Нарушенные трудовые права работника АНО НТЦ «Развитие» восстановлены

По электронной почте в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение работника АНО НТЦ «Развитие», в котором содержалась информация о нарушении его трудовых прав, выразившееся в увольнении по инициативе работодателя (пункт 5 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Проведённой государственным инспектором труда проверкой установлено, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал у работника письменного объяснения, нарушив требования части 1 статьи 193 ТК РФ. Кроме того, в приказе о применении дисциплинарного взыскания не содержится указание на конкретный вид трудовой обязанности неисполненной или ненадлежащим образом исполненной работником.  Таким образом,  приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, изданный с указанными нарушениями, подлежит отмене, как незаконный. Следовательно,  подлежит отмене и приказ об увольнении по инициативе работодателя, так как дисциплинарные взыскания, на основании которых он издан, незаконны.