Уклонение от оформления трудовых отношений. Последствия для работодателя

Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: ненадлежащее оформление трудовых отношений или уклонение от их оформления является административным правонарушением. Ответственность за него предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. 

При этом важно, что из-за отсутствия оформленных трудовых отношений возникают нарушения в области охраны труда: непроведение обязательных (при приеме на работу) медосмотров (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ); невыдача средств индивидуальной защиты (административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ); неознакомление с результатами специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).