачена заработная плата за май 2010 г. в размере 3 980 000 рублей, за июнь (с 15 по 18 июля 2010г.) 4 124, 5 тыс. рублей.<BR><BR>
происшедшего 27.06.2010г. с работником Ростовской территориальной фирмы «Мостоотряд- 10» филиал ОАО «Мостотрест»
происшедшего с работником Производственного отделения Восточные электрические сети «Ростовэнерго» Чумаченко В.Г.
5 августа 2010 года состоялось расширенное заседание Коллегии Администрации Ростовской области, на котором рассмотрен вопрос «Об итогах социально-экономического развития Ростовского области за 1 полугодие 2010 года».
происшедшего 13 мая 2010г. с инспектором- охранником отдела охраны №1 Филиала «Ростовский» ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности России»
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работников ГОУ ВПО "Ростовский государственный строительный университет" о нарушении их трудовых прав
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в СПК "Табунщиковский" (х. Табунщиков) выявлены нарушения законодательства об охране труда
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка в ООО "ТД "Донское солнечное" (г.Азов), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда
<B>Государственной инспекцией труда в Ростовской области был направлен административный материал мировому судье Кировского района о дисквалификации генерального директора ООО "Дубль-Дон" - Валентины Дворниченко.</B><BR><BR>
В информационном агентстве "Интерфакс-Юг" состоялась пресс-конференция на тему: "Актуальные вопросы защиты трудовых прав граждан и результаты работы Государственной инспекции труда в Ростовской области во 2 квартале 2010 года" с участием заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя Главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) Елены Александровны Михальковой.<BR><BR>
21 июля 2010 года в информационном агентстве "Интерфакс-Юг" состоится пресс-конференция на тему: "Актуальные вопросы защиты трудовых прав граждан и результаты работы Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2010 года".<BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая в ООО "ПКФ – Велес".<BR><BR>
15 июля 2010 г. состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей в режиме видеоконференцсвязи с территориями области.<BR><BR>
В ходе расследования несчастного случая, проведенного Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО "Батайский завод стройдеталь" установлены основные нарушения законодательства об охране труда
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая, происшедшего с учителем физкультуры НОУ СОШ "Волгодонской христианской среднеобразовательной школы".<BR><BR>
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Батыченко В.Я. ГОУ РО СПО "Ростовского областного училища олимпийского резерва" о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, незаконном лишении права на получение заработной платы за два месяца после уведомления о предстоящем сокращении, увольнении работника без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и др.<BR><BR>
9 июля 2010 года состоялось очередное совместное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений и областной межведомственной комиссии по вопросам взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.<BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая, происшедшего с водителем грузового автомобиля ОАО "Аксай СХП".
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области В.Н. Пашков выступил с докладом о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда в Ростовской области по итогам 2009 года и в первом полугодии 2010 года.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая в ОАО "Ростовское".
6 июля 2010 года на предприятии "ПКФ "Атлантис ПАК" состоится совместное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда и Правления Союза работодателей Ростовской области.<BR>
В заседании примет участие руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области В.Н. Пашков.<BR><BR><BR><BR>
<BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка в ООО "РОСС", в ходе которой выявлено более десяти нарушений законодательства об охране труда:<BR><BR>
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило вторичное обращение сотрудников ООО "Районный водоканал" (г.Белая Калитва). <BR><BR>
В результате проведения Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки в ООО "Юг-Связь-Информ" выявлены многочисленные нарушения законодательства об охране труда
При проведении проверки в ООО "Дончанка" Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлены нарушения трудового законодательства
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение И.А. Гришкиной, работавшей в филиале "Южный" ЗАО "ТД "Перекресток" о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в невыплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.<BR><BR>
В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ООО "Мегаполис" (г.Новошахтинск) выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе несвоевременная выплата заработной платы.<BR><BR>
<BR><BR>
В мае 2010 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено 132 проверки предприятий и организаций по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда.<BR><BR><BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области завершено расследование несчастного случая в ЗАО "Азовское" (п.Новополтавский, Азовского района) .<BR><BR>
11 июня 2010 года состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области В.Н. Пашков.<BR><BR>
<B>9 июня 2010 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области направлен административный материал в Мировой суд Ворошиловского района о дисквалификации директора ООО "Кредо" - К.К. Серова.</B><BR><BR>
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило сообщение о происшедшем несчастном случае на предприятии ООО "Продинвест" (г.Таганрог).<BR><BR>
4 июня 2010 года состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.<BR><BR>
В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки 148 работникам ОАО "Приморский" (х.Семибалки, Азовского района) выплачена задержанная заработная плата за январь – март 2010 года на общую сумму 2 500 000 рублей.<BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области установлен факт сокрытия несчастного случая на производстве в ООО "ЭКО" (г.Морозовск), в результате которого пострадал – рабочий мусоровоза.<BR><BR>
<P><IMG style="WIDTH: 531px; HEIGHT: 387px" src="/.cmsc/upload/regions/61/img/fhj.JPG" width=615 height=461></P>
<P> </P>
<P>См. также:</P>
<P><A title="" href="http://news.webrostov.ru/society/4233233" target=_self>webrostov.ru</A></P>
<P><A title="" href="http://161bank.ru/news/286272.html" target=_self>161.ru</A></P>
<P><A title="" href="http://www.dontr.ru/Environ/WebObjects/dontr.woa/wa/Main?textid=40081" target=_self>dontr.ru</A></P>
<P><A title="" href="http://rosdon.ru/news/a-10979.html" target=_self>rosdon.ru</A></P>
7 мая, в день профессионального праздника работников всех отраслей связи, состоялось вручение "Сертификата доверия работодателю" ФГУП "Радиочастотный центр Южного федерального округа", участнику проекта "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников", осуществляемого Государственной инспекцией труда в Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области.<BR><BR>
<IMG style="WIDTH: 284px; HEIGHT: 191px" src="/.cmsc/upload/regions/61/img/456.JPG" width=713 height=476><BR><BR>
<IMG style="WIDTH: 282px; HEIGHT: 194px" src="/.cmsc/upload/regions/61/img/789.JPG" width=641 height=428><BR><BR><BR><BR>
<BR><BR>
<STRONG> Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем. <BR>
В нашей области за 2009 год зарегистрировано 296 несчастных случаев, 80 из которых со смертельным исходом: можно ли было этого избежать?<BR>
По данным комиссий, проводивших расследование несчастных случаев, каждый третий несчастный случай произошел только по причине неудовлетворительной организации производства работ.<BR>
В числе сопутствующих причин многих несчастных случаев – нарушение производственной дисциплины и инструкций по охране труда самими пострадавшими работниками.<BR>
Каждое четвертое рабочее место на производстве травмоопасно – свидетельствуют результаты обследований, проведенных в ходе аттестации рабочих мест.<BR>
В условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам работает каждый четвертый работник – таковы статистические данные.<BR>
Для изменения ситуации необходим комплекс организационно-технических мер - от наведения элементарной производственной дисциплины до технического и технологического перевооружения производства, внедрения инноваций.<BR>
<FONT size=4>Мы призываем</FONT> руководителей организаций: культура производства и культура охраны труда неразрывно связаны. Начните рабочий день с вопросов безопасности на производстве.<BR>
<FONT size=4>Мы призываем</FONT> специалистов по охране труда: от вашего профессионализма зависит уровень организации работы по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.<BR>
<FONT size=4>Мы призываем</FONT> работников: ваши жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности.<BR>
<BR>
</STRONG><BR>
<BR><BR>
Радиоэфир прошел в рамках проведения Всемирного дня охраны труда. Радиослушатели имели возможность получить ответы на волнующие их вопросы. <BR><BR><BR><BR>
Большая часть вопросов была посвящена проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда на рабочих местах. <BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведено расследование несчастного случая, происшедшего на СПК – колхоз "50-лет Октября". <BR><BR>
<P> </P>
<P><FONT color=#ff0000 size=4><STRONG></STRONG></FONT> </P>
В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области проверки ОАО ОКТБ (особое конструкторско-технологическое бюро) "Орбита" г.Новочеркасска выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации
<P><STRONG><FONT color=#ff0000 size=5>Внимание.Всероссийский конкурс.</FONT></STRONG></P>
<P><STRONG><FONT color=black size=5>"Российская организация высокой социальной эффективности"</FONT></STRONG></P>
<P> </P>
В январе 2010 года в Государственную инспекцию труда в РО поступило коллективное обращение работников строительной компании ООО "Циркон – 1" задолженности по заработной плате с апреля 2009г. На сумму свыше 850 тысяч рублей.<BR><BR>
<B>Государственной инспекцией труда в Ростовской области был направлен административный материал в Мировой суд Кировского района о дисквалификации генерального директора ОАО "Донэлектросетьстрой" - Игоря Лукьяненко.</B><BR><BR>
Приказом Роструда от 21.12.2009 г. №860-рк Михалькова Елена Александровна назначена заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда).
<STRONG>22 декабря в 15.00 в Доме журналистов состоялась встреча за "круглым столом", посвященная проблемам, возникающим на рынке труда и перспективам его развития.</STRONG>
<B>Государственной инспекцией труда в Ростовской области подведены итоги работы за 11 месяцев.</B> <BR><BR>
В ОАО «Стройфарфор», находящемся в г. Шахты, Ростовской области, ул. Дорошина, 2 «Б» работникам предприятия не выплачивается вовремя заработная плата.
На пресс-конференции с участием Руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области была представлена информация о результатах работы Гострудинспекции за 9 месяцев текущего года. За этот период было проведено 4 323 проверки в хозяйствующих субъектах области, в ходе которых выявлено 9 267нарушений трудового законодательства.
В Ростове состоялся марш Трудовых кодексов Российской Федерации. Молодежь в костюмах, стилизованных под Трудовой кодекс, прошла по центральным улицам города с речевками об охране прав.
Государственная инспекция труда в Ростовской области направила в Мировой суд административный материал на дисквалификацию генерального директора ООО «Стеклозавод ДОН» Бориса Харитонова. Этот руководитель неоднократно привлекался к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета работникам.
ОАО «Ростовский порт» обжаловало в суде Постановление Государственной инспекции труда о привлечении к административной ответственности генерального директора В. Н. Вовка за невыплату заработной платы работникам.
28 июля в 11.00 в информационном агентстве «Интерфакс-Юг» состоится пресс-конференция Виктора Николаевича Пашкова, руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Еще два высокопоставленных управленца лишены права занимать руководящие должности по инициативе Государственной инспекции труда в Ростовской области. Решением Мировых судий дисквалифицированы генеральные директора ОАО «НОВОЧЕРКАССКОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПАССАЖИРСКОГО АВТОТРАНСПОРТА» (НПОПАТ) Андрей Палий и ООО «Агрофирма Зерноградская» (Зерноградский район) Сергей Пензар.
Угроза дисквалификации для руководителей предприятий Ростовской области, на которых задерживают заработную плату работникам, перестает быть призрачной. Государственной инспекцией труда подготовлены и направлены в суд документы на дисквалификацию четырех работодателей, на очереди еще несколько руководителей.
В два раза с начала года выросло число письменных обращений от работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. На данный момент в адрес учреждения поступило 1 020 жалоб на действия работодателей.
Сегодня отмечается Международный день охраны труда. Учрежденный в 2003 году Международной организацией труда (МОТ), этот праздник берет своё начало 1989 году, когда американские и канадские рабочие впервые отметили «День памяти погибших и пострадавших на работе». По данным Государственной инспекции труда в Ростовской области только в 2008 г. на предприятиях Дона произошло 276 несчастных случаев, а в I квартале 2009 г. - 53.
С начала года Государственная инспекция труда в Ростовской области за нарушение законодательства об оплате труда наложила административные штрафы на 114 руководителей хозяйствующих субъектов, а так же на 9 юридических лиц. В общей сложности сумма штрафов за 2 месяца составила 537,4 тыс. руб.
Итоги минувшего года и задачи на 2009 год обсуждали 26 февраля работники социальной сферы области. На совещании, которое проходило в Ростовской государственном музыкальном театре, с обстоятельным докладом выступил заместитель губернатора Александр Иванович Бедрик.
Губернатором Ростовской области В.Ф.Чубом и руководителем Федеральной службы по труду и занятости Ю.В.Герцием подписано Соглашение о реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ростовской области. Главной составляющей этого документа является реализация региональной программы, получившей 19 февраля одобрение Правительства РФ.
ООО "Волгодонский комбинат древесных плит" и филиал ОАО «Концерн Энергоатом» «Волгодонская атомная станция» 12 февраля получили от Государственной инспекции труда в Ростовской области и Союза работодателей "Сертификаты доверия". Документы вручали Заместитель Главы Администрации (Губернатора) РО Александр Бедрик и Главный инспектор труда РО Виктор Пашков.
<A href="http://www.donland.ru/news.asp?Id=10947" target=_self>Первое заседание Совета по антикризисным мерам социально-экономического развития Ростовской области состоялось 10 ноября, в областной администрации под председательством губернатора Владимира Чуба. </A>
<A href="http://www.donland.ru/news.asp?Id=10919" target=_self>Задолженность по зарплате – нарушение конституционных прав граждан О ситуации с погашением задолженности по выплате заработной платы в организациях Ростовской области шла речь 5 декабря, на заседании областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. </A>
Не допускать задержек зарплаты на государственных предприятиях и в коммерческих компаниях поручил сегодня правительству президент Дмитрий Медведев. Он отметил, что такая проблема уже была в стране в 90-е годы, и сейчас она не должна повториться.
МФЦ – механизм повышения качества жизни
Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг в Южном федеральном округе: результаты работы в 2008 году и направления деятельности на 2009 год» - под таким названием в г. Ростове-на-Дону под эгидой Всемирного Банка прошел международный семинар.
