Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (863) 210 88 18
344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 9 ноября 2020 г. №362-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации».
Законом вносятся изменения в статьи 144, 332.1 и 336.2 ТК РФ.
Правительство РФ будет вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления окладов, ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Также Правительством РФ будет определяться сфера деятельности работников, на которую распространяются требования и срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с данными требованиями.
Кроме того, предусматривается возможность изменения срока пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования или научной организации в своей должности (по общему правилу – не более трех сроков), продления возраста пребывания на такой должности (по общему правилу – не старше 70 лет) решениями Президента РФ. Ранее это определялось только федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Перевод на дистанционную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Заключение трудового договора о дистанционной работе не может являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.
В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.
Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.
Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.
«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.
Сегодня — День народного единства. Этот праздник в России отмечают 4 ноября в честь освобождения Москвы народным ополчением под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского.
Государственная инспекция труда поздравляет Вас с Днем народного единства!
30.10.2020 Департамент труда и социального развития Администрации города Шахты при поддержке Государственной инспекции труда в Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области провели онлайн-семинар по вопросам охраны труда в режиме видеоконференции. На семинаре поднимались следующие вопросы :
· статистика несчастных случаев на производстве в Ростовской области за 9 месяцев 2020 года;
· мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма;
· методические рекомендации работодателям по обеспечению безопасных условий труда.
От Государственной инспекции труда в Ростовской области в семинаре принял участие Заместитель руководителя государственной инспекции труда , заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) - Давыдов Александр Сергеевич.
На официальном сайте Правительства РФ опубликовали Постановление «О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания».
Напомним, что по трудовому законодательству людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности, которую устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.
Временный порядок позволяет делать это без личного посещения бюро. Он также предусматривает продление ранее установленной степени утраты трудоспособности на следующие шесть месяцев.
Без посещения бюро назначается или продлевается программа реабилитации пострадавшего. Информация поступает в инстанции через систему электронного межведомственного взаимодействия. Готовые документы направляются гражданам заказным письмом. В случае закрытия почтовых отделений документы хранятся в учреждении медико-социальной экспертизы, о чем сообщается пострадавшему по телефону или электронной почте.
Выписка из акта медико-социальной экспертизы с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации также направляются в ФСС РФ в электронной форме не позднее 3 рабочих дней после оформления.
Ранее упрощенный порядок был введен из-за коронавируса и действовал до 1 октября. Новое Постановление будет действовать до 1 марта 2021 г. включительно.
На горячую линию Гострудинспекции поступает немало вопросов по поводу перевода на дистанционный режим в соответствии Указом Главы РБ от 19 октября 2020 г. №УГ-452 работников старше 65 лет, беременных женщин и сотрудников, имеющих хронические заболевания. Обязательна ли к исполнению эта рекомендация (в документе использована фраза «предусмотреть перевод»)? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия сотрудника, направить его на «дистанционку»? Что предпринять работнику, если руководство, наоборот, отказывает ему в такой возможности? Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Алевтина Дудина.
- В данном указе работодателям рекомендуется «определить максимально возможную численность работников, переводимых на дистанционный режим работы, в том числе предусмотрев перевод на нее всех работников старше 65 лет, работников, имеющих заболевания (к документу прилагается их перечень), беременных женщин, за исключением работников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования организации или ИП. То есть, «дистанционка» в регионе желательна не только для обозначенной категории работников, как это было прочитано многими. Но для ее максимального внедрения важно, чтобы в организации была реальная возможность обеспечить выполнение должностных обязанностей дистанционно.
Надо понимать, что при переходе на удаленный режим у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. А изменение его условий допускается с согласия обеих сторон (статья 72 ТК РФ), что означает необходимость оформления допсоглашения к трудовому договору. Обязательно издается приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу, с которым они должны ознакомиться под роспись. Введение профилактических мер по борьбе с коронавирусом, когда нет общего режима чрезвычайной ситуации, не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений. Работодателям следует помнить: для того, чтобы внесение изменений в трудовой договор без согласия работника было правомерным, необходимо фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор, в том числе заблаговременное (за два месяца) уведомление о предстоящем переводе.
Теперь что касается порядка организации и обеспечения дистанционного труда. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял ее в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сотрудник будет обязан его соблюдать. От того, как в трудовом договоре указан режим работы, зависит способ учета рабочего времени в табеле. ТК РФ обязывает работодателей вести учет рабочего времени по всем своим штатным сотрудникам, дистанционные работники - не исключение (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Зарплата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Уменьшить ее размер можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время. В этом случае выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Еще один вопрос, который задается работниками старше 65 лет и беременными женщинами: как быть, если работодатель, ссылаясь на рекомендательный характер перевода на «дистанционку», отказывает в таком праве? В этом случае нужно обязательно свое намерение работать на дому в соответствии с Указом Главы РБ зафиксировать письменно, то есть, оформив заявление на имя работодателя. Его отказ со ссылкой на рекомендательный характер документа может иметь последствия, так как Федеральным законом от 01.04.2020 № 99-ФЗ в КоАП РФ введена ст. 20.6.1. («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»), которая предусматривает административную ответственность.
6 октября вступили в силу новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н (далее - Правила).
С этого же числа утратили силу прежние Правила, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
В части подсчета стажа содержательных изменений не произошло.
Положения новых Правил приведены в соответствие с изменениями трудового законодательства, касающимся формирования работодателем основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.
В частности, в соответствии с п.п. 9,10 Правил периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует: Минтруд России в письме от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 разъяснил, в каком случае сотрудники, работающие за компьютером, не должны проходить обязательные медосмотры.
В письме Минтруда России отмечено, что если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подпункте 3.2.2.4 Перечня факторов (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), не превышающий предельно допустимого уровня, то данные работники не должны проходить предварительные и (или) периодические медосмотры.
В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
Уважаемые граждане, работники и работодатели Ростовской области, в связи с техногенными пожарами с 01.10.2020 года решением Губернатора Ростовской области Голубева В.Ю. введен режим чрезвычайной ситуации на территории Азовского, Аксайского, Белокалитвенского, Каменского, Константиновского, Милютинского, Тацинского и Цимлянского районов Ростовской области.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя № 4 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год путем исключения из него следующих организаций:
В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и в соответствии с пунктом 7 и подпунктами «а» - «г» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:
· ООО "ПИЩЕКОМБИНАТ "ДОНСКОЙ" ИНН 6113017197 (347711, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КАГАЛЬНИЦКИЙ, ПОСЕЛОК МОКРЫЙ БАТАЙ, УЛИЦА ПМК, 21) Межрайонной инспекцией ФНС №26 по Ростовской области 27.11.2019г. внесена запись о прекращении деятельности юридического лица.
На Официальном интернет - портале правовой информации опубликован Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
Напомним: по действующему законодательству листок нетрудоспособности необходим для назначения и выплаты больничного пособия.
Согласно новому Приказу, листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе возможна при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также номера СНИЛС.
В Приказе предусмотрен порядок выдачи (формирования) листка нетрудоспособности в следующих случаях: при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности; при направлении граждан на медико - социальную экспертизу; на период санаторно - курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам.
Новым стал пункт про выдачу листка нетрудоспособности на карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, при нахождении работника на карантине (если в отношении него приняты меры по самоизоляции) листок выдается на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы. При заболевании ребенка или закрытии дошкольного образовательного учреждения на карантин листок нетрудоспособности выдается одному из родителей на весь период самоизоляции ребенка. Также на весь период самоизоляции выдается больничный лист по уходу за недееспособным членом семьи, если тот заболел и (или) самоизолирован, в том числе после закрытия на карантин учреждения, в котором он ранее находился.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н. (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Новый Приказ вступит в силу с 14 декабря 2020 года.
Обращения поступали непосредственно от работников, были переданы из других Государственных инспекций труда, поступили из Прокуратуры Ростовской области, Администрации Ростовской области, направлены в ГИТ Рострудом, были перенаправлены из Управления президента РФ по работе с обращениями граждан, поступили из Комитета по труду и занятости населения и из других контролирующих органов.
В инспекцию труда за защитой своих прав работники обращаются, если:
заработная плата выплачивается с задержкой или выплачивается один раз в месяц,
задерживается расчет и выдача трудовой книжки при увольнении,
не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,
отпускные суммы не выплачены за три дня до начала отпуска,
нарушается график сменности,
не оплачиваются сверхурочные,
не выплачиваются пособия по уходу за ребенком,
несвоевременно оплачивается больничный лист,
не выдается расчетный листок,
не выдаются копии документов, связанных с работой,
не в полном объеме работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области, напоминает, что согласно требования ч. 4 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25 сентября на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 6 октября.
Одновременно с этим утратят силу прежние Правила, которые были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Новые Правила отличаются положениями об электронных трудовых книжках в разделе «II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж».
Так, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: трудовой книжкой установленного образца; либо сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем согласно статье 66.1 ТК РФ. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются: за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором; за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
