Версия для слабовидящих

Новости

13.01.2021

Декларации соответствия условий труда стали бессрочными

Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ внесены поправки в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Теперь в нем зафиксировано, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

            Ранее срок действия декларации составлял 5 лет и мог быть продлен без проведения СОУТ при отсутствии обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона. Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

11.01.2021

Проверки администраций муниципалитетов в 2020 году.

В 2020 Государственная инспекция труда в Ростовской области провела контрольно-надзорные мероприятия в администрациях следующих муниципалитетов:

·         Администрация города Зверево

·         Администрация города Батайска

28.12.2020

Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте

С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.

 

В частности, по новым правилам можно перевести документооборот в электронный вид. Для этого потребуется использовать электронные подписи или другие способы идентификации работника.

 

Есть изменения и в правилах об инструктажах по охране труда. Сейчас нужно инструктировать водителя об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза при любом выезде. По новым правилам инструктаж требуется, только если водитель отправляется в рейс продолжительностью более суток.

 

В новом документе нет многих из действующих требований, но это не значит, что их не придется соблюдать. Зачастую речь идет о правилах, которые есть в других актах. Так, был полностью исключен раздел о работе с аккумуляторными батареями. Однако аналогичные нормы есть в правилах охраны труда при эксплуатации электроустановок.

 

Новые правила охраны труда вступят в силу с 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

 

23.12.2020

В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя

В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.

 

Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

 

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно: – как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник; – в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день; – как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска

 

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.

21.12.2020

МРОТ с 1 января 2021 года

Доводим до сведения работодателей и работников, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 12 792 руб. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 16 декабря 2020 года. 

 

Напоминаем, что работодателям, у которых в штате трудятся работники, получающие заработную плату в размере МРОТ, необходимо с 01.01.2021 года довести размер заработной платы до установленного законом и оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.  

 

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, изменился и порядок расчета минимальной зарплаты, теперь он будет зависеть не от прожиточного минимума, а от размера медианной зарплаты. 

 

Медианная зарплата - это показатель, который условно делит всех работающих на две части. У одной части заработок выше этого показателя, у другой - ниже. В соответствии с принятыми поправками, со следующего года минимальный МРОТ будет составлять 42% от медианной зарплаты. 

 

По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).

18.12.2020

Льготные тарифы страхования от несчастных случаев на производстве сохранятся на три года

Президент РФ подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов». 

  Данный закон продлевает на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов действие тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, сохраняются действующие в 2020 году 32 тарифа на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска (от 0,2 до 8,5% к суммам выплат и других вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений). 

   При этом для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд инвалидов, сохраняется льгота по уплате страховых взносов. Они, как и сейчас, смогут уплачивать страховые взносы в размере 60% от установленных тарифов к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных - инвалидов I, II и III групп.

14.12.2020

Роструд: все работники организаций торговли должны проходить медосмотр

В силу ст. 213 Трудового кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно п. 15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники, выполняющую работу в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, проходят обязательный медицинский осмотр 1 раз в год. Об обязанности лиц, поступающих на работу в организации торговли, проходить медицинские осмотры, говорится и в п. 13.1 СанПиН 2.3.6.1066-01.

Однако в приведенных нормах нет никаких уточнений относительно: категорий работников организаций торговли, которые должны направляться на медицинские осмотры (зависит ли такая необходимость от того, связана ли трудовая функция конкретного работника с работой с товарами и клиентами); типов (видов) организаций торговли (например, не уточняется, распространяется ли данное требование на организации торговли непродовольственными товарами или на организации оптовой торговли).

Мнение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в данной ситуации однозначное - требование о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами. Такая точка зрения представлена и в письме Минздрава России от 7 сентября 2018 г. № 14-1/3100555-7722 и судебной практике (см. постановление ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5, определение Пермского краевого суда от 7 августа 2019 г. № 33а-7668/2019).

09.12.2020

Утверждены новые правила по охране труда при работе на высоте

На официальном интернет-портале правовой информации опубликованы Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н. Они вступают в силу 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

raboty_na_vysote.pngВ нём дополнены и изменены практически все разделы действующих правил, рассмотрены вопросы, которые вызывали различные трактовки при организации работ на высоте, падение с которой остаётся одним из самых распространённых видов производственного травматизма. С учётом этого большое внимание уделено доработке разделов «Требования к работникам при работе на высоте», «Требования по обеспечению безопасности работ на высоте», «Организация работ на высоте с оформлением наряда-допуска», «Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте» и так далее.

07.12.2020

Уклонение от оформления трудовых отношений. Последствия для работодателя

Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: ненадлежащее оформление трудовых отношений или уклонение от их оформления является административным правонарушением. Ответственность за него предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. 

 

При этом важно, что из-за отсутствия оформленных трудовых отношений возникают нарушения в области охраны труда: непроведение обязательных (при приеме на работу) медосмотров (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ); невыдача средств индивидуальной защиты (административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ); неознакомление с результатами специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 

101 - 120 из 1686
Начало | Пред. | 4 5 6 7 8 | След. | Конец | Все