Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (863) 210 88 18
344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
Постановлением государственного инспектора труда юридическое лицо ООО «СК «Теодор» было признано виновным в нарушении трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, и подвергнуто административному штрафу в размере 30 000 рублей.
Проверка соблюдения трудового законодательства проводилась в ООО «ДАРЫ КАМЧАТКИ» в связи с поступившей в Гострудинспекцию в Ростовской области жалобой от работника предприятия.
Проведённой проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Возрождение ЖКХ» были подтверждены нарушения трудовых прав в отношении заявителя. В частности, в книге учёта движения трудовых книжек отсутствует отметка об увольнении работника и получении им трудовой книжки, что противоречит требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.
Победителем конкурса с присуждением награды «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области 2017 года» признано акционерное общество «Каменскволокно» (г. Каменск-Шахтинский). Дипломами I, II и III степени в различных номинациях награждены Ростовский вертолётный производственный комплекс ПАО «Роствертол» имени Б.Н. Слюсаря, МБУЗ Белокалитвинского района «Детская городская поликлиника», ООО «ПК «НЭВЗ», филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» и ряд других предприятий и организаций области.
Заседание под председательством заместителя Губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева проходило в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!».
Проверка бухгалтерской документации, проведённая по обращению в Гострудинспекцию в Ростовской области бывшего работника ООО «Сэйл Трейд», выявила задолженность предприятия по заработной плате перед работником в сумме более 100 000 рублей.
В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые договоры отдельных работников не были включены сведения об условиях труда на рабочих местах, а также сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Не соблюдались требования статей 22 и 212 ТК РФ в части информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и полагающихся им компенсациях.
В ПАО «Южтрубопроводстройпроект» при проведении проверки соблюдения трудового законодательства были выявлены следующие нарушения : работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (статья 212 ТК РФ), заработная плата выплачивалась работникам с нарушением сроков и без выплаты денежной компенсации за её задержку (статья 236 ТК РФ).
При рассмотрении жалобы работника детского сада о нарушении его трудовых прав установлено, что он по вине работодателя не был обеспечен в полном объёме работой в марте, мае и июне текущего года. В этом случае, согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. После перерасчёта заработной платы доплата в сумме 2530 рублей была выплачена работнику с нарушением статей 22 и 136 ТК РФ, а также без учёта требований статьи 236 ТК РФ.
Проведённая проверка по обращению в Государственную инспекцию труда в Ростовской области работника ООО ЧОП «Защита» выявила нарушение сроков выплаты заработной платы, определяемых статьёй 136 ТК РФ. Помимо этого, работнику не выплачивалась денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 ТК РФ, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты заработной платы.
Проверка жалобы работника СПК «Федосеевский» показала, что в период с 01.01.2012 по 30.06.2017 заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством России.
Рассматривая обращение работника ПОУ Батайская автошкола ДОСААФ о нарушении его трудовых прав, госинспектор труда выявил нарушение статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда.
Эти нарушения трудового законодательства были выявлены в результате рассмотрения обращения работника учреждения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В министерстве труда и социального развития Ростовской области состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда. Его участники рассмотрели, в том числе и проблемный вопрос роста травматизма в хозяйствующих субъектах в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где с начала 2017 года погибло 6 человек.
В письменном обращении работника ЖСК «Аврора» в Государственную инспекцию труда в Ростовской области содержалась информация о нарушениях его трудовых прав работодателем. При проведении внеплановой проверки соблюдения в данной организации законодательства о труде указанные в обращении факты подтвердились.
В ходе плановой проверки, проведённой в ЗАО «Марьевское» Миллеровского района, выявлены нарушения, образующие состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Проверки по вопросу легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах, проводятся территориальными органами Роструда по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.
Внедрение новых технологий осуществляется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с положениями Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации.
В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых документов в сфере труда. В частности, на предприятии не была создана система управления охраной труда, не проводились инструктажи работников о правилах применения средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировки по их применению.
