Что делать работнику, если работодатель не дает согласия на увольнение по собственному желанию, не отдает трудовую книжку

По трудовому кодексу согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

                Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (не позднее чем за две недели).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат) или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

                Если работодатель препятствует увольнению по собственному желанию, не производит расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, а также в суд.