Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (863) 210 88 18
344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
Государственная инспекция труда в Ростовской области просит граждан, пострадавших в результате пожара в городе Ростове-на-Дону 21 августа 2017 года, обращаться по телефонам горячей линии (863)210-88-18 и 8-919-870-21-24 в случаях необходимости оперативного решения вопросов, связанных с соблюдением работодателями трудового законодательства или восстановлением нарушенных трудовых прав работников.
Нарушения трудового законодательства в МБУ «ЦСО Пролетарского района» были выявлены в ходе плановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Ростовской области. Так, в нарушение требований статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации в данной организации не введена в штатное расписание должность инженера по охране труда, не утверждены приказом по центру мероприятия по улучшению условий и охраны труда, осуществляемые за счёт средств в размере 0,2% от суммы затрат на производство работ и оказание услуг.
В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости государственные инспекторы труда проводят внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства в детских центрах отдыха в течение всей оздоровительной кампании 2017 года.
Эти нарушения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» были выявлены при проведении плановой проверки «СРЦ Пролетарского района».
В ходе проведённой по обращению проверки был документально установлен факт неправомерного отстранения заявителя от работы, повлекший другие нарушения трудового законодательства.
Проверками охвачены хозяйствующие субъекты, осуществляющие пассажирские перевозки автомобильным транспортом, а целью проверок является соблюдение работодателями прав водителей на труд и отдых, а также на своевременную оплату их труда и безопасные условия работы.
При этом число плановых проверок из них составляет только 11,4%, что указывает на значительное снижение административного пресса со стороны государства на бизнес. В то же время по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 27,6% возросло количество внеплановых проверок, проводимых в основном по обращениям работников.
В ходе этих проверок выявлено 54 хозяйствующих субъекта, в которых была допущена задержка заработной платы, и 4 798 нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда работников.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 8 августа 2017 года № 7 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
В ОАО «ДРСУ» (г. Ростов-на-Дону) согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
25 июля 2017 года в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г. Новочеркасск) состоялась конференция по публичному обсуждению правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале 2017 года.
Основанием для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЖЭК-5» города Волгодонска стало обращение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области его бывшего работника.
Государственная инспекция труда в Ростовской области уведомляет всех заинтересованных лиц о том, что Распоряжением руководителя от 2 августа 2017 года № 6 р внесены изменения в ежегодный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год путем исключения из него следующих юридических лиц:
Рассматривая в пределах предоставленных полномочий обращение бывшего работника ООО «РОСПРОМУПАК-ЮГ», государственный инспектор труда установил, что несмотря на наличие в трудовой книжке работника записи о работе менеджером по продажам, трудовой договор с работодателем им не был подписан.
В ходе проверочных мероприятий, проводимых в рамках рассмотрения обращения работника ООО «Милад-Дон», были выявлены нарушения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора».
Государственная инспекция труда в Ростовской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства по обращению бывшего работника ООО «ПМК Спецстрой».
25 июля в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова (г.Новочеркасск) проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам надзорно-контрольной деятельности во II квартале 2017 года. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н.Д. Федянин своём докладе подчеркнул, что целью данного мероприятия является не только доведение до сведения общественности информации о результатах выполнения работодателями требований трудового законодательства, но и разъяснение новых нормативных правовых актов в сфере труда, анализ и обсуждение устаревших требований и избыточных контрольно-надзорных функций. Выступившие в ходе обсуждения доклада представители Союза работодателей области, хозяйствующих субъектов и профсоюзов, предлагали действенные меры, направленные на предупреждение и пресечение нарушений трудовых прав граждан, повышение уровня правой грамотности работников и работодателей.
По всем обоснованным обращениям приняты меры инспекторского реагирования, в том числе по 1147 обращениям проведены проверки соблюдения трудового законодательства, по 606 обращениям заявителям даны подробные разъяснения.
В своём обращении в Государственную инспекцию труда в Ростовской области бывший работник ООО «Ионос» жаловался на невыплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
Согласно требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Однако, в ООО «Металл Трейд» эта норма трудового законодательства была нарушена, в следствие чего, уволившись 12 мая текущего года, работник получил окончательный расчёт только через 37 дней.
